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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 劳动法律关系由以下三个方面的要素构成，即劳动法律关系的主体、劳动法律关系得内容和（ ）。
! Y7 h. g" G- d: g/ bA. 劳动合同
! b% n+ U8 h0 ]/ y8 `! y. f9 TB. 劳动雇佣关系
. w, ]! C- }2 GC. 劳动法律关系的客体7 j+ Y" V. O; G( x( P
D. 劳资双方的关系# y# A7 j- i/ z, M
满分：4 分! u! Z( f# N6 `( c2 H
2. 劳动关系管理制度有以下的特点，即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及（ ）。2 Z. j6 G0 L8 w, H: ~' V* ?, c
A. 在全社会通用
5 v9 Y5 J7 b; SB. 必须通过劳动法律法规进行调节! {0 R" f# _# a% D: q, O6 p
C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物: M, `1 g% d: z- i! \ e- A2 {
D. 主要是约束用人单位
" e" O& n1 D2 { 满分：4 分
4 _2 a7 e0 M$ [4 T3. 劳动合同的内容是当事人双方经过（ ）所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。
8 o3 Y% c1 r- e) B nA. 平等协商
* l: e& K& A; M5 _5 h. X. EB. 主动协商; O* O; {! y% l' M' s R d
C. 秘密协商. r; y; Y' I: O7 o0 ?& U
D. 对等协商
) v0 A( r% r+ j3 ? 满分：4 分
! q/ f5 f* C7 t- F- H4. 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（ ）。! T2 W6 c' E/ S3 H2 f$ z1 W
A. 产量定额规则
1 y! M+ y3 Z3 I8 M& u1 vB. 工时定额规则/ O/ H9 U" B# i/ U0 c, l2 {
C. 劳动定额规则+ n( I9 F9 l. }2 w
D. 薪酬定额规则7 m! Q0 A1 q0 V1 X3 {1 L; }
满分：4 分
* \# e: u( H; P6 i5 O8 L1 q5. 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（ ）。
6 i0 \6 B, T- w3 K. ]A. 公平合理! V1 O. |/ e" K8 ]9 N, \
B. 平等自愿
( W/ c; o- T) i \C. 互惠互利2 ^! H) o, Z& `! p2 ^5 [
D. 有企业员工的参与
# }% _- ~4 J6 i* @; r 满分：4 分
4 b$ [$ e0 ?) x2 C& ~( X* Y i' \6. 劳动关系管理制度的制定，必须在由职工参与的情况下，还必须（ ）。
/ P/ U3 i! R% p4 P) `A. 由企业法人进行签署
. C2 ?9 T! v% n/ OB. 加盖企业公章 f. Z+ q( A7 ]: Q4 i6 g7 Y
C. 以合法有效的形式正式公布
& U6 J1 D8 b8 {1 N. J1 ~D. 全体员工一致通过3 d4 j6 C e3 b5 Q
满分：4 分$ E8 ]! A2 T" g( F+ ^9 g
7. 劳动合同的期限为3年，而在劳动合同期限内的专项协议的时间却为5年，那么，这个时候，我们应该（ ）。- E, Z. \4 P& E) j, Z0 c- o
A. 调整专项协议的期限
" u4 Q6 I0 | q- NB. 调整劳动合同的期限% [) I8 g" F; a G) A: t
C. 和劳动者商议进行解决
% t' ^ X% f: _# e% _& R/ U8 BD. 修改劳动合同和专项协议，使得其期限均为4年% u! }- l* o4 e# o/ u0 r s1 J5 k8 a5 ]
满分：4 分
, @& r7 S& \: }4 q& D R" _# s, m1 j1 p8. 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
9 S8 a1 ~! n6 W7 ~A. 劳动强度和劳动时间. J( E& q0 X8 b- o x6 ]) d0 t* @( v' ~
B. 数量和质量2 ~) G, ?/ t" l% w W
C. 劳动时间和劳动质量& ]$ O: ?) H8 y2 E& y( Y; [& L6 i
D. 劳动时间和劳动数量
) ^ [0 Y5 c8 y' U+ s 满分：4 分* O. ]+ _$ f# D" A; G8 v3 g
9. 所谓（ ），是指必须具备特定形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。, m% d, [8 j0 s7 B2 ^% Q
A. 专项合同9 v' I+ ?! x4 _. i
B. 要式合同2 ^) b* i2 F/ ]! c
C. 劳动合同
8 p2 {4 n) p( L1 z, L& pD. 集体劳动合同
7 Q7 \9 y3 {( k 满分：4 分
1 |7 I' X2 i$ \10. 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款加以规定。
. Z$ j5 ?8 N% V- E8 l7 jA. 劳动纪律
: d, Y3 g1 X: d- N' e- nB. 劳动条件
/ H3 y- V1 g9 g: G5 L$ S8 ^, A PC. 工作内容
3 Y* r- ^0 {/ R- d% L0 kD. 约定
+ S3 `( l3 A/ e/ B( | 满分：4 分+ O% I% ~: w8 d7 n( m3 a# T
11. 无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。
j, r" P9 ^6 sA. 任意期限
2 G$ l$ D* ~" TB. 应当履行到退休
: I. @; Y* d- W/ iC. 以一定的工作为期限0 |; E; l2 B$ @: u4 t) K- v2 u
D. 不约定终止日期8 D |5 N# u* P! f
满分：4 分% s+ w% L1 z8 \/ U
12. 专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在（ ）基础上所达成的契约。2 ?2 h& a* [) z* z9 u% {
A. 平等自愿，互惠互利
( H" N- p/ S' ]; r) }" lB. 互惠互利，协商一致
4 P/ X! X8 }8 z$ w6 jC. 平等自愿，协商一致
$ i# w" U! Q, AD. 公平合理，协商一致
$ S( J1 F ]/ V: x+ @8 F6 z 满分：4 分
+ y& Q x! [- g5 _13. 劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（ ）。
7 b! q4 B+ u" oA. 劳动时间标准
, `1 F+ T, M. J7 u" ~7 I: lB. 劳动消耗量标准 i0 g. O1 r" k, H* b9 Z* Z' P
C. 劳动成本标准
9 M$ T. h+ ~. ?" ZD. 劳动利润标准
/ Z9 M* W; ^7 i4 z: F, @ 满分：4 分
& Z$ ^1 N* B9 _0 s8 @14. 劳动岗位规范包括四个方面，即岗位名称、岗位职责、（ ）和上岗标准。
4 i4 ^- c. i' h, a$ |# BA. 岗位绩效考核标准
4 t. S8 d% c- ]- b& c4 t: n3 AB. 岗位任职资格4 Q* A/ B$ E( i* N/ d1 `
C. 生产技术规定$ r0 k6 `. i6 c0 Q5 N' F4 e4 V
D. 岗位分析结果( v7 s3 F5 z1 d8 F8 e
满分：4 分* K: b% A" k. l1 O7 r# U$ ?
15. 在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（ ） b1 B A9 c3 d) j3 _. f
A. 封闭式企业, v |+ y! T$ U) p: ^
B. 工会制企业
8 v2 F: S9 I8 ?4 @# m: wC. 代理制企业# \$ N. U6 l4 K6 c4 G( X/ z% g' M
D. 开放式企业8 T( S) Y' H) r" V
满分：4 分 ! T: K; \$ h0 Q
9 W2 Z- @: J- N1 H& P5 K
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ ）
9 h2 r) c" b4 J' C5 E [, DA. 斗争模式6 L7 \) ]+ ^" `) G- T, ?
B. 多元放任模式
% A# h% P4 j, f; e& N& r( |C. 协约自治模式& R; S0 j. Q3 F- g5 _- @3 C
D. 统合模式. D, u( @7 c3 U
满分：4 分, W3 x6 B" ^ N' l- G: o
2. 订立集体劳动合同，必须遵循四个原则，即( )。
9 ~4 J+ u5 S" c2 l: L7 U9 ]A. 内容合法原则. o3 d' [* l! U. l
B. 平等合作原则
4 r1 k1 ~) a4 B: C$ G- oC. 兼顾劳资双方利益的原则
. F7 b! \1 ]. j1 h8 WD. 维护正常生产工作秩序原则
' h7 L* @/ {9 z6 k# D1 s 满分：4 分 Z/ Z# T0 u8 A0 X* f- T0 U/ u
3. 劳动争议仲裁的基本原则包括( )! t- ?4 `1 v$ k& c- A
A. 合议原则
- ^* h' `# ^2 w5 `- e8 y0 {B. 强制原则- b' f5 Q; u, Y
C. 一次裁决原则2 u1 Q; i, o& P3 H
D. 回避原则
- `* F9 v: P+ _" ~' M 满分：4 分
8 G7 f2 }* j# t+ l1 @! h( l4. 下列不属于劳动合同自然终止条件的是（ ）。
1 t+ q4 w- Q: j( r$ c% KA. 劳动关系主体一方消灭
; @# V& _" q6 T4 p7 S8 O4 UB. 劳动者退休6 O' B/ o. g, f, x+ u: \
C. 不可抗力导致劳动合同无法履行
5 r6 r" C+ c2 A* `5 E1 |: s4 aD. 人民法院判决
0 ]! |/ d6 h# L: n9 n 满分：4 分
6 h1 C- q* x. v! Z, E4 s5. 在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ ）
5 P3 `% l( O, |3 R T6 \ nA. 技术变革
( W2 C+ b) C- fB. 灵活的就业安排* d+ x0 }# b; p
C. 在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
& @/ h% [' d! BD. 停工和迁厂/ @0 {* ?5 ]+ V' g- I
满分：4 分 , U( K+ ~1 P$ B+ }: Q2 N7 ^
& [4 o2 A+ e; u) F. o8 q1 Q; |
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 劳动安全标准条款，在集体劳动合同内容的构成中处于核心地位，在集体劳动合同有效期间具有法律效力。（ ）0 w9 ^- y7 L& H4 t& o" H
A. 错误, H9 i/ h: e, d3 |/ b" N4 E! ~
B. 正确. b6 C% ?( P% P" T( U
满分：4 分6 T3 z3 D1 k0 `2 V% F' ?, g
2. 由劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济赔偿金。（ ）
0 D: [2 }3 @9 R9 L+ OA. 错误
; t4 g7 k* ~" BB. 正确
% @4 K0 g. R% |! w; N' p% x9 i 满分：4 分9 W* C0 U' p, G* e! w* [; f- q- i! |; k
3. 集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为1~3年。（ ）
1 |5 S; i$ o3 N0 J4 XA. 错误
3 A; k* n. V, J8 mB. 正确; s& T2 ?& ~( m
满分：4 分+ i, b* ~5 }8 X1 S- U1 f! _
4. 对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的40%支付额外经济补偿金。（ ）
; B* [" A8 d& m/ iA. 错误
J/ s% y4 R6 t( w: wB. 正确6 [4 r5 ]" l" Z( V# R# j, i6 |
满分：4 分
/ c7 p$ M* b0 g5. 劳动合同依法解除或终止时，用人单位应同时一次性付清劳动者工资；依法办理相关保险手续。（ ）
/ A$ D' P' W5 A# F: |' s. |: Y) L) sA. 错误
9 _# t$ h! X4 I8 i b6 a8 yB. 正确$ C3 G. h O5 X" W6 I
满分：4 分 M* L; w% ^0 A! n2 `0 f: l7 n
, ^$ t( N9 U( [3 l. L2 j5 J9 i0 u |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2013-3-28 11:03:21
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