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吉大《人事行政学》在线作业一
]+ G+ F" o/ s/ {& `, D试卷总分:100 测试时间:--4 _/ d1 l* Z) L6 ~: ^: h6 t) B$ S/ a9 k
单选题 多选题 判断题
, a. E8 v+ x! Z0 {1 t4 V% G3 s
+ h k- l% `9 J/ X+ M" t ~9 o一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1. 1949年至1952年,国家工作人员的工资实行( )
) W' H* [: P% a' B( @* L# X9 YA. 供给制
9 F% |, |4 A r+ q: yB. 工资制
K# |& o( i1 y) j' [/ y7 GC. 年薪制2 g6 e4 |) G# }/ [. p: W
D. 以供给制为主,供给制与工资制并存- R- x: C/ A+ A f
满分:4 分+ z, d4 |) e; I
2. 人事系统的根本原则是( )8 {% S+ K: p7 y% O' u
A. 民主原则
8 b! F8 W6 ~" X7 H& j: QB. 效率原则6 [2 ~- N7 R" u9 b( y3 f+ N
C. 公开原则( o+ U/ F! Q- T+ r2 Z& v' k! o
D. 平等原则
) \) b( c3 L P1 e4 ~/ v, y 满分:4 分* C- L8 u6 }& |* O, K$ t: t& r
3. 为保持系统的活力和发展,人事系统必须引进( )
2 A; d5 t! g1 D% l2 oA. 竞争机制4 d$ d- X# z* x. s! ]
B. 更新机制
$ {% n+ _; m. ~ R3 YC. 激励机制
3 a2 Y/ b8 l6 S+ p/ E( } VD. 监控机制
! o+ F9 W8 }% ]2 f- |0 b7 i 满分:4 分
8 a+ {9 s/ @ S* x( e4. 实行人员编制单列的是( )
4 e C) ^9 P2 ], N, y, V u, M pA. 党派机构4 {! R7 |5 @9 `- _4 _- W4 i
B. 群众团体
' n' R# o' }: c4 t- v& `C. 政协; p3 a7 m% S& m8 t# v7 l1 R: U. v5 O
D. 政法系统
+ x3 [4 l+ ]+ t6 u 满分:4 分% t7 I) |# M3 }5 |8 s. B$ y
5. 人事行政的首要功能是( )
& p0 X1 q! y. t0 gA. 计划功能
, T0 `" U; B9 G$ B. NB. 决策功能5 Z5 j% O/ j" B) J) `2 d
C. 组织功能- y" z. h2 f" p$ ~/ n/ ~) K
D. 指挥功能0 X& E/ i2 d, Z1 a+ ?1 T$ N
满分:4 分
% {( L* R! k8 @9 ?/ Q9 b+ v0 x6. 人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次,决定了它具有什么样的特点 ( )
% L* Q$ W' m0 Q* \6 n0 IA. 实际性
- _, I* T1 d2 C2 K' \3 sB. 灵活性
. T, D+ r" |0 ?3 X9 l) zC. 广泛性
. z7 |1 ]2 h5 w- w4 ^D. 一贯性
* l! u$ o! i$ F8 Y E 满分:4 分
+ l* K# t: T) q! a: {7. 仍保留公职人员身份的是( )
0 q2 e+ i [8 ]6 h' VA. 辞退
* g" C$ C) w& b3 hB. 免职% D& R3 Z% t; ~2 ?7 `% D% f% x
C. 辞职4 o$ y) H9 S1 U7 h# m- M; H0 k
D. 开除
8 i C7 x1 c- Q/ {& U4 q 满分:4 分2 Q4 m4 }' x+ ?: b
8. 没有以下哪个环节,人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )
( A: u6 t/ W) ^' h5 f; J$ oA. 人事辞退
4 W4 G, ~# I# q* X8 \B. 人事激励( M d8 c, k8 k2 w7 r# O( z4 c2 ?
C. 人才流动
: S% c$ p. n6 r% c; \D. 人事监督! v0 U( V& e- f9 E7 h& I% |
满分:4 分
( E$ l5 | \! z* e n$ w% f" h9. 要实现人事行政管理法律化,首先必须从哪里入手( )
( E9 z- H) U9 R( L+ j4 TA. 人事立法' w* h. ~/ k& K: O* y2 [
B. 人事执法
9 O5 P- ~% J3 V& ~C. 人事监督
5 N0 e, A* `( f/ iD. 人事研究% J/ P, ]! V9 b& E j
满分:4 分
3 a1 o1 t! ~( K, K% C10. 让人去适应事,这表现为人事行政管理功能中的( )功能
2 h: @ Y9 ~" {/ q2 M. b+ f4 xA. 组织- s' |( W8 k! ~, a3 Q A$ o# n F
B. 协调
- _ }& @$ I4 pC. 计划( e/ u2 @3 C/ _
D. 开发 B$ @) o) H8 T) A# H2 Y
满分:4 分 2 V, u Q2 N' A, T; }4 x
吉大《人事行政学》在线作业一' W: F- B' @4 W0 u& c" M4 R& a$ [
试卷总分:100 测试时间:--
# h& U# L- G- M* o) [单选题 多选题 判断题
* G0 F8 F" d% c
" a- k! H/ ]3 P' k& X/ L二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。
" q! p. L( |+ e- q7 {8 X4 V& @A. 招募/ g2 Y1 T3 `2 V* l3 t4 T( T
B. 聘任
( J1 B; p; c1 I$ b7 YC. 升任$ B9 R. @3 E7 L1 ~, J/ S3 [
D. 转任
7 s$ x7 Z9 q( c( Y5 J$ z 满分:4 分
6 ~+ _+ N; R6 y* ?2. 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )) u" [/ l% {4 o& B2 p9 B( H' k
A. 离职& A- O6 `: t8 g3 m( R; N
B. 免职
8 @% h7 D0 B2 ~+ A9 L( z- ZC. 离休: D( i/ K5 B& r: P
D. 退休
2 p+ ?6 O" {2 Z O8 L8 I; L( S' [) IE. 退职7 D8 b: |2 l; {( _; b
满分:4 分
( m2 H' _+ `* ?3. 国家工作人员工资的特点是( )
% z; O1 d( k5 y$ QA. 来自国民收入的初次分配2 V8 F6 y, v7 ^: d
B. 来自国民收入的再分配+ D7 u: |" k/ \# P7 O6 |
C. 实行职位工资制
4 r* W* ]2 t4 `$ K2 r: i+ @D. 实行岗位工资
; a/ C; k& w$ S* v6 x( QE. 实行职务工资制
0 K8 q2 x9 v3 I1 t1 P# u1 | 满分:4 分
6 q3 u6 o0 t! C4. 我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。
W; I# w& e0 U8 |$ M0 V' v/ xA. 笔试7 q: B0 o' N0 @- C9 T
B. 口试
- K$ {+ l8 o: C3 kC. 心理测试
0 K( r$ f& n' ]3 Q) P5 \D. 情景模拟
2 h0 k1 P; Z' d; b* w# N8 ` 满分:4 分; @+ V$ L3 J5 q) P( u1 R2 _$ P4 \
5. 人事考核的原则有( )
9 p" q* ~- T& Q) v- t7 _) B2 v M9 lA. 理论联系实际的原则
0 ], F- s% V& @1 EB. 实事求是的原则 a. C z5 S5 \ i C* |- i& s
C. 考用一致的原则) _, N- O2 x- a) S) A6 ~
D. 立体的原则8 r1 @# Q% X" M; T
E. 严格的原则
# I3 h1 ` N6 C 满分:4 分5 K/ E$ F% @. J' c3 I
6. 坚持理论联系实际的原则,在人员培训中应做到( )4 \) _, u |/ G( D" ^9 W! t
A. “干什么、学什么”2 D) ?$ |# i0 z2 V# R
B. “学什么、考什么”
4 Z, Z: G% A5 U: ]6 FC. “缺什么、补什么”
6 H6 g4 D( ]( L& b2 kD. “全面规划”- m; o* [' ^; Q% A$ Q% `: @5 n
E. “严格考核、择优录用”
$ }" v% V! T+ ~' T 满分:4 分. R: [, D- S" j4 x& ~9 m
7. 按人与人之间关系的性质来分,共事人之间关系可划分为( )
q+ d' o9 R/ l4 HA. 相互排斥对抗型+ Q D) w2 J/ x& K
B. 合作型
# g5 G$ w+ R& u- |$ iC. 团结协作奋斗型3 i# J8 s7 V5 ?/ O
D. 主从型# ]: i% T3 x% Y
E. 竞争型8 |3 I! A" @$ D: j" e, q
满分:4 分
. a. h. t, y f8. 下面属于职能性人才流动的动因有( )
' _3 { Q4 {, c2 K lA. 夫妻两地分居
( @ M1 [8 D2 f( t7 D/ wB. 专业不对口6 }$ ]7 |3 ` E6 [" G
C. 与领导关系紧张
3 A0 C4 ~9 `( W) F- H7 j% ?4 WD. 人才积压浪费
) G h4 `' k, g* @& pE. 照顾父母) Z% {4 R4 k( O1 Z1 L; [
满分:4 分
1 v' f1 ?3 J& ?9. 在吸收录用工作中,任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( )
. L0 R' n" ]7 B- {' HA. 民族
9 ?8 h1 d% K6 n BB. 性别
7 ]) z# o8 E2 R5 W3 ^C. 家庭出身( ], s `7 C$ A4 G
D. 婚姻状况, D1 x% W% j8 D1 k. h% Z' `
E. 犯罪
: o2 ^. [% r% L9 U3 l$ A 满分:4 分
, {- ~+ L& g" p% g' N' J, U10. 测评者的构成包括( )
& X' M6 S; j- E1 y- GA. 自我测评- U$ g8 P0 ?9 D1 G# w
B. 同级测评. j! c( M! e+ g S
C. 下级测评
2 ]/ l+ o5 O$ N! e+ W9 n3 xD. 上级测评
, Y M1 E. s; U% JE. 组织测评" x; Y2 z# |9 [ K* U
满分:4 分
8 C; Z9 s' V( m8 Y$ r% F( I吉大《人事行政学》在线作业一7 E8 |- Y! _4 y& S7 j
试卷总分:100 测试时间:--
1 R* p3 X$ I! X单选题 多选题 判断题 : m/ n7 q9 T/ W8 H
" b- M& Z; ^3 x x0 @6 e9 W三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1. 凡是以@@@@@@@@@为对象的教育都是@@@@@@@@@教育。( )' ~& @7 x5 |3 D( B
A. 错误0 g# R% t" c. @" Y
B. 正确- B1 R T# I4 o" J8 v& X
满分:4 分+ [' X, ?3 d3 X/ G( E
2. 西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。( )
+ h: ^2 }" Z* K4 h( G$ qA. 错误
* ^! v' g& y7 j8 h8 eB. 正确* U3 }6 M0 V$ A: ]; |
满分:4 分( K% Y1 G& _# q
3. 人才不被发现、利用,就不会成为现实的人才。( )0 t D+ J8 f9 [" G: o8 A5 z$ N
A. 错误
1 [$ u8 i3 a/ VB. 正确, Y, K8 D% L! _% Z: _' o
满分:4 分. D; [8 ?+ a. C" y# C% z
4. 张某因公致残,可以享受退休待遇。( )
6 e, i0 B8 v, h7 VA. 错误
0 }' }$ }' o* J$ qB. 正确
% D) b% t' H) g4 T! `7 {3 K 满分:4 分
% ~) |- N2 B$ l4 O. G5. 越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。( )
4 c7 ^/ }" b& D! A( W/ u+ }8 bA. 错误
M) G2 s1 {2 R rB. 正确' Y5 f' P" F$ p$ ~
满分:4 分 $ V) q# O( j1 y! w
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