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《人力资源开发与管理》第1次作业
# q, H7 j! \ K/ C- b 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
( n: g0 ~0 ?3 ^* \' G2 Y6 \* z 单选题 多选题 判断题 / n0 o3 o ]# {7 ~7 @& ?4 n
9 |: O# i; R# `: i- S0 p2 p
; U: Y5 s1 f" H+ K2 U* Z 一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） 得分：20V ' ]5 r; \9 P( |% {. _5 E2 _
1. 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
# |+ W9 f" ~/ |; T* W4 { A. 目标制定的整体性. P7 ~0 S1 n# K9 V( j, p/ J
B. 目标实施的整体性
6 @+ r) N+ q; }, n% L C. 各个目标间不孤立9 J+ W( S$ N: A5 U+ F
D. 目标设计的针对性& B3 u; Z* V0 C7 x& e# Z) @9 P# B
正确资料：D 满分：2 分 得分：2
1 l) m; ^; G% g 2. 不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
, r% n. H7 @. L A. 多元性6 y7 t* ?* e7 ?$ |3 d
B. 层次性
3 u3 q; f- l, u( d. O% I C. 整体性
0 S' j- C* w8 I0 u9 w D. 针对性
/ t" X& w: e4 t a3 n 正确资料：D 满分：2 分 得分：24 ~# s4 W- D9 M7 O
3. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
4 E/ S% u+ ]9 r; r8 o A. 以事为中心1 Y5 P1 b; {# {0 h
B. 以企业为中心
1 g, C8 }; {. Q6 e C. 以人为中心
( Y( z6 F1 q1 d# H7 u D. 以社会为中心8 b, |' u" t# V0 H: O
正确资料：C 满分：2 分 得分：2, D+ T% ?! |) J1 J
4. 对人力资本的理解不正确是的（ ）$ {( M ^2 R3 f5 @, r4 ^: z A
A. 人力资本是活的资本
6 P+ a0 K7 Y; B% u2 [ B. 人力资本凝结于劳动者体内6 w. R8 d7 ]* R
C. 人力资本是有形资
" B# H) R8 M# } D. 人力资本内含一定的经济关系
; r, L$ }- f) A' Y& i& _ 正确资料：C 满分：2 分 得分：2$ B1 b5 d! h; W$ a/ h, q
5. 不符合人本管理思想的是（ ）
. ?/ O+ c1 T. z9 J+ R. M2 \ A. 完善人
$ x; G+ A$ n6 |7 O: X8 Z- K/ F B. 开发人9 v1 e: I1 p% c' A" x
C. 发展人3 s( ?. i% U/ z. Q0 B( v" p
D. 约束人
# S/ L: O. _" ~( C& O 正确资料：D 满分：2 分 得分：2. R2 n6 l8 i# d4 b! z5 E& Z
6. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。/ A8 f1 x* U; L- l R, x2 q" X
A. 社会人
6 M5 C* x7 p: i4 T B. 经济人
6 K0 z: T: m# K9 ^7 t+ B C. 管理人1 P- a E6 k( Y; R
D. 复杂人
/ \( T2 E- U' M- a' Y 正确资料：A 满分：2 分 得分：2/ r! Z, ]9 K/ |8 X3 R+ B: n
7. 不属于人力资本投资支出的形式是（ ）( R5 k8 }& w' ~+ }
A. 教育支出
8 n2 Y* s r; u B. 管理支出# J0 ~# w2 |6 l+ s" J: f+ V: P
C. 培训支出
: X9 l3 G q1 B: m5 ?& S/ z D. 流动支出8 s8 |. L* n2 Z5 r' T/ d' x
正确资料：B 满分：2 分 得分：2
4 X9 Z2 N: V+ ~! d7 v* Z+ z 8. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
( w/ O# w" R" `* {+ Q A. 法律手段
1 N/ l g+ ^1 S/ t* c8 w# d" r8 l B. 行政手段# D) K& Y$ F2 Y* m
C. 科技手段, r u5 u3 {2 H: I4 w
D. 经济手段
- m) M2 y( b& E: A4 m. J 正确资料：C 满分：2 分 得分：25 E: {- n. C; Y* x8 c% C$ R7 M
9. 不属于人性的内容（ ）
h& |2 }: C$ c7 D) |0 j A. 自然属性
3 V) t2 |8 Y( H& J8 U& \) [/ C1 z B. 生物属性
/ `$ t- ]' n/ O C. 心理属性2 R$ k7 D7 K9 E+ s" d: D
D. 社会属性
5 }4 Y0 F+ h3 F4 F 正确资料：D 满分：2 分 得分：23 e3 b, p8 @2 B0 Q8 s& J
10. （ ）是人力资源开发的最高目标
6 x- |, u O, K% B: ^% O0 W9 e A. 人的发展: x" {7 Z7 ~; F0 k% h
B. 社会发展
`( O+ e# r* h z0 L" S: D C. 企业发展
8 X( E' W9 R1 s5 l D. 组织发展% o/ L8 N8 k' X# U
正确资料：A 满分：2 分 得分：21 v% ], a" T2 W+ g* t' A$ w. j% u
+ v# O( b- `5 X( _# c( H" r
% O* Z% R S( Q4 j* E1 n5 i6 \
《人力资源开发与管理》第1次作业
! P% G" a8 c* `3 T 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：1001 C/ c+ [$ {/ T
单选题 多选题 判断题
1 O8 I; K$ {1 ?' G( |' i4 I. Y- N8 Q; l
8 Q1 j- s; p% E& I+ J7 p8 c) o
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：36V 1. 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
+ e' ?$ M) P- H8 c6 k4 V% L A. 工作岗位研究
6 u- z1 P6 L) G* F7 E; K9 U3 b3 C B. KPI技术4 Y& q q" Q9 Q1 r
C. 关键事件访谈: b$ V" _5 ^1 _: W, D3 |$ J" z' ]1 s
D. BSC技术& H/ y1 O$ H3 _& y o0 ]% k" Q
E. 人员素质测评, N8 Q- T5 v4 V5 S7 v1 x
正确资料：AE 满分：4 分 得分：4' E- ]- h- |" x; h: `+ w3 R; ]
2. 员工的基本特征包括（ ）9 g. R8 C. \4 I
A. 生理性行为与生理性需要
' i. `* s5 ]) e$ f& ^ B. 社会性行为与社会性需要8 O8 f5 _9 j. Z, V$ L+ d
C. 道德性行为与道德性需要' x/ H# ?9 P) u; H- q) H
D. 自我保护德行为以及需要
3 c" k8 X, h8 @. ]: w% j E. 心理性行为与心理性需要: W# `+ k+ X) m6 \
正确资料：ABCE 满分：4 分 得分：4
# ]4 y W; q. E3 c6 G 3. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
% v: y; c* ]5 p1 w A. 推动企业发展的内在动力
4 n/ o0 Z( E$ Z8 a# w. t B. 促进企业社会化% x/ ^( p5 H! F7 ~9 W- Z
C. 能使企业赢得人才制高点6 W' F! D- _) t& R1 G/ G/ I
D. 促进社会科学化& _, n6 V8 H7 u$ i
E. 能使员工随心所欲的工作1 l2 i" P3 N# F, F
正确资料：AC 满分：4 分 得分：4
0 O9 A9 {- X; {; j8 y 4. 属于人力资源开发的主要内容有（ ）
- d) F6 [6 i" [" }* d" R9 [+ N* f" x A. 人才发现: S, M6 }0 h% h) u' u! w- L# A, K$ Z
B. 人才培养
, m$ q* `# w1 s) z5 O3 t/ q/ P C. 人才教育" O* e' B' \/ U5 ?+ g
D. 人才调剂. t) C M$ B8 ~
E. 人才发展
+ f7 s }$ M, m) d& h 正确资料：ABCDE 满分：4 分 得分：4
' ]# n- e9 c' i+ M 5. 以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
, q3 T" b+ i' k( S# e! a' x" B A. 动态优势原理/ H: y+ o* [) G4 Z: H3 h
B. 同素异构原理
8 p; k+ z6 w$ V$ W' H8 u C. 互补增值原理; M6 ?2 J1 B; Y1 W: S; S' Z8 s
D. 激励强化原理7 W6 [8 {6 }& o9 y# \
E. 公平竞争原理
7 Y& }* W" z0 g, ~3 v" U 正确资料：ABCDE 满分：4 分 得分：4/ c' `* m6 F- G& X& Y
6. 企业人力资源管理的职能有（ ）# A' X4 F9 [% _$ U) C4 h
A. 吸收、录用员工- ~& c/ s" _* r% F: ]. k; F
B. 培养、教育员工
1 p' E) z; ` J! j- _6 C C. 保持、发展员工
3 s& s3 l, p$ O( w6 ^* q. X. L D. 招收、配置员工0 ] Z9 }9 }: g# v; j$ Z3 w
E. 评价、调整员工( J; V$ c: F2 | R2 [8 t% L& {4 F9 Q
正确资料：ACE 满分：4 分 得分：4( p8 Q- d( }& ~
7. 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
i: Y- I. Q( ?5 a+ {. t A. 采取使员工“遵守规则”的策略
6 r- Y) z0 b T: r B. 采取使员工“自立自强”的策略
, c7 j+ ?# r: W1 T& y4 g C. 采取使员工“乐于成事”的策略* K) J& a$ l/ G0 c" E4 {6 N
D. 采取使员工“主动创新”的策略
1 t' |. Z, u3 C3 F8 p E. 采取使员工“积极主动”的策略
' s# r K6 Z6 }9 }/ i; I! i7 x, E 正确资料：BCDE 满分：4 分 得分：4
' I( X. F3 U( Q2 B' F 8. 员工的动态特征包括（ ）/ o) a2 j9 e+ g8 N; E; j
A. 员工学习! O! J2 ?- Y8 V$ ]/ T5 G
B. 员工自我保护机制4 P& f: z5 V6 @) h9 t
C. 员工激励
, s$ F7 p; ^. v% E1 U8 Z" S3 } D. 员工的成熟和发展; V6 }/ N' O) d- d; P M+ e/ W9 B
E. 员工培训* l$ f2 n7 i$ E: `9 E
正确资料：BCD 满分：4 分 得分：4
4 c" [: u3 H0 l. ~ 9. 以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）( ]* r$ J, h$ Q; G+ v/ P
A. 完整全面的看待人的因素 |% p7 L, X" P& A+ R9 e
B. 因人而异' J6 s- b9 S; [" Y3 |
C. 员工与企业共命运) Y$ j7 o6 s# y/ K- [2 g" f
D. 随机制宜
6 _8 S! l- I9 ^! o E. 公正平等的对待人( T2 j: a' G- k8 a& u) W- W: }
正确资料：ABCDE 满分：4 分 得分：4 |
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狗仔卡
发表于 2010-10-9 20:14:29
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