|
|
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
6 D y& l& v* G9 Q0 S5 ~% A# e1 EA. 战术性管理
0 T+ T, g# h6 p8 A, ?6 vB. 战略与战术相结合的
6 }; @. Z& y& z* b" jC. 战略性管理! w# V7 c, B: t. X# ^5 t
D. 侧重当前人事工作的
0 x$ N# r0 \0 c8 t$ _ 满分：2 分, x, i1 S1 I% A
2. 不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）# Z9 @- e) D5 P F F
A. 教育支出6 s5 [: s3 D( g- ]2 @1 K
B. 管理支出' T# y, r# {& F7 k" L
C. 培训支出
6 A6 T/ c2 |7 \4 F2 x7 z$ DD. 流动支出% C# `7 k' | n7 R
满分：2 分
: c+ B, O2 K' g* x5 ?2 d% i3. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）+ `( _* U$ s% R7 ?+ }/ n# n
A. 主动开发型
3 f% b. q- x) Z% B4 W& @9 h' EB. 以事为中心! j2 ]" R, q! O! \! m. e
C. 被动反应型, Z6 c1 Q( I1 F4 N4 F
D. 以人为中心
) i. Q) t6 l1 x3 m0 r! T+ | 满分：2 分
3 k+ I/ P7 M6 h t! r4. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）2 U O% {& g7 x* A( s, ~
A. 科学化管理
0 Z& v' J; D6 G% A, ]# H* M2 _$ ]' FB. 制度管理/ `1 q8 } ^. C9 N/ w8 z
C. 人性化管理0 O, T* j9 A8 {+ Y2 |6 I/ N
D. 权变管理9 E) N5 V, {: h; ~
满分：2 分
8 }7 x) v4 w4 i: J) t$ o/ u: I" w1 S5. （ ）不属于人性的内容: ]0 o2 n* w$ d! y+ T# H
A. 自然属性
3 u: o! m% L, [9 a; [B. 生物属性6 _$ H0 l6 W" d( x
C. 心理属性5 f- v7 o! d5 l' P7 s4 c/ H
D. 社会属性
2 U' q4 C2 e* S9 S6 ~ 满分：2 分% d2 g' }5 Q! M+ ~# m
6. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
; ~7 k+ ]( s7 h$ AA. 定编定岗定员定额# y' F- `) @8 P: p2 D0 x; G
B. 员工的绩效管理: f8 c2 \0 L4 {2 r7 N( F
C. 员工的引进与培养
+ i& W# G# X2 `/ PD. 员工的技能开发
& Q0 ^! Z; j6 I8 D2 [ 满分：2 分
7 C4 z5 E1 g% \1 B. Q. ^, X7. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）/ d! I& ]% x- ^8 ^# [% m2 |9 ^3 q' F
A. 以计算机为主
) u5 b) I6 G5 D( VB. 以人工为主5 p: K) O1 P4 c6 }; A/ [
C. 以员工为中心. i- X' l* W2 E* O7 c) n7 {
D. 手段很单一* E2 y4 R) \& S. W
满分：2 分
. r& Z. B- M5 @" T$ i8. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说
+ K2 V8 [8 x0 f. o `" BA. 社会人
0 D. k% [" }9 F) G9 A! fB. 经济人
# n" M2 }8 `0 HC. 管理人" h# G2 f$ r4 h7 O& I# s2 p$ U5 n
D. 复杂人
- P# u, o7 N! o' k! [3 L8 c! i 满分：2 分0 `9 ?8 S/ _5 q i
9. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）" }1 E5 f9 ]$ p" {) d
A. 静态管理$ v( @8 x9 @, N
B. 权变管理
; ^+ g/ S; J; ~+ B8 nC. 动态管理. U( Y, A9 F. z" e' o+ W) ~
D. 权威管理1 J+ u: d! b+ F
满分：2 分: z7 v' {* D2 s$ U7 [! B2 D
10. 不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）
/ {8 G# M/ b- [" x* l* nA. 多元性, c; a9 w8 X% Q3 u1 m' U9 A6 G, ]
B. 层次性3 l% Q. t4 r$ R& ?
C. 整体性
/ [2 u. U7 Q6 m3 J* `/ @6 y2 b6 bD. 针对性
& j; H `+ D) j' u 满分：2 分
0 A& u) `4 ` s6 J+ D9 l2 i+ W* I& p& q
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
8 |- ?9 B1 Y! `. r+ W; Q; UA. 唯利人/ a, {- X; P9 ]0 P0 T0 T
B. 管理人' q$ r: Y) Q, z% ]2 k
C. 社会人$ P4 Z+ q# [4 J( Q5 c0 _0 A4 z! P
D. 实利人
; @4 Z* N' T' c" `8 }9 GE. 复杂人
5 u% l- |& e E 满分：4 分: N8 ?' s, [$ B. G, g- ]0 V& s
2. （ ）属于现代人力资源管理的基本原理
5 q2 G" W3 T: x) u# _, _" }- NA. 动态优势原理5 \1 S" Z' j" Z
B. 同素异构原理
! c; s( m! @" ~1 r8 E0 J# Q* T) UC. 互补增值原理' C; N0 r' T; s* v" w" j
D. 激励强化原理6 N! L, n; d+ N' T
E. 公平竞争原理7 X" A. s( F% i+ n" }& R% ~
满分：4 分" J3 b$ ~; `: H9 ~7 ?' o1 _
3. （ ）符合现代人力资源管理哲学思想
# q3 `7 n9 h' ?3 F9 l# u' DA. 采取使员工“遵守规则”的策略4 t0 J4 R. N' E0 |, X
B. 采取使员工“自立自强”的策略- e) R) m5 b1 N2 K7 }* G
C. 采取使员工“乐于成事”的策略2 p) r; T* V* Z$ H, ~! U$ t5 ~- h
D. 采取使员工“主动创新”的策略
9 w2 [/ N6 {( P4 DE. 采取使员工“积极主动”的策略
3 g! @& I5 J4 Q5 ?( u* | 满分：4 分
9 ?4 \. o5 ~8 B+ `% ]% g$ _4. （ ）属于现代人力资源管理的原则* w: w1 |; z/ V9 j; `' Y5 [; b
A. 完整全面的看待人的因素
$ }. M; G4 O( k2 q- ^; @B. 因人而异
4 E* u7 F& w3 {C. 员工与企业共命运
# T6 z* }3 E" a7 iD. 随机制宜
! \ b4 \" K8 O* p$ wE. 公正平等的对待人
# V L% s( s& t/ z 满分：4 分
w! Q, O. N1 C, Q) J" m) J5. 对人力资本的理解正确的是（ ）: H, O9 a# C5 c) _
A. 人力资本具有创造性
& y. M+ a: u2 y1 P3 ]B. 人力资本具有时效性
9 a5 u2 }7 j$ X7 Q* jC. 人力资本具有累积性
, `9 P; g) r% s; Z' A- d) ZD. 人力资本具有收益性
# F" A/ n3 |8 @+ U; S+ NE. 人力资本具有个体差异性- r; c" \0 e) u/ g/ N
满分：4 分
$ M* W! ~4 Z2 g& U' Q$ A6. 以下属于人本管理机制的有（ ）, z; C v6 a2 t8 [* g' ]0 M
A. 动力机制
" [2 M# c1 b; q& t( |# F2 e& Y; p9 {B. 压力机制
2 b7 I& Z2 x- \: ] x# ^) S! SC. 约束机制
& ]) c1 x& `! F8 _; k$ E3 z6 BD. 保障机制
* p- j- S3 r1 L, Z! |8 |/ RE. 选择机制2 l3 j$ P- k [9 s4 F3 Q
满分：4 分
) p" w7 N5 [- h; ~1 C7. 以下能够影响私人投资收益率的有（ ）
8 X6 s2 E p* z- k& A" ]A. 个体偏好及资本化能力
( N0 R7 M+ C: s) R3 D7 y& j4 |9 RB. 资本市场平均报酬率
7 u+ H7 w& O* D$ `2 m0 EC. 货币时间价值及收益期限
0 {% b' Y1 c' ^; M+ bD. 劳动力市场工资水平
8 K" l: V3 R' x' V1 I& e* RE. 国家政策
, g6 x5 T" e) G7 E# K* A) u& P 满分：4 分, W" C# B/ H0 C/ u* L
8. 以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
! y% p2 ^# I) P: B9 |- d) eA. 人才发现
( L' A0 w$ k$ LB. 人才培养
' O1 E! | g1 v( X; JC. 人才教育
* @ p. a$ P* \. eD. 人才调剂- [, ^. d6 u! k; d. l# y; w
E. 人才发展
$ q! b1 w, N/ Q0 b) I2 X 满分：4 分0 i, p8 _, V2 q3 G% Y/ B/ r
9. （ ）属于人力资源开发的主要内容
% z7 A! {3 X% i6 B. XA. 人才发现: b% [* n" x- I: f7 B8 s o
B. 人才培养. T5 B/ O: Z0 W7 p: M
C. 人才教育* N/ P" _3 N3 ~" |+ T
D. 人才调剂* U+ k5 u( j2 v" K8 b9 r* q. Y
E. 人才发展
0 T' ?/ s, h* N! p, D' g9 A 满分：4 分
: i) A- {8 V, j% n10. （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术7 Z+ s3 |! _- h, N
A. 工作岗位研究
: \- b5 W8 {# Y4 \! ]B. KPI技术
0 k0 z- N* I* y2 N4 H, cC. 关键事件访谈
2 K# i, |* z8 W9 _D. BSC技术
% |% V+ W( x- E- A4 V; T" w1 sE. 人员素质测评
4 `' ^+ y8 ]% u) T; j% X 满分：4 分
4 o; V+ V6 g4 P0 `! H. U* S6 w: D1 Y* a" Q6 g* `1 q
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
$ Z8 w' [& X" }, |A. 错误4 c$ x2 n% }7 A* g* n6 O
B. 正确0 m0 ~; P( G; d" x9 \
满分：4 分" o+ ~. u4 D" p V1 w0 F; f
2. 分公司在法律上属于独立法人企业。
! U! Q) l3 l" q1 e$ L- XA. 错误" v! a7 U& s2 t: Y7 V
B. 正确 @$ E# e8 f" H/ J
满分：4 分
j2 p7 I. S7 t. L9 {6 ~8 h: J3. "因人设岗"是设置岗位的基本原则
5 P) g' U8 V% k1 mA. 错误* ]2 f, N( y! k8 S; V' T! J
B. 正确
' C+ C+ h! y% r+ \' v# d6 b 满分：4 分
2 |6 t8 d8 U; d& D& ]/ Y: B# n7 y4. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法! M* Y' a4 F; \4 a3 _7 p" Q0 ^
A. 错误; o" J; f5 M( `6 t% B1 R( U
B. 正确2 ?* |: t) ~& V! f
满分：4 分- s" l+ ?0 c" E4 C) `
5. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
' A. K d, W5 S0 a' z! j* wA. 错误
# _. S+ U& ], T' M% ]% `B. 正确
5 [$ t+ X) F$ m) J$ {, H. g1 W7 `" R$ ~ 满分：4 分
' N2 c2 R* v; t# c- k2 ?1 E3 ~+ g* O" Q6. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。; x2 R6 W9 C1 _; a& M
A. 错误
8 d8 C. l/ v( m& G$ C0 ^B. 正确/ `5 v! x; B! W) X
满分：4 分
- Q( O$ K! O9 g) a3 Q4 Q4 {7. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
1 {, I2 n# k5 c8 x' d; K4 V0 I( }A. 错误/ J6 d( K6 D: {6 O/ D9 j; J) I3 w2 H
B. 正确
) {' T) D" V7 r/ [) T 满分：4 分7 M5 j' Z/ E8 r8 ~, G2 Q
8. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。1 B/ e- S% m) w5 a
A. 错误
* q6 d) c8 \: Z- G/ k5 |6 aB. 正确/ n1 o$ _7 \: N" C5 t; }
满分：4 分/ O2 n# m* B( R0 Z: d# T5 g% S
9. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
8 g v: X# g- C# QA. 错误( A' U& k! g6 D6 H: w2 g
B. 正确# _8 X. R* C1 w( K' @0 H
满分：4 分
6 k+ [4 G/ l6 O& u* o/ G10. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。6 U3 Q' ^( { C5 B# n9 j9 Z7 \
A. 错误
- A3 V4 q& Z# {# s1 V2 f0 f! rB. 正确, m1 K1 c4 {2 I' i. K; N7 \, ?
满分：4 分
6 e! ]( [5 R+ V) r
( z4 C* n8 Z6 U6 r% ~ |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2013-1-20 23:16:54
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
