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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
2 H3 B/ T$ [$ ?5 |2 c6 S2 V( PA. 主动开发型
; k3 R( K1 \/ gB. 以事为中心5 i8 b& g# _ z7 Q
C. 被动反应型
+ D( W$ f" S; @" p- CD. 以人为中心& |0 H& Y: F* `" C0 s8 ?
满分：2 分4 Y5 R Y' ?1 K7 S0 H4 P8 a* j
2. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
/ b# s. N' ~0 s; T% sA. 照规章办事
% m$ `! }- b! ~& ^: ?( @: tB. 追求科学性和艺术性( @! F' l( R8 n$ ?$ w- o
C. 以事为中心% T: b% R/ x0 _/ |, B' C( G7 h
D. 追求精确性与科学性
. o3 u; u G7 J7 D/ _; S% L8 _ 满分：2 分$ v: Q5 A* Z. D
3. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）9 Q5 y! x3 Z6 @0 h( T7 y
A. 战术性管理 a6 `( a3 r5 j3 j
B. 战略与战术相结合的
6 v C0 z6 r. m3 O- c. z3 ZC. 战略性管理
% W0 e# Z( [( ]D. 侧重当前人事工作的
+ n* e% B3 f9 i+ U. O 满分：2 分
; C. ?. K `+ a- p4. 企业管理的核心是（ ）
- z s1 G3 w$ W6 `6 [, w% K; `7 r9 CA. 物的管理6 Y2 A1 C3 h: @
B. 财务管理8 }" R! r1 q4 X
C. 人的管理1 w8 L2 Q: O- ]" b
D. 物流管理
- ^# Y+ D: X4 O/ T' I1 d5 U 满分：2 分( U& Y6 X' b8 M3 _
5. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
6 u! Q$ X5 l" A1 B s0 ^+ t6 H9 VA. 科学化管理
& L1 c! H1 b5 _3 V" gB. 制度管理
6 n7 ?9 r: ^( u9 Z2 `C. 人性化管理
6 ^* p8 V2 q/ F% ]: O( ]- O- qD. 权变管理2 S& ]4 G$ W" b3 H+ @0 }/ ?1 N
满分：2 分
; P- q3 a# x% z. b6. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石4 T, {) S4 |6 _3 ~4 ~" f
A. 定编定岗定员定额% l8 m# i* K$ [3 i3 A
B. 员工的绩效管理4 B! S3 } \4 B9 J* G
C. 员工的引进与培养5 M: a9 p0 @) L: B. P( o
D. 员工的技能开发
7 z e4 H9 G+ z: ~ 满分：2 分/ t8 d& S F) v; z' B$ I
7. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）) T& f) X; O" }: g& q, r
A. 静态管理
! W2 z" X4 o f. o( b7 tB. 权变管理
/ X' q. H4 a5 TC. 动态管理2 d0 Z4 B: \% `- x) v" ~
D. 权威管理
, z) j2 g! a" m$ S2 N5 n! a5 s 满分：2 分7 V1 z. n4 z# a, b* g% q
8. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
; h. T) y) `$ e( ]' C: G1 U& G2 W7 MA. 以计算机为主% l. A5 D# P4 r: j" ? @
B. 以人工为主
8 J2 e a. D* p& R* fC. 以员工为中心
0 K, d% @4 }* XD. 手段很单一- @5 P, }+ Q- B* p1 h
满分：2 分& j. \3 z; u5 a
9. 管理内容上，现代人力资源管理（ ）1 e1 f1 p: ~. k( Q1 g! a. {& S3 e) k9 |
A. 以事为中心; v+ b6 U4 |' }3 l9 k, q. u
B. 以企业为中心6 O+ O: {/ e5 ~# |& V: h7 B8 Z, h
C. 以人为中心
( Y3 x) _! D9 | q0 ZD. 以社会为中心
! Y5 n. w4 e6 H% O3 \& r" }3 R+ [ 满分：2 分
8 t j5 X, m! C( d1 s2 [" n10. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
) R* X9 K( q. w' LA. 处于操作层) Q4 {. D. i8 g* _' }
B. 只是上级的执行部门
8 U6 p* ~- D8 i* M- F8 e8 gC. 处于决策层
/ n. i# o8 P! M7 p7 e$ x6 I8 \" wD. 很少参与企业决策: D4 N4 B1 u5 D% @" Y! Q: |7 t
满分：2 分
0 P% p4 u" s1 Y% v* g
& q' @% ?$ W. r5 e# V9 z二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性0 H' D" @' N% O* d
A. 社会发展需要的多元化7 a, s r- \9 U5 `
B. 不同员工的发展需求不同! z( J5 {7 {* \! t9 d
C. 个体发展需求的多元化9 s; n/ [' P5 W* X4 S% d3 S
D. 员工的发展需求可能改变
' R0 \9 ^( W! nE. 现有培训机构的多元化" P& i" p9 z3 Y& I; I
满分：4 分3 X9 F0 Y- B) D
2. （ ）能够影响私人投资收益率, k( r$ ]; N. q0 l, L
A. 个体偏好及资本化能力
# E) k2 ~" K5 r4 r* v6 F' N, [B. 资本市场平均报酬率
& {/ e3 N' G+ w+ RC. 货币时间价值及收益期限
2 N3 \/ d4 x1 [D. 劳动力市场工资水平
- U$ J6 i$ v3 v9 eE. 国家政策
: L. L& u3 w! L% g4 C0 G 满分：4 分
9 y8 M4 @) P4 k! f. o0 T% E9 ^, B3. 对人力资本的理解正确的是（ ）
9 i# v+ [7 ?2 S L) w5 K' \ ^A. 人力资本具有创造性
% Z! U; P/ q, X1 ]+ R: GB. 人力资本具有时效性 ?! [4 {* T+ v
C. 人力资本具有累积性9 x2 S4 q, h# Z! U2 i; P8 u
D. 人力资本具有收益性) L3 k' W; }. C ?
E. 人力资本具有个体差异性
% G1 t8 f! k+ D' n7 U( U 满分：4 分. r& A8 e, `) e- K% \
4. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
9 i( ^; U' B uA. 经纪人* a. Q8 H* o8 k$ u
B. 社会人. S. D. k5 k* C, R$ ^: g; T$ N
C. 管理人) ], ~( O L0 D+ x, K0 t
D. 复杂人( U; g! E! p+ s: N/ E4 m3 e
E. 自我实现人* h5 S% \+ j' I9 h
满分：4 分
# |! X* m. \* @" V4 m5. （ ）属于人性的特征
2 i! B5 p! \: A/ ZA. 能动性4 }$ T u2 X+ A0 G8 D, _/ F: a0 `* B
B. 社会性* Q- R% e2 _" @ P m+ R
C. 整体性$ C% z W; i$ c; Y
D. 两面性
! Y. \" Q3 c3 Q* J/ b0 `E. 可变性
& M* K& u( J$ s7 \0 J" A 满分：4 分
. P3 ~5 n* a7 c$ p4 `6. （ ）属于人力资本投资的特性
8 C9 X+ `8 R6 C% _6 NA. 收益形式单一化
# Z5 Y, h" h: E" j( A8 t/ @; iB. 动态性' c* G2 g( h; M0 s4 d
C. 谁投资，谁收益4 d) d2 W* E0 P2 P, |1 T
D. 连续性6 J! R* Y0 F5 N0 A0 q8 N$ d
E. 收益形式多样化. v% D3 e1 b4 R, G: p+ i
满分：4 分
0 j0 \) M2 X5 Y& y7. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）. f4 b+ L0 ]6 \) P J/ @/ {
A. 唯利人
% S f s! f+ i& A* Z- V6 J" nB. 管理人0 u2 J! a# q1 b3 @# d
C. 社会人# F% `6 p0 y# Q: [( H
D. 实利人
7 E, P' Y) c( }/ M6 KE. 复杂人
+ {5 j- D" T# A9 M 满分：4 分
0 f8 H( p j" m- P2 {$ I {8. （ ）属于人力资源开发的主要内容
2 s) O: l* O: j$ _& \A. 人才发现7 ]* A* n* ^) `; K5 g( T, w
B. 人才培养
* [) ^4 r- B* G% Z, W6 ~( oC. 人才教育
; T- k1 s4 [4 [! B8 L: KD. 人才调剂
. E- @1 i: b3 Z) \+ W/ e( |3 YE. 人才发展
/ `5 a) h* |2 b- [ 满分：4 分% z% ?+ B9 V. ]2 u
9. （ ）属于人力资本投资支出
8 L2 g6 S( Y4 w/ ?: X0 ], |) CA. 实际支出
- X9 h( Q7 ? w' o6 _6 |8 S% PB. 心理损失8 o) _, @1 r8 I- \
C. 直接支出
2 p" K+ f: J+ Z" U/ CD. 间接支出
" ?# L: F# Y$ xE. 时间支出* B) ?' i, g7 d) ^' ]/ ^
满分：4 分
7 a5 k2 c4 S/ t/ R, z10. （ ）属于人本管理机制/ O) f }- }$ |: I
A. 动力机制
6 r4 x. z6 q6 N: PB. 压力机制( E; o& f' t) `3 j
C. 约束机制
7 l! o, l6 d7 j1 ^8 b zD. 保障机制7 q7 l. E6 U3 Y0 [, Y
E. 选择机制3 o! v1 e5 Y s/ `7 S g+ O
满分：4 分 # Z0 y8 e& N" C, ?- g/ c6 c
9 D k. A, I9 T# c* W; k三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
2 k; m1 @ n1 ?A. 错误
. b0 G9 T; Q: J, {8 J6 {$ o/ d+ WB. 正确
6 R3 ]8 `0 P$ b1 e* g1 o# N 满分：4 分* F: l1 V: A$ b s
2. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
( P2 N/ v" K; m! W3 O# uA. 错误& P- H* o7 V3 e/ r* u0 p
B. 正确
' t$ Y( S7 q5 c% [8 s 满分：4 分6 E0 i" c1 k2 H3 V' ~2 w; @
3. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
4 i8 e8 l- i! Z3 Z r0 l; hA. 错误- y2 p- g) t( B( g
B. 正确
; I; e8 M& Z2 a) Q, F n! N 满分：4 分
& H- Q5 N1 o: W: q4. 职工因工致残被坚定为一至!!!的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
/ k* Y+ n6 k0 a* N# P+ dA. 错误
% p5 R6 K5 X" z. W1 z5 r" Y, l. ~B. 正确& I9 ^4 B. ` ~9 |
满分：4 分
& [* T" S; i# }' \5. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
8 R- f+ [" N H3 k& m" jA. 错误- e& l! M9 M8 G
B. 正确3 i0 Y2 t; s* Q) c
满分：4 分& R7 a8 h" R) j( _3 d: r h
6. 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
|/ q/ Q/ S! KA. 错误) G$ J( w; @$ ^# O. u: y4 I; N
B. 正确
' ~/ v5 a y# |8 h$ L3 H0 L! f 满分：4 分
3 H7 J$ \: p* S0 t5 N* b0 |6 c" E. ?7. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。* {! O9 w# b, F( y6 C* b
A. 错误
: Y" T5 \6 w2 X" P7 d' B, P( ZB. 正确4 }, E% O7 _1 @0 L5 W
满分：4 分
- f* f/ [' k: \. Q' a% ]4 o8. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
5 q( Q2 Q; c1 T2 }. DA. 错误
6 O Y3 y* A/ V5 C. }. C! {B. 正确
/ [1 B% |& i3 M9 e& L* |6 c3 z 满分：4 分# K& Y7 A7 y6 V, u' k- I; ~3 Y
9. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。/ c, d6 [ x2 d5 F2 o( @
A. 错误
5 t% Z" n& P- `- YB. 正确7 w8 ^6 e( D( V% o) f
满分：4 分
1 N' b) d# t2 |5 O10. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。6 F- T( J b# F/ }, ]
A. 错误
$ y: [# O; T( s/ ]B. 正确
. o% S5 e7 ^. _- Q! ^ 满分：4 分 1 `/ d% b% Y/ h! p& W' r
0 \' [* N. d! G# }4 K8 N
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狗仔卡
发表于 2011-11-12 21:35:03
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