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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.
: _8 ?3 a+ X. p1 u我国企业年金计划属于0 C& e4 a1 Z9 G$ D- W
" R" F8 a- e: R4 i) x+ {
A.
# d- J! B: N' M& u5 a1 \待遇确定型年金计划
9 c& M- w5 F7 Z* w9 ?% G: B5 w. \, k0 I; a* n, {8 \
B. 缴费确定型年金计划
/ _3 C; B( i4 k/ v, bC. 混合型年金计划
8 a1 y( S2 r* ]" qD. 积累型年金计划
# l+ p* Z6 Y+ J' ~, ]" n 满分：5 分
5 `5 y6 H' E3 ^1 f( `- M$ m- T2.
7 S! M- g8 |# x; ~6 A) A+ G下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
* v% J/ Y6 G9 d. ]! g/ t# ~2 N7 z" i3 v* X
A. 英国
* c0 h6 l5 [/ ?* I( J& D6 w# oB. 加拿大 : m+ f* t" g# t; w a, C) Q
C. 瑞典
" X9 m, c5 _2 K' M- r7 V& M2 P/ aD. 美国
1 L6 m- J- I* ~: z 满分：5 分
1 W( b" U" j, R9 a- C3.
8 t9 c2 |& M; s, g3 X在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是 # s# Q1 L4 x. k- S$ |: ~" O
' m6 w% q3 `' [1 [+ }2 R2 U. NA.
t+ { Z8 o, m; A+ U看涨期权8 [7 L0 B2 ~9 }7 p6 @ [
& I/ f ?2 @2 D% W+ w% d5 ]$ t
B. 看跌期权- E' H$ X: D1 ] s* Y
C. 欧式期权 _: j% i7 O1 K4 g4 C' n9 V
D. 美式期权
/ _( S4 \9 N' p$ f8 P& Z" \5 C 满分：5 分: P1 I D' Y6 C* Y8 a+ }
4. - M1 [; O* b! E
下列不属于员工福利费用的是
9 P& n2 u. S7 N/ e* r2 b: Z0 ^
$ k F2 T; U# c3 D" P% B$ BA. , O3 V5 b- h0 ^
物业管理费, ]! ~, ] E& r
- p1 t: @7 z3 f, Y0 |3 m
B. 冬季取暖费
; {" q1 N1 T7 h+ iC. 下班交通补贴7 P( d. W- o9 a+ k
D. 津贴和补贴
& ^: \6 ^* B1 T3 O 满分：5 分
4 _6 D; t+ C8 P% |5.
/ Z; V, s5 i ?" U" K目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
" f5 o3 Q! k* f$ d* c; w5 t+ p
A. + [$ S' o2 ?/ K
股票期权计划
+ T& ] }' T3 X: I9 ]
' R$ j+ T+ N8 a2 h4 p: n' k; mB. 员工持股计划 ) c. Y5 k, B8 G( g' C
C. 虚拟股份
3 s: @2 \! Z& c2 R2 @" o6 e7 nD. 管理层收购
m4 O. |" r* x( i; J ^2 q 满分：5 分
7 i5 H2 h# V( X# d6.
P* G$ G2 b/ j. u/ U6 G市场规制的特征不包括：
7 u$ T3 T% e- {2 C( m8 P' |( t$ w ]: p+ ~9 z2 u
A. 主体的法定性
: k5 G) B. k0 M- LB. 目的的特定性
- v8 y9 E7 N+ z1 y% a6 O4 Y1 aC. 手段的多样性 ) t. S: C7 Z) Y/ i# c9 a& \
D. 内容的广泛性- Q5 ^+ _( I# ], Q9 i3 D
满分：5 分
* \2 J" ]4 G' @7.
8 G. A V6 [0 p k下列哪项不属于浮动型战略的好处？, @* G6 b' F' T$ D
5 N( r1 v j9 A" SA. 5 u- H. s/ N& b& w; ]% m d
企业的人工成本压力较小
: {' f/ ~# U) u) d1 [( O
1 y! r& r/ r: F# H; ^" VB. 激励作用较大
8 G0 A- ]8 W3 B+ GC. 灵活性和针对性强 ) u* y' `4 z( X1 ^) F
D. 能为刚性就业制度提供缓冲
; V4 q$ x X1 {8 E9 O' X 满分：5 分
F0 | }7 |5 B! Q4 v; V8. 从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。! b1 [, w' b% }9 u
A. 2 R4 I' Z4 C. h5 N g
1985
2 P5 ^6 Q+ c, h s
, _& @. Z$ \; g3 @# n9 o( d1 zB.
# N8 O/ z ~, t1988 1 O4 Y l1 f+ }+ V6 C
7 V) [, w! i0 K) o7 O( b* e4 r/ K
C. 1990 5 _4 x3 q0 |0 f$ `7 W6 L1 u: b! P5 o
D. 1992- s# L a" y" m6 t# M+ q9 Q
满分：5 分
% V0 O0 K2 t4 X4 q9 d( T4 i7 j9.
* A6 _9 o% M' h- c8 h. Y0 d6 }7 t; N利润分享计划在_____时期就已得到实现。 ; J! E9 ~8 {. V4 K( A" m- o+ R' _/ ^' h/ S
5 Z I, l6 j+ J: aA. 第二次工业革命
F; V- Y! J! V: P' l, xB. 工业革命$ f* n/ m4 ~8 C! F8 f8 Y0 m7 C- Z/ _
C. 第三次工业革命
L8 _9 |. A' V, |! m) m" rD. 信息革命
4 N& l( Z1 T. ^0 L7 d3 i% { 满分：5 分
8 E8 Y8 J7 B$ S! G10. * z- d3 S) Q0 s0 v- N; s
某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
3 {+ t+ q8 w' q5 M- D: o& K" S* x0 i; L: l8 Y
A.
! F1 P+ R3 u0 o( z0.2万元/件 % Q' W% U$ o$ ~* K; ?! P( U
0 R/ I* H7 m6 f! F! g
B. 0.02万元/件
: t r- f" L9 z" kC. 0.002万元/件9 f( t( d) T' }+ E: ~0 m R
D. 5万元/件, k% N7 W/ J6 M5 F
满分：5 分 " w" Z- d1 B. w3 N6 g. ]
+ _. x A; r3 Q4 V' P% |% w0 a& ]二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.
l7 _0 e8 }, X; K1 C5 |2 x3 H职位评价的主要操作程序包括：
2 D$ L2 x; d+ i5 ^+ t( r$ B5 U, a: R5 p
A. ) V6 ~3 a5 r6 X- Z5 t
确定评价目的
1 O1 o$ z+ i- }: m, s+ i6 \! W" P; n4 o% K3 W4 t; c
B. 确定评价方案 % q, \2 i7 a$ J; N ^% z* @# U3 P. L
C. 确定评价方法 ; [5 G$ J6 g+ H5 x
D. 实施评价! ?2 o+ M# i: ~( v7 ?' S
满分：5 分3 ^; }# M9 ?/ L/ {
2. 1 ?: O. S7 L, G, j2 M
强化理论中强化的类型可以分为：0 s( G G5 x( ?: F: R* g2 `
% a9 D4 s ^1 Y& h/ x' c# b
A. * H) p' K- Z& v! y% k$ G( q, f( F
正向强化
) K: u1 f: ?5 O8 z
* A# w* [& b+ q9 W0 ~) I6 r# VB. 反向强化
6 E$ _3 o% K8 ?# D) F! `7 zC. 废除
" U8 Q) E: P/ d: p# nD. 惩罚% a' }. D: x) z8 L0 B0 ]
满分：5 分
; T* D6 J, o- n! R& z1 C4 P3.
! l2 f2 f) ]8 N目前长期激励的主要形式包括：
p% p* d4 B( `% y e: y6 o9 K, k/ _
! b6 }/ Y1 [* I- g, {A.
. d: R9 `& c+ o! U1 l! V员工持股
; a6 v( o( n6 U( K% d6 \5 u, v7 ~2 C2 K3 v
B. 虚拟股份" @5 g. f; `$ I- B
C. 股票期权* n8 x# c. j- L6 G
D. 管理层收购5 m2 o6 h$ u1 x: j$ U! L+ k5 [& N
满分：5 分0 s& a9 [& }% b- Y9 z: l
4. ! n9 W$ B! D$ F: P' C
薪点法的主要特征：
|2 w4 s: b! o4 P# E' Q, F! I. Z: d' x
A. 报酬要素的确定
$ P6 O- z' n- U$ E( \; \- UB. 可量化的等级划分
0 b% S% W" p% S N0 D0 ^+ F: A/ L3 tC. 每个要素的权数分布
7 e t4 a$ c U( v# q/ ~: ND. 职位分析# R( J2 w7 i- h6 R
满分：5 分
$ p& U+ Z; j& L: G( N5.
6 |$ j- W7 Q; z9 Y. w2 a' _8 y; `根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为
, H" p; E# G: D, V
# G& e" e9 Q! _) d. i9 AA.
$ ^, F( G- d, H经济型福利模式
( x2 R6 {0 |. d5 h; T" \( ^1 [1 Q! m$ k- P
B. 固定模式
4 _8 H" L+ }) p* ^0 @# Z- `C. 非经济型福利模式 2 U) { g# l7 L. h" R1 l+ j' p
D. 弹性模式 ) S P0 \1 E4 D: j; C. U, h
满分：5 分
1 w' M- s5 j4 Z9 O) T
- g8 w2 i j- D( @' u/ c$ e6 u三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 80年代以来，从待遇确定型转变为缴费确定型（或混合型）是企业年金的一大趋势。
2 m2 y& D9 c9 Y, ZA. 错误
# ^9 J6 u+ `3 k7 X2 N$ J4 uB. 正确
! V$ k* A+ o$ y; q1 B 满分：5 分
: v2 A) {# p) r+ g2. 我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。. y1 O( c3 x1 [ R6 z% x
A. 错误
, _, N& I2 @" G: IB. 正确2 z! }/ o7 P0 y' e0 j6 D
满分：5 分
4 j% d# e r& T, ]+ `7 @3. 传统战略规划理论在强调战略规划的过程的同时，更多的涉及了战略内容本身。( V+ [) v/ h9 p5 _$ D+ ~
A. 错误) f( X& [( C3 a1 u: x+ P% v
B. 正确
+ K3 P/ D0 t& ?) P/ ^1 v9 B 满分：5 分
& }# h! G$ ?) O6 o4. 在完全竞争市场上，每个企业都能自主地决定工资。
% D, I: b( @7 I* V( A1 f9 MA. 错误
# s7 k; H6 r) @( O; g- \' m# d h4 O5 hB. 正确
5 W& q' i: K p! @ 满分：5 分
& O& J* ]$ L! |) w' w" [, p0 F5. 部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。
" M4 @, ?2 n. n! [* K( {/ i" _A. 错误7 ?8 D3 Y. ~2 `3 o" u
B. 正确! J+ i: r" `+ a0 ^
满分：5 分
# C3 \; G% @6 c
; l4 H. x" a3 p6 ?* J5 y0 ~ |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2013-4-13 22:24:10
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