13秋西交《人力资源管理》在线作业辅导资料

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一、单选题（共 40 道试题，共 80 分。）V 1.  下列不属于市场四主体的是（）
A. 国家
B. 企业
C. 个人
D. 家庭
E. 市场
      满分：2  分
2.  以下不属于科斯塔和麦克雷提出的“五大人格论”的因素类别为（ ）
A. 亲和性
B. 可靠性
C. 社会性
D. 情绪稳定性
      满分：2  分
3.  下列属于影响人力资源数量的因素是（ ）。
A. 遗传、其他先天和自然生长因素
B. 人力投资的成本与收益比例
C. 经济与社会发展状况
D. 教育培训因素
E. 人口的年龄构成
      满分：2  分
4.  在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（ ）。
A. 角色扮演
B. 文件篮方法
C. 实地工作训练
D. 模拟训练
      满分：2  分
5.  人力资源配置的基本原则，是将这一资源给予充分的投入和运用，以达到其攻击基本上能够被需求所吸收。这是对人力资源配置（ ）原则的表述。
A. 充分投入
B. 合理运用
C. 良性结构
D. 提高效益
      满分：2  分
6.  期望理论由（ ）提出的
A. 洛克
B. 亚当斯
C. 弗鲁姆
D. 斯金纳
      满分：2  分
7.  人力资源流动收益，即作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和，可以分为（ ）部分
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
      满分：2  分
8.  高校毕业生的特点不包括（）
A. 主导人才资源增量
B. 质量层次较高
C. 具有批量性
D. 期望性较高
      满分：2  分
9.  （ ）是人力资源管理的起点
A. 工作分析
B. 人力资源规划
C. 招聘
D. 工作评价
      满分：2  分
10.  为了确定现职员工的培训需求应采用（）
A. 绩效分析法
B. 问卷法
C. 任务分析法
D. 测试法
      满分：2  分
11.  （ ）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。
A. 工作描述系统
B. 功能性职务分析法
C. 职位分析问卷法（PAQ）
D. 16PF问卷
      满分：2  分
12.  （ ）已成为最重要的经济资源
A. 物质资源
B. 人力资源
C. 资本
D. 技术和信息
      满分：2  分
13.  在组织人力资源总量过剩及员工结构失调的情况下，就需要采取减少人员的政策，以下不是常用的方法的是（ ）
A. 裁员
B. 变相裁员
C. 降低员工待遇
D. 加薪
      满分：2  分
14.  从劳动合同解除的提出者的角度看，用人单位解除劳动合同总体分为（ ）种情况。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
      满分：2  分
15.  经济活动人口不包括（ ）。
A. 适龄就业人口
B. 未成年劳动者
C. 非劳动能力人口
D. 求业人口
E. 老年就业人口
      满分：2  分
16.  面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，有着（ ）个其他测评形式不可替代的特点。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
      满分：2  分
17.  （ ）提出了均衡工资价格论
A. 穆勒
B. 克拉克
C. 马歇尔
D. 杰文斯
      满分：2  分
18.  职业生涯的性质有（ ）
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
E. 1
      满分：2  分
19.  （）是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效地一种工作分析的方法。
A. 观察法
B. 访谈法
C. 问卷法
D. 关键事件法
E. 工作日志法
      满分：2  分
20.  不是马斯洛需求层次理论的一个组成要素是()
A. 自我实现需要
B. 不安全需要
C. 归属需要
D. 衣食住行需要
      满分：2  分
21.  由一名有经验的员工或受训者的直属主管来施与训练的方法，称为（ ）
A. 教练法
B. 工作轮调法
C. 讲授法
D. 角色训练法
      满分：2  分
22.  （ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的内在驱动力。
A. 需要
B. 目标
C. 动机
D. 行为
      满分：2  分
23.  下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是（ ）
A. 增加无薪假期
B. 增加员工数量
C. 提高员工生产率
D. 增加员工工作时间
      满分：2  分
24.  组织，是人力资源存在和发挥作用的场所。组织机构可分为（ ）类型。
A. 4
B. 5
C. 6
D. 3
      满分：2  分
25.  人工成本是（ ）。
A. 用人单位在所有与用人方面有关费用的总和
B. 与工资相当
C. 小于工资
D. 就是小额优惠
      满分：2  分
26.  人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。
A. 能动性
B. 生物性
C. 时效性
D. 社会性
      满分：2  分
27.  ( ）面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答。
A. 陪审团式面试
B. 结构式面试
C. 压力面试
D. 系列式面试
      满分：2  分
28.  职业生涯的管理包括职业生涯设计、发展、开发和（）等内容
A. 决策
B. 研究
C. 反馈
D. 更新
      满分：2  分
29.  劳动争议也称为（ ）。
A. 劳动纷争
B. 劳动争执
C. 劳动纠纷
D. 不能确定
      满分：2  分
30.  人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。
A. 开发的连续性
B. 时效性
C. 社会性
D. 生物性
      满分：2  分
31.  劳动力市场上，通过劳动交易，被雇佣者出让的是（ ）
A. 劳动力使用权
B. 劳动力所有权
C. 劳动使用权
D. 劳动所有权
      满分：2  分
32.  从培训对象是“个体或群体”和培训过程是“自学或教育”二维来划分，培训方法可以分为（ ）不同的类型
A. 三种
B. 四种
C. 五种
D. 六种
      满分：2  分
33.  以下是培训间接成本的是（）
A. 受训者的工资
B. 培训教师的酬劳
C. 因培训发生的交通费用
D. 培训费用若用于设备改造所能带来的收益
      满分：2  分
34.  决定人行为动力的强弱的因素是（ ）
A. 需要
B. 实现的可能性
C. 人的意志
D. 动机
      满分：2  分
35.  绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A. 上级和同事
B. 上级和下级
C. 下级和同事
D. 下级和平级
      满分：2  分
36.  进行甄选工作，要遵循的原则不包括（ ）
A. 因事择人
B. 人职匹配
C. 用人所长
D. 公平公正
E. 德才兼备
      满分：2  分
37.  人是存在多种属性的客体，具有（ ）方面的性质
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
      满分：2  分
38.  按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为( )、教育（包括训练）、流动、人口”四大方面。
A. 保健
B. 人口再生产
C. 培训
D. 奖励
      满分：2  分
39.  冰山理论是指（ ）
A. 一种能力障碍
B. 把握最重要的能力
C. 是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态
D. 发挥出来的能力
      满分：2  分
40.  （ ）决定了相应的动机结构。
A. 一定的目标结构
B. 一定的需要结构
C. 一定的目的结构
D. 其他
      满分：2  分

二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有（）。
A. 艺术型
B. 社会型
C. 企业型
D. 操作型
E. 常规型
      满分：2  分
2.  下面哪些方法属于统计分析方法（）。
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 德尔菲调查法
D. 专家预测法
E. 回归分析法
      满分：2  分
3.  人力资源培训的具体工作环节，包括（ ）等四个方面。
A. 培训需求分析
B. 培训规划方案设计
C. 培训组织实施
D. 培训工作评估
E. 培训工作反馈循环
      满分：2  分
4.  帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ）。
A. 传统式管理
B. 温情式管理
C. 协商式管理
D. 法制式管理
E. 权变式管理
      满分：2  分
5.  薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ）这几部分
A. 奖金
B. 员工从事劳动所得到的工资
C. 提成
D. 津贴
E. 其它形式的各项利益回报的总和
      满分：2  分
6.  以下是人力资源需求预测常用的的推断法有（ ）
A. 自上而下法
B. 比率分析法
C. 德尔菲调查法
D. 回归分析法
      满分：2  分
7.  职务说明书是职务分析的结果，具体来说，它是反映任职者从事的（ ）的一种书面文件。职务说明书也称工作说明书或职位说明书。
A. 工作内容
B. 工作任务与职责
C. 工作方法
D. 工作环境条件
      满分：2  分
8.  下面属于内容型激励理论的有（）。
A. 主管人员激励理论
B. 双因素理论
C. 需要层次理论
D. 成就激励理论
E. 生存—相关—成长理论
      满分：2  分
9.  从经济运作关系的角度看，市场经济的主体有（ ）
A. 国家
B. 企业
C. 个人
D. 家庭
E. 市场
      满分：2  分
10.  按照我国的《劳动法》规定，劳动合同双方订立合同的原则有（ ）
A. 平等自愿
B. 协商一致
C. 依法订立
D. 人职匹配
E. 同工同酬
      满分：2  分

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