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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 具体承担职业技能鉴定工作的机构是（）。; g7 G# Z4 V4 f
A. 全国性的职业技能鉴定指导中心0 o2 H* r% a$ `: L' r
B. 行业性的职业技能鉴定指导中心
% Q2 N% d) I7 D, _# BC. 职业技能鉴定站（所）0 c/ G4 J, ]/ S/ R
D. 职业技能鉴定专业专评小组# c0 v- V+ v$ K k& W6 s6 S: [" A9 f
满分：3 分
( Y0 }* Z% u8 S4 W* f3 K: V2 l2. 依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。
. D" l8 K. A) f% Q( P/ R8 _A. 轻伤
& R% w! z& s0 g. E, {B. 重伤! I% O9 u1 N4 w7 O$ X
C. 死亡
8 J; z# S$ E: qD. 重大伤亡
5 u4 f+ c: e% c 满分：3 分
+ T4 R o5 _$ Y, e3 I7 g9 T# s3. 对确诊患有职业病的职工（非技术骨干），所在单位应根据职业病诊断单位的意见安排其医治或疗。医治或疗养后，不宜从事原有害作业或工作的，应从确认之日起（）内将其调离原工作岗位另行安排工作。
) U& @, v- G Y5 lA. 一个月
0 E0 i# ]$ ~+ |4 G! Y8 w$ @B. 两个月
% k- p- H. b3 j$ `% o( zC. 三个月
9 u2 r" C# h, m7 rD. 半年- e) H* H/ N" ~ y- n+ D
满分：3 分# I# Q0 p/ I2 }( h- j
4. 货币支付规则，工资应当以（）支付
1 W/ `6 B8 _4 ?& _ ?A. 法定货币. M/ z5 }2 B3 W3 P. t' J
B. 实物
) w `! ^/ q2 l: o+ i- Q, T0 JC. 有价证券; q$ Y& x! v/ b# P8 t
D. 股份) L/ F, o3 e4 N* s* D
满分：3 分) b# A( I, H% X* O ^; a* ^
5. 以下人员中，（）适用不定时工作日。1 @% H! g+ E1 ^2 `
A. 矿工/ ]& l# Y& n' Q d, Y
B. 哺乳期内女职工
+ x+ ]! J; x; ?) e/ k: _9 j. FC. 夜班工作者
4 Y- y) D* Q; M7 UD. 长途运输人员, o. Y( X# T, r7 q
满分：3 分
0 a* Y# k# ^1 Z* }) k$ S6. 法律规定职工每日工作8小时，每周丁工作40小时，属于（）。
D! u7 L& ?' L! t9 vA. 标准工作时间
' y3 l0 b5 S1 `* A0 cB. 缩短工作时间
6 f; r$ I. [& i# n j, WC. 不定时工作时间
9 l. B* x4 z+ v$ C8 _D. 综合计算工作时间
3 D& C L$ b+ H 满分：3 分
r* h0 o& K0 K& M0 O" K7. 某公司根据有关劳动法律的规定，设立了劳动争议调解委员会。关于该劳动争议调解委员会的说法，下列（）是正确的？5 F% B" ^0 ?- w) w! }( V/ D
A. 劳动争议调解委员会应由职工代表、工会代表、用人单位代表组成
& g: Y, c, h8 n* B* P$ u/ eB. 劳动争议调解委员会应由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成
4 `0 T3 O1 a0 T' K. w" A" hC. 如果该公司是国有大中型企业，则其必须设立劳动争议调解委员会
7 @0 P7 T% A" M$ G" N( \D. 劳动争议仲裁委员会主任应由劳动行政部门代表担任( C7 i; _. j4 x! A
满分：3 分
, z8 s6 G8 b: F8. 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的？
" y7 ^" A9 D4 @* ?2 @# u( X+ C4 cA. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁. q0 P/ ^. w9 F9 @
B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼3 f, u3 \; S7 A ?2 x
C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
) t7 |: \7 N# F* XD. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁% h6 i! J; w* X, a- p
满分：3 分4 o! f, s6 ~* a4 b" T
9. 依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。* [: a# y6 r. ?4 w+ b
A. 未成年李某
; f. s8 B# s7 v3 }4 wB. 经期女职工7 M" a; q: J" ?' q3 U
C. 怀孕的女职工
) d* P# J6 y5 _5 `+ K4 \D. 哺乳期的女职工2 i2 |' f' g( ?7 g
满分：3 分
( q$ b, q* t2 ~8 S$ V10. 根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过（）程序之后，才可以向人民法院提起诉讼？
9 {8 I; F- A) gA. 调解
% U. C$ d- p3 [B. 协商7 y& A, E0 S$ M; ]" t0 Z( G+ x
C. 劳动争议仲裁
, @# ?8 q# O0 f& |* m/ \2 cD. 行政复议8 n: G2 _- D3 j- z2 ?
满分：3 分
+ Z8 W K* x" y
2 b+ ^: J5 N+ k2 g/ P( j二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 劳动安全卫生的立法原则（）。3 ]- A! v; P' c( ^. d
A. 安全第一、预防为主的原则
# O" n# v; S- {% {$ q7 eB. 家、企业、个人相结合的原则, X4 k4 e4 Z( n8 v2 V% v
C. 全心全意为人民服务的原则
. a* c0 b# F+ V5 z! K/ N: @D. 民主集中制原则
9 r. e# q( N2 G0 n+ ^6 j 满分：3 分! U( ?; Z3 V* R9 F
2. 我国劳动安全卫生保护管理制度有（）。
1 {7 {9 y' c8 y% q) n9 k" x. eA. 安全生产责任制度、安全卫生技术措施计划制度
3 N7 ?3 l& B7 b1 C- B" l% XB. 安全卫生教育制度、安全卫生认证制度1 X" z) r" n6 A! U6 ^$ j
C. 安全卫生三同时制度
" B! a% k3 F. |3 [; `- gD. 安全卫生检查与监察制度、伤亡事故报告处理制度/ [" ?# }; Y$ g+ P2 e9 h( Q
满分：3 分9 I' y/ h/ [$ z+ P9 V/ f, I! |
3. 劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称，劳动基准法的性质（）。
+ H2 ]% b* U* h- EA. 劳动基准法具有公法的属性，是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果
6 W2 y& v, A& \/ F3 o5 X/ y# |B. 劳动基准法属于强行法规范，劳动使用者与劳动者双方都必须遵照执行3 S8 `7 Z7 R1 \ H+ i7 i# c
C. 劳动基准法具有替补性
^( w' u) f( K, q5 ]D. 劳动基准法具有私法的属性
9 T# X% o r3 I! }* z s. B 满分：3 分1 `9 s) J- G! d# c
4. 职场性骚扰的类型 （）。2 g. K7 z, K. [4 O$ ]& S/ D# |
A. 性的交换（交换条件式性骚扰）5 @) D# M; d$ G/ g; w/ ^( M
B. 敌意的工作环境
5 F; M7 h- H; A4 Z/ s8 FC. 性的徇私
3 f6 H3 a* ~3 d: mD. 非雇主或非受雇员工的性骚扰
& Z& H" C% t* g( k2 [8 @& | 满分：3 分
! Q$ U+ e8 Y/ U0 C- t5. 特殊工时包括（）。
7 S, {% s' C* j- PA. 缩短工作日
( o8 m5 p) C j, n- S( VB. 延长工作日
+ F$ v; r% E' xC. 不定时工作日# Q( k+ _$ F1 k' V: V: Y# x
D. 综合计算工作日 P, \$ h6 A' H7 ?
满分：3 分' x; o1 F( K, X
6. 下列做法符合规定的是（）。
9 V6 _* |0 j. L' h2 {( X5 xA. 由于森林火险，某地消防人员连续工作一天一夜
5 E2 N; c3 }) t$ E7 hB. 为给受灾群众及时送达食品等物需，某运输公司安排员工当天加班5小时
4 {5 W- l& F' v, VC. 由于某路段需抢修，修理单位已下班，单位安排人员过去，连续抢修4小时
( X! {: ^& a% T* C T6 \; Q/ sD. 无论任何情况下，均不得安排职工当天加班超过3小时& i- F- X, e) Q; K% A; \
满分：3 分 p# u8 f Y, g
7. 我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备一下条款（）。
+ Q+ T- T4 o! Z6 P0 M5 c& E" v" ^: UA. 劳动合同期限- T5 R0 Q' l, i! O
B. 工作内容' X5 B$ T5 d/ \* T. Z
C. 劳动保护和劳动条件
1 _9 K! u4 G" B0 nD. 劳动报酬1 M0 t4 B. S2 d7 H
满分：3 分7 Q& _/ M% j3 T% m( c
8. 工作环境权的内容（）
7 w" }3 l) B9 E8 b6 @A. 参与企业安全卫生改善决策权
: \# f; |, ^: _+ T0 H kB. 充分获得信息权
h7 { [" a. X* X9 _) I. eC. 安全卫生代表在特殊危险状况发生时的处置权& a4 t3 ?& E. r
D. 个别劳动者拒绝危险工作权/接受咨询与训练权/安全卫生代表权# _' S$ L0 {0 U
满分：3 分
k% r. d5 e$ z# ~9. 我国《劳动法》第119条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备一下条款% m7 |- I; ?) S
A. 劳动合同期限! r6 y6 t4 b$ @8 ?( B- N" A
B. 工作内容
' z1 Q6 r' i% o8 MC. 劳动保护和劳动条件' P3 J0 j; B( i4 v" a
D. 劳动报酬3 I, g! L0 @6 C! W9 N
满分：3 分
6 w6 N( u$ |3 L8 a5 `& D1 w0 `10. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工作标准的，应当支付其差额部门；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。
. Z+ Z1 i/ ~; @A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
8 U( X5 }% S4 `0 k9 _. `4 `B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
7 u$ K Q. F+ W9 s& k1 ]C. 安排加班不支付加班费的, x3 |1 }3 m/ o. ^" w
D. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的
+ Y/ U, ]# i: B- W8 `+ R3 g 满分：3 分 ! \4 p0 N9 d) H$ ~) O
. p/ u7 p' W. {' W# h
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
( h( v6 S# Q- U* KA. 错误. `4 m9 Z, }8 ]' F0 E
B. 正确
1 V) \3 s0 e5 t4 b6 @* {0 ? 满分：2 分
& e9 U1 Y" n8 H2. 行政拘留不属于治安管理处罚。) ^0 u$ _) Y0 j- l
A. 错误% r5 v' S5 F4 i+ P! ^
B. 正确
0 N! p& p6 t$ s% y. n ^) @" B 满分：2 分
( S2 V9 ~' n( Y/ }3. 劳动行政主管部门依法享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。' J/ ^: s$ v9 E( v# [6 G
A. 错误, P6 }5 \/ w3 s
B. 正确
* t% \& N0 y$ F" | 满分：2 分
! |& v* z' n0 q8 g4. 重伤事故，即有重伤而无死亡的事故.8 G" y1 \3 i/ P
A. 错误( s1 E3 S: T# ^
B. 正确
$ P* s+ J/ ~# y, p# P5 W7 i& p 满分：2 分 s/ e& a# I+ t0 Q
5. 我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的，是基于当事人双方自愿选择。$ N& S* e0 b4 M! `
A. 错误: Z/ ]8 `+ _5 F- }1 J' |) _' C
B. 正确
0 S! z8 I/ y4 K+ M) @! v 满分：2 分4 |% W9 ?) w6 ?( ]9 @4 M
6. 我国的劳动法规范多为违反规定该如何追究责任的条款。) }: `# {$ J3 q& s9 M5 Q
A. 错误
; i( u7 |1 R3 M: f- r Z, iB. 正确
. F" Q, i% Y6 W 满分：2 分: t9 u' G) H1 _
7. 人格尊严权是劳动者必不可少的权利。, A, c* y3 L: @
A. 错误) s" B( B( \0 |& p
B. 正确
# U0 k r( s( o& H3 c4 F 满分：2 分+ I2 L, s1 P) b Q! E
8. 2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国安全生产法》。
6 C& E; h b! e {( I6 gA. 错误
1 Q" y6 [" `$ N7 F; fB. 正确 H. A. p4 ]+ s
满分：2 分
# s3 V+ a! g: e8 F8 G, [" m9. 职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。
r2 f i1 @ \, N% a) }2 mA. 错误
! t( Q4 d7 i6 t8 Q( wB. 正确
1 J+ ?% a/ W3 P; ?) e 满分：2 分! I( B0 B' z/ [4 }
10. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。不受关于“延长工作时间”规定的限制。
+ y5 i8 V ?! y7 A+ ~3 U, U" D( v# FA. 错误
. v# s/ T4 c! VB. 正确
; N' t6 K z# i5 x+ v 满分：2 分8 @7 A2 S% ]! B( m
11. 被监督检查单位不服劳动行政主管部门做出的监督检查处理决定的，可按《行政复议法》和《行政诉讼法》的有关规定申请复议或提起行政诉讼。2 _" z2 }% `1 z
A. 错误
& C% N* Y1 m. u5 V9 ?8 D4 |B. 正确( d2 H+ G; Q1 L
满分：2 分
* Y( E% ?6 S5 Z6 ^( i12. 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，每日的工作时间要少于8小时。
- ?" v) G8 c: H( |2 HA. 错误3 T/ S/ P/ N1 c6 y# L7 Z
B. 正确) ~$ m- }4 X5 `
满分：2 分
) q6 ^( b& Q( ]% L" }+ B' o+ U13. 职工婚丧假，用人单位可以不予支付工资。
7 {( N. @9 g: X1 ]A. 错误, }8 q& U8 j/ K9 a! O3 H9 a
B. 正确
0 g5 y- L- u2 `% F 满分：2 分 o4 i( U$ |! A' X8 n7 D
14. 工资必须在用人单位与职工约定的日期按时交付，遇节假日或休息日也不得迟延。 f+ C1 ?6 J# q& D7 S) Z. D
A. 错误8 W4 b1 z* A M. t& A& H; W5 s- r* u
B. 正确
7 U3 ~2 C9 o, u# @ 满分：2 分
8 q3 X4 Y" K2 [; b: k. N2 d6 B& i15. 安全卫生技术措施所需资金，应按计划专款专用，专户储存。
\4 ^( T! i4 l2 V: q- v, jA. 错误
3 P0 u& j/ @' R, x: b& bB. 正确) H1 f, q% _8 M3 K' y, n
满分：2 分
& N9 [$ [0 I- Q$ X" R$ z6 J5 S16. 1976年美国首次对性骚扰作了司法规定。; Y# P: l' e3 h' n1 `
A. 错误
! V% z( P) |2 XB. 正确* l& d) P' l5 u% u) Q+ @9 ?( ~4 W Z
满分：2 分
7 S$ b- T6 }/ W4 B! k" o* I17. 女职工生育享受不少于60天的产假。: u# U; m" ~% H `0 l( r, b
A. 错误
2 j$ s, K9 R7 o- C) z" MB. 正确
; G) ]) q7 Z' G8 { 满分：2 分" X$ O. W& q w
18. 国内劳动争议是具有中国国籍的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不包括我国在境外设立的机构与我国派往该机构的工作人员发生的争议。 Q2 x& r. R6 j
A. 错误
* ^' T6 `7 w7 n1 sB. 正确' a3 } o7 X/ s3 ?3 H( `' [( c3 V
满分：2 分
% C9 S. B2 r& T" r% u# ?) h) s19. 治安管理处罚一般分为警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证四种处罚。1 ?# e0 h7 h9 h. J2 S z
A. 错误
' @+ e* I% g+ t$ U: PB. 正确
3 ^4 y: o) l: z6 d! C# @7 y; B 满分：2 分- \% w& L! ?; ^0 ~0 b# f* {+ d) g
20. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。3 T2 d: V, T# ?: l4 {
A. 错误2 L5 z! r! S( e- w: I
B. 正确% Y4 I' ^. c9 ] l
满分：2 分 0 s+ I' }; U8 a8 r! {
0 X/ W- k; G; e. [' @随机作业没有固定资料，请找客服代做QQ1306998094。谢谢
8 y- R3 b' g+ ^: U |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2011-10-26 22:41:26
提升卡
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显身卡
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