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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性
- S/ T, V9 ?: Q# k kA. 目标制定的整体性. h {+ C( F5 Q. S$ ^( L" G
B. 目标实施的整体性
- t2 ~& V/ x1 r% D% E. mC. 各个目标间不孤立 G1 K" |( r- y3 X" j* v, g* d/ |
D. 目标设计的针对性3 i+ c! L" e8 Q2 h
满分：2 分5 X+ f) [, q: k
2. 管理内容上，现代人力资源管理（ ）
- z$ w; J' x9 u3 [A. 以事为中心
: x6 p$ p! Z/ k+ \B. 以企业为中心9 K' p+ [0 N9 B5 {/ _
C. 以人为中心
9 k& Z# F+ Q4 G4 B, \D. 以社会为中心. k6 Y6 d0 V" H: E+ {
满分：2 分
% D3 C. P4 M+ F% _ R3. （ ）不属于人性的内容% r" X& L* f, h7 c
A. 自然属性
' E; B% W& i* D1 W5 N7 ?# iB. 生物属性" d$ a% z* f& I8 e# M3 d1 W9 P
C. 心理属性
" o& m4 ~( `* X/ C" A5 QD. 社会属性; C6 }0 @% ?2 y- s m& R) T
满分：2 分
8 b& ?. k+ S$ I6 \$ \% L4. 以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）
3 h- K& D/ X3 h9 z$ w1 w( l! yA. 法律手段$ y" L. C$ C$ P2 j% r8 l3 h
B. 行政手段
) @ ~8 m6 B+ H6 a+ D, d& mC. 科技手段
" o" L& M, A, [! ED. 经济手段
2 i& D8 ^# g! G! N7 s# [ q# [ 满分：2 分
9 F3 G4 M' \, i1 w6 d5. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
2 {7 E+ |' U- M: }7 c( k% QA. 定编定岗定员定额9 l* F" E- V$ x; h, R0 v0 x
B. 员工的绩效管理1 I; P, T g4 z8 [2 o! }& \
C. 员工的引进与培养; N! @. L4 {6 c. a2 R. Z" B$ H
D. 员工的技能开发
8 `" L& E# ~2 M- o! P! [. g6 e 满分：2 分
: `$ J, C; o% J! \6. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
z' E g# Y! `# }6 T- N. `4 u# E+ pA. 科学化管理
9 ]8 x6 t6 E0 U& f6 UB. 制度管理
2 }% l# |5 ?, \) s' `% {C. 人性化管理
% u4 \- d( q# m4 Q, ^. [+ X @' W& uD. 权变管理
/ c+ B6 I: L' n: B 满分：2 分
% x% ^+ p' ?8 X% G; B7. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
% f& F0 V6 Q) y! P5 @7 S6 o, XA. 处于操作层% q7 E1 O4 v2 i- I
B. 只是上级的执行部门
, f+ t9 ?( j( {0 h7 S$ b: C4 ]C. 处于决策层
( t. p: \" F; ~3 V4 \D. 很少参与企业决策9 B' u' A3 M' P
满分：2 分
% r/ }% P# m6 Z5 M8. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
4 r6 u. g1 C( F$ A8 }7 [3 F9 vA. 照规章办事
' r3 Y$ t3 o; O/ ?' h' BB. 追求科学性和艺术性1 y# A- ~! J. r6 {
C. 以事为中心4 p' E9 I, |+ y
D. 追求精确性与科学性) E$ x% F9 y; w5 V# ~1 _
满分：2 分6 @4 ~7 _' m6 D+ `
9. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ） p" R7 Z8 ?+ n. \2 U
A. 战术性管理
- `* h" y* ]/ A9 [' aB. 战略与战术相结合的% ?6 q, K$ l% ?' G
C. 战略性管理
* s, N% k, p" Y3 O/ o' lD. 侧重当前人事工作的) Q- W4 Y6 F) m6 W: I% I4 I
满分：2 分
8 e3 \. C- X7 _- \. d10. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
& q/ a3 F8 A& ]A. 以计算机为主! X- i* K/ B' U3 G( o2 ~- l
B. 以人工为主. `) J6 [; C+ {; Q; C- g3 {
C. 以员工为中心
1 |* M2 Z. U. U9 `3 R; i2 j& [7 nD. 手段很单一 G/ I% v$ f b
满分：2 分 " Z- g1 x! D6 m; M0 G
% ?& J6 c) N! A E! p( c% h/ z二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性& e5 E& {$ M: Y0 ]& e1 {9 l
A. 社会发展需要的多元化% k0 C( L' y$ X
B. 不同员工的发展需求不同
' m, `7 Z1 X6 X1 a, p& }C. 个体发展需求的多元化7 {. @' B/ F5 Q3 l
D. 员工的发展需求可能改变) r6 J8 B. G( Y) M4 _
E. 现有培训机构的多元化1 u5 L4 Y" G: |" O- _
满分：4 分5 U' y% V {" ^; r9 J: P
2. （ ）属于人力资源开发的主要内容" S8 c Q6 @- W4 e) p
A. 人才发现
, A7 ?; x3 R0 a$ R' \) [B. 人才培养 Z; u$ e t; z: O
C. 人才教育( m$ _1 _: U2 Y: y, [# G
D. 人才调剂
# z' Y I% ~4 ^3 W* P5 bE. 人才发展
0 w. a8 ^+ }8 r* o9 o, ^ 满分：4 分7 K& |& q5 }8 ~3 \, ]6 K
3. 以下说明了人力资源开发目标的多元性的有（ ）9 y G% P, j* c) M- E6 u
A. 社会发展需要的多元化* Y" ]( U# X4 B- X* w
B. 不同员工的发展需求不同
7 ~* ~# z; U+ k8 X' @2 NC. 个体发展需求的多元化
+ b- t2 d0 T$ H" f& e6 Z- X/ v# S4 W) |* eD. 员工的发展需求可能改变$ f) `2 A, {4 @1 g2 q/ O& W
E. 现有培训机构的多元化
: J- a; U8 l' t+ g+ i' C 满分：4 分
6 u4 r! G# D0 b; s) C/ p( C! Q! y/ |4. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
7 T/ x. }+ B4 t F5 JA. 唯利人
0 X4 q' V! F* FB. 管理人! A; X5 B/ o+ L) c4 p0 N
C. 社会人
+ ]! ]8 Y" G$ G0 l+ j2 ~D. 实利人
# z7 o* c# s; r# WE. 复杂人' i, a) F4 M6 X" o) s3 }
满分：4 分
& V! O; B5 s+ u% \& L5. （ ）属于现代人力资源管理的原则 p9 `' M( o. t) Z3 g* j! F
A. 完整全面的看待人的因素5 d& n" }& V# B$ y! O, w# l
B. 因人而异
1 q: k. r/ O. m, u P' CC. 员工与企业共命运
* t+ J5 N( q" \4 Y' G1 X% M2 DD. 随机制宜- n3 v/ k1 [5 A9 `
E. 公正平等的对待人: E3 `" `/ }3 O5 l
满分：4 分' S$ w3 u0 O5 n- c
6. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
$ t& ?) n# e3 b' i, Z. N+ r* ?8 i8 \( ]A. 推动企业发展的内在动力
4 m" L: H- N; w8 o# ]. w1 |& WB. 促进企业社会化% l5 Z! T6 t) o
C. 能使企业赢得人才制高点
! T( C' P! j3 H& l% r0 i j! AD. 促进社会科学化. Z' h" j, {8 K
E. 能使员工随心所欲的工作' O6 c1 F3 G, o* T7 K( G
满分：4 分
4 G- A) Q/ X! v6 w" I7. 以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）6 S( `7 R6 }. R1 T
A. 人才发现$ _/ a+ |/ m) g; {1 J: O
B. 人才培养
6 l7 c0 U' E, v. I: C- E" dC. 人才教育
2 Z/ {6 L5 l8 j1 |D. 人才调剂
/ Y, E( y5 b' e$ C3 dE. 人才发展
. ~+ b9 y/ g) w! o5 ]2 y6 ^; k4 X 满分：4 分* o* n- w1 X6 u
8. 以下属于人力资本投资支出的有（ ）
2 c9 ]( b, g" \! w! e9 K/ j6 OA. 实际支出6 i7 l- H/ H7 M
B. 心理损失# N* [) y7 L, b
C. 直接支出% F: ^9 B; I0 @ Q, s! x
D. 间接支出# a1 ?# q+ @3 j
E. 时间支出8 @+ C2 U9 Z/ p. g5 i3 @
满分：4 分0 i: h) W; z" n" M& n
9. （ ）属于企业人力资源管理的职能8 }( [9 ?' \- q0 Q- S4 i
A. 吸收、录用员工3 f/ i- m, M5 ^: ]
B. 培养、教育员工* W$ j, m: N7 D7 L. U4 ^9 X' p/ V9 M
C. 保持、发展员工
+ Y& ?' s9 t; yD. 招收、配置员工
& f' X+ y- i, p, N( ?( }' E% XE. 评价、调整员工
) Z' h" L& X5 D8 G# h( y 满分：4 分
/ `- B z6 H0 J' d" ^3 T10. （ ）符合现代人力资源管理哲学思想
( C7 Z9 c l0 x* AA. 采取使员工“遵守规则”的策略+ w1 A6 w! h: E5 C% J' a- y, j) N' R
B. 采取使员工“自立自强”的策略
9 J. h/ Y: ?% E4 N+ H6 u TC. 采取使员工“乐于成事”的策略
+ n! C; `) B1 ^" i9 yD. 采取使员工“主动创新”的策略8 i* W. i5 _1 k0 i
E. 采取使员工“积极主动”的策略8 a( c9 J+ ]2 L# _1 p- Z: [
满分：4 分
& d! A6 U. q4 g$ i5 ~4 Q
4 t5 k2 J% O' f( L2 T/ F0 B三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
) J9 B/ Q3 y5 h z& F. z) }A. 错误
- Z, ~3 L% V0 q4 L/ T* f( zB. 正确
- M! G3 x) P4 w% n 满分：4 分* `* K4 q1 S" t3 h
2. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
* L% Y* e8 }; _ P( i5 @' K6 D- rA. 错误
% f- q$ V7 W6 _! J! P, J* JB. 正确
. l( R. b% H: _, T' `1 K% w# l2 y 满分：4 分( `; k$ E" h. s8 x. m2 Q O
3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。4 t, ]: \8 S. n [
A. 错误
+ B. \: Y6 x" `. p1 ?B. 正确7 k8 R4 Q1 Y4 y& S g8 J: N+ w }
满分：4 分
/ C j5 G6 ^: a) |8 s4. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。- M/ A5 _) H5 p) T" c' B B. {" ~7 P
A. 错误
2 I: h1 w( q5 t$ ?B. 正确
0 L" c3 \% S4 c8 |6 ? 满分：4 分
: L( `4 b* {; {4 \. C/ }8 G5. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。) P# v% A0 k; Y& ^: r8 r+ Q" y1 E" q
A. 错误
$ J$ U5 W4 ^8 s( C# x6 ~; k7 o1 hB. 正确
1 J; u- O/ r. p, y 满分：4 分2 f3 R; e3 t2 Z+ u
6. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。) ^! J; j% z0 P5 V* w8 z1 S6 g
A. 错误
' R6 \/ b0 D- @1 i% y' w/ e; hB. 正确
) E) a4 P4 e3 y" i( N/ A 满分：4 分. I1 B3 A1 m* }/ _' W/ n, ]/ m, ^
7. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
. [9 i8 y% `; i# UA. 错误
! v9 w' [3 M# `) ]. k. J ^7 a+ IB. 正确& D F8 n! B3 `/ \
满分：4 分) U6 l" F+ g8 H0 X- R
8. 分公司在法律上属于独立法人企业。- I6 h* U8 g3 |" j4 i1 s
A. 错误
) |/ }- B# a4 O) h: o& w( j$ uB. 正确% g# u+ k, g9 J
满分：4 分
' H9 P( \3 j$ j5 H9. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
( `2 F1 u R0 ~3 E; [A. 错误
& I# r7 V0 ?0 b0 M( w, p4 y& oB. 正确
* A: a2 s3 [. I8 g! s/ H: j 满分：4 分
/ J4 R1 X6 u& B4 j% R5 a1 p10. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
$ s a* P$ ~9 qA. 错误
4 r4 t( }* z# f/ L# [- e5 KB. 正确, d9 n0 `; z0 r7 p6 n
满分：4 分
* }, P6 h- G# A- `4 G
7 S2 x8 n1 g' i+ p& L3 Z |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2013-8-1 14:58:42
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