川大《劳动经济学1164》13春在线作业1 2

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一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1.  人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
A. 劳动数量的增加
B. 劳动时间的延长
C. 劳动需要特定的知识技能
! r5 U2 J! q9 Y5 H' }" fD. 劳动条件的改善
1 S% S5 X1 M# M3 G  c1 d3 ~" O, F      满分：3  分
" s+ V% k2 p4 v  T- X2.  个人劳动力供给曲线是（ ）的。
A. 向前弯曲
7 W+ `1 E; D- W4 Z% X+ f) RB. 向后弯曲
- N0 P7 p2 T3 N& Y: C6 wC. 从左下向右上倾斜
% Y3 v& A$ {; R1 D) w) {1 jD. 从左上向右下倾斜
      满分：3  分
' s: q9 e3 l- t; p3.  效率合约是指（ ）
1 B8 q, E# o/ Z& K. iA. 工会效率最大化
# b9 [* ?% X' u& H: @B. 用人单位效率最大化
C. 用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
D. 工人效率最大化
4 Z& S2 x6 ^9 p      满分：3  分
: K/ I8 g- U  G/ \% g2 o0 R4.  下列（ ）属于紧缩性财政政策。
A. 提高税率
B. 增加政府转移支付
2 s7 y4 z/ ^3 ~. v: Q* q! K; V; GC. 扩大政府购买
D. 增加公共工程支出
      满分：3  分
; u4 s3 L! x% E5.  一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）
A. 0—1％之间
7 ~3 a' }2 h2 H: V0 \/ f$ G4 X& b/ DB. 3—5％之间
  S; y& `$ Y# j8 A; B- {" S8 ~. G& `C. 8—10％之间
5 x- ?2 }. O, r9 J2 X# \% SD. 10—15％之间
) w3 f0 _. [/ a7 G% q+ q: T! U      满分：3  分
1 S3 a3 J' l; D6.  总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）
6 y! o' d1 ~! EA. 一国在一定时期内的消费总额
1 [1 W+ w4 ?9 T. p# J, Q& }B. 一国在一定时期内的储蓄总额
/ m* D6 {" s) S) j0 ]- V+ {* ]C. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
- x4 q4 t% u& Q$ F& V/ j      满分：3  分
7.  引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）
A. 工资率
9 p) T" |) O0 _# a. b' l; [! TB. 生产技术
C. 货币资本规模
( Z/ o; Q8 G9 b  Q, PD. 企业的性质
/ k- d, y; e& R% q7 X      满分：3  分
! C! z/ @( `5 d+ A0 C& I% W. q# K8.  边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ ）
A. 新增加的劳动力本身技术较差
B. 新增加的工人工资较高
: ~  N* S' T' A1 j2 c9 q- G6 JC. 资本变得相对不足
6 P0 Q# _1 m8 c; S0 ]1 f, f- SD. 资本变得相对过剩
: N5 i% G: E; y; N& t' u, W( @3 G      满分：3  分
( l$ |0 O" @: ?' Z9.  如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
+ ?3 T7 j' O, J8 Z6 {# ?; z* q5 GA. 供给的增加
% W/ s1 v' f. D4 s0 r7 A9 U/ S2 tB. 供给的下降
6 v  [* B' ^0 Z7 k4 C. a0 Y5 hC. 需求的增加
8 e2 |' b+ i# wD. 需求的下降
2 r. }$ U6 S. Q: ]      满分：3  分
10.  在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
" f  c0 s4 H9 Q: i: g2 DA. 劳动供给增加
B. 劳动供给减少
C. 劳动需求增加
( k- D* l( F0 L" Z; f7 q' V' q2 dD. 劳动需求减少
      满分：3  分
* y. k& F5 A/ z0 O5 f, ]5 H6 g11.  家务劳动的存在对劳动参与（ ）影响。
5 S% e! T5 p, ~  X0 _, R1 dA. 有正向
. M4 Z; Z  G* {$ s2 D$ h- Y" bB. 有负向
C. 没有
6 _" X( f0 G6 m6 |2 C( l6 Z3 E1 DD. 不确定
      满分：3  分
12.  长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ）
. i+ M  Y0 d* L. T4 @1 I* ?% QA. 大，陡峭
B. 大，平缓
C. 小，陡峭
D. 小，平缓
      满分：3  分
13.  劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ ）
( w- R# T& B: T* B3 m6 ^A. 减少，减少
( c1 u  ]: c5 AB. 减少，增加
: n" q+ Z  }1 a: E8 b/ i# D7 MC. 增加，减少
) q& H8 C) J8 o) tD. 增加，增加
8 m3 u/ z, L1 E* }      满分：3  分
14.  劳动经济学的研究对象是（ ）
' g% p! z6 \, [; BA. 稀缺的信息资源配置问题
B. 稀缺的技术资源配置问题
3 F* v0 `# }+ z. \$ EC. 稀缺的土地资源配置问题
: s% l' O7 D& g+ h9 T+ XD. 稀缺的劳动资源配置问题
+ V& o9 N4 Q1 b+ T      满分：3  分
+ B: C9 P2 Z* k( w+ t: j15.  在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ）
6 j6 ~2 n" @& A4 lA. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者
4 F9 A' h" S7 U' @/ qB. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C. 高生产率的行业支付更低的工资率
D. 低生产率的行业支付更高的工资率
8 ?2 v+ D' |, l# b1 [( W1 {      满分：3  分
16.  如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）
; V. F6 h( b  W; j$ J. U* Y! r) M9 TA. 无弹性
B. 单位弹性
$ e+ l* g+ @1 T$ xC. 缺乏弹性
D. 富有弹性
      满分：3  分
17.  下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（ ）
A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率
' @0 y. U5 Q; t4 d' R: W1 R/ lB. 边际技术替代率数值为正
# m0 E2 }0 I5 j# jC. 边际技术替代率是等产量线的斜率
D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比
( O: K7 C8 _! t) r) O      满分：3  分
18.  劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）
A. 劳动力流动费用直接形成人力资本存量
" s( c' R) P, M: Y  y/ ZB. 劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C. 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
D. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
- O7 i, f0 n4 c/ s9 O  x      满分：3  分
19.  在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）
A. 收入效应
B. 替代效应
C. 收入效应小于替代效应
0 e- Q5 q0 t/ _4 n  e& ]. X" \D. 收入效应大于替代效应
      满分：3  分
20.  从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）
A. 需求拉上型通货膨胀
B. 成本推进型通货膨胀
  \; F" o7 E! @. U5 ]8 v, [4 EC. 结构调整型通货膨胀
) K9 }3 P+ `, |4 q8 N+ }D. 惯性通货膨胀
      满分：3  分
! V' d0 W- l3 N2 d$ G
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）
* K% H+ r1 M0 o4 KA. 信息障碍
B. 成本障碍
# E2 C. c2 J6 g' k' kC. 体制障碍
D. 市场缺陷
6 G+ ~8 G1 b- n% k. kE. 心理障碍
      满分：4  分
, |9 @5 R9 b- \& C# `( w2.  内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）
A. 存货调整
B. 商品数量调整
C. 商品价格调整
D. 变更劳动关系调整
E. 劳动投入量调整
      满分：4  分
, ^0 G7 f) O# H1 A9 j$ p3.  等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
" F1 l4 S, ?1 V: b7 g, v) K, f! }A. 等于零
B. 为正值
C. 为负值
D. 取决于劳动和资本的相对价格比
* f" C/ D; d% |$ _2 k2 SE. 取决于劳动力需求和供给情况
! D  Y7 L$ q0 K. |! |      满分：4  分
4.  劳动力市场的一般性属性有（ ）
A. 通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
$ f& c# i; G9 c  E& A/ DB. 劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
4 M# l) P$ n" b. CC. 通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
D. 通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
% K( j7 H8 s2 G2 l+ G' d      满分：4  分
5.  年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ ）
. R! S* o% D9 A/ H. lA. 投资的直接成本较大
B. 投资后未来收益持续期相对较短
3 m- i% H0 }3 ^. C( pC. 投资的机会成本较大
D. 投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降
      满分：4  分
9 X, f8 D% N6 t
+ q5 t- U  J0 @5 N三、判断题（共 4 道试题，共 20 分。）V 1.  其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
; x. A3 X) O4 e. b; z6 K* X2.  劳动供给随着工资率的提高，先上升，后下降。
0 M7 a* f0 y7 l$ pA. 错误
B. 正确
      满分：5  分
3.  女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。
A. 错误
4 _2 I; N* x, ~B. 正确
      满分：5  分
4.  收入差距越小越好。
& u; f/ T& T/ n4 ~2 J, PA. 错误
B. 正确
, A8 s9 \5 X0 V) Z5 r, ]5 w; F      满分：5  分
/ f" j' [1 J) V  }
4 t3 r4 Z7 k! q1 t