奥鹏东大10秋学期《薪酬管理》在线作业二

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10秋学期《薪酬管理》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题
8 o, h, w' }! \* `& M0 ?判断题


. n: y% n2 E8 m8 v/ X
、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）    得分：50
) r6 f) J5 x7 g, @: J8 A/ S* V8 B1.   
: U$ n6 _- v8 c/ k7 E! O- c利润分享计划在_____时期就已得到实现。

A.  第二次工业革命
B. 工业革命
  |( d8 V( X: UC. 第三次工业革命
D.  信息革命
, c3 x1 W9 ?7 t8 B+ f) i3 ~: e正确资料：B      满分：5  分  得分：5
7 q  b/ `( C# m& s7 i; s9 |' F! s2.   
职位薪酬的基本逻辑是：

A.
在其位，取其酬  
- l+ e0 X+ w& {- ^$ N
! V4 w5 X. B# o# lB. 干多少，得多少
C.  关注能力
- w5 T0 a7 P7 W: ]# s5 F$ ]9 ~D. 以人为中心
; Y% i+ L. [: [& ]  V( }正确资料：A      满分：5  分  得分：5
# e% {; z9 A1 T- L0 o9 t3.   
% h; Q3 C8 V7 ?  ?强化理论主要是由_____提出的。

' F8 E9 J/ S* g% U* B; Z8 r0 e9 OA. 弗隆   
B.  亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
( P( U* X' N4 p8 k正确资料：D      满分：5  分  得分：5
- v3 `# }6 ?% e1 y0 d" Y5 |2 r4.   
下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？

A.
团体绩效
4 m) k8 Y: J. t* y7 H, m
B. 组织绩效
C. 个人绩效
# T* B3 T6 g$ p. r: t+ dD. 员工绩效
正确资料：A      满分：5  分  得分：5
& `% n7 J4 Y! F5.   
设计职位薪酬的核心环节是
: ^' ]$ z% y0 S3 ?9 j7 b- C
A.
. S( D! x; t& p5 Z  u 职位评价

( h4 C! ]1 F: R. y, \7 r0 TB.  职位分析
C. 薪酬结构设计
/ \% C5 D3 Q$ E5 V  l% B0 OD.  薪酬水平选择
正确资料：A      满分：5  分  得分：5
; |6 e  m& _5 L/ J7 {- |! s0 Z6.   
高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
) I8 y2 s- ~( X/ c- o* N
A.
. [5 b  o9 T. F$ f$ ~跟随性策略
* ^1 P, b: i3 B% s) |, w
B. 滞后性策略
C.  领先型策略
0 g% F" a" Y# ^: FD. 混合型策略
) ^1 S" ~- V8 P/ H正确资料：C      满分：5  分  得分：5
7.   
广义的能力薪酬不包括：
# J+ X! F% A8 t$ R
A.
5 o- K) h: [' K6 \$ z0 ]知识工资   
5 G+ b, Y! m- y  D: I  [
4 N2 x. L9 O: E) A9 L0 x; I/ JB. 技能工资
C.  胜任力工资
D.  绩效工资
6 Y3 F9 y+ Q0 e% d9 M) N; V0 F+ D正确资料：D      满分：5  分  得分：5
8.