浙13春大《人事选拔与测评》在线作业

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浙大《人事选拔与测评》在线作业
试卷总分：100       测试时间：--
单选题  


一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）V 1.  选拔性素质测评目的在于（ ）。
A. 合理配置人力资源
B. 选拔优秀人员
C. 开发素质潜能与组织人力资源
D. 了解素质现状或素质开发中的问题
      满分：5  分
2.  卡特尔16因素人格测验主要是用来测验（ ）。
A. 职业适应性
B. 能力
C. 个人品质
D. 个体行为
      满分：5  分
3.  行为性原则可以看成是（ ）的一个分化性原则。
A. 方向性原则
B. 客观性原则
C. 可行性原则
D. 综合性原则
      满分：5  分
4.  评价中心技术的主要特点是（ ）。
A. 真实性
B. 高难度性
C. 情景模拟性
D. 复杂性
      满分：5  分
5.  给每个指标分配不同的等级分数即（ ）。
A. 联合加权
B. 纵向加权
C. 横向加权
D. 综合加权
      满分：5  分
6.  压力面试的主要特点是（ ）。
A. 事先给应试者制造一个紧张的气氛
B. 主试人寻根问底
C. 把被试者置于进退两难的境地
D. 把被试者“考倒”，考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质
      满分：5  分
7.  评价中心是以评价管理者（ ）为中心的测评活动。
A. 能力
B. 素质
C. 态度
D. 潜能
      满分：5  分
8.  吉尔福特及其同事在大规模的能力倾向研究计划中发展起来的，主要用于测量发散性思维的创造力测验是（ ）。
A. 托兰斯创造性思维测验
B. 威廉斯创造力测验系统
C. 南加利福尼亚大学测验
D. 詹姆斯创造力测验系统
      满分：5  分
9.  小组面试中，主试人在（ ）人以上。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
      满分：5  分
10.  把各指标（项目）上的得分直接相加，即（ ）。
A. 累加法
B. 平均综合法
C. 加权综合法
D. 连乘综合法
      满分：5  分
11.  素质主要包括生理素质和（ ）。
A. 文化素质
B. 身体素质
C. 品德素质
D. 心理素质
      满分：5  分
12.  企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（）
A. 人力资源招聘
B. 人力资源甄选
C. 人力资源保障问题
D. 绩效考核
      满分：5  分
13.  瑞文标准推理测验是用于（ ）。
A. 个别智力测验
B. 文书能力测评
C. 团体智力测验
D. 操作能力测评
      满分：5  分
14.  名词解释属于（ ）。
A. 选答题
B. 供答题
C. 综合题
D. 主观题
      满分：5  分
15.  新加坡采用的养老保险模式是（）
A. 投保资助模式
B. 强制储蓄模式
C. 国家统筹模式
D. 其他
      满分：5  分
16.  美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）
A. 资金雄厚
B. 减少工人“套牢”企业的威胁
C. 销售的需要
D. 生产跟不上
      满分：5  分
17.  测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力，即（ ）。
A. 区分度
B. 独立性
C. 信度
D. 适合度
      满分：5  分
18.  下列属于客观性试题的是（ ）。
A. 选择题
B. 简答题
C. 名词解释
D. 案例分析
      满分：5  分
19.  用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（ ）。
A. 两极差
B. 平均差
C. 方差
D. 标准差
      满分：5  分
20.  素质测评时间选择的原则是（ ）。
A. 选择受测人最合适的测试时间
B. 选择测评者最合适的测试时间
C. 选择中午的时间
D. 选择上班时间
      满分：5  分

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