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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. 最低工资制定的主体（ ）。
9 F8 w# Y, V6 T3 b* JA. 政府3 \ M* J- v5 p0 p$ X2 u! ]. u
B. 企业
3 z* L' j+ O3 y* I- v6 HC. 工会$ v. F1 V/ c3 x3 ^+ R
D. 职工
5 @: Q& J) }, n: D2 x! r. c 满分：2 分
; K0 x( I6 [. m, {& G9 X% G2. 劳动合同生效的条件是（ ）。: {! E# u# {2 u* ~3 m% Q0 B
A. 劳动合同依法订立立即具有法律约束力6 S6 C$ D4 v( F
B. 劳动合同自鉴证之日起生效
: I7 P6 e1 O' p/ C( e3 e# {* g" pC. 劳动合同自公证之日起生效* K- G& b, x4 [( ?8 d
D. 劳动合同自当事人签字之日起生效
/ f! g0 U) T; F/ K, t) y 满分：2 分6 J. G$ m$ A9 |+ u* a& D
3. 下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（ ）。9 R$ m! E/ D1 k1 c$ w+ X$ Y
A. 矿山井下作业0 F0 t! p' H2 c! A" o8 P+ ^
B. 高处作业
9 [% ^% ]5 I2 M/ Y6 G8 Z EC. 有毒作业& L0 b' a7 @+ z
D. 第!!!体力劳动强度的作业# m- g6 c0 m. r* h, d! ^: ~
满分：2 分
2 c. t) ]7 R( u+ t4. 下列选项不属于劳动合同法定条款的是（ ）。& g, x( r) u2 S, C1 D
A. 劳动合同期限- H: X2 i z: t
B. 合同终止条件
2 Q! E9 t( s9 g6 AC. 违反劳动合同的责任% n5 c" a; v9 |) S1 ~2 c
D. 试用期
( X2 e- P% y% o* H 满分：2 分
2 F4 J# A: d" O& D- A/ @/ y/ O5. 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。- N8 s' L5 U% w4 Q6 I. l U9 P
A. 5个工作日
6 J' ~0 a- U5 jB. 7日内
3 }* g# z1 {0 P5 c' VC. 7个工作日# b% ]% N+ [4 N) V5 O
D. 10日内; c$ F6 z. v7 A3 x# x
满分：2 分
" ?3 F7 L, {' g2 \/ K; k. M6. 我国劳动法规定，女职工生育享受产假不少于（ ）。4 G1 f8 y" |! H$ M- i5 |- X
A. 80天( A' x& i% g: P' y9 b
B. 70天
: G l) x+ L. PC. 100天
, {. }4 U$ F" L% gD. 90天
; f! X: h2 V s+ T5 @ 满分：2 分
- M1 I- g& R8 \; J3 t& i9 r+ N7. 童工是指年龄（ ）。3 ^( S! [; r) I0 c8 T
A. 小于15岁; X2 k. d" a4 o: i
B. 小于18岁
* m$ V0 O- z* p! a3 w: ~C. 小于16岁
% \' C. m7 |* D. a* v1 nD. 小于20岁
1 E* y* _! \ k- D+ S 满分：2 分 S4 |1 x, V! U" o
8. 劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（ ）。$ l% ?0 J" a7 G$ W' V, K
A. 30天( `/ W: m& J, g" E0 U
B. 25天, W. E _& f0 e! e# s( X) i
C. 60天" v5 }- ^$ w. L/ T: Q2 b
D. 90天3 g! ~9 H/ u, Q8 b& V
满分：2 分2 `8 F/ g/ f. U
9. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
+ K& ~3 Z8 U2 I; JA. 首先按照企业内部劳动规则进行处理
6 [( z3 J9 ]/ AB. 由劳动仲裁机关协助处理' {1 t* n8 Q% }4 v* v
C. 交由法院处理6 [) z, |. U' |2 w# g! f
D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理
7 J# \9 R/ u5 y8 _- U9 y 满分：2 分
D; }1 ]0 d6 d6 W! Q: I10. 劳动者在同一用人单位连续工作（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。0 R# L2 y1 @. U5 z* E
A. 2年9 j3 _0 L6 v- J; i
B. 3年( Z( S$ v( b9 {
C. 5年! _5 C- g2 e3 }. ]
D. 10年, z& T, [1 \% J3 G% w1 T) a5 |
满分：2 分
6 k% @6 Q9 M# ]! ], G/ V2 w- V6 d11. 劳动法的法律地位（ ）。$ m9 a& Z# g6 w3 T
A. 民法特别法: ] p Y& n0 k0 V" c( O ^! Z
B. 经济部门法0 g+ Q' Q3 }7 P5 t, M3 S4 h0 l4 b0 j! b
C. 行政部门法
1 U. y- B7 }' F" AD. 独立法律部门. i$ E/ N9 X4 V3 Y6 v
满分：2 分
7 P- t# ~9 i" J$ ?- d12. （ ）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
' j- v- ` L* X) q& ~! ?/ aA. 奖金
" h% X& o, B9 [! B3 t5 sB. 最低工资 w9 k, }- S Y( n# H& Q- I
C. 工资
9 Q8 r$ r+ q6 v7 ~D. 分红9 U1 I1 T- S! Q" D( Y$ n$ k# P
满分：2 分6 K# `8 r1 P9 |- D: m) `
13. 受理工伤认定申请的权限单位是（ ）。
' l7 |& m% Q4 J& U! E' BA. 劳动争议仲裁委员会
r$ r. ?* [' k4 W# G. ?. JB. 劳动和社会保障部门
0 c+ N) ?: S9 jC. 人民法院$ S& z6 \# P8 s5 D$ A" g
D. 劳动能力鉴定委员会
9 D U" Z9 A1 T. |8 `: d* X x 满分：2 分
4 E/ k1 p8 k, K: O$ D* n+ P14. 广义上理解的劳动法是指（ ）。$ n0 R) ^3 X3 w( e' ~4 @
A. 《中国人民共和国劳动法》
% }6 T5 a. n4 M4 m& [9 rB. 调整特定劳动关系的法律规范总和* c* z4 a) J: }# X
C. 调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和
7 o+ p3 x: N2 c1 Y7 `D. 调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和
. s& \/ M3 v y 满分：2 分
! v( P3 b- ~& m15. 外国人在华就业的合同一次性可以签订（ ）。
9 q) f* B: o& J8 B% vA. 3年, L$ A7 G9 |+ R* n0 z4 p
B. 5年# O5 `1 i5 ]8 F% j- D, p
C. 1年0 b* V7 M1 R" f& n5 s$ O( r* j
D. 2年
2 ~- H1 u. l+ |: c 满分：2 分 7 s* H: B+ P- R3 Y5 {1 E! s7 c( N! E
\4 C* R' @( n8 h1 j& G二、多选题（共 4 道试题，共 20 分。）V 1. 属于广义上的劳动法的有（ ）。
& @+ \, a$ Y8 R& U. WA. 《中华人民共和国劳动法》 S; T2 r1 O2 q- O, a
B. 《中华人民共和国刑法》 C* b9 G R! _( X! u
C. 《失业保险条例》
* I8 n' i- e5 M7 z6 _6 T( u2 i( kD. 《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》8 D% u; |/ i: T' k6 S
E. 《私营企业劳动管理暂行规定》, e' _: x# c' ~& n$ c, N6 c
满分：5 分
3 k% ]4 y; }$ m5 J- A2. 下列情况中，劳动合同即行终止的有（ ）。
0 e, k. l- j g) y+ n; n& PA. 劳动合同期限届满的$ y' C( g" W/ r$ m
B. 劳动者提前30天通知# y7 ]7 X. s w' O M; I# \
C. 劳动者达到法定退休条件的6 i2 |- L6 i' ]/ \5 d/ o
D. 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
+ L4 m# h7 f# _7 c! L( w; ^ 满分：5 分
; p, ]( K3 x) ~3 A1 |( P- Z: |- a9 E3. 下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。
}" Z5 a4 [) W! {: |0 oA. 在试用期内
% k6 j) m" u# H. E rB. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的1 U, T6 k7 R9 }$ L: ~
C. 用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的7 @0 G) v6 M% Y5 d, }. ^$ U Z/ g
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的# h( Y+ {" ]. t8 j, ]
满分：5 分4 K4 l# ]. t# H1 h( H8 z
4. 根据我国法律法规规定，下列选项中属于劳动争议范围的有（ ）。3 L' @( x# S3 Q8 }
A. 因履行合同发生的争议
2 q( l0 H( A/ YB. 因职工自动离职发生的争议* ~% E0 F1 Z6 E6 X7 Z& h% z
C. 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
) ?( b0 f, j1 l. CD. 因执行国家劳动保护的规定发生的争议
* s' s. k0 S2 g. S* E4 @9 p- ^ 满分：5 分 & Y" R, W3 K0 o6 l
R6 Y: H3 ]3 ~! D1 i三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1. 用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。5 p4 d+ r3 O" m( C
A. 错误2 O' ?+ @7 {$ H! d
B. 正确
$ I' F7 {6 ?2 d! L, g' L 满分：5 分2 a: m: S# L6 _- W5 }0 _
2. 罪犯不能支付养老金。% w5 @3 x. T2 {1 Y) e( g& B$ L n
A. 错误
5 K- ]- }# q3 x+ XB. 正确
( K0 \% a$ R3 r, |3 B% I 满分：5 分
* h8 B+ n$ U" K8 J0 |3. 最低工资可以集体协商。1 H: n7 O# W! l+ W5 I& L0 k& s
A. 错误
9 l" l+ T! A# U) \$ R& T' HB. 正确2 F) t6 P; N7 t4 G; h; K
满分：5 分
) g# P4 n% G: K$ B4. 劳动监察的对象是劳动者和用人单位。
E0 c" F& d5 ?. n. S$ rA. 错误 P! e/ f- |* b/ Z/ w2 w
B. 正确
4 h$ N5 H* S! \, R+ U2 h 满分：5 分
" x5 B& p; X' k1 b( K5. 公积金不是劳动争议的受案范围。
. c! E# H6 u# S! t: f& B( T) xA. 错误
$ z k; W5 w2 @6 P7 DB. 正确
% k& X1 z# P! X% ]! E 满分：5 分0 E3 y% E J* Z# S5 `# z7 `/ h+ z
6. 依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。
% s' A. k( A+ ~+ p: wA. 错误
4 m1 i% c7 L$ J3 u G1 pB. 正确6 I. n' L* @6 _6 {
满分：5 分
X$ M t% ^4 t7 G; N1 N+ x" M) s7. 法院民事诉讼庭直接受理劳动争议案件。
+ w: T. t6 @7 n( O7 U5 {A. 错误
; Q6 C& s' g% l) S% O$ y7 LB. 正确7 A0 k" F8 H! k4 d1 F
满分：5 分2 p) R. u6 _; p
8. 申请劳动争议的时效是60天。
* }5 f5 L) v( M7 ^# m$ O& JA. 错误, x/ a: O# v' G7 s, @
B. 正确
! l; t* }5 G C( }4 j- M! b 满分：5 分
# p9 }4 ]3 b& a3 {% q- Y# ^9. 社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。
3 E6 X$ G- {1 |- Y9 Q7 ^A. 错误
7 ^' {, I$ w7 XB. 正确
% X* a" x, A" C% o. {) W- a' X) E0 W I 满分：5 分
C+ R5 }) Z- g- b/ X5 `. M10. 劳动监察部门可以认定无效劳动合同。4 J% x' @- R9 z" b7 e4 m+ S1 q
A. 错误0 I: t, c" Z* o
B. 正确
) G4 b% D- z; _ O 满分：5 分
! K8 m8 Z0 Y D# V4 R2 ?8 w* n: G5 _8 ~8 |6 f) _
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IP卡
狗仔卡
发表于 2011-11-12 21:20:07
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客服一
