大工11秋《人力资源管理》在线作业2

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大工11秋《人力资源管理》在线作业2
单选题
1.绩效主要是员工的( )对员工本人工作状况的评价。
A. 上级和下级
B. 上级和平级
C. 上级和同事
D. 下级和同事
资料：C
2.在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。
A. 员工的同事
B. 员工本人
C. 企业的最高管理者
D. 员工的直接上级
资料：D
3.根据物价变化，调整工资奖金等方式属于工资奖金调整方式中的( )。
A. 奖励性调整
B. 特殊调整
C. 工龄工资调整
D. 生活指数调整
资料：D
4.企业应用最普遍的培训方式是( )。
A. 在职培训
B. 脱产培训
C. 知识培训
D. 技能培训
资料：A
5.绩效结果的应用一般不包括( )。
A. 确定培训需求
B. 奖金的发放
C. 选择工作分析
D. 员工个人职业生涯规划
资料：C
6.薪酬满意度调查的对象包括( )。
A. 高层员工
B. 外部人员
C. 内部全体员工
D. 技术人员
资料：C
7.招聘工作的目标是成功地选拔( )。
A. 优秀人才
B. 组织所需的人才
C. 高、精、尖人才
D. 企业外部人才
资料：B