兰大《人力资源规划与招募》13春在线作业3

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一、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  职位分析的方法：A. 德尔菲法
B. 面谈法
C. 工作日志法
D. 问卷法
E. 观察法。
      满分：5  分
2.  企业远景的领域性含义表现在：A. 企业自身
B. 企业环境
C. 管理
D. 行为。
      满分：5  分
3.  评价中心的优点有哪些：A. 能对被评价者进行较为可靠和有效地观察与评价
B. 可以对较复杂的行为进行评价
C. 很多情境是与拟任工作相关的情境
D. 评价的主观性程度较高。
      满分：5  分
4.  属于合格的招聘人员需具备的素质和条件有：A. 招聘者要有诚实、热情、公正等个人品质
B. 招聘者应该具备多方面的能力和丰富的知识
C. 招聘者必须能够提供及时的反馈
D. 招聘者要懂得人情世故。
      满分：5  分
5.  招聘标准的制定可以从以下哪三个方面来考虑：A. 人员技能与岗位职责相匹配
B. 人员个性与团队特点相匹配
C. 人员价值观与企业价值观相匹配
D. 人员长得是否帅或漂亮。
      满分：5  分
6.  人员招聘的原则A. 遵守法律法规原则
B. 按需招聘原则
C. 讲究效率原则
D. 公平公正原则
E. 双向选择原则
F. 发展潜力原则。
      满分：5  分
7.  面试接待一般由面试通知人负责，减少与求职者之间的距离，面试接待的流程主要包括：A. 接待求职者，递送名片
B. 与求职者沟通面试流程
C. 询问求职者有无特殊需求
D. 带领求职者到指定面试地点
E. 介绍面试人与求职者。
      满分：5  分
8.  按时间人力资源规划可以划分为：A. 长期规划
B. 中期规划
C. 短期规划
D. 即使规划。
      满分：5  分
9.  人力资源需求的影响因素大体分为哪三类：A. 企业外部环境
B. 企业内部环境
C. 人力资源自身状况
D. 人力资源发展状况
E. 国家经济政策。
      满分：5  分
10.  入职手续办理流程不包括：A. 入职前准备工作的检查
B. 接收报到
C. 资料审核及签署试用合同
D. 发放书面资料及物品，办理门禁和考勤卡
E. 开欢迎会
      满分：5  分
二、判断题（共 5 道试题，共 50 分。）V 1.  制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。A. 错误
B. 正确
      满分：10  分
2.  外部招聘是改变人员组织结构的根本出路。A. 错误
B. 正确
      满分：10  分
3.  制定人力资源规划的目的是为了实现企业的战略目标。A. 错误
B. 正确
      满分：10  分
4.  招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。A. 错误
B. 正确
      满分：10  分
5.  绩效考核是指组织通过各种信息发布，把具有应聘资质的申请人吸引到组织空缺岗位的过程。A. 错误
B. 正确
      满分：10  分