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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。- L; i6 {! `: k) j/ c- T! p
A. 社会人" F, Q j6 d% `9 f% I( {1 y
B. 经济人
3 q% [- I! Y H7 JC. 管理人
* b% V* x; R6 @* i% l$ J0 CD. 复杂人
" |( W3 V+ g; q _7 V9 a 满分：2 分
) p# z$ s( M6 \1 l2. 不符合人本管理思想的是（ ）/ B! Y+ @0 w( n% K# W: q
A. 完善人1 p4 o/ N4 z4 Q2 h0 B; O' [
B. 开发人
( s/ B( G3 x' [C. 发展人+ j8 [$ s* b. m- j' l/ z' F
D. 约束人
% K& M; n0 V. }* Y. W! ]/ @ 满分：2 分
" Q/ ^$ a7 c; A8 }2 L; G3. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
/ }2 u) X6 C. \/ I0 H* W: I& x) l$ WA. 法律手段
% L2 t, {" n" b; P* ^; m8 oB. 行政手段
5 u) ~; \6 V/ B6 ~C. 科技手段
6 G3 E% D2 M4 B% G5 tD. 经济手段
1 G, b; V5 D/ a3 H, C. O9 C 满分：2 分
! O/ d- \6 {& F: c5 ?/ P4. 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）3 M! c& I6 @+ S6 K# O! n8 Z, q
A. 目标制定的整体性
; X; [/ S8 c W4 _B. 目标实施的整体性, D& R+ I9 I- p( w
C. 各个目标间不孤立( {% P0 R: O% s# A7 [( \9 y
D. 目标设计的针对性
% |4 S5 P- \0 ? 满分：2 分" Y7 v! `9 ]5 |$ N0 U
5. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）7 U% I6 X- o3 L0 E! A; ^8 n# E
A. 以事为中心
2 J- y1 X1 q* k+ D3 W! Z7 pB. 以企业为中心
1 M! a7 | G" T# YC. 以人为中心
* D' o. I5 q! f4 wD. 以社会为中心' l3 H2 d4 X) V7 H0 B4 `
满分：2 分
7 O" \7 t1 m6 Q- {" V6. 对人力资本的理解不正确是的（ ）
/ i# w' I w; XA. 人力资本是活的资本
4 @' a* V7 `" }4 }7 u1 a0 wB. 人力资本凝结于劳动者体内
. k7 f! J' a! g! y* n) JC. 人力资本是有形资
9 [/ q5 N1 S9 L: S' \+ nD. 人力资本内含一定的经济关系$ i1 Y; H9 `2 Y6 ?% X2 G
满分：2 分
/ y* o4 E6 z6 }# Q: w7. 不属于人力资本投资支出的形式是（ ）7 ^" _: X+ R7 E6 ~$ X
A. 教育支出
' ], |) _3 r6 v. V4 c! ^B. 管理支出
0 b( U% z1 I: C' `) ?" V" e/ FC. 培训支出
2 Y M* j Z, e! n% |9 e9 JD. 流动支出
; p# G! a! z, b2 o' ~( e0 E, o& r5 }) R' l 满分：2 分
' x- F4 \8 B" h8. 不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
* {+ w" b' p0 I" Z: v% RA. 多元性
# n% a& w' V6 z8 T$ O$ A7 SB. 层次性& J: s% w+ K# Q6 |! { Z- i
C. 整体性8 z% j# O& m. Y" v) B7 `6 l2 j
D. 针对性+ k5 I# e7 x( U l+ O) ~! U0 _
满分：2 分 q9 J( |' c5 g0 u7 ~4 {( _& ?
9. 不属于人性的内容（ ）+ B8 l/ T6 V# t6 T( a; F1 p' [/ n
A. 自然属性, z, U8 m9 E X0 p) f1 G. u, L
B. 生物属性" f% _7 _! Y) m. ~% f) m6 g) q
C. 心理属性% P1 s3 n1 h+ K# y& T
D. 社会属性5 P! g2 y0 ?* l% X4 [4 `, C+ A9 J
满分：2 分
/ A, s- V8 C- [$ Z10. （ ）是人力资源开发的最高目标) c4 k: }6 r* h- x% t0 z
A. 人的发展: R7 }$ s$ W1 \
B. 社会发展
- o! K& s% y" X0 f+ G* s# I) bC. 企业发展
7 x- E1 D' ?6 c7 ], OD. 组织发展0 z/ D G. z4 `( X
满分：2 分
8 c! V( p4 _5 \. j( o y( _5 I! Q2 p. J
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
" G8 Z8 O& r1 t0 `$ F7 KA. 社会发展需要的多元化0 g& Y9 X. n, ]1 Y f
B. 不同员工的发展需求不同3 V/ a: K1 E5 b$ T
C. 个体发展需求的多元化" G+ A! p+ a: T/ c" U1 p
D. 员工的发展需求可能改变
- v6 c9 a) I+ }2 P, `% gE. 现有培训机构的多元化* W8 F7 e1 S$ ?5 o5 ?, h2 P' f
满分：4 分) h5 K5 u: H# `5 s' w% J
2. 以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
8 P4 Q! J: |. n2 w4 h0 z, z$ ^A. 完整全面的看待人的因素* j5 Y2 Q. ?9 W- D3 p6 I( [! u
B. 因人而异
# X$ Q9 {. z: F7 T! o5 _# V3 h5 CC. 员工与企业共命运
, J3 @# v( T( z4 g+ h" |3 \D. 随机制宜
( c6 N* ?6 T& ` f5 DE. 公正平等的对待人
9 U% a1 @0 U6 | 满分：4 分7 N9 Z. c8 n6 Q; P5 \
3. 员工的基本特征包括（ ）
) M6 x- h8 a5 ?$ g [A. 生理性行为与生理性需要( ^5 T7 c* W- T. Q4 E/ T
B. 社会性行为与社会性需要
# u7 v4 @& p5 e. w# P8 kC. 道德性行为与道德性需要' P2 I* w; w8 N. B1 T3 a: ^
D. 自我保护德行为以及需要
& D0 }! L( n! r% w. pE. 心理性行为与心理性需要" U, q- G7 ]# y+ \+ P. b5 H8 J
满分：4 分& s4 w+ [2 ]0 G) \; k. ]
4. 属于人力资源开发的主要内容有（ ）' o0 y+ ~- ~+ X9 P: h
A. 人才发现
% D8 G7 X1 L7 ]; g- V; b/ KB. 人才培养: V/ | @+ V9 i8 Y5 K' I
C. 人才教育0 j' t. o- e" \1 K
D. 人才调剂
( Y4 J3 n4 V/ n2 G7 @E. 人才发展& E s" F4 [0 f8 h' f+ v
满分：4 分
( J' C9 r6 u: M/ m# r; ^0 n5. 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
9 C- j2 t; N, J( FA. 工作岗位研究. ^0 ]# A. a; d6 h, b& F( I ~
B. KPI技术
5 ?$ D/ U) s# L w; e8 t1 @C. 关键事件访谈* t2 p# G, F$ ?" J
D. BSC技术; o6 [1 @4 D' X6 C: V" n/ `! J" ?
E. 人员素质测评
( V, P/ K4 A4 L+ ]: i 满分：4 分# a0 j5 j4 Q. k
6. 以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）: _7 ? q7 [/ ^
A. 动态优势原理6 T0 N& I1 s1 p# A9 {: ?
B. 同素异构原理
3 f! o1 n* g8 e4 H) n( fC. 互补增值原理
1 d, j6 P. j$ w zD. 激励强化原理/ y8 ^: |7 x# ?
E. 公平竞争原理$ V& Q- N$ }% ]. r' }# P' \
满分：4 分
! e$ P% j3 [, k$ ?, M9 j p7. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
! O- t7 y" @" lA. 推动企业发展的内在动力
% F8 l s" z q% l, tB. 促进企业社会化
0 F4 y4 G; ]9 G$ F# nC. 能使企业赢得人才制高点
" x3 n9 q/ ?+ w$ cD. 促进社会科学化
U2 F1 z6 f1 k. c* uE. 能使员工随心所欲的工作
: x2 Y$ T" R) c! O' ]* k, S 满分：4 分
* X4 H( j' Q# U$ K1 I& J1 q$ e8. 员工的动态特征包括（ ）+ o1 L6 ~' |: m$ U
A. 员工学习
4 ~. | x/ E% D7 JB. 员工自我保护机制
9 v# C$ R X7 I, k7 N3 f7 |$ X: TC. 员工激励( r/ u3 ^" @, z, E6 d
D. 员工的成熟和发展+ e4 ?) O4 e& p) V: |
E. 员工培训2 P: r5 R; I1 I4 x [1 t2 X; i" f
满分：4 分* J9 Y0 b( g g' [2 _0 d/ }
9. 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）: W! @9 P, q! m/ p9 [
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
2 S$ F: X% O' XB. 采取使员工“自立自强”的策略
) M9 g8 H1 f5 ]( gC. 采取使员工“乐于成事”的策略& a, N$ z- G/ P; u9 H4 J' a; d% [2 w
D. 采取使员工“主动创新”的策略5 C* P1 I6 b+ l- ^! U! Q
E. 采取使员工“积极主动”的策略% P" Z0 X9 `) \' l( Z
满分：4 分- ?; e; h7 J# u- A1 b
10. 企业人力资源管理的职能有（ ）) Q5 _& U, V2 ?! y( t* k7 T
A. 吸收、录用员工
" X) q0 F$ A! @3 x. kB. 培养、教育员工
1 m$ D. P4 V4 @. B' u* Y- V$ \8 rC. 保持、发展员工
9 \& l4 m% O: I- D+ B# S8 K8 eD. 招收、配置员工
. ^) z1 e% `* F7 r& KE. 评价、调整员工' I, U) [) u, ]
满分：4 分 / P8 S) h' w9 J- r& Y
" E1 z% b" w! l7 y
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 分公司在法律上属于独立法人企业。1 x' D, e3 {# ?9 s
A. 错误
4 Y7 {4 [9 i/ G; _1 g; @B. 正确6 N' L3 i% |# V3 @ D' ]
满分：4 分+ v. `; ^6 w0 J/ h3 H) ?4 B+ M7 I
2. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。# o8 X# m# A* k" P) h
A. 错误
; B1 P6 ^& K& ?9 tB. 正确! G; q" A, B" y" c, ~
满分：4 分
. k, I# ?; C& M3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
$ L" F Q8 `3 t: V4 l) @" Q1 P. KA. 错误
0 ?% O) C# }. mB. 正确( @8 e9 y+ x" b+ l2 f; w! l: p3 v0 b
满分：4 分
2 [4 m$ t% P. z. c% O( v& {4. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
$ R) M3 X! v8 f/ Z1 P* ~8 MA. 错误1 j' L. ~* Q+ s' ~' H- U; ~
B. 正确
1 c' e& s6 ~7 N6 v: X8 g 满分：4 分0 f w: Z; H/ q" r# N; j* P
5. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
' b0 _. t! L8 l" D) d4 `4 c$ MA. 错误
* J4 S8 O/ i+ b# q8 o1 b# k, }B. 正确; {2 `5 B0 w2 @0 p( G! i
满分：4 分
0 `2 ~& ]* O" {9 w8 c( P" N4 N6. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
# o. g7 I4 q8 o3 y9 ^A. 错误+ ^9 v4 N4 ~+ l% x% x' ?8 z1 w& O
B. 正确0 r: G3 b5 l% r" l
满分：4 分2 E0 q8 `) y4 E% g
7. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。, b5 O1 h! P. o9 ?+ k
A. 错误" W, n2 y: N ^5 {* ?& ~
B. 正确
; N' S4 O0 o4 a% s( [! T: C 满分：4 分8 {0 B; `, }8 ]$ O& C* g& V0 q
8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
9 C0 W" Q! c# [$ _5 n( j( yA. 错误8 m+ g/ E7 @# Z/ ~
B. 正确
" H1 r$ |9 @. ^1 ~+ h 满分：4 分# f+ O3 R' R6 ?) r3 X+ l
9. "因人设岗"是设置岗位的基本原则; @1 S3 v( s4 a4 m
A. 错误
# @9 Y Q- u" ?0 w+ E M% A0 KB. 正确7 t+ ?; R' V9 b0 u3 n* B
满分：4 分
4 i' k7 A; l# Z t9 ?3 j10. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
6 d+ P# G/ t j, {3 ^5 Z7 iA. 错误- h6 x. a0 M! u! O+ |. t- A, i
B. 正确# \) P. F1 W5 \( o4 ^6 G
满分：4 分 + P+ b# R O# G
( y, z: H" I% R0 a& U
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IP卡
狗仔卡
发表于 2011-11-12 21:33:57
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
