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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 下面哪层是属于能级最低的职位群( )) `% g9 ~" q5 A' A9 i/ k0 z
A. 决策层
$ x1 E4 c& [7 q- KB. 管理员
6 O t; j3 G3 t& ZC. 执行层
7 u( ^6 c3 j9 k/ d5 l( o/ qD. 操作层1 K7 i8 P: \+ e* X% E! }8 @0 P
满分：4 分. F" _8 ~1 N& l% x
2. 实行民主制人事行政体制的国家有( )( F3 g5 d/ p5 y$ H% D; |
A. 德国# f" C$ `* o% C9 P2 F( O0 Y
B. 日本
% b9 n6 h6 P: Z' B1 w7 MC. 英国" X) U' r' O" Y: @) ^8 r W
D. 美国
8 Z: H6 |0 A- Y0 j8 [7 L% Z: \ 满分：4 分# H; s. b$ n! ~" P2 Q+ N( u0 Z1 W
3. 人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ( ), P% d" k. ^. w n( L, T
A. 实际性% o$ i; m$ \0 s2 J+ D
B. 灵活性" h3 o! ^, D4 t+ {8 p
C. 广泛性
' [4 V& k! C1 W) \8 o8 [9 O3 _D. 一贯性& K9 n1 t9 @0 U8 U) X
满分：4 分
* I. R6 Y( _1 N D) n) ?4. 岗位职务培训侧重于( )
$ r \- L9 L: ~7 J) SA. 基础理论知识" M3 j4 |+ Q5 V# m5 L- j; ?
B. 专业理论知识
4 o: X9 R1 A, j$ J! y1 AC. 从事职务所必备的知识和能力
$ T- p0 b D5 Y! D7 u! fD. 系统知识教育% n& e6 G2 }4 |& H
满分：4 分
' y2 c$ V7 W' `: t. ?5. 实行人员编制单列的是( )& C D0 W3 ^" o! E/ F
A. 党派机构
0 d i% s* q1 F5 lB. 群众团体
/ F9 l7 D6 C' C @# U' m! GC. 政协1 t0 s* l' `' h" e' c' n
D. 政法系统
7 J! P, T. [) L5 ^8 I 满分：4 分" J% |% { H2 l6 N6 S0 U* }
6. 人事行政的首要功能是( )( L8 V. S' A3 S: g
A. 计划功能
/ d$ g; w: O1 S3 oB. 决策功能$ s- M* g5 n$ p, n9 Q
C. 组织功能
# r0 [, q A" h1 X) P' u4 u. ]D. 指挥功能
; c4 z1 i1 V5 f3 i5 W$ `$ Q 满分：4 分1 z- Z% E9 o2 ~& T4 `
7. 仍保留公职人员身份的是（ ）
; j; G- ^& \0 m) y. Q* \A. 辞退7 ^7 Z& d4 A" Z
B. 免职
0 C: y3 a+ ^( Z6 L5 n: ^( t5 RC. 辞职: v7 S" H# g0 }
D. 开除1 L* X9 m3 B7 X7 X# E' `
满分：4 分4 g9 R% X; x$ ~! _
8. 对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
# \0 R$ w: Y) ]. W4 kA. 低
$ K- l7 s4 N5 |* f# V5 l! gB. 大
; |1 Z7 L, W+ x: F6 q* v' P* zC. 高
) f) j0 w: X3 \3 G5 cD. 小: B4 v4 B# ]2 G8 p2 E' n1 q
满分：4 分
4 u+ y& c' @. p9. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )7 }8 y" i: u5 I. p6 w8 }
A. 人事辞退6 c) W6 O8 I$ S+ t$ n1 L8 ?" ~; H
B. 人事激励
- X k& g" s4 C. r: e1 O) g9 v8 a7 x1 a" MC. 人才流动& T- d% C' r# Q5 E( @2 N/ Z
D. 人事监督: A2 r; B# z! V. `! R
满分：4 分$ l/ Q W a( K- r* t
10. 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )- ]1 V! x- U4 o* s! b
A. 供给制
& z/ z8 U' r3 \+ v/ U# C$ R: ~B. 工资制
4 J+ q. p7 _3 J- a+ KC. 年薪制* j/ v# [. D, \4 E$ t' G8 T
D. 以供给制为主，供给制与工资制并存3 l7 k7 D4 u1 r g6 Z) a
满分：4 分
0 M& ^# }7 }# X! Y
. r$ W6 J/ y7 S# A二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( )/ ~( r7 J6 K Q2 b9 l
A. 相互排斥对抗型
& e9 j0 M+ z# u9 E# H* C$ r nB. 合作型! g& A! ] z+ V# C
C. 团结协作奋斗型" ^" u# S2 ~) y5 p8 p; C. x; c
D. 主从型- M* v3 v3 q' _/ S+ o R% c
E. 竞争型
4 d" f: u; Q6 p1 G' s 满分：4 分7 b+ f. ^5 x4 ~+ r. L, a
2. 下面属于职能性人才流动的动因有( )! z* r6 w4 j, P/ Y; ]2 c, f1 k
A. 夫妻两地分居, ^- T" y! A. i. e% J% u
B. 专业不对口( n1 K9 g$ B% T( d9 e
C. 与领导关系紧张
( k: ^9 @; M [D. 人才积压浪费* Y, A+ T2 P# P0 s( R
E. 照顾父母
# _4 m, x, F7 f+ n6 t' c 满分：4 分
# a4 j! s7 `6 U7 d$ G5 o4 J7 \3. 人事计划的监督形式有( )
" z3 Y$ e5 E9 p( J2 jA. 目标监督
+ ~; Z1 Y0 E& ~& U6 r( J. O/ yB. 方法监督, @: C, W( d( p5 d- P& a9 p w
C. 人员监督. T5 b" H0 T& G
D. 时间监督
; ?6 A" o k' bE. 政策监督' v+ U# k! u) D. h( w+ I! g
满分：4 分
: n6 y1 Q- i; a% Q' g4. 国家工作人员工资的特点是( )
& t z: @0 X( q1 S- a! _; }, \& SA. 来自国民收入的初次分配
. q0 c; l- I3 `' {2 S+ ]0 DB. 来自国民收入的再分配
: x" {& |/ ~, X( PC. 实行职位工资制
% c& A, s( X+ c" yD. 实行岗位工资
3 R `9 V# j. r& h3 ]" U0 TE. 实行职务工资制! L4 }) ]' E9 S$ k0 @; L
满分：4 分
. N& h, p( l4 A. I" _4 O9 B i5. 人事档案的特点包括( )
( @/ ?6 P# X5 Z" ?' o" _+ N6 `A. 内容的专指性- a9 N4 q3 d- l+ K4 c; x0 |
B. 内容的真实性
9 v+ Z6 `2 w o# B6 H) b5 PC. 形式的复杂性
8 Q8 j5 ]; ?2 f/ C0 ZD. 内容的全面性
0 C# j/ m% A; Y9 `5 I% l# eE. 动态性
: `2 K; N% f2 j: M* }; ^. s 满分：4 分& j9 [; Z$ s3 H$ Q7 w+ T6 C
6. 坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( )
$ i& K' T7 v* d/ ~A. “干什么、学什么”
& P6 d) o1 W: o$ U+ W5 K! B" XB. “学什么、考什么”
+ ?2 b+ E1 {8 U' b9 n/ @C. “缺什么、补什么”
+ D2 ~3 X8 @# u p% c- wD. “全面规划”
! T3 m$ U8 y8 J, T0 J3 c/ JE. “严格考核、择优录用”
3 W3 v6 _! S& G# s: P8 \ 满分：4 分& T! r% ~/ D6 P7 q* n, H
7. 我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。: g3 c, n& K7 e d) z4 H+ K
A. 笔试% Q9 m& k. N9 y8 s8 i: s
B. 口试( d: C$ I2 R& {+ A& Z8 i
C. 心理测试: d" k3 F+ n( f0 T8 H' e& N) j/ t
D. 情景模拟0 f0 x* _! F- |! w8 r. ~# V
满分：4 分: }+ O0 T; E9 c( B ~
8. 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )3 _- j6 Z5 `& I3 k# F
A. 离职
4 |4 j* v0 e% q- l+ DB. 免职
! Z& M" a$ H; z" AC. 离休
! A7 c+ w z/ _" x* C) l7 s% DD. 退休% X% M. p* k% ~# {! f" }- ~2 H3 F$ i
E. 退职
2 h5 Z, B! A1 [3 y( \ 满分：4 分" U- R4 W7 b$ _6 x: i7 g
9. 人事行政体制的基本类型有( )
6 O M$ A& \' G( n1 V1 Z8 q& @A. 官僚制, Q) q7 T# w9 Z
B. 民主制
L- [2 |! {* f3 c$ D/ eC. 传统制" `' j, x# O3 ?- W/ x0 d
D. 现代制
0 V3 S/ J0 H& I W" C+ \E. 贵族制7 z$ Q1 t8 }1 Y1 }# |& r
满分：4 分# ? _: J5 f5 W2 ]
10. 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )
2 A: b+ f5 m; y FA. 团结协作奋斗型
: ~& S; c6 W8 e. ~6 @3 J* [B. 俱乐部型
0 C, j; w, `4 ]9 L9 |0 x5 y$ gC. 一盘散沙型
* ^7 {6 T l$ y6 s' z2 t) N1 k& iD. 排斥对抗型
1 o" n0 m1 W' O( g6 m1 Y 满分：4 分
. Y7 a- w& N3 c; d! \, ?1 o+ D' A
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。( )
4 z {8 `$ I5 ~8 ?: VA. 错误2 ]# g" U" b1 r: p; {1 j$ ^" G1 A3 x
B. 正确8 [8 p$ Q! s' ]) e
满分：4 分
7 J" w3 D2 _/ K; N2. 越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。( )
0 _9 Y$ o: Z- G7 h0 lA. 错误
8 B7 j @3 o" cB. 正确; z- U5 V2 X: P6 O( b' n2 _
满分：4 分: ~1 `* X" t7 f3 d0 B
3. 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。( )
, |- z8 O: i, r" bA. 错误) S9 W0 b( J/ H* S' p) P. Y
B. 正确
6 c" K5 [$ U' r. E6 i8 l7 ^7 w. q 满分：4 分
3 |, k" @ T( x5 D F8 v$ I. c! b4. 人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。( )
/ H9 M" H: V( I! H1 }' iA. 错误9 ?& w" ?1 e3 g5 x
B. 正确& L6 u4 e" p0 q c n
满分：4 分% l2 `; E8 m# ~2 V8 I' R
5. 人事统计是认识干部队伍的重要手段。( ): [+ Y% @& k; N2 r2 g7 v
A. 错误5 A; N5 l# y7 c, d
B. 正确( {* T; D8 ^8 w% }) W1 q
满分：4 分
+ U# \4 {' ^: w& L$ `6 ^. q5 j: _$ }* U/ ~- ]
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发表于 2013-3-23 20:19:01
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