南开13秋学期《组织理论》在线作业辅导资料

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" Q+ y6 Z- u% t. d7 @
一、判断题（共 50 道试题，共 100 分。）V 1.  需要是客观体验，不能直接观察和测定，它只能从人的行为表现中推知
+ u. `# ~* G) p# qA. 错误
B. 正确
* R" ~3 m" v& N. [, I      满分：2  分
0 v4 F7 P8 e* n; G2 z2.  权力起着在组织成员之间形成一定关系的媒介作用
; C- x6 B" P8 F: u3 a; `) TA. 错误
) j: t+ b% ~: G: IB. 正确
      满分：2  分
( o6 r' W) h3 [3.  政策既是过程也是产出，所以如果只强调过程就无法理解合理性
A. 错误
B. 正确
3 a8 r9 I# K$ W$ E" U- C; i, u      满分：2  分
4.  由于组织中的政策、计划、行使权力、控制与调整等过程都依赖于沟通过程，所以也可以说信息过程是通过这些过程而得到表现的
A. 错误
* l- c0 g7 k9 r6 B. B4 d* r% sB. 正确
      满分：2  分
% L: {+ w! J$ D6 R: e" C" t# G5.  根据组织的性质和规模，其影响大到对社会和国家，小到对其他组织及每个人的生活，或起着积极作用，或消极的作用
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
6.  地位就是在组织层级上组织成员所占的相对位置，即在正式组织结构中的职位
$ Q( L5 F: z: mA. 错误
B. 正确
/ r0 `- `: x( X+ b& ~* M      满分：2  分
$ A6 s* U2 c+ d5 t7.  权力是政治的核心内容之一，而组织是权力的载体
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
0 m0 w& L! J, a8 ?8.  组织境界的意义还在于，它有助于理解为组织生存和发展所必需的过滤作用以及组织与外部环境的沟通与交互作用的途径和方式等，还有助于理解组织规模与结构及功能范围等也是不可回避的问题
3 Z' Q" _, T: aA. 错误
B. 正确
8 y' s' F. J( s9 F, q5 ^6 E+ W      满分：2  分
9.  角色是组成组织结构的基本单位
) }! t& u# ^1 F4 O& G: TA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
10.  组织与环境之间有一定的境界，如果没有这种境界就无法辨别组织
( \' U: ]4 ^' K. E! c5 T7 O% zA. 错误
- |4 T( F" |7 p% gB. 正确
      满分：2  分
11.  信息沟通能够消除组织中的各种纠葛与敌对情绪，还可以提高组织成员的士气和心理满足，从而可以提高组织整体的效率
A. 错误
& I2 C0 [: u  v3 j/ M# _5 cB. 正确
( @5 V. |) c. r9 u' N      满分：2  分
9 ~, `5 i0 P3 a7 F12.  从另一个角度上看，环境是诸种彼此相异的结构系统抑或亚结构系统的集合体，它因此呈现出数种具体的问题，而对于这些具体的问题，每一个组织的行动者都不得不加以解决
A. 错误
' |# F. Q5 _. s$ ^5 W7 o4 x9 v6 _B. 正确
      满分：2  分
13.  组织进行抉择活动的，是针对那些可以解决的问题
3 x6 h; l6 X# k9 w; kA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
14.  组织结构为设计组织及其过程提供主要依据
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
15.  权力是根据组织的规范而具有正当性，因此是与组织的正式角色密切相关的概念
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
16.  角色是形成组织结构的基础因素
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
17.  组织中的相互作用和管理过程以沟通为媒介，其他过程都依赖于沟通过程
& D5 _+ c+ p# W) x8 q; w. hA. 错误
B. 正确
" n2 M. P7 ~: `1 P- {$ K5 c" y      满分：2  分
18.  职务动机是通过人的职务行动而表现的力量，而这种力量的表现形态和强弱是各种各样的
: z  D; q- C) P! S# bA. 错误
B. 正确
# v3 D$ I& v& w. G! o      满分：2  分
0 C/ J" a4 t8 x# Y% w19.  组织中的任何地位意味着相应的权力，因此离开权力就无法解释组织中的任何行为
& h1 B7 t  r9 OA. 错误
, F1 J# o  Q$ k+ WB. 正确
: M# L- l6 p% e! l- H      满分：2  分
+ b+ d6 L6 I( I) ~; N5 E20.  要改变现状来达到所期望状态的意志，不仅引起对某一个问题的注意，而且常常决定决策的方向
( H* I; E( J7 vA. 错误
B. 正确
" A1 W1 v6 o; A      满分：2  分
% b5 F6 @* Z  |. S21.  组织是有机体，在其生存和发展中需要信息、能量、物质，而这些必须从组织境界中获取
/ |' B# r0 Z  t. eA. 错误
0 R1 `- Z3 h! P2 p5 QB. 正确
      满分：2  分
! w7 F4 B$ F. G9 ^3 g, i% u1 [9 d0 r22.  正式信息沟通具有难以传达丰富情感、容易僵化、缺乏灵活性和信息传递慢等缺点
A. 错误
7 f" ?3 R* R6 s3 C/ e/ \8 \; MB. 正确
      满分：2  分
3 K8 H& g6 L0 n3 M$ U# p8 q23.  组织目标就是一定的组织所要达到的状态
+ Z7 j8 @0 k9 a9 |A. 错误
* F3 K1 c( A7 {2 {) U4 y: SB. 正确
      满分：2  分
24.  就行为者而言，政策是行为的基本方针
A. 错误
B. 正确
! s( A* G/ ?8 A+ {* [      满分：2  分
25.  组织目标为引导和调整组织的决策和控制活动提供基础或依据
  z: M- {' m9 A" Q3 i' vA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
26.  实行目标管理应该给组织参与者以一定的权限和责任
A. 错误
  s) n! t( W5 w: cB. 正确
      满分：2  分
27.  组织是通过境界与环境发生相互之间的交流和影响
  a6 [6 W$ ^# J9 n' TA. 错误
0 `9 |* e! D( _+ W4 ]9 TB. 正确
      满分：2  分
28.  没有权利支撑的决定不是政策
, _. p4 ]% E+ [0 {' SA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
2 m+ m( T0 I! l  p29.  任何沟通过程都是参与者以其独特的个人角色而展开的互动过程
$ v6 o3 X8 `4 _- b3 ?: tA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
# I  \- M+ M* F; E' y7 e6 M30.  从认识论上讲，政策是假设
# r$ e1 V4 f1 H" l% w4 ^' `A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
# \; j% f: c' Y7 R* v# u31.  就目的而言，政策是通过各种实际努力来解决问题，由此改善现状的活动
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
32.  需要是因人的内在心理活动或环境刺激而内显
A. 错误
B. 正确
9 ~7 y3 `" Z% |% l" N      满分：2  分
33.  组织对外界的控制有两种方式，即直接控制和间接控制
# {# M% ~+ P( F. ~A. 错误
2 y! y3 U; j, N4 R1 k: `B. 正确
      满分：2  分
34.  政治过程的结果改变权力的影响力，这种影响力又改变政治结果
$ o& R3 r/ d; u; ~3 u) K0 o/ J  BA. 错误
4 c: j3 e- N) G5 l0 [; `0 A' cB. 正确
1 v, d; E3 M" J3 Y0 n2 }' v      满分：2  分
" ]3 s7 h% c% m! Y$ S. s35.  政策的主要内容就是目的和手段
8 ?8 a# {: u8 D- |) D% yA. 错误
( y4 `2 R4 ^+ T4 rB. 正确
0 ?+ o# V* C$ N1 Y: j      满分：2  分
36.  信息沟通的媒体不仅包括语言、文书化了的指示和报告等，还包括印象、姿态、不表态等一切行为
0 O+ ^7 r3 ]2 [5 m  c+ J% o% |) LA. 错误
  B7 t# ^/ B5 t% |B. 正确
* ^# x& @, C" k7 s8 k9 y      满分：2  分
9 t% ]4 h$ y$ X# O1 v37.  资源的依赖性程度主要取决于资源对组织和个人的生存和发展所具有的重要性和稀缺性程度
4 o: J; l( t- K9 S: oA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
+ T) f) f/ ^. R& M38.  组织教化个人并使个人接受组织目标
A. 错误
$ l$ l( {( O: `/ Z% }B. 正确
  v1 v, g) G: m      满分：2  分
! f0 x( D# I' t1 S39.  为了决策必须建构意义，因为没有意义的前提就无从做出决策及为此而进行的信息搜集
A. 错误
B. 正确
6 x7 x+ m& \" e+ f5 O6 _      满分：2  分
# M2 K8 R, {- P40.  通常，对某种资源的依赖性程度和受权力支配的程度之间成正比例关系
8 ^( Q9 m# h" D# P4 H. pA. 错误
( \4 {7 P# j2 K& p, ^  vB. 正确
      满分：2  分
" G- _; F' L1 F41.  环境的宽容程度是说明环境能不能容纳某种组织的问题
A. 错误
B. 正确
% g% U+ ~  p7 L$ F      满分：2  分
42.  需要是由某种缺乏而引起的内驱力。这种内驱力有强弱之分，表现形态多种多样。而且，这种需求不仅随时在变，还可能在需求之间发生冲突
1 g5 X' w# t/ h- z8 D4 k5 @$ BA. 错误
' u0 U" ]0 s3 C% IB. 正确
      满分：2  分
43.  通过说服和模范行为，使个人把组织目标当做自己目标的过程称为消极的教化
A. 错误
- ~9 T- D1 f) d& SB. 正确
      满分：2  分
/ U+ e0 w3 B5 n- m8 D# j44.  构成组织层次的是为数众多的分裂的部分和相互分隔的部门，其中每个部分和部门都在提出诸种要求，这些要求变动不断，而且经常相互分离，甚或相互矛盾冲突
A. 错误
B. 正确
2 q  M9 }4 E- K; G- Q. `      满分：2  分
( v6 ?, ~; L# Y% S45.  权力存在于诸种资源的不对称之中
, z. H' _9 C4 q( CA. 错误
- {9 x* G) G) x. x7 v+ AB. 正确
      满分：2  分
46.  欲望表现为追求某种目标的行为，而这种行为有可能达到目标，也可能遇到挫折
A. 错误
B. 正确
5 Y% K' y9 n+ M' w: o      满分：2  分
47.  角色离不开角色行为者
$ z9 C# T2 _# {4 ^A. 错误
" Z: N# Y" m2 ?B. 正确
      满分：2  分
3 P! x" D: X- ~' P! \( W$ q48.  信息沟通给组织的决策活动提供资料，而且还调整组织中的冲突，因为正确而及时的信息在决策和解决冲突方面是不可缺少的
; A0 P2 E* B$ [' t: P( IA. 错误
  N. k4 [2 `3 f) i( O4 N  dB. 正确
      满分：2  分
49.  就策略而言，政策是正式的决定
A. 错误
3 d% g+ b* q) I5 E+ I/ i* I: WB. 正确
+ x  J- a6 ]3 m* U4 x4 S0 I5 R      满分：2  分
50.  目标管理要促进和改善信息沟通和反馈，这同时也是实行目标管理的条件
A. 错误
2 {/ ?% C* k" G; }# ~% kB. 正确
( |8 z( s. x/ y9 P9 ^0 ?      满分：2  分

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