中国医科大学2014年1月考试《现代管理心理学》考查课试题辅导资料

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! T: E. y8 Q9 C: l0 E: B
' D7 Y: V- C' l2 c) K  
2 K9 p5 i0 H4 q/ P9 J中国医科大学2014年1月考试《现代管理心理学》考查课试题
) S7 [! p: g7 q5 [% d. r' J# X      
% E% D& w/ F) j* w! I: ]- ]单选题 主观填空题 简答题
0 u! E& \' ]" t/ }) Y
/ Q7 N+ O- e7 y  Q8 Z
; D0 b! M5 H) U$ w, Y一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.  从需要未满足这一过程出发的激励理论是()。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
& p- G' @7 u6 m, r& O+ q- Z" xC. 状态型激励理论
D. 成果型激励理论
& |- l' D0 y! t& P6 R-----------------选择：B      
2.  “重叠群体”和“联接针角色”理论是由()提出的。
3 k" U% p  o2 mA. 韦伯
: }" p* Q0 q9 }+ eB. 斯科特
C. 利克特
D. 斯奇
-----------------选择：C      
! w$ q: e# y5 ]% D" d( C3.  做好转化工作，限制非正式群体的消极因素方法不包括()。
- p5 G6 d" V4 z1 mA. 要重视与他们的感情联络
B. 要做好其核心人物的转化工作
C. 要使这种非正式群体的目标纳入组织目标的轨道
D. 要有组织财富的保证
-----------------选择：D      
( ?/ x* K+ m& A+ `: J) |, ~4.  关于中国组织文化的特点错误的是()。
A. 勤俭为本
B. 追求卓越
C. 自强不息
. m! c" _# |( W8 l% [+ w: k0 ~( DD. 辩证思维
- g* ?- a2 D- P0 N5 Q7 A-----------------选择：B      
5.  领导就是在某种情况下，经意见交流的过程所实行出来的一种为了达成某个目标的影响力。这种观点是()提出的。
A. 泰瑞
" @8 i2 B9 B9 n' W) ^B. 杜平
; g/ G& q* Y" k% G* B+ s7 DC. 坦宁鲍姆
D. 赖特
-----------------选择：C      
) v6 k5 X# A7 p/ t& Y! F! ]! d6.  双因素论导致了工作设计的变革不包括()。
A. 弹性工时
B. 工作丰富化
8 l/ R: W  W. q6 y0 TC. 工作扩大化
D. 工作个人化
2 X/ p- H9 U; g0 B. R-----------------选择：      
7.  凡是双方目标一致，只是手段(或途径)不同所产生的冲突，大都属于()。
A. 非建设性冲突
9 @0 o' I" P* p; G* T9 rB. 对抗性冲突
C. 建设性冲突
D. 非对抗性冲突
* a+ }4 C  H* B7 Y-----------------选择：      
* ^" B- \- z+ o! A  e" \8.  ()指的是人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能才充分表现出来，人才会感动最大的满意。
- B0 z" R" z" w/ q2 V! F6 g2 j! HA. 自我价值
B. 自我完善
C. 自我实现
D. 自我意识
9 h, c, h/ Q& v2 q3 ?, J-----------------选择：      
( R# w/ B7 f4 J# L  Y) @+ r$ j9.  ()指通过直接改变组织成员的动机和谁知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的方式。
  p0 P( V- k# u# T, bA. 社会导向型
B. 技术导向型
C. 组织导向型
, X7 g. s8 {! O5 i7 Z, C2 Y% [6 Y1 b' fD. 人员导向型
-----------------选择：      
10.  关于常见的解决冲突的方法错误的是()。
A. 运用权威或武力
B. 交涉与谈判
C. 第三者仲裁
. W/ _0 L; O/ b  N1 QD. 引导冲突方注意力转移
8 c1 C3 ^/ s0 Y/ S-----------------选择：      
11.  ()指在管理中发生的、两个或两个以上的人或群体，通过一定的联络渠道，传递和交换各自的意见、观点、思想、情感与愿望，从而达到相互了解、相互认知的过程
8 v5 {) ?# S3 [  k5 nA. 管理沟通
B. 非信息沟通
( j1 R* x6 d9 _4 e! {$ l+ YC. 信息沟通
3 ~( a. _: @+ x8 c1 J  iD. 非管理沟通
-----------------选择：      
7 r; G8 W$ k8 t4 r12.  ()泛指社会实践活动的客观结果。
A. 效率
+ }/ }& Z! V5 `B. 效果
( ^; M7 j9 _5 u! l: o9 ^, _C. 效益
8 F' ~( b$ D6 ~D. 效能
( q7 M/ l7 @  P3 e6 Q' x-----------------选择：      
13.  目标合适度的三个标准不包括()。
3 K+ O& W1 l# t2 `( B; `- ^2 sA. 目标的具体性
B. 目标的可行性
0 ?7 T3 y6 v* wC. 目标的难易性
! C7 S1 ?$ z; r7 v' KD. 目标的可接受性
% ~( v! P3 c5 N. J( p. W-----------------选择：      
3 |4 V' Y. Z4 o9 U14.  管理学家()从行为科学的角度研究目标管理，提出：工作成果=决策的质量×激发人们履行决策的动机。
A. E·C·施勒
B. 彼德·德鲁克
1 L3 n6 F/ a+ J: t7 ~% kC. D·麦格雷戈
2 i; d0 f3 I8 }, LD. R·利克特
4 n& k# B5 C& P$ X/ p9 w% {-----------------选择：      
9 A. V2 z$ X8 F+ W5 s15.  领导者素质是指领导者具有的()的综合反映。
6 X4 h1 ~' t+ l9 r/ z. V: HA. 长远的高瞻远瞩的视角
5 r4 {1 L1 e( h7 Q4 Y* X% ZB. 团结组织人员
/ Z# a4 m4 k; W* u; TC. 先天条件与后天品格、能力
" S/ a8 K, U# z4 Z3 [D. 指导组织高效、统一完成任务
-----------------选择：      
6 x! q' ?5 S6 r7 T3 _0 l16.  (19)型管理方式：又可称为“()”。这种类型的管理者只强调关心人，而不驱使人去生产。
A. 任务型管理
B. 乡村俱乐部型管理
C. 贫乏型管理
D. 中间道路型的管理
-----------------选择：      
$ M: W* f. l) U, P17.  ()是对人倾注真挚、炽烈的感情，舍得在密切感情方面花本钱、下功夫，以争取人心，更好地发挥群体成员的积极性。
  J( ?8 f  |: i% M# P7 jA. 感情投资法
4 |9 G* K. s' W) Y! s9 K1 uB. 中和互补法
3 N3 ^; d* `' U' H) L$ S# [C. 心理吸引法
1 u7 G, `( j- ~D. 深层了解法
# B* q0 h( Y" Y) Z) l2 J-----------------选择：      
18.  强化的基本原则不包括()。
8 k7 U3 W2 o2 d; sA. 以奖为主、以罚为辅
- B7 b" Y/ v; J: VB. 奖励与惩罚相结合
# P* Q- f' Q8 w: [9 HC. 奖罚分明
" s) c% p' X" _+ K/ d) mD. 及时强化
-----------------选择：      
19.  在绩效考核过程中要坚持客观公正原则,下面错误的是()。
3 z, y# g4 A4 W  AA. 间接和直接相结合
B. 静态与动态相结合
C. 短期与长期相结合
D. 主观努力程度与客观条件限制相结合
-----------------选择：      
; M9 l- [8 g' u' m: m5 G- S( j20.  群体成员人际关系分析图是社会心理学家()创造的。
A. 托雷
9 w% g4 v1 w& C' Y- Z4 N7 aB. 贝尔斯
C. 莫雷诺
D. 冯特
-----------------选择：      


   
0 @( X, l+ {; ?! h3 v& n& X* {中国医科大学2014年1月考试《现代管理心理学》考查课试题
      
单选题 主观填空题 简答题


3 n, H: k) W2 k3 S/ G3 ^二、主观填空题（共 5 道试题，共 10 分。）
1.  提出了分工理论。
/ ~1 `0 i8 }' S/ v: p( w5 N  试题
* t; |/ P, s( |: F! m3 Q第 1 空、    -----------------选择：
) d8 j4 {0 J7 G3 W
! q5 _6 U% w; ^2 r- L2.  组织管理心理学产生于。
  试题
# d, \+ i( M/ [2 u第 1 空、    -----------------选择：
+ @7 G! s4 |: @3 Q  R
3.  组织变量由和两类因素所组成，这两类变量从不同角度反映着组织的内外部特征。
  试题
第 1 空、    -----------------选择：
* @2 O! n1 p% `# e$ x第 2 空、    -----------------选择：
0 z% J" W6 C+ O$ O6 \$ Q7 _" j: \
. U" T# k1 _. D, x3 R4.  在人感到不公平时会有如下几种表现：改变自己的、改变自己得到的、歪曲自己的、歪曲对他人的认知、改变参考对象、改变眼前的工作。
* M0 g+ \8 O! \9 r' k  试题
3 b# }9 p. @$ K第 1 空、    -----------------选择：
" W) }4 n6 S( L! Z第 2 空、    -----------------选择：
% G; ^1 `; r" S, c第 3 空、    -----------------选择：

' k2 Q1 i% b/ m1 U, z! }+ E7 q0 R% ^5.  评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括、、。
/ J; D# \, S& L' q) W. Z/ [9 W  试题
第 1 空、    -----------------选择：
1 j( @& o3 ^, h第 2 空、    -----------------选择：
  V& @8 Y2 @0 x第 3 空、    -----------------选择：

2 `4 x5 ?: _, C: S! y: M
. Q1 [) R; }6 J5 M2 \. v
4 T! g* C2 H! u" S! L& Y" W   
8 o' |$ p4 h4 U, A. J! M# p中国医科大学2014年1月考试《现代管理心理学》考查课试题
      
单选题 主观填空题 简答题


三、简答题（共 6 道试题，共 50 分。）
9 j* S8 b& G& S: E8 m) q1.  某家电制造企业对产品的成本十分重视，将降低产品成本作为头等要事来抓，并设定专门的部门负责原材料的降价工作。刚开始，通过引进价格更低的新供应商、招标竞价等方式，取得了不错的效果，但近来却发现这些方式产生的降价效果越来越小。有时通过强制压制供应商，虽然降价实现了，但问题也随之而来，要么物料质量没有保证，要么供货保障出现问题，甚至有的供应商提出不再给企业供货。在这种情况下，企业要通过什么途径来解决该问题？

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$ Y; n7 X* j: p: L; k3 D4 z      
2.  什么是过程型激励理论？


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  X$ t* |1 m0 _' h5 K  D/ t$ e      
3.  “社会人”假设的管理措施。


1 o+ ^: I% @2 M* L      
4.  “复杂人”假设的基本观点。


      
5.  人际关系理论：作为行为科学理论的奠基者——美国的梅奥和罗特利斯伯在霍桑实验的基础上，提出了哪些原则？


      
6.  克服考核中心理偏差的措施。

0 b) z7 Z1 _' Z. D, L) i

      

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