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一、单选题(共 15 道试题,共 45 分。)V 1. 下列哪项不是干部测评法的内容?( )
A. 考核内容标准化
B. 考核方法民主
C. 案例分析培训法
D. 考核材料处理与储存电脑化
满分:3 分
2. ()认为,领导者的品质是生而具有的,不具备天生领导品质的人,就不能成为领导者。
A. 现代品质理论
B. 传统品质理论
C. 近代品质理论
D. 后现代品质理论
满分:3 分
3. 认知失调理论是由()提出。
A. 海德
B. 费斯廷格
C. 弗洛伊德
D. 荣格
满分:3 分
4. ( )是一个群体或一个单位的核心。
A. 职工
B. 工会
C. 人事部
D. 领导班子
满分:3 分
5. 下列哪项不属于转向攻击?()
A. 行怒
B. 无名火或烦恼
C. 自我责备
D. 报复
满分:3 分
6. 企业组织的()是指企业组织一旦形成后所蕴藏的作用。
A. 效能
B. 目标
C. 计划
D. 控制
满分:3 分
7. 下列哪项不属于预防挫折的方法?()
A. 调节人的需要
B. 理顺人际关系
C. 改变引起挫折的环境
D. 培养健全的人格特征
满分:3 分
8. 在管理心理学的研究原则中,()要求在研究中尊重管理实践的客观事实,所得实验结果和测量数据材料必须真实可靠,不得任意改动。
A. 公开性原则
B. 客观性原则
C. 系统性原则
D. 发展性原则
满分:3 分
9. ()提出了“自我实现人”的概念。
A. 马斯洛
B. 泰勒
C. 法约尔
D. 斯密
满分:3 分
10. ()是指重视社会需要和自我尊重的需要,轻视物质需要与经济利益需要的人。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自我实现人
满分:3 分
11. 领导绩效的高低,并不反映在领导行为的本身,而主要从被领导者的()来评定。
A. 人格魅力
B. 行为绩效
C. 领导艺术
D. 领导技巧
满分:3 分
12. ()是指通过引导目标对象参与各种活动,投身于社会实践,在实践活 动中传递信息,以改变态度的方法。
A. 参与改变
B. 宣传改变
C. 说服改变
D. 规范改变
满分:3 分
13. ()是指一个企业要确定一个最高的管理权力中心,由它统一指挥整个企业的生产、经营等活动的开展。
A. 分级管理
B. 组织计划
C. 统一领导
D. 组织目标
满分:3 分
14. ()是指对社会环境的态度和行为的积极特征,它是一个人进行活动的基本动力,是个性结构中最活动的因素。
A. 个性倾向性
B. 个性心理特征
C. 能力
D. 性格
满分:3 分
15. ()是指在群体规范形成后迫使成员产生顺从行为的约束力。
A. 群体压力
B. 从众
C. 从众行为
D. 群体规范
满分:3 分
二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1. “复杂人”假设内含的管理策略有哪些?()
A. 采用不同的组织形式提高管理效率
B. 根据企业情况不同,争取弹性、权变的领导方式,以提高管理的效率
C. 关于观察和发现职工在需要、动机、能力、个性之间的个别差异,根据具体情况,采取灵活多变的管理方法与奖酬方式
D. 管理人员不应只注意完成生产任务,而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上
满分:4 分
2. 古典管理理论主要有()。
A. 行为科学理论
B. 管理科学理论
C. 泰勒的“科学管理”理论
D. 法约尔的古典组织理论
满分:4 分
3. 管理心理学研究的基本内容主要包括()。
A. 群体心理
B. 组织心理
C. 个体心理
D. 领导心理
满分:4 分
4. 科学决策的一般过程包括:( )
A. 选择问题
B. 提出方案
C. 评价比较
D. 选择实施
满分:4 分
5. “经济人”假设的依据有()。
A. 一般人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作
B. 多数人缺乏进取心、责任心,不愿对人和事负责
C. 一般人干的工作都是为了物质和安全的需要,人工作是为了钱
D. 人具有欺软怕硬、畏惧强者的弱点
满分:4 分
6. 领导素质的内容包括( )。
A. 政治素质
B. 思想品质
C. 作风素质
D. 能力素质
满分:4 分
7. 群体行为有如下特征()。
A. 群体行为是有意识,有目的的活动,因此是有规律可循的
B. 群体行为可以进行定性和定量的测量
C. 群体行为可以划分为不同类型
D. 群体行为对其成员的个体行为有很大影响,反之,群体成员的行为对群体同样有着重要影响
满分:4 分
8. 领导的激励职能体现为( )
A. 提高被领导者接受和执行目标的自觉程度
B. 组织职能
C. 激发热情
D. 提高被领导者的行为效率
满分:4 分
9. 单向沟通的的缺点主要有:( )
A. 单向沟通具有计划性、条理性和系统性的特点
B. 不如双向沟通更有实效
C. 文过饰非
D. 速度较快
满分:4 分
10. 按非正式群体的群体作用性质划分它可分为( )
A. 消极型
B. 积极型
C. 中间型
D. 破坏型
满分:4 分
三、判断题(共 10 道试题,共 15 分。)V 1. 自我责备是一种直接攻击行为。
A. 错误
B. 正确
满分:1.5 分
2. 个体心理是个体在生产中反映出来的各种心理活动。
A. 错误
B. 正确
满分:1.5 分
3. 头脑风暴法是个体决策的方法。
A. 错误
B. 正确
满分:1.5 分
4. 人际关系是群体成员间的一种独特联系,是社会关系、生产关系、经济关系的具体体现。
A. 错误
B. 正确
满分:1.5 分
5. 团体能使成员产生强烈的归属感和认同感。
A. 错误
B. 正确
满分:1.5 分
6. 改变引起挫折的环境是战胜挫折的有效方法。
A. 错误
B. 正确
满分:1.5 分
7. 平行沟通只能在同级领导者之间进行。
A. 错误
B. 正确
满分:1.5 分
8. 人际知觉的过程是知觉者和被知觉者之间相互交流的过程。
A. 错误
B. 正确
满分:1.5 分
9. 从决策的重复性或新奇性看,可分为程序化决策和非程序决策。
A. 错误
B. 正确
满分:1.5 分
10. 所谓从众是个体在群体的压力下,放弃自己的意见或违背自己的意见,使自己的言语、行为保持与群体一致的现象。
A. 错误
B. 正确
满分:1.5 分
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