13秋北交《人力资源管理》在线作业一辅导资料

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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要_______。
A. 提供反馈
B. 让员工了解评价结果
C. 建立整个组织的目标
D. 与员工公开交流
      满分：2  分
2.  企业培训制度最基本和最重要的组成部分为（）
A. 岗位培训制度
B. 岗位需求
C. 头脑风暴
D. 岗位评估
      满分：2  分
3.  关于发布广告，下列描述不正确的是
A. 广告是内部招聘最常用的方法
B. 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
      满分：2  分
4.  _______是指整个企业共同努力，通过引进新的管理体制和公司文化，大幅度削减因质量不佳而导致的成本因素，以此来满足顾客的需要，甚至经常超出顾客的期望要求的一系列管理措施。
A. 生产管理
B. 质量管理
C. 数量管理
D. 质量圈
      满分：2  分
5.  提前退休是（ ）。
A. 必须由企业首先提议
B. 必须由个人提出
C. 由企业规章规定
D. 可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
      满分：2  分
6.  企业一般给销售人员实行的是（ ）
A. 能力工资制
B. 绩效工资制
C. 计件工资制
D. 职务工资制
      满分：2  分
7.  _______是影响员工需要类型，数量的重要变量。
A. 规模大小
B. 工艺特性
C. 领导风格
D. 商业因素
      满分：2  分
8.  让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于( )
A. 临时轮岗
B. 换岗
C. 转岗
D. 调岗
      满分：2  分
9.  企业文化的中心内容是 （ ）
A. 控制行为
B. 尊重人
C. 提高绩效
D. 品牌认同
      满分：2  分
10.  员工福利的发展经历了不同的发展阶段，早期发展阶段又称为（ ）
A. 市场经营管理时期
B. 企业自我管理时期
C. 政府介入时期
D. 社会保障协调发展时期
      满分：2  分
11.  参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A. ①⑥③④⑤②
B. ⑥③④⑤②①
C. ⑥①③④⑤②
D. ①③⑥④⑤②
      满分：2  分
12.  “我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的_______。
A. 自我效验感
B. 自我鼓励
C. 自我崇拜
D. 寻找目标
      满分：2  分
13.  基本工资的计量形式有
A. 基本工资和辅助工资
B. 计时工资和计件工资
C. 岗位工资和技能工资
D. 定额工资和提成工资
      满分：2  分
14.  面试不能够考查（ ）。
A. 衣着外貌
B. 风度气质
C. 应变能力
D. 内在潜质
      满分：2  分
15.  猎头公司普遍存在的不足和问题包括( )
A. 推荐人才较多
B. 开展完整搜寻工作的能力有限
C. 收费昂贵
D. 工作人员能力有限
      满分：2  分

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）V 1.  人力资源计划过程包括（ ）。
A. 行动方案制定
B. 了解供需情况
C. 人力资源的战术计划
D. 人力资源的战略计划
      满分：3  分
2.  工作岗位分析的内容包括（ ）。
A. 对岗位存在的时间做出科学界定
B. 对岗位内在活动内容进行系统分析
C. 明确岗位对员工的素质要求
D. 提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书
      满分：3  分
3.  学习需要的先决条件有（ ）.
A. 确立目标
B. 行为示范
C. 事实材料的意义
D. 亲身实践
E. 学习效果的反馈
F. 学习效果曲线
      满分：3  分
4.  现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理
A. 文化
B. 方法
C. 思想
D. 政策
E. 技术
      满分：3  分
5.  下列属于简历中客观内容的是（ ）。
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
      满分：3  分
6.  奖金制度的制定程序是（）
A. 按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
B. 根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则
C. 确定奖金发放的对象及范围
D. 确定个人奖金计算方法
E. 确保员工在生产上不出差错
      满分：3  分
7.  关于借助中介，下列说法正确的是（）
A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
      满分：3  分
8.  设定公司的薪酬政策目标的目的有（ ）。
A. 指导薪酬政策的设计
B. 控制运营成本
C. 工资福利支付政策
D. 鼓励员工队伍不断学习的能力
      满分：3  分
9.  利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）
A. 语言简洁
B. 问卷填写者必须署名
C. 问题清楚明了
D. 多采用主观问题方式
E. 主观问题后应留足空间来填写意见
      满分：3  分
10.  在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（ ）。
A. 最大化标准
B. 满意标准
C. 有效标准
D. 工资标准
      满分：3  分
11.  劳动法律关系的产生取决于两个条件，即_______。
A. 现存的劳动关系
B. 现行有效的劳动法律法规
C. 劳动权利能力
D. 劳动行为能力
      满分：3  分
12.  对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。
A. 敏感性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 可接受性
      满分：3  分
13.  劳动合同的履行应该遵循_______原则。
A. 全面履行
B. 及时履行
C. 合作履行
D. 亲自履行
      满分：3  分
14.  属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　 　）
A. 企业英雄传说
B. 企业亚文化
C. 企业制度
D. 企业产品
E. 企业报刊
      满分：3  分
15.  员工满意度调查应对（）方面进行全面评估
A. 薪酬
B. 晋升
C. 管理
D. 工作
E. 环境
      满分：3  分

三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）V 1.  熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
2.  组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
3.  当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
4.  能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是自我反馈。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
5.  绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
6.  我国现行的雇用劳务人员可称为雇员
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
7.  校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
8.  岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
9.  内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
10.  目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分

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