13秋北航《领导科学》在线作业三辅导资料

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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  领导者在运筹时，最难处理的就是（ ）的要素。
A. 时间
B. 财、物
C. 信息
D. 人
      满分：4  分
2.  在科学预测方法中，（ ）就是通过对时间序列的统计分析，预测对象的未来发展趋势的一种方法。
A. 特尔菲法
B. 回归分析法
C. 调查研究法
D. 时间序列法
      满分：4  分
3.  （ ）为领导活动的开展提供了前提和基础。
A. 领导目标
B. 领导效能
C. 领导绩效
D. 领导环境
      满分：4  分
4.  按领导活动的（ ）分类，有正式领导与非正式领导。
A. 层级
B. 领域
C. 级别
D. 权威基础
      满分：4  分
5.  （ ）是领导的基本职能。
A. 决策
B. 计划
C. 控制
D. 目标
      满分：4  分
6.  领导的（ ）就是领导的特殊性，也就是每个领导具有的具体的属性，它是体现一定社会生产关系的本质特点的具体属性。
A. 社会属性
B. 自然属性
C. 人本属性
D. 组织属性
      满分：4  分
7.  领导者实施领导活动的载体是（ ）
A. 领导方法
B. 领导职能
C. 领导体制
D. 领导作风
      满分：4  分
8.  （ ）是指在领导集体中各成员按年龄分布和组合的状况。
A. 年龄结构
B. 知识结构
C. 智能结构
D. 气质结构
      满分：4  分
9.  （ ）就是指领导者和组织人事部门经过一系列考核后，决定人选并安排其上岗任职的方法。
A. 试用法
B. 委任法
C. 聘任法
D. 选举法
      满分：4  分
10.  （ ）为科学决策的首要原则。
A. 可行决策
B. 预测原则
C. 信息决策
D. 客观原则
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  下面属于决策原则的有（ ）。
A. 客观原则
B. 可行原则
C. 预测原则
D. 信息原则
      满分：4  分
2.  正式领导与非正式领导的区别有（ ）。
A. 产生方式不同
B. 权威基础不同
C. 职能不同
D. 对组织的影响程度不同
      满分：4  分
3.  领导效能考核的原则有（ ）。
A. 统一规范的原则
B. 贡献为主的原则
C. 主观判断的原则
D. 客观公正的原则
      满分：4  分
4.  领导效能的特征体现在（ ）。
A. 综合性
B. 社会性
C. 历史继承性
D. 主观与客观统一性
      满分：4  分
5.  战略的特征主要有（ ）。
A. 全局性
B. 层次性
C. 长期性
D. 稳定性
      满分：4  分
6.  对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（ ）。
A. 领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿
B. 领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺
C. 领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节
D. 领导效能考评是正确使用领导者的重要依据
      满分：4  分
7.  下面哪些是决策的要素（ ）。
A. 决策者
B. 决策目标
C. 决策备选方案
D. 决策后果
      满分：4  分
8.  领导者职位的特点有（ ）。
A. 职位的设置具有数量规定性
B. 职位本身具有相对的流动性
C. 职位是以“事”为中心确定下来的
D. 职位本身具有相对的稳定性
      满分：4  分
9.  领导者在决策活动中的主要职责是（ ）
A. 考虑决策目标的确立
B. 组织决策方案的制订
C. 负责决策方案的抉择
D. 包揽与决策活动有关的所有事情
E. 领导决策方案的实施
      满分：4  分
10.  下面哪些是领导正确的权力观？（ ）
A. 民本权力观
B. 代理权力观
C. 责任权力观
D. 积极权力观
      满分：4  分

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  目标考评法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  领导活动是一个复杂的社会组织系统，这个系统由领导者和被领导者两个要素构成。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  管理是一种变革的力量，而领导则是一种程序化的控制工作。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  一般而论，领导活动的非正式结构就是科层结构。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  领导者的素质是一个动态的概念，经常处在不断变化之中。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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