南开13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业

谋学网

谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料和奥鹏毕业论文以及其他各远程教育作业代写服务，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。

4 }& F+ R( e4 e/ p

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。
; ?" T: P  f  }' ]6 K# AA. 下属
B. 车间主任
C. 管理者
D. 办公室主任。
      满分：2  分
2.  薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。
A. 父母
B. 亲属
C. 家人
. u. W+ d8 u5 p0 }' RD. 儿女。
; i! t# c) K. Q7 o& @9 S4 i& }- @1 U      满分：2  分
: {% Q7 L/ `, r- W1 Y: `' c8 x3.  绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
9 \. M' e' c; O; U( FA. 原则
B. 方法
C. 依据
* x5 }& T5 w9 D  ^D. 条件
      满分：2  分
8 T! Y+ Z4 J* a$ L* i3 o( M4.  当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。
A. 人才
( r% P! J+ C, V+ |& Q3 }0 oB. 原料
; p: }7 v, q/ k2 |+ fC. 资本
' t5 y5 X. h" Q" g7 [$ V4 G4 cD. 产品。
      满分：2  分
. n3 |  E3 {5 F! k- V. e5.  薪酬成本控制是()都很重视的。
A. 干部
B. 企业
C. 工厂
. u$ c* P. G; A9 gD. 员工。
      满分：2  分
) x' t# i) e7 D* d9 ~0 }6.  绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A. 竞争力
B. 赢利
9 G5 Q, `4 n! X  O: i; CC. 影响力
D. 发展。
! I6 h+ e* Q+ }8 p& P      满分：2  分
0 p3 W; _6 I  y6 ~4 B. v  }7.  在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
% Z) I" L- M2 U! `9 LA. 劳动力市场
. S0 v3 M0 C; Z: n9 FB. 市场调查
" t- \4 L6 z; \C. 政府指导
D. 企业预测
      满分：2  分
# H  T* m; A) x/ h! c* u  m' X6 @8.  薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
0 V% z- x* W* u' ?9 MA. 竞争策略
B. 经营计划
C. 薪酬管理
$ t% ~! {7 p# Q; pD. 市场营销。
3 @! l  z* f; A. o/ m      满分：2  分
9.  薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
* l( n1 E& R4 x; JA. 干部
B. 岗位
9 O  a6 `2 h0 Y4 cC. 职位
7 L+ \7 z) D1 q) {$ ]D. 员工。
      满分：2  分
. E) ]. v9 h2 S7 T: Y10.  员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。
A. 制度
- B7 w; k8 z+ p6 ?' }B. 系统
/ M8 F) Y# M" J: p; CC. 平台
& G5 Z" Y0 z5 I  g: c* B7 r+ yD. 措施。
      满分：2  分
11.  薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A. 紧密
$ [2 D, Y, b4 }B. 互动
( I0 G  V" r; M8 Z8 V; b7 QC. 相互
0 j, w5 P/ p. R/ C* y% _D. 一定。
      满分：2  分
12.  员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
# S4 \* a; _0 p' {A. 企业
4 ^6 _+ B. L) x- N) EB. 法院
; w% ~' b: z4 a7 L! VC. 人大
D. 政府。
      满分：2  分
13.  ()决策是实现经营目标的关键。
A. 市场
) S1 U+ @) F2 x( l0 `' uB. 销售
C. 薪酬
D. 经营。
9 F9 T( @' U" R3 M6 V# J      满分：2  分
14.  绩效考核是制订()规划的依据。
A. 干部晋升
B. 营销计划
C. 人力资源
  N8 }  ~" h+ dD. 产品开发。
      满分：2  分
+ w9 Q7 u' c; B+ g: \0 T15.  进行()管理，是为了提高组织的绩效。
: D5 n5 _1 r9 @3 Z- q+ UA. 成本
B. 绩效
C. 预算
D. 促销。
9 D" r, K0 I4 N: r9 j" M0 e7 A      满分：2  分
  [! a+ {2 X& ?5 F16.  企业以货币形式给与的补偿就是()。
) q9 ]9 a( M% W% b5 tA. 补偿金
6 v$ m! `4 G: e2 S( f9 tB. 奖金
C. 酬金
D. 福利。
& q1 c- p' G0 b, X; G' D6 ]      满分：2  分
17.  马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A. 外部压力
& r5 @/ a! [. O$ _, y9 Q/ @B. 内在需要
/ i* e% u( r2 K- ^, F- N) |C. 外在环境
; r. ]/ w7 i; |D. 内部条件。
/ k; R' r: |* z- c( f/ R: \      满分：2  分
. [( v+ L7 a- D! l! P18.  薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。
A. 行业
B. 社会
9 ~% v. b$ F& ]0 _9 y& sC. 产业
D. 系统。
      满分：2  分
: E, v8 k6 t0 c! V5 i; U19.  基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。
3 S. v# |0 F6 c: i$ I( IA. 计件薪资制
! i6 ?1 w: M4 D$ gB. 计时薪资制
C. 年功薪资制
D. 技能薪资制。
      满分：2  分
0 v3 Y9 z# _; k0 b20.  美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。
A. 数据
" U# m# n) k' P* U: ]' bB. 条件
C. 标准
" d0 g6 [+ F$ T9 RD. 限制。
      满分：2  分
  q0 C, ?9 ]4 m7 i8 h$ }, \
' [7 j( t) y9 \. C' u. P二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  劳动力市场是指()的市场。
A. 配置劳动力
B. 协调就业
6 f3 ~0 f5 [( [4 @+ t2 C& [; dC. 录用人员
D. 指导就业
  y. a$ I: w) q( G' N9 L0 y6 wE. 雇用决策。
      满分：2  分
4 a& a$ {0 f* F( T2.  薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。
A. 考核制度
B. 工资制度
C. 处罚制度
D. 奖励制度
E. 福利制度。
      满分：2  分
$ S5 y) Y8 Q& }! M" J3.  全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。
A. 战略视角
* |& U' b, ^+ g! ?* F) EB. 富有弹性
C. 有效激励
0 I9 k* g+ r' e2 qD. 利于竞争
" t& \- u3 c; L* s& A7 cE. 提高效率。
5 Z" F6 W+ |" N6 W" K+ ?; R/ G      满分：2  分
4.  常见的股票所有权计划有()、()、()三类。
A. 买股计划
% o3 J4 v8 V0 e4 T6 R( HB. 现股计划
# ^: U" l; {6 x0 J1 _C. 期股计划
" b1 ]5 ~% K7 ]D. 期权计划
E. 持股计划。
7 d8 O& ]+ q/ P% T6 V" `      满分：2  分
! [# l; s2 o0 d# [8 x. ~) d5.  绩效特征主要包括()三方面。
A. 多因性
& r$ b. ^; _7 I8 ]$ @8 J. zB. 多维性
C. 动态性
% H  p* [$ F# Y+ `" D- HD. 适时性
E. 多变性。
      满分：2  分
6.  根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
0 h$ f4 k. t4 oA. 职能性福利
) A, q' Q& U- A$ P" [) dB. 员工法定福利
C. 企业自主福利
D. 员工服务福利
E. 补偿福利。
# [& J9 S* S+ p/ R& C      满分：2  分
7.  常用的绩效考核方法有比较法、()五种。
A. 质量法
B. 特性法
C. 评比法
D. 行为法
; x9 i# M0 U* f1 ^& x, u) i9 `E. 结果法。
      满分：2  分
8.  一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。
/ ^0 h8 V5 y7 f: a) k8 @. IA. 可控职能
B. 指导职能
C. 调节职能
7 `! w' b0 j" J) R6 C& QD. 激励职能
  g, I+ e7 w" s# k9 P' L  {E. 补偿职能。
      满分：2  分
# j5 I+ X# ]; R; ]: {$ {* W( B9.  根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
A. 滞后支付
B. 提前支付
C. 货币支付
D. 对本人支付
E. 全额支付。
      满分：2  分
10.  与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。
A. 社会的
# _% b/ P: x; t; cB. 员工的
C. 公司的
" }+ B3 D1 \. {& V0 r: p# l6 |D. 企业的
" c. x8 d/ S9 R2 N) V3 X3 QE. 运营的。
      满分：2  分
11.  薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。
A. 薪酬形式
B. 特殊群体薪酬
C. 薪酬控制
3 e6 S, ~2 d! I# I8 {; A6 bD. 薪酬管理
: `5 w, A9 P' Q. o( NE. 薪酬标准。
& R& ~0 _4 m4 U1 v      满分：2  分
8 M0 F& z, ]" l) b8 R12.  ()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。
A. 薪酬额度
0 e7 Z" A8 `5 |7 L" l8 iB. 薪酬体系
$ W( s2 K% k, ~1 mC. 薪酬水平
/ G6 J* Z# p$ x8 T( ?4 {# ^5 N" RD. 薪酬结构
E. 薪酬标准。
      满分：2  分
. U1 [: q9 r! [' M13.  按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。
A. 经济报酬
, C  |' u: |9 {6 Y: FB. 变动报酬
C. 非经济报酬
% H$ O5 u2 j9 j, h4 N0 gD. 内在报酬
9 N  Y. ^, h' d8 \% J+ L4 Y: XE. 外在报酬
F. 非变动报酬。
4 Q; n) q9 H( I0 D      满分：2  分
! F! n  s5 R7 U, l* G# n14.  劳动力成本=()X()。
A. 干部人数
2 p, J: G  z9 |5 d( F( {2 L+ hB. 工资总额
C. 雇员人数
D. 平均工资
E. 工人总数。
) o! M9 F$ ^0 a4 k' e3 m% O" u      满分：2  分
15.  奖励制度一般由()、()、()、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。
. [9 @! P1 ^% E; UA. 奖励数额
B. 奖励种类
C. 奖励指标
! N- S5 s  ]$ J( {; f, B+ K0 j- _D. 奖励方式
E. 奖励条件。
9 J3 }( A% O& @/ O3 r      满分：2  分
16.  对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。
A. 生活支撑功能
B. 经济保障功能
4 ]+ L4 x6 f' J% CC. 心理激励功能
: S* i& i, C/ S  x4 dD. 标识功能
E. 社会安定功能。
0 a& r) z+ D& G1 D      满分：2  分
17.  考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。
  `( c. M1 E0 H. \% FA. 技
" e6 f; F! I" j1 B8 z, C8 `B. 能
- {9 a& w1 `! s+ A. BC. 文
$ j* V7 Z+ i/ t. l9 f' G5 Z% }' UD. 勤
E. 绩。
6 S6 x4 P; p: n- m7 ]% a      满分：2  分
18.  我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
+ @- S  l$ t4 p6 SA. 岗位技能工资制度
B. 岗位工资制度
& p1 c* ^# z2 t8 ^8 W+ i7 O8 ZC. 考评工资制度
D. 等级工资制度
E. 计件工资制度。
      满分：2  分
( o) G% x$ L4 W& b6 [1 i1 l2 D; [19.  个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
' S2 Q" g/ \* Y- R# d# h8 ?A. 累计工资计划
# t9 x* b' ^' G, t* ]B. 计件工资计划
C. 考评工资计划
$ ~: \- ^( U. }. U6 eD. 标准工时计划
E. 差额计件工资计划。
! c6 V; X5 x2 Y      满分：2  分
( D. c) e* ~. f. ~  K# x# Z20.  企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。
A. 分阶段
B. 系统
C. 全方位
D. 全过程
5 |2 |% }; t6 |& u$ aE. 局部。
      满分：2  分
5 d( T+ |& I, T) ^* d) ]& {4 O
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
: u5 l& Q, Z' U- G7 ?# K1 f2 |A. 错误
$ P+ J( N4 E9 f6 X5 D" z, q- N& Q% OB. 正确
      满分：2  分
$ d4 C3 y+ f0 A. ?! L; @, W2.  薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
$ O2 i8 Q; ~7 Y' `% M  BA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
3.  薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
A. 错误
% t4 w/ s" d! w) dB. 正确
% C' o0 P7 |1 e+ }      满分：2  分
4.  从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。
A. 错误
B. 正确
4 n) H4 L  M6 B      满分：2  分
) X% W* O+ n+ u  C5.  薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
A. 错误
. o1 x$ X7 S" S! jB. 正确
3 U& R0 Y# u' _( X  E7 W      满分：2  分
+ {2 g8 u. K" f$ }5 B) b. [6.  由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。
* e! d( @) F8 e9 b4 x# Z" `6 A: g4 w$ tA. 错误
B. 正确
6 B% \, [4 o( |. a0 _+ r. V+ b      满分：2  分
7.  日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
8.  大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
  [& |# V' v) C+ ?1 gA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
9.  绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。
! X' g, U- B  }* X* V7 XA. 错误
" m) J  Q" Z2 _* v( @7 e( J% h( hB. 正确
      满分：2  分
# R+ W$ i( d9 N# D1 c- \5 w& G10.  薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？
A. 错误
B. 正确
* k  j, Q7 z  q      满分：2  分
3 G  t, h& A* f7 C; K. O. k2 F
谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料和奥鹏毕业论文以及其他各远程教育作业代写服务，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。