12秋川大《劳动经济学》第2次作业

谋学网

一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1.  在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）
A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
4 V7 }( h0 C% V( OC. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D. 劳动力供给弹性大于工资弹性
      满分：3  分
2.  实际工资与物价指数（ ）
A. 正相关
" W/ H  C0 }, ~% D& RB. 负相关
/ J) N+ X  D2 o, q4 [2 TC. 不相关
! Z9 h/ s  B& g- J8 g0 Z: W# T( pD. 不确定
7 t0 d9 ~- T, z- q1 Z      满分：3  分
* h+ V9 L+ p+ b$ }3.  劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）
' b2 z& {3 Y8 B( I. ?- t" U  YA. 劳动力市场上供给大于需求
  B, q* `$ g+ z7 X/ k3 d5 kB. 劳动力市场上供给小于需求
C. 市场工资率等于均衡工资率
* {" C( y( _# ~1 y9 D$ H4 r. ^D. 市场工资率低于均衡工资率
2 O8 Z+ X5 U- ?% ?  C) g      满分：3  分
4.  工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）
A. 正向
B. 负向
C. 没有
D. 不确定
( X* Q- m9 ^. l      满分：3  分
' T( S( ^2 m. \# I5.  从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）
1 ~- t+ d$ K8 `- VA. 需求拉上型通货膨胀
8 X7 C) b" d2 JB. 成本推进型通货膨胀
C. 结构调整型通货膨胀
D. 惯性通货膨胀
      满分：3  分
6.  劳动经济学的研究对象是（ ）
A. 稀缺的信息资源配置问题
% x% \% {; y" {B. 稀缺的技术资源配置问题
C. 稀缺的土地资源配置问题
% \/ s. e( w% @- y3 \4 gD. 稀缺的劳动资源配置问题
0 O( c, T( l; Z' ~+ _( M& r, E& ?: j      满分：3  分
) ~! \! h8 p  f4 ?7.  如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
, V- o* q; I9 f* U2 g% M- [A. 供给的增加
( e; n# Y* [* ^' C) i/ X+ R' M. q, kB. 供给的下降
5 \+ u5 Z6 B9 _1 }: O* q. J% V: iC. 需求的增加
D. 需求的下降
      满分：3  分
/ W% ?* R' q' w$ l8.  计件工资的适用范围是（ ）
A. 机械化、自动化程度高的行业和企业
; I/ ^( u  {# [: `* X3 `B. 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
+ _( c- ~: q/ `5 J! X# r* x- XC. 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D. 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
      满分：3  分
" C5 G" y) h  p( O) x7 G8 X" m9.  技术进步对（ ）的就业影响较大。
A. 熟练工
B. 非熟练工
. l4 N6 H5 a- _2 W4 aC. 技工
D. 女工
: b) H: h1 j- T- N" M: l+ j* b      满分：3  分
: |* v2 D4 \; \10.  劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）
A. 劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B. 劳动力流动费用直接增加人力资本存量
+ C( d- O& c/ ]2 d) aC. 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
D. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
  i$ F7 U" E2 o! _. Y. Z- v      满分：3  分
6 g" F. U8 }6 b* l/ j3 u/ p  C11.  总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）
A. 一国在一定时期内的消费总额
B. 一国在一定时期内的储蓄总额
C. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
9 a* m+ D0 J, L% F% Q! `D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
; N4 L6 p) ]' J      满分：3  分
12.  等成本线的斜率等于（ ）
4 D, D5 S; Z$ F  x; ?A. 劳动和资本的边际产品之比
0 M5 h; K; n: t4 X2 hB. 劳动和资本的数量之比
C. 劳动和资本的相对价格比
! b# H! T" w0 h$ g) r) D2 w' e! J  tD. 工资率
3 D. p) g- D, Q- j3 j      满分：3  分
13.  在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
- G; d" G( o, V  U0 mA. 劳动供给增加
B. 劳动供给减少
C. 劳动需求增加
D. 劳动需求减少
3 s. ^: L2 P/ v& H& B      满分：3  分
8 h( ^5 u8 j1 e5 S+ Y14.  一般培训的成本通常由（ ）来支付。
A. 企业
B. 员工
C. 政府
4 j- b% X$ a1 z" `4 M6 }D. 社会
      满分：3  分
15.  大卫•李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。
A. 市场法则论
B. 劳动价值论
C. 工资基金说
: n( u' K# S2 UD. 边际效用论
2 A% e2 @' q. ?      满分：3  分
) l+ v# M9 ?' q) Q8 X- D. o! Y) o9 B16.  下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ）
A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
# K, @$ G9 j* L. A' SB. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D. 无差异曲线的斜率衡为正值
      满分：3  分
8 a2 B# l/ d9 L# N8 q% r17.  人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
A. 劳动数量的增加
B. 劳动时间的延长
C. 劳动需要特定的知识技能
D. 劳动条件的改善
/ V2 O2 s; B4 \: F, \5 i  E7 y      满分：3  分
; n# g2 V1 b, |" q- S9 U! x! M18.  一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）
A. 0—1％之间
  V& S2 ]9 I- \& K5 pB. 3—5％之间
$ l; ~  A) s2 s- x; b6 gC. 8—10％之间
$ ]* P) ?$ G+ D( h, E1 ?( E% nD. 10—15％之间
      满分：3  分
19.  在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）
9 w; A/ x) [5 m0 OA. 收入效应
. w! ^, x9 l* N' h" |1 RB. 替代效应
C. 收入效应小于替代效应
D. 收入效应大于替代效应
# b  J( _1 @6 m* ?. D# [. X1 g( \      满分：3  分
% E2 Z  [+ R$ E& ]8 l20.  蛛网稳定条件是指（ ）
A. 劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性
B. 劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性
% M" H& A7 C. k5 m, \* R2 j" e- ^! z9 _C. 劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性
9 s- \! p7 l' \, dD. 劳动力需求弹性为1?
      满分：3  分
- C$ g' U5 E9 g
, Z2 i* w9 O8 y9 F, U二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  劳动力具有生理性的特点，具体表现为（ ）
. V9 s, @  ^# ^1 DA. 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
B. 劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
' t0 Z* n3 ~8 L- B" E6 ^3 rC. 劳动力不能储存
D. 必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
E. 劳动力具有生命周期和生理间歇周期
* z+ \8 |( Q* z' o  K) Z: L      满分：4  分
2.  个人劳动力供给是指（ ）
A. 单个劳动者的工作决策
B. 劳动者个人决定是否参加社会劳动
1 H5 L: `$ s6 ?! FC. 劳动者个人决定何时工作
; N# ?6 Y: X0 `% ^$ JD. 劳动者个人决定准备工作多长时间
E. 劳动者个人决定如何支配闲暇时间
" A8 i9 N8 p: V& @: a      满分：4  分
3.  造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（ ）
, d! |! A; V+ ~8 T* R6 A5 {A. 劳动力供给曲线左移，需求曲线不动
8 S$ `7 t. I* z! h3 T& c( GB. 劳动力需求曲线右移，供给曲线不动
C. 劳动力供给增加，需求减少
D. 劳动力供给减少，需求增加
1 o3 y8 A) ]* k. ^E. 劳动力供给增加，需求也增加
      满分：4  分
4.  等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
A. 等于零
# \: R4 \- l6 U- M3 RB. 为正值
C. 为负值
D. 取决于劳动和资本的相对价格比
E. 取决于劳动力需求和供给情况
- W) `; s5 g5 h8 ?9 [" M      满分：4  分
5.  年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ ）
A. 投资的直接成本较大
7 S' I0 Z! H* }B. 投资后未来收益持续期相对较短
' ]9 {+ q( k' C4 x" S/ G( q/ W9 cC. 投资的机会成本较大
D. 投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降
      满分：4  分

7 l( U# c6 N5 `) F/ S9 e) s8 @三、判断题（共 4 道试题，共 20 分。）V 1.  收入效应和替代效应起相反作用。
+ D: y1 S4 s) tA. 错误
B. 正确
6 d- H. E+ e: |4 Q& J7 i2 w      满分：5  分
- y1 b* m3 A5 ?( W5 S1 X2.  劳动供给随着工资率的提高，先上升，后下降。
$ o$ O7 K: j: R- z- B7 BA. 错误
' m4 G+ w' Z0 \' s5 \, |B. 正确
      满分：5  分
3.  效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
A. 错误
B. 正确
& \0 U1 u3 l3 C0 j      满分：5  分
; \' R4 ?. g3 k3 k% K4.  其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。
/ y  T. h+ E9 y$ z2 ZA. 错误
  r' E5 `6 u' j# Y5 h' qB. 正确
! c! b/ S- S* ~' p0 Q9 k      满分：5  分
- N4 T2 Q1 h+ ?- f