吉大11秋《劳动经济学》在线作业二

久爱奥鹏网

吉大《劳动经济学》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--
/ U9 J; i( Y8 [$ K) ~: `: k单选题 多选题 判断题  

9 Y9 Y# B4 ]8 I! O* m/ |一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（  ）
A. 越多
3 W9 [/ k+ i# C2 v/ Z! CB. 越少
! H% ~4 U' I, k  ?* X- PC. 不变
- U( a6 B" p4 t& kD. 无法确定
      满分：4  分
- J" Z# A. U0 ?; T9 b2.  劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和(     )三种基本类型
A. 供求平衡
" d7 w% Z+ P( b/ Z7 f  j4 IB. 动态平衡
C. 数量与质量均衡
# H; y. v. a, H7 f9 b- k- P" rD. 供给价格平衡
$ e/ b5 a! F" A  M- I2 s/ u      满分：4  分
3.  劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（　）的学问
A. 劳动生产率
B. 劳动的人
/ P0 o6 ~* d4 ?' lC. 劳动资料
$ d# K8 |* T7 T8 F+ h4 V0 uD. 劳动要素
      满分：4  分
. w1 b/ H& c0 Z3 X0 F5 \; y4.  从市场内容的角度，劳动力市场可分为（    ）
A. 专业市场和固定市场
3 A3 T+ U, ^  D9 P, KB. 地区性市场和部门性市场
) D$ `7 K1 l, T: I' nC. 专业市场和职业市场
D. 自由市场、垄断市场和政府干预性市场
/ M& P% m$ i& o7 @- r: ^, g7 B( ~      满分：4  分
5.  导致摩擦性失业的原因是（    ）
A. 先进技术所导致的淘汰
B. 劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业
C. 劳动力的供给与社会对它的需求之间结构步对应
D. 改进技术所引起的失业
      满分：4  分
9 {  E8 P1 \1 @5 z5 l6.  人力投资收益是（　　 ）
A. 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益
5 O8 v6 i! ?, c, lB. 劳动力质量提高为劳动者增加的收入
$ A3 y& y% i' K& H0 C4 UC. 国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用
0 c8 V5 i/ r; L% B2 I. i/ |D. 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
. ?" L; H5 i* j$ C! j7 L6 k" P      满分：4  分
7.  水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （　　 ）
( Z* i! U7 M# xA. 0
8 r3 j& G/ j; z0 [1 j1 fB. 1
. Z( d: j$ z7 Y4 F2 m# ?8 kC. 正无穷
8 H* m$ b% _, s" N* G8 \6 MD. 不确定
      满分：4  分
8.  就业服务是就业体制（    ）化的产物
6 V& w7 \0 G8 \: r/ \! ?( ?" oA. 市场化
B. 规范化
C. 透明化
D. 灵活化
: Y- O- o( j% M2 q* K6 ?( {6 }( k      满分：4  分
# r) h3 B2 p; j' }3 s. v1 `- F9.  基尼系数(     )时, 表示收入差距非常小
% k* f, m' J5 G; b# ~: TA. 小于0.2
B. 0.4以上
C. 0.2~0.4
D. 接近0.2
      满分：4  分
+ v- V: }( g' W" I10.  劳动力是指（　 ）
7 @% B( K( Q6 v0 L! cA. 人的劳动能力
9 G1 f! U; M, i/ IB. 具有劳动能力的人“人”
C. 简单的生理劳动
D. 劳动
      满分：4  分
吉大《劳动经济学》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--
" F6 \6 ]3 H0 {/ H1 s单选题 多选题 判断题  
2 M6 ]' M! k6 Z4 P; [1 |7 K
: ^5 C: s" s% }4 n1 U3 K% C二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（　　）
) u+ G# B$ e: K  m" J( d: |. PA. 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
- a6 q& Q* |6 g+ CB. 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
0 M4 n/ r7 Y8 b# cC. 工资率越低，人们工作的可能性越小
D. 工资率越高，人们工作的可能性越小
      满分：4  分
9 y2 ]$ \0 G3 l- ^0 L2.  在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（ ）
0 H% G/ Q( X$ E. o- D6 {0 eA. 工业劳动者收入高于农业劳动者收入
B. 工业效率高于农业
- P% T: d- r. G# C7 e' F5 @0 ~C. 农产品需求下降，工业品需求上升
, P1 }: F1 j6 s; R" l8 h- s" ND. 技术进步对工业劳动力需求减少
! [: J& u1 h. q; n& t      满分：4  分
' P; Q) I, f2 I- E8 s8 Y% Y3.  人力资本投资的特点有（　　）
4 x8 ?7 n" P5 N2 o! n: YA. 间接性
B. 迟效性
- N" ]. @' v% l. aC. 长期性
D. 异质性
      满分：4  分
8 L4 _$ _' R( Q0 O  o9 ^" z4.  马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ ）
A. 流动的过剩人口
B. 潜在的过剩人口
C. 停滞的过剩人口
. M/ _) \+ ^* Q4 x. f. ED. 相对过剩人口的最底层
      满分：4  分
5.  按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（　　）
A. 完全竞争市场
7 s  J( L8 g% h4 ZB. 垄断市场
& `' s, `6 _. q6 _8 ]! N, ^5 `C. 不完全竞争市场
( [- d2 E$ l! _' p. ~( Y3 gD. 充分竞争市场
0 J9 f6 t+ C) [# O/ Y. x      满分：4  分
吉大《劳动经济学》在线作业二
( U/ l2 m' p4 t6 Q1 _: f试卷总分：100       测试时间：--
8 g6 K$ {4 N  k# J单选题 多选题 判断题  

( z% s' h- \6 e# M' `- Y三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
& v6 [& o/ c: UA. 错误
3 n" _  L3 F1 `4 }B. 正确
      满分：4  分
& ~% P: `7 `3 n7 s  d6 \* c9 J2.  失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
7 u2 @! a. q4 \/ k5 d4 O1 UA. 错误
; B: b, }3 x8 m$ [* ~% IB. 正确
      满分：4  分
2 Y' D8 }! {" l% H3.  劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
( R7 M' B2 W5 k& `A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
) t: M. h( d& J  J5 a4.  劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
A. 错误
B. 正确
- C  H8 i6 R3 N! Q      满分：4  分
5.  人力资本的投资是一种生产性投资。
# A! a8 \2 U, |- @0 n0 HA. 错误
  Q$ m8 F& V3 v4 J1 d# S6 J6 wB. 正确
      满分：4  分
( ^# E0 \& q" X* B4 D& h6.  在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
A. 错误
% A! m2 g1 g! _  d8 P* vB. 正确
) [* L% t) |3 U: i- C% K  P      满分：4  分
7.  影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
A. 错误
/ I8 y2 k/ h3 nB. 正确
. U* R. d3 B5 `* H6 z  v      满分：4  分
: F: F( G; K; t% X$ M( a* x8.  在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
A. 错误
. _& d$ G( I8 s5 N! A. BB. 正确
      满分：4  分
9.  企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
A. 错误
5 P, |4 C" |( o3 L: ]9 XB. 正确
# V% J+ C2 @6 g: e# I      满分：4  分
10.  财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。
A. 错误
# _5 s/ W$ d* nB. 正确
      满分：4  分