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《人力资源开发与管理》第1次作业% J& I& j1 [. ^$ H' f0 {
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
' b3 \) X7 m+ W+ K# n6 i5 A6 P 单选题 多选题 判断题
% c t5 B+ }3 f) n+ O8 ^. b7 z" J1 j# c" y, V7 ~' |
" ?& U2 P% e6 P, f 一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） 得分：20V . \# x- h K/ i; i8 N
1. 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
% x6 T, ^" g2 C5 F A. 目标制定的整体性
+ t, V- W6 v5 _6 r B. 目标实施的整体性9 x/ S2 _1 \1 n$ h5 i
C. 各个目标间不孤立6 f4 R& T% R. ^3 q6 j' N- g
D. 目标设计的针对性
7 `/ _8 o( n0 r' S 正确资料：D 满分：2 分 得分：24 n6 O* ^. o9 ^" V; h) j
2. 不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
9 o! x. u2 A j# n4 A& x A. 多元性
0 W; W+ }( ]/ O0 W1 e- g5 O B. 层次性9 K$ x. [: Y8 P- k) s, t
C. 整体性, b) p1 k. R& ]! z" Y
D. 针对性
6 y6 I3 z" X: f( I6 B 正确资料：D 满分：2 分 得分：2
( a8 R \& I% D/ k- v 3. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
; N& ^9 u9 [+ T9 I8 q" Q A. 以事为中心
9 m( n9 M S7 c! r1 ]" z B. 以企业为中心! o5 i: o7 b- {* O: e2 G/ h3 C
C. 以人为中心
& @" R1 J( L V; r$ u, u0 u; a D. 以社会为中心# ~6 q& v! c( `4 X3 h) D( y
正确资料：C 满分：2 分 得分：2% G( `1 i9 p5 D) X
4. 对人力资本的理解不正确是的（ ）
" l/ ?& ? L, @; B1 S9 i7 p% V A. 人力资本是活的资本
/ @/ t! p6 U2 r$ J; s5 v8 I7 ~ B. 人力资本凝结于劳动者体内2 Z: D" `# t3 w. m" c" j; [5 c4 n
C. 人力资本是有形资: i- {* [# U! t0 ?1 d; w1 J
D. 人力资本内含一定的经济关系
: q/ @! i q' C% |! F 正确资料：C 满分：2 分 得分：29 J4 S' V) P; w( X) g
5. 不符合人本管理思想的是（ ）
/ ]+ L, i) o2 j- V y3 h A. 完善人 }+ G6 ?) X+ ]3 Q4 Y* L$ C
B. 开发人$ g9 Y; q0 G% `3 \
C. 发展人8 e& J5 ]; `% w
D. 约束人3 Q% O" T4 W; a( p0 l6 X1 O. b
正确资料：D 满分：2 分 得分：25 v' @( ~8 i E+ Z( O( v& O- w
6. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。
p9 j/ T( M) i1 m A. 社会人$ x! {6 T- |1 s0 g& w8 ?, ?* @
B. 经济人
1 g3 q! Q, j# X, M' u. h C. 管理人
/ S( ~- N6 N6 V% K" H2 C) | D. 复杂人' t7 Z! J! y" p
正确资料：A 满分：2 分 得分：2
4 F* u: e. f! f3 @, Q( k! J( C3 b/ k 7. 不属于人力资本投资支出的形式是（ ）. p- Y$ G1 i' y
A. 教育支出
% p8 R9 u6 o! O7 T+ [ B. 管理支出
8 \! S0 ~' z& p4 s1 Z2 Z C. 培训支出3 j; H' E& V8 S% c/ @4 b& x' J/ c
D. 流动支出
v& N9 r- S1 o# _ 正确资料：B 满分：2 分 得分：2* P( o" ^0 ?" p/ \$ U
8. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
* C7 n4 q7 R: W: h% v A. 法律手段
! a7 G% n' d) z B. 行政手段
3 u* D; I0 r( _8 Q/ N C. 科技手段, D' _, ]: o6 J6 s$ Y8 U% i8 e& R
D. 经济手段
, l& F# R1 S1 }5 w 正确资料：C 满分：2 分 得分：2
, ?( \$ z/ p# ~: w 9. 不属于人性的内容（ ）
4 W3 n0 f8 J/ G% P, o1 ]2 @ A. 自然属性- k+ O1 V5 A3 L8 U* I! I# U
B. 生物属性0 F& C- _+ F; ^! l& y1 _. [
C. 心理属性: G, g/ F8 m2 g ?( V8 l
D. 社会属性9 V- G( K5 L' E( c6 O" X
正确资料：D 满分：2 分 得分：2
6 {$ _0 G! k0 h* f% l 10. （ ）是人力资源开发的最高目标7 p! s3 `: I6 f0 D5 d1 l
A. 人的发展) j5 k. i# ~* d, C) w/ C
B. 社会发展
) ^! y9 V, ?' Z% d3 w% w @ C. 企业发展 V/ }7 t0 P/ M' `, H
D. 组织发展
7 l: L. b0 I& p8 _! g& D% F 正确资料：A 满分：2 分 得分：2/ U+ T1 {4 M' M% o% T: w
# @6 c5 J0 D/ R3 @6 M
8 g& @0 z' _3 m 《人力资源开发与管理》第1次作业 I+ z3 [& t( n- o1 v& r
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100+ n" L8 ?& `3 J0 b. j* M
单选题 多选题 判断题 ; O9 m& L4 Q; Z/ t1 l( q
6 u% e# a$ d# _9 o4 e7 r
4 s* |/ k ]% U! i5 j- L 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：36V 1. 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
$ T7 O/ j( B8 o0 y0 D7 b6 \. c8 e/ } A. 工作岗位研究8 p- v7 S9 }! p4 L0 J& h5 q
B. KPI技术
2 j. F+ \( f( N! |( j: ]4 s4 M' R C. 关键事件访谈. r# j; i( a) { K
D. BSC技术
i& T: X b, X5 P0 C) u E. 人员素质测评3 f$ C, f h6 R& ^0 V
正确资料：AE 满分：4 分 得分：4
+ {5 ~; u* A, [7 D$ T H$ F. B. i 2. 员工的基本特征包括（ ）7 ?2 P ^0 c% P
A. 生理性行为与生理性需要
1 O) \0 q8 u. q" e B. 社会性行为与社会性需要- C' r; h% ~8 U2 E, O7 J
C. 道德性行为与道德性需要$ |3 V5 E( g8 r3 D, s
D. 自我保护德行为以及需要
. y" @6 L% Z1 O E. 心理性行为与心理性需要
; r3 Y8 A6 v9 u 正确资料：ABCE 满分：4 分 得分：46 L$ d: q A6 n* v
3. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用3 C+ Y0 z% Z$ k* I. E& ~
A. 推动企业发展的内在动力* I! x- V# T7 \) i/ Y3 }
B. 促进企业社会化
2 r& ]6 E& h ~, w6 n1 |+ S C. 能使企业赢得人才制高点
2 {- |* C7 `1 @* g7 \7 x D. 促进社会科学化. U% H- U9 O; r
E. 能使员工随心所欲的工作9 j5 v4 u: J, m: v
正确资料：AC 满分：4 分 得分：4, c; O& t) n* `
4. 属于人力资源开发的主要内容有（ ）! ?, ?9 S# z6 X1 a/ C( Q* G' N9 F
A. 人才发现. y: C0 R. a: b
B. 人才培养
' m# G' Y# N! l6 @ C. 人才教育) t) v8 `/ z7 k0 `0 h* f/ x
D. 人才调剂: u# v5 `# R4 w* C
E. 人才发展
& R1 {0 F. q9 y4 e 正确资料：ABCDE 满分：4 分 得分：4
0 b8 F# v* e# U4 P7 v1 o 5. 以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
}; g) w2 N' c; \" f A. 动态优势原理4 R, u* F3 P, B% \& y& o
B. 同素异构原理
+ u, ~5 t0 V# p) w! F4 g C. 互补增值原理
0 S3 J% v8 ~ |+ I8 ]6 \6 n D. 激励强化原理8 F' j `3 M/ J2 d5 j- h$ [& `
E. 公平竞争原理7 F- ]- g6 |0 q$ b
正确资料：ABCDE 满分：4 分 得分：49 D, P. o" D5 `& Z5 i
6. 企业人力资源管理的职能有（ ）6 J3 A/ M/ K0 L/ S6 H' x
A. 吸收、录用员工
9 ? s c) j+ B5 j, r' C B. 培养、教育员工6 W" G4 _% S! o `
C. 保持、发展员工/ p2 j# |7 [6 c; r+ l# J Z {0 I
D. 招收、配置员工
?/ @, r0 G' H) p E. 评价、调整员工
7 d# @- R" ~5 T. u0 n( y/ V f$ c; I 正确资料：ACE 满分：4 分 得分：45 a* ?4 o0 S* g* P0 C
7. 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）- t8 _* o) e) L: m) W7 R
A. 采取使员工“遵守规则”的策略. n6 R$ J e" k6 J5 R0 T/ ?
B. 采取使员工“自立自强”的策略& X) o+ f `: d0 u( S
C. 采取使员工“乐于成事”的策略) M% a6 J7 k% Q" A" ~0 @
D. 采取使员工“主动创新”的策略
; i& u" [% X$ Z5 S: B" }4 O E. 采取使员工“积极主动”的策略( b- H# f6 k' E8 Y: U5 {8 U* p8 o+ x
正确资料：BCDE 满分：4 分 得分：4
7 o" v# L3 `) C) y 8. 员工的动态特征包括（ ）6 {0 T& v& X$ g3 E5 ]
A. 员工学习# X# l7 X: `3 L; {) q
B. 员工自我保护机制
, d/ S! a% x) x. f# M C. 员工激励
! r# H( t9 }* N+ A1 n$ y$ o D. 员工的成熟和发展
' M8 F* Y2 g, m+ p* Q" I1 ] E. 员工培训2 S8 n9 X" [& v& F$ K
正确资料：BCD 满分：4 分 得分：4
9 Z8 x5 Q$ ~: \( z8 ^% S3 S& m 9. 以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
7 a/ r' b4 O5 ]! L8 @ A. 完整全面的看待人的因素 `4 k2 T4 N0 t* C N
B. 因人而异/ K- j2 ~& L2 \$ M
C. 员工与企业共命运
: M* A# m" {& d, h8 Q D. 随机制宜 O, i3 D% z1 y9 e& R/ j
E. 公正平等的对待人! |7 n; m+ f/ i$ ]
正确资料：ABCDE 满分：4 分 得分：4 |
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狗仔卡
发表于 2010-10-9 20:14:29
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