川大《人力资源开发与管理2086》13春在线作业2辅导资料

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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A. 科学化管理
9 V4 {' \& J  hB. 制度管理
C. 人性化管理
D. 权变管理
  z3 |) n; b4 y# F/ ~( `      满分：2  分
" _$ `, t( V+ p* L2.  不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
      满分：2  分
3.  （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A. 定编定岗定员定额
" l; ^* @5 J; |" TB. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
5 P. Y6 K3 Q( s% N+ H      满分：2  分
' R9 ?' A- s* A; D. @0 _" P4.  管理内容上，现代人力资源管理（ ）
% g4 t  E8 r/ q8 V& \; xA. 以事为中心
+ ~+ \9 z$ O: BB. 以企业为中心
1 \7 |- m* y  L/ ~' E& p1 NC. 以人为中心
, }) B% z: o  B1 L! b- FD. 以社会为中心
      满分：2  分
& l& f1 ^  U- |: \' R! J5.  不符合人本管理思想的是（ ）
A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
      满分：2  分
6.  不属于人性的内容（ ）
# Q1 X5 V. o8 o# [! e7 sA. 自然属性
B. 生物属性
C. 心理属性
4 z7 U5 h& e- b+ z: iD. 社会属性
      满分：2  分
. e7 l$ v% ^& T  p7.  在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A. 照规章办事
6 f1 C8 Q. q! W" n  @$ RB. 追求科学性和艺术性
- }% O& F) v' GC. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
      满分：2  分
8.  在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
8 w: K$ D: N9 UA. 以事为中心
7 h3 y1 ]+ l1 D: h+ g% ~6 I- t% iB. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
      满分：2  分
9.  （ ）是人力资源开发的最高目标
. u* n# c, R0 d* x2 l1 I/ MA. 人的发展
B. 社会发展
1 B+ c* i$ p. |2 x# YC. 企业发展
5 u2 [/ `, p0 o5 o$ iD. 组织发展
      满分：2  分
10.  20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。
; J/ m" _: G8 E& G& K3 I' GA. 社会人
' `1 b) N% l8 `% \" D, q7 ]% zB. 经济人
3 ~+ \0 s* K6 F/ F( D& F  ?" z# DC. 管理人
0 ^  A6 h' v8 S3 MD. 复杂人
& o& e  _4 z; {; M0 w      满分：2  分

5 |. J/ F& `1 O; R0 P二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
+ t2 {& b8 W! V0 LA. 动态优势原理
B. 同素异构原理
C. 互补增值原理
D. 激励强化原理
* z! j' \) _8 Y9 _' A$ l% FE. 公平竞争原理
      满分：4  分
2.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A. 社会发展需要的多元化
1 Y: I  [9 n( I% [5 v0 t* w0 sB. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
8 g0 \! s- U) N1 `4 ID. 员工的发展需求可能改变
( k0 h9 G- k0 jE. 现有培训机构的多元化
      满分：4  分
3.  属于人力资源开发的主要内容有（ ）
A. 人才发现
; p! s& b$ n  eB. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
; X% j) B4 f1 f8 _. H) FE. 人才发展
      满分：4  分
4.  （ ）属于人力资源开发的主要内容
A. 人才发现
B. 人才培养
6 z3 X, F+ G/ r  {) zC. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
6 h4 o" Q4 K; P3 s, P      满分：4  分
5.  员工的动态特征包括（ ）
% b& Q5 e% U. PA. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展
E. 员工培训
      满分：4  分
$ t# [6 g( \' x+ s4 G1 ^) Q6.  以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
4 F9 Y8 s) m3 z, NA. 完整全面的看待人的因素
2 K$ O) k. d! b0 R7 BB. 因人而异
C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
E. 公正平等的对待人
      满分：4  分
7.  员工的基本特征包括（ ）
A. 生理性行为与生理性需要
/ L7 L) Q+ [9 j8 v* f( @B. 社会性行为与社会性需要
6 }  U  r: o0 ?- c0 n  d/ v3 ~C. 道德性行为与道德性需要
( r7 n, S9 f7 k, y/ L: I! j0 cD. 自我保护德行为以及需要
E. 心理性行为与心理性需要
4 K9 e" K6 r3 |- T% A      满分：4  分
8.  （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
  h8 W. G7 C; I1 z8 M4 [6 fA. 推动企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲的工作
' r1 ?* k5 t/ C, e7 T' [5 y      满分：4  分
  N# \. W5 j) r* B0 W6 @9.  目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A. 经纪人
B. 社会人
C. 管理人
$ ~! g8 W$ R" s) SD. 复杂人
# j- b0 ]" C5 t4 a: O# E, pE. 自我实现人
3 h0 k2 v, x/ l  I      满分：4  分
; ?' u/ ^1 o4 {+ ?9 A10.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
  s( C% B; ~8 G4 J  b& a' `/ _7 iC. 个体发展需求的多元化
3 k$ R# T' Y! o3 f# CD. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
      满分：4  分

三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  分公司在法律上属于独立法人企业。
A. 错误
B. 正确
. S1 m$ M: W# s6 F( D: v; Y$ b$ ~      满分：4  分
. a8 s; }& P0 U4 D7 B3 V2.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
8 E0 k3 m, q1 M- d; d8 ?8 F& G" V* _A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A. 错误
. _# R0 b9 u% |) s. z$ hB. 正确
6 [% D& H2 X! O, {- ?2 X      满分：4  分
5.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
' B$ _/ G- h7 H1 M, f! V: q: UA. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A. 错误
B. 正确
; b- j2 p7 H3 o4 [+ X( T      满分：4  分
4 \2 n9 J0 L9 O; _7.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A. 错误
B. 正确
+ G# t8 {/ J2 m      满分：4  分
. F+ f7 s' h0 Z- ~6 H1 A9.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 错误
B. 正确
0 }. b; Y: x* C" P( g8 m      满分：4  分
10.  市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A. 错误
B. 正确
) O5 w/ [$ Q8 ]2 }- ~! P: g4 d! b      满分：4  分

% R, y2 ]' w8 \3 x; j9 P