东师11秋《劳动法》第一次在线作业（随机）

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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  我国现阶段的用人单位不包括（）
A. 企业
B. 事业单位
C. 国家机关
: U6 Q6 F+ Q# I, N" @0 YD. 外国领事馆
* ^' ^3 }- g" E8 e2 E& w& S+ r      满分：3  分
2.  根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
0 `/ a9 h5 ~+ G" w1 m. UB. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
5 U1 o( Z# E! {' h: i+ nD. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付
4 m4 I: x% Y- [/ W# p' A; P9 _      满分：3  分
( M0 B/ l! [2 ?7 ^2 p9 q: q3.  从1804年的（）开始，劳动法的保护重心由资本的所有者转向劳动力的所有者，而且这种理念成为现代劳动法的根本。
A. 《德国民法典》
B. 《学徒健康与道德法》
C. 《法国民法典》
" x/ T6 r% B% q" \5 g* c4 PD. 《日本民法典》
      满分：3  分
4.  《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的是（）
A. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的
: v& s! y/ G1 G2 k5 f2 Y$ G! ~B. 因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的
4 K6 U) X1 }% b! nC. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂
+ g! ^" C, P0 ?% ?- v& B5 qD. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的
4 j* j+ \% u2 L5 I5 X1 Q2 l8 y      满分：3  分
5.  亲自履行原则是（）
A. 由劳动合同的特殊性质所决定的
% r% [( F" ?; z1 [5 G: {7 `) mB. 劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
5 ]9 L# `, i$ T! Y. ~C. 诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
) Q1 _, Q+ w& z  W0 ^, HD. 是公平正义原则的反映
      满分：3  分
# ?7 F' d2 |- }3 ^0 `' `2 J6.  劳动合同具有内容的双重性是指（）
1 k4 Y  }/ V4 `5 L- t; g0 |A. 劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性
B. 既有雇主又有雇员
7 L+ L! T% h) f" mC. 劳动关系即隶属又有平等关系
D. 劳动者既有权利又有义务
2 r+ ]4 L- ~+ i1 n( z/ K: W5 X1 p      满分：3  分
  F$ K3 d6 m# R) g' q7.  《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。
A. 4
B. 3
C. 2
7 D; N  @4 v+ ?' p2 PD. 1
+ l0 I5 y8 l+ s- x      满分：3  分
8.  （）主张以市场的转化机制调整劳资冲突
A. 古典学派
B. 新古典学派
/ U& @9 c/ d. N) Q2 o/ GC. 自然法学派
7 w! C& |: m2 S) aD. 新自然法学派
      满分：3  分
9.  劳动合同是双方当事人的法律行为，其内容不只涉及一方当事人利益是（）原则
A. 单方无权变更劳动合同原则
B. 在平等的基础上变更劳动合同原则
C. 及时准确变更劳动合同内容的原则
0 @) m* W! H, k" Z' yD. 保证变更后的劳动合同合法性原则
( u2 j1 s& i6 Q6 Y- |) j; q# c1 I2 }      满分：3  分
# }; C' R5 }1 x# Y& T$ F3 |10.  在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤
A. 12
- H0 h/ S' x6 e( w' x' aB. 18
C. 24
0 o, j4 y* ?; U6 TD. 48
      满分：3  分
+ v, f. e$ y( U# i$ s  w- O
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  关于劳动关系性质的学说有（）
A. 博弈论
B. 劳资一体论
: u7 N! j" z: @C. 劳资对立、冲突论
D. 劳资互利论
0 ~6 R* @8 r' G# m. K      满分：3  分
9 J1 X3 ~1 t: c4 C- C( L- D! W2.  用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ）
A. .未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B. 于当地最低工资标准支付劳动者工资的
' ~. {" r( Z5 P" @. ^  X/ {C. 排加班不支付加班费的
# A4 d6 C' L5 E, bD. 除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
& V; C# c! a9 A      满分：3  分
  ^4 \: @1 o9 t) ]$ m3.  制约劳动权利能力范围的主要因素有（）
A. 职工编制定员
B. 职工录用基本条件
C. 最低工资标准
D. 社会保险
      满分：3  分
4.  假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？
) K: |7 E; z( l% VA. 张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
* o; S2 q. y+ R8 |$ v: S: aB. 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. .张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
+ {' {( }& K! J( f/ m; }: p      满分：3  分
5.  关于竞业限制的表述正确的（ ）
7 f3 K$ L- n4 _A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B. .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
2 ?( l  p3 F5 ?; A/ dC. 竞业限制期限，不得超过二年
! I$ X% k3 K- a( R4 i5 h4 yD. 竞业期内不可以就业
) L, y: n7 r; ]      满分：3  分
6.  我国规定的失业保险基金主要支出项目是（ ）
A. 失业保险金
B. 领取失业保险金期间的医疗补助金
C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
/ W  \, V( z# r; U+ w2 lD. 领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
      满分：3  分
* ]9 y7 y4 j, S+ z( W7.  根据《劳动法》第3条的规定，我国劳动者的基本义务主要有（）
A. 劳动义务
" x. @% u4 S) |. e% H! |B. 提高职业技能义务
  N. U; t3 O! j- Q1 f6 V1 RC. 遵守劳动纪律义务
# c8 {5 z: }" u" a2 FD. 遵守职业道德义务
& L' ~1 `" J: \( v  _9 E& R8 @      满分：3  分
8.  违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当 ( )
- O) s! g# z) }" {+ AA. 负责治疗
B. 承担治疗期间的全部医疗赞
; G( k! [. e0 b: C- M7 Z0 eC. 对伤残的童工发给致残抚恤费
D. 承担治疗期间的全部生活费
      满分：3  分
9.  假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。 　　下列说法正确的是（）
% f8 x7 p( N/ c+ {8 X% |A. .张某可以请求保险公司赔偿
* X1 U/ z) v8 v7 e; JB. 保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
4 G) H6 S) q5 Z4 K4 IC. 在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
: K, o" }, y. nD. 单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
      满分：3  分
- U! C: y1 H9 t( W1 A10.  工伤职工在下列哪些选项的情况下停止享受工伤保险待遇？（ ）
A. 丧失享受待遇条件
8 c7 p  h7 B# Y; J, X4 C4 nB. 拒不接受劳动能力鉴定
! d# \9 y+ ^$ m5 \9 GC. 依法被判处管制
D. 拒绝治疗
8 x# }+ b1 ?1 S      满分：3  分

2 I" _; s7 a1 V  T. Y4 K三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  我国延迟退休年龄为：经批准的高级专家，男性正高职称不超过70岁，副高职称不超过65岁，女性不超过60岁。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
+ c; O( s' h3 I9 a0 Z8 D2.  中华人民共和国境内的各有关保险公司负责全国的工伤保险工作。
. Z( F" c/ X1 C9 V9 p  o7 S1 ]A. 错误
" U  V5 j' W2 E' ^. EB. 正确
      满分：2  分
- b  U* J& ]& q" Z' V8 d3.  劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是国家授权，依法独立处理劳动争议 案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。
A. 错误
B. 正确
; S. Q7 o2 g$ f3 q7 D  ]" H      满分：2  分
! v8 b* b" s8 R) v8 {! a4.  处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律 依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。
8 j- P8 d3 B9 b8 O  ~: lA. 错误
B. 正确
7 B/ J# _4 X/ Z: f8 r7 m      满分：2  分
$ |: L5 h( G+ {# G1 e5.  农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
( p0 D/ W/ u9 {5 ?4 k6.  没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表和企业代表协商 决定。
A. 错误
B. 正确
: L6 K/ M. {  V- L" S! a      满分：2  分
7.  工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险有根本的区别
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
8.  劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实 际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事 人平等地参与仲裁或诉讼活动。
/ m; T5 W( }6 O* k2 x5 Z3 nA. 错误
+ M* K- E& c% ]" l, m5 m  X/ oB. 正确
, \$ m% x9 M& H. }4 v7 i  I9 e' U      满分：2  分
! S% s, \) o! d& k0 q9.  未成年工是指未满18 周岁的劳动者。未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年 工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护。
/ L; |2 K  `! H7 \A. 错误
. a9 H! K+ _: r# D( cB. 正确
. B# m2 l& q6 p: d      满分：2  分
10.  职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理
A. 错误
B. 正确
7 T% _0 m3 i( \& S5 j! ~! c      满分：2  分
" q; [3 ]0 ~$ n8 j7 j9 i# n11.  国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考，不具有约束力。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
6 O7 e" b! c- B" @7 D% d2 t12.  社会保险实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则和偏重效率原则
+ x( }2 _8 D" @  h+ _A. 错误
4 D. J2 c: l' s& c" fB. 正确
+ R7 b- C1 R3 e6 G: ?( j      满分：2  分
13.  法院受理的劳动争议案件同意由民事审判庭按照我国《民事诉讼法》的程序进行审 理，实行两审终审制。
A. 错误
! p+ o9 Z+ Z6 ^# S1 W9 m% }( FB. 正确
      满分：2  分
14.  人民法院在审理劳动争议案件中，应遵循司法审判中的一般诉讼原则：如以事实为 依据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则等。
- z0 ~/ V' P; H4 @" |* v' `A. 错误
B. 正确
7 {# [3 v& J& q6 \  r      满分：2  分
15.  根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的 劳动争议，一般称为权利争议。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
) O5 `+ U6 H1 V9 G4 D16.  劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序
0 `3 N8 V, F  l5 RA. 错误
B. 正确
4 ?1 O) x! g4 c( A      满分：2  分
: f* h9 l, f- S* |# o17.  我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。
2 D) K8 Y8 g# \! M( o0 LA. 错误
# c* v, Y5 E* l5 G) _B. 正确
% h+ c5 G7 q) z( M# u9 W      满分：2  分
18.  虽然国家行政法规或地方性法规要求劳动合同进行备案、鉴证，当事人也应当按规定向劳动行政主管部门备案或鉴证；但是，劳动合同只要经双方当事人协商一致并书面签订，并不违反法律、法规规定，就应该具有法律约束力。
6 k2 v. o; p8 O- z1 U5 wA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
* r" S7 }  A, C& _8 k% \19.  由于基层工会的财产与其所在单位的财产难以分割，故在民事执行程序中它们可以被作为相互执行的对象。
2 X; q3 L; n7 t2 MA. 错误
B. 正确
. ?, Q; b4 R6 y! T0 K! c      满分：2  分
20.  劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法 律行为，也可以是单方的法律行为。
* G5 D; s7 J& V" ~. [A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
! u: z, R" v, z. \8 \2 `
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