奥鹏13春吉大《薪酬管理》在线作业二资料

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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。
A. 12
2 N6 ]3 K7 {% g& s* I; DB. 40%
C. 20%
D. 25%
- b/ q; X- M. n; a- |4 a      满分：4  分
' I7 V/ e+ c* _: r2.  补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。
A. 由企业和社会承担
- d% w5 U4 `1 v, SB. 由员工负担
C. 由企业和员工共同负担
, V" ?9 ]$ e( \8 m1 s8 ?D. 由会承担
4 r& o* ]+ m5 D$ z! p* L6 T  |4 \5 q      满分：4  分
1 i* H/ c: o' v) N; P+ y$ M% K- O3.  商业保险不包括()。
4 Z" v8 ~- o! I* ZA. 安全与健康保险
B. 养老保险金计划
C. 家庭财产保险等
D. 补充保险
- E) L1 U. X' c      满分：4  分
. |' F: F5 Q' g4 U7 `4.  属于技术性津贴的是()。
A. 工人技师津贴
B. 农业技术推广服务津贴
3 ~" Y% E7 U0 M/ TC. 专业技术职务津贴
D. 技术工人岗位津贴
4 }# n: I0 S' Z' `" r5 ~( L      满分：4  分
5.  薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()。
, c  n+ e: h! B2 d0 ^1 `9 E( ^2 Y$ OA. 等级较多,薪酬级差大
B. 等级较小,薪酬级差小
C. 等级较多,薪酬级差小
8 m+ ~; M# }  A# |1 vD. 等级较少,薪酬级差大
2 B) F& Z, q* [" D# X3 \% G      满分：4  分
/ W* _: v% M( r: j' T/ Z/ i6.  补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A. 职
) w( K; ]- J4 b1 eB. 工龄
C. 家庭状况
D. 技术等级
      满分：4  分
; U4 }, p/ f% y! X: _! G! H7.  不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A. 科研辅助津贴
B. 野外津贴
C. 收容遣送岗位津贴
D. 特级教师津贴
7 ?, w: O( X7 N: n, p. H, q      满分：4  分
' H8 }1 I& F8 W5 g, ^8.  一般而言,基本医疗保险是()的。
A. 低差异,低刚性
4 U6 G1 m; l  A) A  P! ]  D3 CB. 低差异,高刚性
C. 高差异,高刚性
D. 高差异低刚性
      满分：4  分
9.  经济性福利不包含()
A. 住房性福利
B. 交通性福利
1 N# x2 O, @/ q4 D+ _( r7 B; OC. 缩短工作时间
: |+ E  m5 R" W' W. l' W6 `( o, ?9 G& ID. 教育培训性福利
1 y: l0 h% n$ R( z" e; T7 E      满分：4  分
10.  不属于劳动保护费用的是()。
A. 员工可以实际享用的劳动保护用品
B. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
C. 医疗卫生费
; p1 E5 u8 p- M1 {" qD. 以此名义支付给员工的补贴
% M) |/ [; h0 F7 O      满分：4  分
11.  住房费用含()。
A. 住房公积金
8 c# |. S! d1 J; r  UB. 住房补贴
C. 房租补贴
4 E% O2 H7 m- A' tD. 房改补贴
" P0 c9 |( C. K8 l5 L) t0 O      满分：4  分
  P8 m% j3 ~: X$ z2 ]12.  关于工资效益性调整说法正确的是()。
; X4 |+ T3 c7 q* Q$ \A. 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
2 u0 x( g& z( H) a4 |# X0 kB. 类似于利润分享制度
C. 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
( ]7 \4 S( Y1 b: j6 FD. 偷懒的员工则拿不到奖金
      满分：4  分
+ h- O* [& I) U+ o7 S7 K& K13.  员工福利可分为社会保险福利和()两大类。
* g4 V/ s1 Y( ^8 E6 ]4 c4 W0 ^A. 经济性福利
B. 全员性福利
$ b1 z" K4 _4 N/ x4 E3 YC. 特殊群体福利
7 D# m  ?7 M, [+ P) J4 t7 Q: VD. 用人单位集体福利
      满分：4  分
+ b1 U1 c9 _+ E9 _3 }14.  不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
A. 销售收入与人工费用比率
B. 劳动分配率
C. 劳动生产率
9 L" V6 j" _/ i0 K9 zD. 营业收人与人工费用比率
      满分：4  分
15.  补贴一般不包括()。
: L# Y1 r" {6 D. g, `/ b) mA. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
  b- r- D) O7 A- f% bB. 加班加点工资
% z% B* n! q1 w, z  AC. 附加工资、保留工资
, L5 y5 w- P8 x) z0 tD. 绩效工资
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  ()属于企业福利的范畴。
$ z* K- }6 Z( h" [$ G/ |A. 基本医疗保险
B. 交通补贴
" X4 H9 x0 ~6 K0 t/ }C. 购房低息贷款
D. 补充养老保险金计划
5 c+ W9 f  c$ D+ Q5 ?& P  {( HE. 工伤保险
      满分：4  分
# _" l+ b" V/ A% l+ p2.  以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是()。
6 K6 S* H( ?3 T$ BA. 企业包括的薪酬等级比较多
B. 呈金字塔形排列
5 @" E# d$ f; ]: n4 P+ F+ wC. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
; l' g+ m" e7 Z! H3 m+ wE. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
      满分：4  分
' d' ?8 j4 i6 s3.  薪酬管理的内容应包括()。
A. 岗位评价与薪酬等级
B. 薪酬调查
C. 薪酬计划
D. 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E. 人工成本测算
      满分：4  分
4.  企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()。
A. 委托调查
B. 问卷调查
% i  @8 u5 F- L1 |C. 购买公开的调查报告
) v6 S/ o5 H% }# i- }9 `  y& gD. 企业之间相互调查
) v& o) Z) ~' g6 w2 e/ q* m+ o% pE. 面谈法
      满分：4  分
5.  岗位评价的方法主要有()。
; k" d$ F  h' }, v) P0 A" K! Z1 cA. 岗位排列法
6 z- n6 f" `0 u. q  @4 oB. 岗位分类法
C. 定限排列法
D. 要素比较法
E. 要素计点法
% H+ S3 l: X- c' K: g  j) |      满分：4  分

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。()
A. 错误
7 U0 G" b& N8 L. M* IB. 正确
' o% K# F  h0 `/ z  q      满分：4  分
4.  调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()
" v8 z- V. Y3 wA. 错误
0 C  N* W5 `" ^2 \B. 正确
- n! Z2 ^$ }3 {# Q/ ~      满分：4  分
$ A0 P+ ~: N- ~0 [5.  福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
A. 错误
B. 正确
+ {7 p8 \6 d+ Q5 P      满分：4  分

6 K8 c5 g# W/ Y$ O: D. B8 Q6 j6 M