川大11秋《人员招聘和录用(Ⅰ)》第2次作业

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一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1.  猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
' X1 {7 y7 V5 Q. W4 cA. 搜寻目标候选人
B. 跟踪与替换
" ~- c  ~% S  m  x' ]C. 对目标候选人进行评估
/ A; O9 I! u. S7 T# I8 ^D. 分析客户需要
( f0 |1 ^! H* |4 {8 {      满分：3  分
2.  （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 网上招聘
D. 广告招聘
* y! e9 _6 D$ k& a( ?, W      满分：3  分
3.  关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 使用语言应该尽量用专业化的语言
$ \: g% M% t4 p$ rD. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
      满分：3  分
+ {! J& l9 c! P4.  关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
- l( J8 E: k) dA. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
# I% `8 b3 r. v- i0 T3 R4 t5 ^C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
      满分：3  分
+ o2 E8 C4 u4 ?1 |5.  人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标
; P4 U  B0 i+ ?# r( s. T$ ^A. 人与人
6 ^8 [+ @6 _6 zB. 积极
3 |+ C4 _/ D! S% D6 uC. 人与事
! C& i2 O9 N% Y' }D. 有效
      满分：3  分
. ]5 b- z& a* x- f5 M6.  为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
+ ]6 @0 W5 `/ J8 k+ ^A. 低谷
B. 不足
3 T$ ?& j1 w2 [$ g! s6 z* |3 ^0 LC. 高峰
% @$ B4 _" n0 q& K3 tD. 短缺
      满分：3  分
7.  行为描述面试是基于（ ）发展起来的
: c( D$ K+ D, a" l' hA. 思维的连贯性
B. 行为的连贯性
C. 思维的差异性
8 {; h- l' H( Y9 u, I0 eD. 行为的差异性
      满分：3  分
5 d* p( E5 z$ i: j9 G: k+ |& x3 O8.  最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）
A. 外部招聘
B. 内部招聘
  ^9 V. X) g; iC. 内部晋升
D. 技术培训
      满分：3  分
/ Q" A" k+ \7 b( K9.  以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。
A. 现场观察法
$ U0 p/ ~% J0 R. U# e" y1 WB. 调查问卷法
+ O- i8 |2 y) ]* K8 k- bC. 工作日志法
7 O* m7 G5 z' ~/ c1 rD. 典型事件法
      满分：3  分
8 f4 Y6 s7 w# p( d* {2 s+ n  Q10.  面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质000
! ]9 P' P/ V+ J- R/ SD. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
      满分：3  分
11.  我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
A. 退伍军人
' x: W0 l' w" Y3 w; \B. 残疾人
" m1 h2 E6 Q  c3 [' N' W9 c7 y% }C. 少数民族人员
3 O/ T/ ^6 L: I* }7 f7 Q# n; x1 XD. 妇女
1 N7 |$ V3 @! W$ g" H: u+ W* r      满分：3  分
12.  （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
) Y! L7 [7 e7 `5 K' U+ N& R% R' bA. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
8 c) `: k9 ^% y2 w      满分：3  分
13.  报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
A. 较小 较高
B. 较大 较高
C. 较大 较低
! h" T2 O! V  R& Y& V; \D. 较小 较低
      满分：3  分
14.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 集体面试
4 ^( j/ _& p% w9 G, U2 n+ x5 XB. 资历审核
C. 文件筐测验
7 u( Z1 z: y* U" m7 ~D. 无领导小组讨论
. ~* Z3 X# @* ~2 ]3 ^9 F6 v      满分：3  分
9 K4 S8 p7 P. \9 P& o: q; N15.  在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部提升
, x* `4 W3 `2 a! o( VD. 借调
, t( |- B8 a8 ?      满分：3  分
( @- i( e, Z4 T16.  在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。
, ~4 ^8 U* ~: D0 p5 DA. 工作态度
B. 工作表现
; i2 G1 e8 f  a( M0 F8 N; SC. 工作业绩
7 Y: F6 _- x" F% {D. 工作经历
      满分：3  分
17.  岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A. 岗位分析专家
B. 工作岗位的任职者
9 M, o6 ]3 G5 T0 z. e: TC. 工作任职者的上级主管
D. 工作任职者的同事
" K( w& J* E- \+ N8 E6 ^( v      满分：3  分
3 M: v4 B# [3 {+ ]18.  关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
( {1 h& b4 l* _" @2 I5 t) }A. 信息丰富、完整、深入
B. 能获得非言语行为信息
1 f$ i0 T* s# f" \3 HC. 结果不易统计分析和比较
! ?/ A  W8 R; Y% ~7 A3 {* {D. 被测试者的报告带有一定主观性
      满分：3  分
5 L& N& }+ x; o7 S5 s$ E19.  目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（ ）。
A. 加班
B. 租赁员工
( C  z* }% [  t6 q9 |C. 转包
D. 工作的重新设计
5 y* [7 J/ Y- @3 v1 Q% g9 {      满分：3  分
4 [. ~& v9 r8 v8 M; U20.  在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。
, ~' _# X9 ~. _$ l$ f' QA. 离职面谈
B. 业务交接
C. 监督交接
* _3 b8 c8 F4 o( E( v. XD. 离职生效
( L7 N: y7 x: T" w      满分：3  分
  h) F3 K- |9 Z5 x4 P1 d
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  关于心理测试，表述正确的是（ ）。
' p: z6 V5 \/ L! ?6 G" }A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
9 Q# d/ \- _2 D* c* DB. 心理测试并不难，任何人都可以使用
( t$ m" E3 l' z0 D8 l- JC. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
$ p4 i0 o3 M+ l  A" u6 q7 i      满分：4  分
# a) R: C+ z8 T+ ]* N7 z1 t7 _2.  当招聘需求为负值时，可以采用（ ）对策。
( z; i6 A3 F# ~- R5 Q! xA. 招聘冻结
0 d* z% A0 E9 w% `* l6 qB. 提前退休
C. 增加无薪假期
; {  d% z: f' o" u) k4 Z) ~' WD. 裁员
E. 转包
0 b/ E$ D% p8 e- y# e      满分：4  分
$ \0 S8 N4 R5 Z2 M3.  面试前的准备工作一般包括（ ）。
A. 慎重选择面试考官
' R: _; U4 [+ h# C) u; ]( iB. 确定面试目的
C. 确定面试时间、地点
D. 科学地设计面试试题
( |% A  v; x- y5 Z2 @7 P8 u' ZE. 选择合适的面试类型
      满分：4  分
$ I" s! F8 A' N/ S4.  一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。
' Y+ ?4 O7 }  lA. 媒体的特点
B. 媒体的广告定位
C. 媒体的历史
D. 媒体的受众特点
! w! h. ?5 c) @6 M! }6 LE. 媒体的质量
      满分：4  分
/ S9 S* f" d, Y8 _( X" Y- v/ |% S5.  人员选择常用的方法有（ ）。
A. 面试
% {: X0 w2 s, Q# b( e* jB. 心理测试
C. 笔试
- c. e* i% ~* y# |# r- q& AD. 综合测试
E. 情景模拟
      满分：4  分
' O" ^% p+ x! e  U
1 G) J( C! o; k/ R三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A. 错误
B. 正确
( J4 [2 ^# F( j& X! O' g9 s      满分：4  分
* j3 r4 P" Z# P  w2 p9 B% O+ x2.  从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
: B  v1 H8 Q) g* R6 F( v* Y: z4 {A. 错误
B. 正确
6 m* Z9 R& l. U" U2 j      满分：4  分
3.  财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
* ?/ L- C$ F6 D/ ?% J' j4.  人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A. 错误
B. 正确
% T9 `5 x; d% c4 J      满分：4  分
% c. r7 [, D$ |) R7 L5.  如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
A. 错误
. x1 e; `6 r4 T) ~2 kB. 正确
      满分：4  分

% ]! f" ?, a5 g# b' ^