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4 B& {! x X1 I. B, }
/ {2 n- e2 e5 `% }一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. （ ）又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。
2 L' p4 S: r2 C* ~A. 传统的组织
3 b1 Z% q5 k% Z: `( n8 nB. 合理化—合法化组织
# ~; K: R0 N* wC. 神秘化的组织
! |0 o5 S) v0 w6 u3 d/ f" nD. 官僚制组织4 ~5 f- o/ M. ?$ H& s/ t
满分：4 分+ Y* w9 Z# K1 Z* v0 A$ H; Y6 l8 l1 |, `
2. 在行政组织沟通的类型中，（ ）跟其余三种不是同一种类型。- t- E8 m6 \6 e" S: ?
A. 环式沟通模式
0 U* c* K0 T w4 p t ^2 |; X5 {- vB. 轮式沟通模式
6 C \$ M: q' VC. 全通道式沟通模式! x/ f9 }$ x& W- k$ w. s
D. 双向沟通模式) [( ^) a6 l, s1 U9 d$ U, N
满分：4 分- F0 ~0 I0 y0 |7 ?8 |
3. 关于古利克、厄威克行政组织理论的说法，不正确的是（ ）
. _0 U% `8 e' X# I) @A. 他们首次提出“组织理论”这一学科名词
( y1 j. q6 a% q/ sB. 提出“官僚制”组织概念
; Q! `: L( V7 O9 ^ }1 N" v/ w3 gC. 提出组织管理的七项要素" s5 b1 X" n7 E0 ]* Y1 q
D. 提出组织管理的八条原则
5 n; ? a% a! u" { 满分：4 分, V( H/ e$ _) ~" z U% Z5 ?1 T
4. 斯金纳的强化理论、挫折理论属于（ ）
# @* M" d9 _0 E# ^/ f. q. C) nA. 内容激励型理论% Y5 V$ u2 J3 N' ~
B. 形式激励型理论3 I* `- I1 F3 J) I
C. 过程激励型理论( G! M& Z: {, ]& C, r; Y8 Y
D. 行为改造型激励理论) S8 A; Z0 S' h. N1 H! A& ?- P
满分：4 分5 ~- x3 u; a$ O8 j
5. 《帕金森定律——组织病态之研究》是（ ）的著作。4 y4 j1 E# X- s
A. 劳伦斯.彼特
: u2 ~4 q4 l" E% g9 c! x: X, RB. 詹姆斯.罗森茨韦克
$ V& t6 K. s% b! h8 kC. 弗雷德.里格斯
% H) p' s7 K4 u* Y" |) c3 Q5 `D. 诺斯古德.帕金森
* U) k7 \" [/ k6 W9 _+ @# p 满分：4 分 6 \& i4 X" \9 p
0 l7 e7 ~$ r0 U( p5 |3 a$ P6 P
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 科学管理时期的行政组织理论包括（ ）
/ s$ {3 k1 y! f1 i" q6 kA. 泰罗的科学管理组织理论
$ m- X/ T$ G# X' \' s! Y( ^B. 法约尔的一般组织管理理论% z" c' ~. A/ H) f/ U
C. 福莱特的动态组织管理理论
9 h6 q/ z$ f ?+ B, z7 q( hD. 怀特的行政组织理论1 I( l$ [8 {/ A& y' D
满分：4 分
w( a# v5 ^" U* @# l& a! B2. 一般而言，一个合理的行政组织结构应该具备的基本功能包括（ ）1 l$ v* ~3 {% d/ K' y$ \9 P4 D
A. 效率
6 M% h: z+ g# ~B. 沟通
8 G7 l9 e$ c2 X) a3 r* X2 L# D! [' eC. 工作的满足感
: x, W% o; S# l2 W9 l4 I2 \( uD. 组织的同一性
5 s, I9 b( D9 A- X, W1 ?- P, x 满分：4 分) K% R9 d% b" o2 ~7 T
3. 关于古希腊、古罗马时期行政组织思想的说法，正确的有（ ）
+ a& F4 D J/ Q! |( o0 ?A. 其代表人物是马基雅维利
4 y& `1 q; ^9 jB. 开始强调政府简单的职能分工4 o6 B5 H9 W: c& R
C. 开始关注行政机构的设置和职能4 h4 [% ^ C) p& ^7 e$ E
D. 开始涉及行政组织人员的任用及其监督机构的设置
" o X" H' b! C& _. D 满分：4 分
( L& ] @ B1 B1 l- a0 u; [; F4. 科学设计组织结构，应该注意（ ）
) {1 T( D# B, m+ O M2 EA. 制定明确的权责结构# ]2 w: G! q( V' M
B. 设计合理的用人制度0 z8 M1 y' n4 [" Y: s/ L* ~
C. 妥善进行职务分工
$ n1 f- M8 W7 r% o% u6 FD. 及时改进薪酬奖励制度
: \, R& ^3 p) l; H2 n s( ^; V 满分：4 分
/ z0 v9 X' | W9 ]5. 行政组织的内涵有（ ）0 h, A4 A& _( w5 B5 z* ?$ s) N/ T
A. 静态的行政组织结构
) F7 ~, a4 r, a6 o5 r3 Q3 ]B. 动态的行政组织过程
3 i( Q9 z9 b" u1 ]& k# eC. 生态的行政组织环境
7 ]: I7 ]+ T. r) Z, |8 gD. 心态的行政组织意识
2 K6 ]6 W) |3 a 满分：4 分
# E' w0 W6 j9 c* O9 S6. 行政组织决策的逻辑过程包括（ ）1 [! W9 f" g% j, q8 o
A. 行政组织决策目标的确定: ^: A$ |% n4 z' Y Q6 ~* X
B. 行政组织决策方案的拟定
$ d! G8 R1 m! T# IC. 行政组织决策方案的抉择) z/ A' ^" Q; L' f, S
D. 行政组织决策方案的修正
; C- s5 [# Z1 n' H* c 满分：4 分
! R8 f, H4 m' o3 p0 S: w7. 行政组织控制的方式包括（ ）. r! m B! P3 y% Z* [$ y' H# q6 D
A. 前馈控制
" t9 u( d' g' |, T- a zB. 后馈控制2 Q, u v( o; Y" S, G1 g
C. 目标控制' K" a7 o7 Y+ }, O
D. 反馈控制
+ K; s _, k" Y. `' D: X! k+ O3 P 满分：4 分+ {, R! h2 z" L. D' V2 x5 A
8. 新公共行政学组织理论的主要观点有（ ）
# n8 B+ {$ Z! R5 t3 L# i7 y4 `# HA. 对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判
% Q1 C: G- _9 }# \1 }" NB. 主张将“效率至上”转变为“公平至上”，强调公共行政组织变革
0 d/ B6 ^8 O6 C( h }/ wC. 提出公共行政组织的基本运作过程
" i. q0 a4 H* D6 S' O5 p/ C6 s& P) iD. 认为传统官僚体制存在严重危机
8 l7 g+ e, M" N% p' n* s 满分：4 分
& h7 I5 b4 d# W- V7 c" H9. 按信息流向划分，可以将行政组织沟通分为（ ）' U3 p+ Z5 _) |' T! |# j! J) T
A. 上行沟通4 U# @" i( `" k5 X' C
B. 链式沟通
) S9 I$ w( Y. @; ?8 T% X; P; |C. 斜形沟通& p" \, c$ a. `% e
D. 螺旋式沟通
' y- A4 }) m: O, k! D, C 满分：4 分- I! m- e0 ?! H0 f/ ]& X# q
10. 巴纳德的系统行政组织理论的内容包括（ ）
. K4 r, Q, ?9 E! V" D3 \) sA. 指出组织的本质是组织平衡
& }+ J% ?, r* xB. 提出组织的三要素论
9 [( V) Q( M3 C1 i3 pC. 提出了权威接受理论' S; Z6 D- ^- i, ~& y/ o
D. 提出了组织决策理论6 K. E% n* f* S5 q0 T* |
满分：4 分# G' F8 e/ Y. @# w! x
11. 马斯洛需求层次理论的内容包括（ ）
3 V/ s) I% o5 l# l: WA. 生理需要
2 Y/ r' ?$ [. FB. 安全需要6 r& \! \8 ]/ b7 s1 U" s
C. 社交需要5 V+ {" F6 T* Q. z
D. 尊重需要
: j7 K2 \ [' ]7 e 满分：4 分' M0 c, j9 ~& d: T$ o: w" |/ M
12. 系统权变行政组织理论的基本思想是（ ）
+ ?$ E l* y5 R H# ?3 qA. 组织是一个开放系统1 A/ f4 i+ Q" e: w) O( \) i
B. 组织是一个整体系统# O3 Y2 a' N7 y) j2 u
C. 组织具有权变性7 k- j9 Y$ W% O3 J- |$ Z
D. 组织平衡（诱因）理论
) V/ K/ V" t# o# F 满分：4 分' L' ~. D, ^* J. i% `- a
13. 行政组织文化的构成包括（ ）
% _& {0 l6 f1 x& j# y/ ?* Y( K: PA. 思想性的行政组织文化/ O/ _' c) i4 W0 @! f- g1 R8 |
B. 制度性的行政组织文化5 ]( U+ x, e, G( ~8 E2 R
C. 心理性的行政组织文化6 @4 h3 m% g6 Z
D. 变革性的行政组织文化
0 W8 k% @6 I. W4 r. t 满分：4 分
8 p& B+ h$ N* U" K5 j0 q14. 关于行政组织在行政管理中的地位，说法正确的有（ ）! l2 k, K; c2 l! C
A. 行政组织是政府职能的载体
8 d* d6 @& a, SB. 行政组织是行政管理的主体' z4 G8 n( U8 j0 D+ T
C. 行政组织是行政人员的归属
7 n$ V7 j0 |, }7 V' j3 ], QD. 行政组织是行政活动的支点+ P1 D1 B& g3 ^8 x7 _, d/ C: g, B
满分：4 分
" _& v4 i9 X+ ?1 x15. 关于福莱特的动态管理组织理论，说法正确的有（ ）( e: r, }& F% w1 m, T! [, C% l! m) T
A. 提出了群体原则
" |: \$ F1 H& @+ u8 C5 WB. 提出了建设性冲突
% W( N- c# p) S oC. 是科学管理时期行政组织理论的重要内容
/ y8 u4 V; a& f3 X Z2 F( oD. 分析了组织中的权力与权威$ ^7 ^9 H7 l, X5 m; W
满分：4 分 + K3 J, e% Y6 h& K$ Z
W3 m+ @6 ^/ O, a) s" R三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 公平理论是美国心理学家亚当斯在《奖酬不公平时对工作质量的影响》一书中提出的。
. z# x8 g" k( w: y8 Y1 x& L& TA. 错误4 L1 s5 t6 ]" b
B. 正确
5 @9 h6 _( r, }7 A0 b 满分：4 分/ o) y' m7 h2 u' u3 ?( s; x9 W7 c& H
2. 彼得原理的内容包括：“鸡毛蒜皮”定律和无效率系数。
2 V' M) ?$ `# W& E1 jA. 错误3 f2 [' l7 i. x; N8 d( N
B. 正确 V2 u) q2 e- r6 h+ h6 k
满分：4 分
/ {* m/ ~# D o% M) x" X" c# e3. 汉密尔顿首开行政权与立法权分离的先河，为行政学独立于政治学提供了理论基础。
% _3 i' \! D' x; y9 E4 O3 qA. 错误
# c$ l+ B& @& O7 A$ S2 f8 F) QB. 正确5 }/ a6 F( @9 A3 F, q& t |
满分：4 分
j6 U7 Z$ @6 y2 V. F4. 在行政组织过程中，追踪决策的基本特征有：回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。
: y, ?2 \* f2 u5 b& U: v3 ^* cA. 错误
# m4 S+ `# O8 H) `* {$ s; LB. 正确
4 A \2 u" n8 X2 q G2 o) n 满分：4 分% Y: s/ y: D% k% L& A
5. 行政组织的特征有：阶级性、社会性、权威性、法制性、系统性和发展性。. J6 O/ S3 [: M h8 B. Q5 B
A. 错误
$ Z' X/ V* f; G& a Q) qB. 正确
/ i. s6 y, L9 }4 z/ J$ e2 D( B( Y7 t 满分：4 分 2 |* `5 @; B: M0 d! g
" @2 E0 c- o" I, Z9 r7 `5 M3 z
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狗仔卡
发表于 2013-9-22 10:09:58
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