川大13秋《人力资源开发与管理2086》在线作业2辅导资料

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5 ^6 Z* K& K8 M( I
5 A# ^! [  g, d: \8 G7 [1 [一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A. 科学化管理
! `# z8 W5 z, t+ Q8 U4 b/ O  i4 [; {* EB. 制度管理
' ^& B( f% b0 p# TC. 人性化管理
D. 权变管理
      满分：2  分
2.  不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
A. 法律手段
4 w* J: l+ W9 B, @+ d( u& iB. 行政手段
C. 科技手段
. E! X) n3 P* J/ s: x8 D1 J# HD. 经济手段
6 \! F0 |9 ]3 j- L; }      满分：2  分
/ x! c$ P; T9 @3.  在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
4 R* K9 [( B0 d4 N' c9 W: |A. 处于操作层
6 h2 L  _8 u9 vB. 只是上级的执行部门
! O. p! z' m7 E' x; C6 qC. 处于决策层
D. 很少参与企业决策
. a" ]$ f' |& E- i( p/ U( ~      满分：2  分
5 l! b, y3 e; i, B4 E+ H4 h4.  20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。
9 N; ?. H) o0 x, o3 Q% VA. 社会人
B. 经济人
$ K6 D% o+ ~5 UC. 管理人
D. 复杂人
      满分：2  分
" Q: V# u4 q) x+ s7 v5.  不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
A. 教育支出
- }) @, s6 [# q' x; `3 I& j7 G/ BB. 管理支出
2 B! m5 W+ M2 E9 Y& p( V+ ^C. 培训支出
D. 流动支出
      满分：2  分
6.  在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
! A8 ?& I5 U1 `& c$ ^  ?A. 以事为中心
4 |4 {' {0 B5 G* CB. 以企业为中心
C. 以人为中心
6 H5 ]5 k0 n" I, `- m/ }D. 以社会为中心
& t: s. D5 I5 w' |" P9 \      满分：2  分
7.  （ ）是人力资源开发的最高目标
* r: N; j: y& ^  ]! d$ zA. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
      满分：2  分
8.  在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
8 o2 K) v" z( I* zA. 主动开发型
B. 以事为中心
4 Y* K: y: G' N7 W4 \C. 被动反应型
D. 以人为中心
( z* N  Y1 a# i6 c+ C) x* |      满分：2  分
9.  在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A. 以计算机为主
' X" j% A: U+ [3 l! M% c. y# n* R& OB. 以人工为主
C. 以员工为中心
D. 手段很单一
7 v. c5 B) e5 ^+ k4 |" E- v      满分：2  分
+ A7 t0 o4 Y1 U6 u10.  企业管理的核心是（ ）
A. 物的管理
' n* l- e2 f1 J& F( |B. 财务管理
C. 人的管理
, H9 O: ^6 i& t, M2 w* u, B/ AD. 物流管理
      满分：2  分
% G$ z9 ^: ?) b4 y1 _
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  （ ）属于人力资源开发的主要内容
3 ~0 K" O( G. m, Y% u; P4 {A. 人才发现
B. 人才培养
1 r, |& \& f2 L) z  @; ?. q/ P1 \C. 人才教育
( p  X5 u; \* j$ a! j. ], W* s# RD. 人才调剂
E. 人才发展
  Y9 c, X  \1 m" y1 \5 |( l. y      满分：4  分
* p& r. F5 e  o7 D2.  （ ）属于人力资本投资的特性
9 g7 M- h) K; X* A) n- g8 @A. 收益形式单一化
% m' k1 f, @5 V5 O: X3 ?# G6 hB. 动态性
7 I+ v9 Y) H$ K( f! k1 i* IC. 谁投资，谁收益
* G2 Z! C; d& u" b0 mD. 连续性
) R, i: Z7 C4 y! ?E. 收益形式多样化
/ d# P0 `7 m% W( W7 L6 }; r      满分：4  分
7 E  D. V5 m8 i! U" B& M; V3.  （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
  Y" i) `; E0 E+ y5 ]& CA. 推动企业发展的内在动力
. e- [$ ~+ k! x# lB. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
$ ]" [$ f% T3 |( k% h  G# @3 t7 `E. 能使员工随心所欲的工作
9 U- x6 B2 g* v0 f. H      满分：4  分
4.  属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
  S; C$ A( [+ S+ dA. 工作岗位研究
9 h  N' u7 B7 b& t/ AB. KPI技术
C. 关键事件访谈
4 l- ]# J; D" F% m; x9 LD. BSC技术
E. 人员素质测评
      满分：4  分
5.  （ ）属于人本管理机制
A. 动力机制
* }+ B+ e5 C; ^, UB. 压力机制
C. 约束机制
# q0 Z+ h, V: v& [D. 保障机制
' |6 n( _+ X2 _0 L0 y( o1 J# |E. 选择机制
1 C! a4 l- n% N6 h8 T      满分：4  分
6.  目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
4 y- g+ l( w. C( iA. 经纪人
- _( B! S' n( e2 n# AB. 社会人
5 `. I! m5 {" G# F1 b4 L$ G: z7 sC. 管理人
/ q3 s* J: d6 _# FD. 复杂人
E. 自我实现人
      满分：4  分
; L6 j# d( f7 y6 k7.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
" |% H; [  r( c+ aA. 社会发展需要的多元化
% B9 }& h1 A: x! `  RB. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
1 {+ L1 C- d( x6 `3 iD. 员工的发展需求可能改变
4 U4 K5 r1 C) ~- t1 x- w% n& HE. 现有培训机构的多元化
) E  A$ ~! Y% ~      满分：4  分
' T0 N, V3 `5 Q; K" G8.  员工的动态特征包括（ ）
A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展
% Z: C0 ?3 e* \2 t3 D6 I' jE. 员工培训
$ Y- |1 m. N( w6 U$ @0 h      满分：4  分
9.  属于人力资源开发的主要内容有（ ）
A. 人才发现
8 G) P3 J, T, K/ I) NB. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
. C. x0 z1 o  e9 C$ i" r      满分：4  分
10.  符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
' f  i3 z3 l' E* R8 z7 ?A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
E. 采取使员工“积极主动”的策略
      满分：4  分
6 B, ?. @% ?' o, b- Q. C' g
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 错误
9 t0 ~/ v0 x# ?& |  v. S# gB. 正确
* S4 v% H0 j  s3 d# b, K      满分：4  分
2.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
9 b8 G% \2 J$ @+ SA. 错误
# o$ b" v! O; g) q  C% t' QB. 正确
. p: U$ _, X% Y/ a% A9 M      满分：4  分
% k  f/ h( g2 d( g# a0 u1 E3.  市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
" h7 R8 p" b5 dA. 错误
  Z% }7 J6 p0 C" u# j" N7 nB. 正确
      满分：4  分
4.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
9 i4 ]5 C* E2 C& t; ]9 V/ ^A. 错误
, c- {6 Q- k6 s1 E% sB. 正确
      满分：4  分
5.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
0 |# t/ j. P- iA. 错误
B. 正确
, m5 z' d( Z& L9 {/ A' H- t      满分：4  分
7 g0 @' P/ U9 i/ h/ J0 d3 |6.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A. 错误
B. 正确
0 B9 N" o7 B: t- ?8 s$ R; E" }0 t, S      满分：4  分
$ A/ c- M& f7 ^8 A7.  "因人设岗"是设置岗位的基本原则
A. 错误
( \+ y, E, i( g" aB. 正确
      满分：4  分
8.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
1 U2 g0 w! A& LA. 错误
1 H$ G& y3 k( r0 D# rB. 正确
, W$ h- E) Z( B5 T0 S" P      满分：4  分
9.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
' u1 m. R3 \! f+ TA. 错误
, b& F! \8 v) W# AB. 正确
0 T" R% v3 f' j! f6 T      满分：4  分
- H0 C0 C7 h& {10.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
7 R% R( T5 F8 B" k- _4 l0 L- PA. 错误
B. 正确
/ w. {" r# t# ?      满分：4  分
( T* ?6 Y& S/ A7 G$ `
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