东北大学13春学期《薪酬管理》期末考核作业

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        薪酬管理        试 卷（作业考核 线上）   A  卷

3 T5 W7 d: e  z& w学习中心：            院校学号：             姓名            

- c' o8 _) @0 X+ g" ]0 _: ?8 ~, J0 j（共        页）         
$ q8 W9 C; Z5 a. A( T% h总分        题号        一        二        三        四        五        六        七        八        九        十
        得分                                                                               
一、单选题（每题1分，共10分）

; \6 w/ j  D* D+ C8 A& }& V4 _4 V9 {1、在       年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A 1956年     B 1989年    C 1997年      D 1999年
$ ~$ w5 _( s: s" z2 E2、职位薪酬的基本逻辑是      
7 l+ U; `& V- f1 g/ j. E7 lA 在其位，取其酬  B 干多少，得多少  C 关注能力  D 以人为中心
3、薪酬调查的准备工作不包括      
) k3 i8 B+ y, `! w- G$ @% mA 界定相关劳动力市场 B 确定调查企业 C 确定调查职位 D 确定薪酬调查的内容：
% `  b& s- `* s4、下列不属于员工福利费用的是      
" A6 W8 q! y! |' AA 物业管理费 B 冬季取暖费 C 上下班交通补贴 D 津贴和补贴
5、在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是      
$ T3 p, l, m) r- z' ?A 补充性住房公积金                B 现金住房补贴
C低息或无息贷款、利息补助计划    D 单位提供的公寓或宿舍计划
- h. _; s2 F* X) }6 m6、亚当斯的公平理论着眼于      
) l% U0 B( V1 s6 D) rA 程序公平 B 分配公平 C 过程公平 D 结果公平  
7、最常见的一种员工持股形式是      
* V* x' D- A8 O# B( x" dA 全员持股 B 技术人员持股 C 管理人员持股 D 经理层持股
1 b' p( u+ C3 w& N4 ]& w8、设计职位薪酬的核心环节是      
$ X$ n& ?* _) k, tA 职位评价 B 职位分析 C 薪酬结构设计 D 薪酬水平选择
' F$ p- b* V$ e! r9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的      
A 传统的福利  B 职业发展  C 工作环境   D 认同及赏识
- p2 ?) F  h- I" k7 [, H10、强化理论主要是由      提出的。  
A 弗隆   B 亚当斯   C 赫兹伯格   D 斯金纳
二、多选题（每题2分，共20分）
1、企业核心竞争力的特点包括：
A 价值性  B 稀缺性 C 不可替代性  D 难以流动性
/ {/ j+ K6 V( L( x9 `5 n* X2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括         
A寻找能力   B界定能力   C给能力分类分级   D给能力定价
' r( B$ {: t) S0 s3 s% i' Y, R3、强化理论中强化的类型可以分为         
9 i' y8 a1 b3 f2 M: ?A正向强化   B反向强化   C废除   D惩罚
! O  E( o" l6 H4、劳动力市场理论的基本假设是         
' u3 V7 x$ v2 q4 G4 IA企业的目标是追求利润最大化
) N8 f) }, m, ^- B2 ~B所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
C薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
( Y# q$ Z; B7 `7 T6 zD雇主所面临的市场是具有竞争性的
5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括         
/ {$ o! k* ~5 O/ ^$ RA减少工时  B增加矿工次数  C破坏和偷窃企业财物  D拒绝接受晋升机会
7 d, m4 R: }6 D' p; z$ }6、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权         
( }& c$ ]# z1 e  pA定期报告公布前30日
B重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日
C其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日
0 t& E3 J- }3 B* k7 n: S0 e+ BD定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日
7、薪酬管理变革的经济因素主要包括         
; c( ~2 o3 L8 n5 \/ g3 LA 经济发展状况   B国民经济结构   C通货膨胀水平   D市场运行机制
: D; k6 t7 N6 M* h) i1 w5 R8、具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包         
, S9 Y+ a6 T8 u0 E/ ^8 Y! TA大量的管理活动，通常与市场数据息息相关
. m7 I# x5 _$ M7 y: j3 |B承诺妥善的管理薪酬计划
C期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题
3 ]' S  d' ?$ L6 b0 bD尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
9、公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为         
A他人（内部）  B 他人（外部）  C 自我   D 过去
! W, o  l7 ?2 v# u5 }0 X10、薪酬程序公正的维度包括         
6 Q  k4 a; ?( u! Y8 f( c/ V  TA沟通   B参与   C申诉   D个人薪酬决定过程中的互动
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5 U( |0 p7 R6 u: r# {三、判断题（每题1分，共10分）

1、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（  ）
2、目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。（  ）
3、终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。（  ）
8 \( w% [+ z0 N4 h$ s; ~1 ~: _' k5 M4、薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（  ）
5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。（  ）
7 @( h- [" t) N9 z: I2 B( p6、在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（  ）
7、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。（  ）
' @# G( c+ S# ^9 O2 m% ?0 |2 j8、就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。（  ）
$ T8 i5 V5 E! U. U  y9、国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。（  ）
10、过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报告却很少有人问津。（  ）
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四、简答题（每题6分，共30分）
1、如何理解国际薪酬管理的一致性与差异性?
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2、与职位薪酬和绩效薪酬相比，能力薪酬的本质特征和内涵是什么？

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" C. ?0 _" v  l" G. }: Z" _7 Q3、为什么要进行市场薪酬调查？


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2 _. {1 L' X* G1 g$ z: j& J6 Q, M4、薪酬预算的特征。
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5、简述公司建立长期激励制度的作用和意义。



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4 ~1 q: @$ j8 w  V5 Q. ~五、论述题（每题15分，共30分）

% z! D6 m7 Z( H9 E* n* O  j1、谈谈能力薪酬成功的要点和弊端。

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2、试述我国员工福利发展的三个阶段。
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