13春北航《人力资源管理》在线作业三

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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  （ ）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容
A. 情商
B. 知识与技能水平
C. 智力
D. 价值观
      满分：4  分
2.  考评对象的基本单位是( )
A. 考评要素
B. 考评标志
C. 考评标度
D. 考评标准
      满分：4  分
3.  动机可定义为（ ）。
A. 一种需要
B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 一种目标
D. 做事的动力
      满分：4  分
4.  相对比较判断法包括( )
A. 成对比较法
B. 回忆印象评判法
C. 加权综合考评法
D. 目标等级考评法
      满分：4  分
5.  劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行(    )，即行终结的法律制度。
A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决
      满分：4  分
6.  以人性为核心的人本管理主体是何种要素( )。
A. 职工
B. 环境
C. 文化
D. 价值观
      满分：4  分
7.  （ ）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容。
A. 情商
B. 知识与技能水平
C. 智力
D. 价值观
      满分：4  分
8.  期望激励理论属于哪种类型的激励理论( )。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论
      满分：4  分
9.  人际关系学说的代表人物是（ ）。
A. 泰罗
B. 孔茨
C. 巴纳德
D. 梅约
      满分：4  分
10.  通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动( )。
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动汁划
D. 控制与评价
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利（ ）。
A. 劳动权
B. 民主管理权
C. 信息权
D. 劳动报酬权
      满分：4  分
2.  影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外还包括（ ）。
A. 营养因素
B. 教育培训因素
C. 人力投资的成本与收益比例
D. 经济与社会发展状况
E. 人的主观能动性
      满分：4  分
3.  人员激励机制包括(    )内容。
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
      满分：4  分
4.  工作说明书包括（ ）两部分。
A. 工作标识
B. 工作责任
C. 工作规范
D. 工作环境
E. 工作描述
      满分：4  分
5.  能力是顺利实现某种活动的心理条件，劳动能力包括（ ）。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 操作
E. 技能
      满分：4  分
6.  人力资源管理基本原理包括(    )。
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
      满分：4  分
7.  下面关于劳动合同的表述正确的包括（ ）。
A. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B. 是劳动关系的体现
C. 通常采用书面形式
D. 是为确立劳动关系订立的
E. 是不能变更的
      满分：4  分
8.  自我实现人的工作根本动机是( ）。
A. 追求良好的人际关系
B. 获得经济利益
C. 发挥自己的潜力
D. 表现自己的才能
E. 敢于冒险
      满分：4  分
9.  按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ ）
A. 常模参照性考评
B. 效标参照性考评
C. 无标准的内容考评
D. 绩效考评
      满分：4  分
10.  市场四主体指的是（ ）。
A. 国家
B. 企业
C. 家庭
D. 个人
E. 市场
      满分：4  分

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  人力资源不是再生性资源。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  人力资源是一种不可再生性资源（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  人力资源关注的是成本收益问题（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分