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吉大《行政组织学》在线作业二
9 K7 _4 U! m$ I1 D试卷总分：100 测试时间：--) T+ t# ]+ c3 Y
单选题 多选题 判断题
* D+ Y# S7 M) v% Q0 O; e
8 f' K4 h4 j$ w. C, c/ t: K一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. （ ）不是西方行政组织发展的趋势。
3 X1 B: a7 F) p' z' b; O# i% \* o JA. 行政组织政府化趋势
, T6 O! n1 B! cB. 行政组织弹性化趋势. v' D. b ^( T, Q
C. 行政组织参与管理趋势& X( V( b$ H4 W" [: x3 U% A
D. 行政组织数字化趋势
- O' `$ J' H4 q4 @. ?; O9 I 满分：4 分
! ]0 Y* `3 G% o% d, c2. 斯金纳的强化理论、挫折理论属于（ ）/ P6 S4 _- \* q: J
A. 内容激励型理论
7 R; A& A+ ^+ R. t3 L( iB. 形式激励型理论5 B2 h. [+ p5 C- K# j
C. 过程激励型理论1 m# ^9 l# @( ]7 R F6 Q+ q
D. 行为改造型激励理论
" s0 Z! E: ?6 q% H 满分：4 分5 e& D4 T! \8 N# T' A
3. 《帕金森定律——组织病态之研究》是（ ）的著作。
9 S7 A6 Q! [' b4 o6 w2 IA. 劳伦斯.彼特0 S3 @1 W( t9 ?, x5 F' H
B. 詹姆斯.罗森茨韦克
" [- K/ [( f Y3 _% gC. 弗雷德.里格斯
9 b% Y* b! p/ S$ yD. 诺斯古德.帕金森: w$ X z1 X/ Q
满分：4 分
8 Z2 a1 L8 C" U& v8 {3 R/ B: |, x4. 在行政组织沟通的类型中，（ ）跟其余三种不是同一种类型。8 r4 R5 H2 S, T* s! T/ z7 j6 O5 y
A. 环式沟通模式
I8 I1 U% n h& DB. 轮式沟通模式& t2 l& `! g+ i% w* {
C. 全通道式沟通模式' Y: F4 E! t& h3 _$ J) D
D. 双向沟通模式
: b! [6 w1 L( g 满分：4 分
0 F$ H8 ]% _0 v0 A5. （ ）又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。
6 P* G( K& @/ A( w; f1 vA. 传统的组织
8 S: A$ s B ]/ E; bB. 合理化—合法化组织
5 I" |7 ?4 o" i- {4 R0 LC. 神秘化的组织
. i4 n7 Y: f# qD. 官僚制组织
0 [7 ~! ]# S+ c4 R5 i9 w) C 满分：4 分 , E( |: j' n9 @& V2 h
吉大《行政组织学》在线作业二; s6 G3 k E% H; [" q7 v
试卷总分：100 测试时间：--* {" b i# K. Y8 V1 n" l
单选题 多选题 判断题 / I* g; T- h+ s# m2 @
( k! B5 T7 f; G2 K
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 行政组织发展的动力因素中，（ ）是其内部因素。6 `" A& N; P( c, F# u; ~
A. 行政组织目标和价值取向
9 Z8 T( j3 R4 `% p1 }# ]B. 行政组织文化8 V& c5 p6 y6 T9 E8 c
C. 行政组织管理9 k. C* X9 x, i! I. X; j
D. 行政组织技术
: q! ~2 ]8 I9 D 满分：4 分% d2 c9 u" Q! B% A& e# z
2. 马斯洛需求层次理论的内容包括（ ）
5 y3 e; E8 M1 p2 j/ k a' }A. 生理需要
: B8 F4 L5 Z: L- T- CB. 安全需要8 \! L- C8 v7 X: f1 j1 y( D8 A A
C. 社交需要
9 K5 \' K# N5 N/ ND. 尊重需要
F: b; l5 r. w9 ^ 满分：4 分/ z7 \- v- H* U: u
3. 服务型政府组织理论的典型代表是（ ）2 l$ w4 \1 D, n; A) |
A. 学习型政府组织理论
% B4 m' r7 v: Z6 O. V3 I+ D; rB. 政府全面质量管理组织理论7 x8 D6 _, a3 T2 Q# B
C. 权威接受组织理论* v; n/ _" h$ ~
D. 无缝隙政府组织理论
8 l' B2 v( G' U+ I; ^$ Z% }; [ 满分：4 分0 z# h, B! I' \
4. 关于古希腊、古罗马时期行政组织思想的说法，正确的有（ ）6 M( k" @9 Z( ?1 [
A. 其代表人物是马基雅维利& X p- Y( Q" I% f+ z3 s/ \
B. 开始强调政府简单的职能分工
2 h1 f* r( w( P" q7 ^$ rC. 开始关注行政机构的设置和职能. t, x9 K+ T0 U2 R K
D. 开始涉及行政组织人员的任用及其监督机构的设置2 S) P# n& B6 A! D
满分：4 分
1 \) ]" X0 Q: N3 R3 e( [- E7 T5. 里格斯生态行政组织理论的基本思想包括（ ）
7 S& X2 k% S$ a# m0 ^( jA. 提出了三种行政组织模式5 U4 N0 A9 f1 g+ Y, a
B. 重点分析了棱柱形（即过渡社会）的行政组织: j( k2 l. m3 V& Y) r
C. 考察了外部生态环境与公共行政之间的制约关系
' P4 X6 U7 I2 B* a5 |( R( SD. 阐述了非正式组织理论; n' | I/ ]) Z# Z8 W) ]) d/ y
满分：4 分; ^! `2 G- m/ N' M/ {. A- _. R
6. 西蒙的决策过程组织理论的主要论点包括（ ）
; A8 `5 u0 Z8 P1 ZA. 组织首先是一个决策过程5 w) F% O' D+ I, ~' j
B. 组织影响论8 R& W! s. \( M2 J& i
C. 组织目标论) d& p. [% x; C: N3 t
D. 组织设计论* g- M4 t: O& k7 @5 h
满分：4 分
% s/ o y+ m' M8 M7. 行政组织的内涵有（ ）
( r& z; s) w2 R' @9 WA. 静态的行政组织结构
9 |8 C3 F1 j8 P, L8 I* t( F6 zB. 动态的行政组织过程- U) K2 S5 ^( \: _% D
C. 生态的行政组织环境
2 l2 U! Z7 |7 p6 P1 L b' @4 ]. HD. 心态的行政组织意识( Q& d) p7 [5 s# }8 o! n
满分：4 分
5 E j8 T- [: y5 m8. 行政组织监督的基本功能有（ ）; B% q( h3 J* L# o0 j
A. 保障功能
* g2 _, [% |1 RB. 防范功能% U: Z/ q! I# E+ Q( q
C. 控制功能/ p. e+ Z% s" b" ?
D. 反腐倡廉功能
; h# W V3 \) I- h 满分：4 分
! p3 R% n6 N, k9 q+ }& ~4 R/ @ a& H% c9. 系统权变行政组织理论的基本思想是（ ）
3 P7 v$ X) K1 ^" |) zA. 组织是一个开放系统8 o- P u) ?" {& C8 H: s% d
B. 组织是一个整体系统
) G& [( m* i, i7 a6 b, f, GC. 组织具有权变性- ~# V. B* p, S+ P0 p9 `4 ]# G8 y
D. 组织平衡（诱因）理论
- V F( F& P0 o8 [' N 满分：4 分) y# s/ R$ p }, F& [# w
10. 新公共行政学组织理论的主要观点有（ ）; R' @8 |+ Z' v
A. 对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判
) _' t; I% ]. P; x! U, TB. 主张将“效率至上”转变为“公平至上”，强调公共行政组织变革( k0 W r4 J' W" a5 R
C. 提出公共行政组织的基本运作过程
0 R- I i8 ?8 tD. 认为传统官僚体制存在严重危机( h8 L4 W+ ^" W( `! K9 I5 Y
满分：4 分! `+ I% b! j* i( l0 E
11. 行政组织控制的方式包括（ ）: V, t( |5 _& [) M7 D
A. 前馈控制
$ B+ a+ i8 K- G: |B. 后馈控制
, J' S( ^: u. D5 Y* T" _C. 目标控制6 x8 _7 n: S* C2 {
D. 反馈控制2 d# X3 o% D" A+ v& ]& t
满分：4 分6 J; a/ k1 ^$ P$ g5 M( i
12. 马克斯.韦伯的基本观点有（ ）4 }6 n% A! T3 g" p2 X" ^4 C; K. P U
A. 组织管理职能的专门化4 |$ z9 I. N% I' q" P* m
B. 统治与权力是组织的基础5 J& l: U) ?% V! f+ j4 r
C. 组织类型分析
& O' t0 N7 a, m' a% A7 BD. “官僚制“组织的特征
, ]/ m& \! K& k, ^/ U 满分：4 分
8 h( `% n A+ \5 ]13. 马基雅维利的行政组织原则包括（ ）
- x% t/ n: E. s, L `0 u9 r/ Y) A- r" wA. 群众支持原则" G4 K1 M5 s* t6 ]9 I# g0 H) Z
B. 组织内聚力原则- H1 b, V9 s$ m. Q
C. 领导者具有超出常人的能力原则
( ^ D! H1 x1 {6 |% AD. 使组织存在下去的原则 `' M$ [# g9 G; i2 I
满分：4 分9 B& ^( r& n) B, P
14. 行政组织的构成要素包括（ ）/ w) _; J2 C0 Q1 w. d; h
A. 组织目标
' C$ f D' W b! y& ^1 UB. 机构设置
" }: l5 i# P* H ~0 s" yC. 权责体系
5 U" D7 `$ Z& zD. 个人意识
6 m" z& I. [9 n4 w) ` 满分：4 分
& c( a; h8 `( w. E1 A5 \- l& k15. 关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（ ）
' r: X' M& O( }A. 他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验
1 P9 r+ o& e0 [. F/ x. mB. 提出了“社会人”理论0 N- U! }, c4 C. S! x' s# n
C. 指出在正式组织之外还存在非正式组织
4 L8 H7 a4 h! ~ p9 D) d; }D. 新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素
- L$ w& [9 w Q" F; o 满分：4 分
4 E& ?' c; f6 O/ o2 I吉大《行政组织学》在线作业二/ n7 D+ U' Q9 n$ n2 `# C* u
试卷总分：100 测试时间：--2 r F2 c i, V: z
单选题 多选题 判断题
8 C- ^/ U# F k1 I
" r, ~3 O# ^) `+ E# Y三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 行政组织的生态研究包括：研究行政组织的变革、研究行政组织的建立与管理。$ M* i# G: v. M' c* w& `4 O
A. 错误7 Q: _4 q. A+ P' {4 t
B. 正确
; @1 h; L. [" z 满分：4 分
5 t- K7 G: i" f: `, I2. 期望理论是美国心理学家赫兹伯格在《工作和激励》一书中提出的。
* c/ R& H$ _6 G7 \$ fA. 错误
8 ` H, B) r) a. X# c1 i* iB. 正确
9 `7 d& W4 W9 q6 y 满分：4 分
9 p9 a3 M+ c$ l3. 汉密尔顿首开行政权与立法权分离的先河，为行政学独立于政治学提供了理论基础。
6 \# C1 T2 ? Z" c0 iA. 错误
; \( D9 a6 ~- j& JB. 正确
$ C) b# L/ ?9 O" L' U& _) F, h 满分：4 分
% o" r9 d& A: ^% G4. 在行政组织过程中，追踪决策的基本特征有：回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。8 X1 X0 d' [$ B; J/ W
A. 错误
* p: i& l E/ I R, q3 E9 }& ZB. 正确2 Y; x6 G# Y+ g# z1 s
满分：4 分2 @6 q5 I( x. {5 W
5. 公平理论是美国心理学家亚当斯在《奖酬不公平时对工作质量的影响》一书中提出的。; q/ G9 D/ j1 }) Z
A. 错误
: q6 Q: M) [+ {, c' IB. 正确* h2 g' Q1 I3 J: ]2 q1 T$ I
满分：4 分
( P8 H9 Q: P& ~1 ?4 o7 e |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2011-10-22 10:44:11
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