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一、判断题（共 50 道试题，共 100 分。）V 1. 组织目标就是一定的组织所要达到的状态& Z' P/ A6 R' ]
A. 错误
, x, n# h* S8 ~5 k; MB. 正确# y# r8 @4 G+ y [* S: s
满分：2 分) H, n3 ?1 J) N
2. 组织是有机体，在其生存和发展中需要信息、能量、物质，而这些必须从组织境界中获取
7 d8 E0 ^' n' y: A3 `A. 错误
- F$ M( J$ P0 U- A% u& KB. 正确: e' K7 S/ ^+ C. l' k' b$ e' E* n8 r; E
满分：2 分
! ?; j: j' B& r: a0 {% \3. 正式信息沟通是指以组织的一般等级为根据而进行的信息沟通
) U j& q4 O% I) i+ ~% r. ~( E YA. 错误# F% f2 D) H' F. t% H9 u
B. 正确
( k2 @8 E3 p: D% z2 m 满分：2 分
9 U" k: V/ g9 Y, e7 P: F' v- q4. 做出决策是为了建构意义，因为意义服务于行动，行动又服务于偏好和身份
# N( j5 X# T1 w% NA. 错误
0 z5 S1 ~0 ^7 p, [: b# a. P- [' eB. 正确
! I8 a( k1 X3 ?7 J0 S+ V* q: q 满分：2 分$ @* E/ C l, e& y5 i K }
5. 权力是政治的核心内容之一，而组织是权力的载体# T5 H0 |# ?8 h' g0 B$ q
A. 错误3 O, k- S# s5 ]" `$ r- c
B. 正确. i t' x' t( ~) z# i/ _7 M* C* z
满分：2 分
C& ^! T- V8 l* C5 ]1 E, x6. 组织目标提供组织在社会中存在及其活动的依据
. P1 B7 d. q/ C5 A9 M( g" a- [A. 错误
( A, j( Y5 `% E! [- o: z% DB. 正确9 C8 I# E+ T9 X1 f' t$ S5 d
满分：2 分
' S: ]6 z' V7 k7 ]+ ?. h7. 职务动机提供的心理是人的需要，但这并不是影响人的动机的唯一因素7 B+ n. E$ \8 T- ?
A. 错误& T% {% x3 R: z: b( F0 e
B. 正确
" W" C: u: o3 j9 [& ^7 T$ e$ m 满分：2 分0 ~& v- A s3 ?- c: J, j
8. 使个人抛弃有碍于组织目标的个人目标的过程称为积极的教化4 X+ P% y! e! }2 q5 Z! P; N
A. 错误* M Q. C& ?" {
B. 正确
; X% |6 Z \8 R$ z 满分：2 分
/ P. A4 W. V p/ J. v* _9. 角色是形成组织结构的基础因素/ s/ N& h* K6 X8 z- Z
A. 错误
0 M( V8 s5 {+ C6 {$ PB. 正确
- u+ D4 X$ h5 d5 U% W2 V9 C 满分：2 分
2 y4 g( w$ U" L10. 实行目标管理应该给组织参与者以一定的权限和责任
d: s. L7 k$ q! D7 ]A. 错误
+ G( e4 e6 G. m4 U, }! TB. 正确" s& i% k4 h, w* j3 L7 w' r% n
满分：2 分; E5 j5 W; k# _$ L
11. 组织结构为设计组织及其过程提供主要依据
1 g1 M5 m X8 k+ AA. 错误2 i1 c( p; T8 M7 r: d9 l
B. 正确
5 q8 q& s3 k$ S- {2 W" | 满分：2 分
5 _. ~$ f- y# c5 d& [+ o! H* t2 N12. 信息沟通归根到底是发生在组织之间的过程' n! b: J7 [9 m! y& \* T
A. 错误2 i' x# Q2 G4 w1 x
B. 正确
' p) r$ u8 e6 u 满分：2 分
9 y3 }* a- p* _- J3 ]( ? A13. 环境的宽容程度是说明环境能不能容纳某种组织的问题
, O0 O' s7 N3 h) r( a- \4 W/ wA. 错误
9 \, D) j+ _" v4 C' f* c* VB. 正确
! G. @- W2 F, x1 e+ |9 w: ?. R 满分：2 分9 P# ^% t K) |
14. 职务动机是要做组织所要求的事情的动机。当然，影响履行职务的还有其他因素，如能力、性格、对业务的理解程度、组织的资源和结构及过程、环境因素等+ p( s% J# U+ U9 F
A. 错误
$ r, N" ], `. c4 f+ G/ }B. 正确
& U$ c1 r* ?0 g& \: v+ p 满分：2 分& Y* ?- K7 c( |3 K2 J
15. 动机是不可能直接观察到的，动机只能通过人们的内在行为得到表现，从而才能推知或做出判断
, Q7 J- X0 d9 ~* @4 G9 {& EA. 错误
' \7 r7 C6 Q8 k+ q; c$ D BB. 正确2 _/ ?# W8 } b
满分：2 分
* H; y* N4 [; J3 \) |5 |16. 一定的社会文化塑造了沟通参与者特有的沟通方式和沟通过程
! X/ o" b' Z8 T6 M+ W9 t5 sA. 错误4 v- h; c! Y# a1 D2 F0 x
B. 正确. ^+ N! a6 |+ R1 B4 {
满分：2 分
* ^, m& ?# Q* l17. 没有权利支撑的决定不是政策# j6 K9 V6 I( Z7 w. I) P* X; w
A. 错误3 L/ F- U Z# h6 @) g T
B. 正确
; q n6 E5 c! x* s# C 满分：2 分1 p% u- z) o0 f$ l# J5 N
18. 组织的生存和发展依赖于环境，这是最根本意义上的环境对组织的依赖
5 v w7 j2 t" v4 e- k3 A/ YA. 错误2 ~- j$ M7 t, x& q: o( @
B. 正确
" d4 _# W& [. }/ x" I 满分：2 分
# k5 X' ^ a+ B" |9 k: x19. 正式信息沟通具有难以传达丰富情感、容易僵化、缺乏灵活性和信息传递慢等缺点
$ ^8 J: ~& k% g/ I, M! I; J. V, r fA. 错误, J0 }/ H8 H! D7 C
B. 正确
1 R! m' w8 R. @/ B, q% t 满分：2 分
' _! I1 r) h9 s+ X* X. M20. 政治过程的结果改变权力的影响力，这种影响力又改变政治结果 k# Q1 L. M7 F. q. u: v- p7 ^% @' E
A. 错误! n3 p4 j* |5 t
B. 正确
4 p% G# B9 A) u& H/ S 满分：2 分
" Z; ?& E j$ K; g; V. Q21. 需要并不是引起动机的必要条件，但却是充分条件9 j3 I6 N# r8 P, d
A. 错误+ ]5 |6 t, _6 n \1 F8 I0 ]: ~+ R
B. 正确
: N1 o v6 d/ S5 p5 z! u' g) O9 `6 G 满分：2 分
( m, M; Z9 x4 I9 {3 Z22. 组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次
7 H! }4 p- w" w; T. m+ fA. 错误+ j- j; {6 e2 [2 Q
B. 正确6 x& p( G5 T1 ]0 Q
满分：2 分
/ }) N" }$ T: ~7 U1 {9 S23. 需要是客观体验，不能直接观察和测定，它只能从人的行为表现中推知
' q# v7 `1 v6 n9 y6 c' B/ v8 q! xA. 错误8 S5 H8 J( b% i5 h2 D
B. 正确
8 C8 ]1 z" n1 k9 ? 满分：2 分
/ P* E" t5 q* r9 j9 I- N( h24. 对某种刺激或压力做出反应的强弱程度，取决于希望解决此问题的人们的价值观和知识水平、组织的顾客及公众关注这些问题的程度等0 y! A/ A. G( V& w
A. 错误" o! `! c' [; E
B. 正确
+ u/ ~6 Z1 L. o4 N5 Q. A; e6 n% q 满分：2 分
/ ^! V' V* Z. _) b25. 需要是基于生理上的、心理上的、社会上的缺乏引起的1 z( d, p a! P
A. 错误
6 |$ N' R, _8 f {B. 正确; Z: o1 Q" i( M: ^
满分：2 分
* b" r6 L, q) \1 Y6 R26. 需要是因人的内在心理活动或环境刺激而内显
8 X0 R4 q' c0 {% v( ~" yA. 错误
/ S+ L' I6 e1 H ~$ M, G& e3 Q& YB. 正确4 S# i# T( ]- ]7 H
满分：2 分) b, y* ?# g8 K$ b
27. 沟通是在一定社会关系中进行的，又是一定社会关系的体现! X0 {! y6 w1 O- x' D
A. 错误& {" ~& W; w7 q
B. 正确0 u: ?+ M0 R2 U& z' Q% F: M
满分：2 分( W& M6 X: C2 I( S
28. 不能解决的问题是那些没有具备客观条件，或者是解决这一问题将给组织带来严重负面影响的问题' h) @7 ?- b8 D$ K- I
A. 错误- d' x% x, r+ p& p
B. 正确
. ?! D" Z o& H+ t 满分：2 分
( M6 }0 P z2 S: x1 a. Z3 k+ X3 H29. 组织目标表明组织所追求的状态，从而给组织成员提供行为的基本方向& H, a6 Z6 M5 j# J) ?+ Y
A. 错误! k5 D* q9 y9 c" Z5 A) h! i
B. 正确
4 j Z% j$ c3 y, e3 j 满分：2 分
3 S# b e; M- J" U! S; p3 f% I30. 需要是个体在某一方面的缺失或不足而引起的一种渴望
5 z& V `) h& i; IA. 错误
6 G: _6 t7 b+ u: Z( u) p' o6 dB. 正确7 d1 D8 A. j3 j1 N4 q
满分：2 分
. ?6 C0 b- v. b31. 构成组织层次的是为数众多的分裂的部分和相互分隔的部门，其中每个部分和部门都在提出诸种要求，这些要求变动不断，而且经常相互分离，甚或相互矛盾冲突( R7 o1 K. X" C' m9 k& U
A. 错误
9 ~( E9 C ^1 U! o1 c; y6 Q* ?B. 正确
K' l/ o$ P( v' c 满分：2 分3 r) i* G/ R+ ?2 a, a5 y
32. 组织对外界的影响并不只是消极地承受，组织一般做出两种反应，即适应和控制
# A8 r9 J) i. z6 ]5 G" w TA. 错误% P. |; A }% ]7 ~7 M% K
B. 正确
o6 h: p2 e5 Y2 Z" A 满分：2 分7 \/ q6 P, i# k5 H3 b7 p
33. 职务动机是影响组织成员行为的力量，它既可以因心理因素而内在地形成，又可以因外部因素而外在地形成; ^1 t' J+ e$ r- A+ Y
A. 错误
3 d8 X. T* v5 \- X4 h7 j! HB. 正确+ M7 l1 {# F: J5 o5 v
满分：2 分
- }' u" e7 R# K34. 组织成员的参与能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足
, q& \/ s# G5 c X: \. GA. 错误' B% c, Q Z8 A/ F) j& f% o- k
B. 正确) T& w: ]" E* P/ \! Z E
满分：2 分
- x1 y6 c6 M1 R- @35. 无数模糊的关系构成组织与环境进行交流的通道; F$ \9 x$ F1 U
A. 错误* r& c# F, s& @4 k/ a; f+ f
B. 正确8 q5 x4 d& G- A
满分：2 分% T# y1 n9 V" F+ ~2 K$ \
36. 组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准; b* J9 c w0 q. J5 d; @
A. 错误" u# F) y( R+ e4 i8 l: W# m! y
B. 正确
) ?& a2 @: I& ?1 W9 ~; G 满分：2 分. Q; }9 v% X$ R, V
37. 政策是发现问题和探索解决问题的方案，并以此来改善行为主体所处条件的活动
$ ^8 M8 x9 K% Y! KA. 错误5 L1 }$ H* ~1 Z
B. 正确- h" a4 i. w! N; o, F
满分：2 分
/ n+ Y0 {. }' S0 S6 ^38. 角色是组成组织结构的基本单位 h# X# p0 u1 F) v1 _' g9 _
A. 错误7 {, N! N/ i( Y1 ]8 \
B. 正确0 _& M1 I' L: I& Y
满分：2 分/ j) D( H+ T) a/ O( C) W R, ? ?' @2 K
39. 组织进行抉择活动的，是针对那些可以解决的问题
0 R6 N3 }) X% R3 G( ZA. 错误
& [3 `, N5 U r0 _/ k1 Z0 dB. 正确# C/ m, u P7 @. [
满分：2 分! D, \: i/ g7 }: ^! w- E3 E
40. 职务动机是通过人的职务行动而表现的力量，而这种力量的表现形态和强弱是各种各样的6 j9 o8 E, F6 ]. o$ i3 I! T7 h
A. 错误2 N, a& s, S/ K/ I. A# {+ U$ b2 o
B. 正确
8 N: M. U( N& |$ |- {9 e' e 满分：2 分
8 w* ^: W8 B5 G1 M; g' }9 l# o41. 政策既是过程也是产出，所以如果只强调过程就无法理解合理性- k) }: |' v3 I; w
A. 错误- p* y# ~' A. _. M) B! S( U) \4 b
B. 正确1 o; y2 S: k" _, u$ M1 @
满分：2 分
! g; a' J6 Q" L- @, K42. 资源的依赖性程度主要取决于资源对组织和个人的生存和发展所具有的重要性和稀缺性程度
9 M J" y! h, y0 W# Q4 o$ OA. 错误
; R$ @: c1 V" l- {B. 正确. P5 ^) R% N1 z' [* W
满分：2 分
0 {7 A# T) R$ }4 g/ g6 A43. 组织对外界的控制有两种方式，即直接控制和间接控制
3 \, j, O! P# q: P1 V2 SA. 错误8 T A1 a% ^, {7 Z5 z7 U* R/ U$ V
B. 正确) h9 Z" H4 v+ t, R' g) |
满分：2 分& `% v7 D& b& w2 ^; |+ J4 q" @
44. 信息沟通的媒体不仅包括语言、文书化了的指示和报告等，还包括印象、姿态、不表态等一切行为) T. K ]# {! P; c) d
A. 错误) Q* m2 b; Y8 K9 ^; y( b
B. 正确
+ m4 w' l9 R- Q7 K0 R0 \ 满分：2 分( K% F) f3 S. Z$ q# o
45. 需要既可以表现为要争取的渴望，也可以表现为要回避所不希望的欲望
( I. p# Z8 l$ L0 m7 IA. 错误2 ~( O0 d0 u$ W! D% A8 A: ]! A4 E2 u
B. 正确" O3 B4 h/ P% H4 T1 k+ ^# e
满分：2 分
* Z8 n4 T: z. {0 t) T46. 组织结构图是一个比较静态的结构* n+ L2 N7 e' F( ~
A. 错误3 V# v# r, Q( z/ ]& r& S5 W3 u, R
B. 正确
- [2 a7 A% C) g' m: |3 D7 q3 N3 ] 满分：2 分9 M" ]9 V$ d. d+ ~1 Z# D2 f/ U
47. 组织中的相互作用和管理过程以沟通为媒介，其他过程都依赖于沟通过程5 Z9 b; Z0 z. o
A. 错误
+ C4 U2 X! Q; L2 U) HB. 正确
; g- w- `1 ]; T" s- ? 满分：2 分" [- q$ V( j- X$ M
48. 为了决策必须建构意义，因为没有意义的前提就无从做出决策及为此而进行的信息搜集
) [. z6 P; ~9 L2 q& lA. 错误% G; ^! d p0 p0 o( L
B. 正确
# ^1 E6 y0 r, S4 L 满分：2 分1 ~" [' X0 R; w8 j- _$ c
49. 从认识论上讲，政策是假设
) b3 A# I& f* o: l2 cA. 错误
% w2 S! f: Q7 Z3 r+ }9 c+ D3 nB. 正确
+ p1 l5 |( r! v0 L4 E' t8 Z 满分：2 分
4 ]* b0 |% [0 I w i% n; t50. 通常，对某种资源的依赖性程度和受权力支配的程度之间成正比例关系/ K) j8 w) Y( |' H% O& H4 X
A. 错误 h; T0 N8 |- G* Y/ K" _5 N
B. 正确
7 Q. [" N8 U9 p1 n. m+ C 满分：2 分
- Q; d, s6 v8 K, B4 O& r4 o" q& K% x+ g7 c
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狗仔卡
发表于 2011-11-20 17:17:25
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