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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）, R. f, H8 K' G! T' u6 V
A. 以计算机为主
, W( |1 ^+ G9 T9 ^5 AB. 以人工为主
7 x; S6 J1 I3 r9 v4 a. y6 l8 `! _C. 以员工为中心& S5 o9 Y2 O6 U8 l6 ?. {( ~& X
D. 手段很单一
" F$ }1 X o+ l+ a: h7 p+ ]4 l 满分：2 分* w" b/ S9 i! `- e1 `( G. n
2. （ ）是人力资源开发的最高目标
' |& ]+ o6 O5 N) J: CA. 人的发展! I \# S6 V6 A. Z! J
B. 社会发展2 h! D: s4 u, V: X5 N8 }
C. 企业发展
6 b- Y2 J4 Z2 w; m3 LD. 组织发展! r* n6 {( I0 V+ e8 } n6 x
满分：2 分 m9 j: s+ c+ ~' I
3. 不属于人性的内容（ ）7 R: E; H- Y+ i4 w7 r6 Y* c4 Y
A. 自然属性
. ^5 d2 y: b3 V. w7 uB. 生物属性4 s$ }6 d, v( ?- Z6 |5 Z; x" Z
C. 心理属性
2 ] d/ Q) Q* z3 `; x0 ?' {D. 社会属性% f$ S5 @& C j; \) G' L7 r
满分：2 分
$ l5 H( `; \) H+ N b5 N# h4. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）# b2 O7 n. B) ?% c* h6 r. ]
A. 静态管理, M: Y2 d4 K4 Y1 }9 t* D) e
B. 权变管理( R% R; F4 G% |$ \. E% W
C. 动态管理
# Z' N& q; M- Z" D6 ]+ T- FD. 权威管理
3 E" T7 N* l& z2 y: ^. ^ M; ~" x 满分：2 分: K1 K4 \" a2 S( y. r9 J& J$ _
5. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
3 M* A& y5 }! K0 B C$ gA. 法律手段
9 K/ |7 `# V4 q) AB. 行政手段1 _7 {' N, I% ^3 U: I
C. 科技手段
- ?* @" ` ~, qD. 经济手段
& D6 [: W! |. B2 Z 满分：2 分. M' V& H, R! y4 f9 a
6. 不属于人力资本投资支出的形式是（ ）" N* |# n4 r/ e
A. 教育支出+ [9 c( E$ J3 ^" E8 _9 M
B. 管理支出
3 k9 r D, @$ ^; W8 ?9 D8 eC. 培训支出: e4 c" S4 W7 Q, }7 o
D. 流动支出
- b5 O; \ E- I* }4 _ 满分：2 分
: Z) Z; U) s/ T0 J4 A7. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）, _7 x5 E/ X* ~: w0 s& Y3 `5 b
A. 主动开发型
?6 r- |- n( a2 H' k. @8 g" MB. 以事为中心: \/ W1 U8 t1 b( J A5 Q
C. 被动反应型, g+ k( b* N# J. V" L1 R$ y; j( _
D. 以人为中心7 {. x/ }' p* B/ x1 `
满分：2 分8 K) Z7 H" C9 q" U( L9 V) F
8. 企业管理的核心是（ ）7 t) G1 u" V8 u O
A. 物的管理- e1 m" [5 }' ~3 A
B. 财务管理# o" k+ D" K! z4 s: n
C. 人的管理2 l" a' G1 B% D; F6 C- O: n3 z; p
D. 物流管理
. d9 [, u, ~" d+ K5 T, K3 g 满分：2 分0 h# I" S7 L2 ]
9. 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）: O- m) ?3 P9 e. e
A. 目标制定的整体性
. M, w* X! J$ C" R/ Y" D6 j4 ]B. 目标实施的整体性$ \" C7 m' H1 x4 I3 l
C. 各个目标间不孤立
/ g5 E+ S4 r6 s. w; }+ f2 oD. 目标设计的针对性
/ c; B' h' S. R3 E- W) r 满分：2 分
) k3 ?+ B: J9 z4 f10. 对人力资本的理解不正确是的（ ）1 K' b1 _$ g, o9 [6 N+ c) a
A. 人力资本是活的资本1 {( J9 H) E5 j4 A5 u0 T
B. 人力资本凝结于劳动者体内
$ j$ C0 d2 b' H* ZC. 人力资本是有形资
' [5 y1 ?! N1 ^8 N% X0 f$ N" X% bD. 人力资本内含一定的经济关系
9 L" }& K+ G% V8 S- v. d 满分：2 分 % i7 Q' {1 w- |; }' {* G8 z
' {# r* r2 \) l) k9 |
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用% Q) u5 w9 x0 s7 ]8 t# \+ M# Y
A. 推动企业发展的内在动力
% L3 M- u" v' O: Y2 wB. 促进企业社会化; Y7 i( x1 g) W5 g# R* r( T0 A
C. 能使企业赢得人才制高点
- b; h- q% H0 ~+ tD. 促进社会科学化
5 K6 a- P; W! j% W: |. s" FE. 能使员工随心所欲的工作
7 ~2 K$ F" P7 q' s- E 满分：4 分
& j0 S8 l, n" d2. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）& m: x: C' i! w4 B' `* {) I& ?9 p
A. 经纪人2 E0 H' `& \ b* F- i9 N9 j9 R4 M
B. 社会人
/ S$ d% s5 h( z _' @' s& FC. 管理人
7 u# i4 q$ q, g5 dD. 复杂人
2 [% ~& ~. {" C4 R" lE. 自我实现人
) f8 K! c7 p' V4 f& h# I# T 满分：4 分$ ^7 ^$ x/ C' J
3. 员工的基本特征包括（ ）
' S+ f6 G. q" ^# pA. 生理性行为与生理性需要; y5 m4 S% C7 a3 @3 N+ M
B. 社会性行为与社会性需要; l2 P: J! x% h1 }
C. 道德性行为与道德性需要) K0 J% ?. p" }: A1 ~
D. 自我保护德行为以及需要
) j. Z5 j* e( q; i* zE. 心理性行为与心理性需要6 T* k" Q: L4 @) S( x7 e
满分：4 分; @, g) w, D: H, P
4. （ ）属于人力资本投资支出
\( X2 S) w9 y v0 d9 h5 w* t3 dA. 实际支出
# E# \- w( a4 t$ SB. 心理损失
3 a, W2 Z) @: {C. 直接支出
5 h0 \. B) `$ _7 L0 x/ wD. 间接支出
8 c- s8 k1 h7 @E. 时间支出" ]& f8 b( w; i% s4 z5 C) N, N
满分：4 分
; H& x0 K4 p" ]5. （ ）属于人性的特征' D0 ? h& l$ `5 C/ H
A. 能动性+ D9 p7 M9 Z+ { v1 k! S! [" A
B. 社会性
3 | Q4 G( Q; ^6 t0 HC. 整体性
& H( C; E9 J- g, o* @2 LD. 两面性8 A, R+ g( I; `' C! _+ D
E. 可变性! f7 y8 l8 j* K( D Q$ s* S, ~ @
满分：4 分- V- t! m( D4 u$ E7 {/ b
6. （ ）能够影响私人投资收益率
" y/ E4 m! R- `2 O* X, BA. 个体偏好及资本化能力5 D/ t# D0 [' G" p7 J! S- N! Z; U
B. 资本市场平均报酬率6 _8 a- A4 L1 k1 F: q
C. 货币时间价值及收益期限/ V9 p0 U. E9 l4 b) ~: ^
D. 劳动力市场工资水平2 t" k* T7 |& r; d9 j8 S7 ?- b
E. 国家政策
2 K9 w. s1 B& H 满分：4 分
' s1 M L5 V4 v7. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）) v; [/ j- M0 L# T& k W
A. 唯利人7 n% ^$ {% \, t. E
B. 管理人
" P& p/ R# _% G& h" \! NC. 社会人" ?* }2 X: {* P+ U! E: ~
D. 实利人
* b5 W+ j# ^3 ^E. 复杂人5 {: T( k0 ~5 U2 K8 d
满分：4 分$ Z4 S! \2 R3 D; _8 E
8. 企业人力资源管理的职能有（ ）
1 ]0 _9 P( y" ?# G$ vA. 吸收、录用员工3 l) K7 n! J5 p* H' R% x$ P
B. 培养、教育员工3 Q0 B' ^3 O) H2 b% Q+ a
C. 保持、发展员工1 h: K M& |; }/ c
D. 招收、配置员工
! S& ? s. B4 }E. 评价、调整员工
$ y' u! q- o" P, w# ]. h! ^ 满分：4 分6 M; M# v+ E$ h4 ?# S
9. 对人力资本的理解正确的是（ ）& q% s* n3 c2 I5 Y0 V
A. 人力资本具有创造性
5 c2 a9 y5 k/ @3 ]* L& U$ V' {B. 人力资本具有时效性
# |, ?3 {+ n7 r4 {" l* }! H8 HC. 人力资本具有累积性
9 W& h% k' I" u- _! HD. 人力资本具有收益性
1 R! F+ I! O5 g: a+ q2 o; a/ N$ x1 oE. 人力资本具有个体差异性
% `6 U, M' n" W0 A# l1 ? 满分：4 分! k& P' A( `" j8 x, S3 T* q
10. 以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
9 z; m: @* y; R$ J3 n% oA. 动态优势原理
p, f: n4 D# r" K0 sB. 同素异构原理6 n+ h1 ~# p0 U e" ]# X. k" g
C. 互补增值原理- ^# l* ]1 b1 ~8 N% g& D
D. 激励强化原理
2 X7 b; M$ u; ?0 s) k; gE. 公平竞争原理8 `7 @& U" M7 S$ K- S( }- t
满分：4 分 ' `9 a2 @6 v" o' B: e8 C
* w2 |, E* ]) v" Q
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。' ]3 {' `% C% E+ ?6 c( \
A. 错误
2 I {/ B6 ^$ Z+ o, Q, x; `7 cB. 正确
2 R3 x6 x8 h7 s! Q% [. R- r 满分：4 分2 e: ^7 D/ Y1 P" j! G% i" Y+ r4 y
2. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
* u% @( `; l- uA. 错误5 p8 K) C7 `0 I% E1 I( ?
B. 正确* s9 [1 `' d+ ]0 |) F0 E3 [1 |' o
满分：4 分" P* P! {* Y$ m, g, B
3. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。9 Q) T u, ?0 _, D" P; ~
A. 错误$ i U. M; A/ p+ j8 d/ R
B. 正确
2 {( L0 c5 B7 K6 e8 a: \# Y 满分：4 分1 k) }9 m3 ?" p! A5 U) n( {" P
4. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
* X% i, q! @+ Y! l2 MA. 错误
& @: X" b+ h4 A' N9 C- x/ ~( KB. 正确
# G8 |/ x5 y7 N) P9 } 满分：4 分
/ u) Z+ q6 M$ M2 O. F5. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
8 F- `. E S# @A. 错误
1 v) W# O+ i$ e, t* f( s/ l6 `B. 正确
: o8 H& {0 ]; r% M+ g 满分：4 分6 k0 j, p* g: J% o& `9 e
6. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
* a. T' o; [6 @A. 错误9 b/ v- E6 z& z; g* V& n
B. 正确! o7 h7 N; z {- \% B1 B
满分：4 分
* d3 i W1 G3 V0 V" l+ j7. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
- R: n, r: I& U7 h2 O) ~/ qA. 错误9 ?$ H4 n) B2 k# f9 m* [
B. 正确: z3 I! M( ^; V* F& |3 i
满分：4 分
4 u! g" B0 w2 g8. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
% _; S4 K6 y) g0 S8 cA. 错误
9 ]& y# }- k; ~# I2 y/ c dB. 正确, f4 ~/ t: f! O" Y
满分：4 分
* g z9 a1 O8 N9. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
' Y& R/ H" Z4 `( [7 iA. 错误* O" A) w u: r5 N
B. 正确
8 g% V" O$ y% j6 Q5 ?6 A' a 满分：4 分/ T! X' B1 T( e* @$ ]) h
10. "因人设岗"是设置岗位的基本原则/ m9 ^4 b1 M& A6 J
A. 错误
6 p5 e7 a9 v4 ^4 N1 N: GB. 正确0 Q7 m/ t9 k- _2 S
满分：4 分 0 f$ S) ]+ p2 d! C( i( ?, \
5 U7 F% T$ |& g! w8 h |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2013-8-18 23:20:48
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