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1 ^% R: g3 \ p a( Q4 {" [1 f' b2 t5 E- z7 b
1 u+ V6 _+ p9 X* G4 k: Z5 s4 c. y一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 行为科学早期的代表人物为（ ）。
7 `7 Y. k/ p% s* JA. 梅奥
" b, G8 |* [/ d/ T' g8 X( q6 LB. 泰罗5 w8 [& ?0 M+ }( n4 R$ s
C. 韦伯
( ?# }$ J/ v6 ^# vD. 法约尔
& A- s; C" y8 z 满分：4 分, `7 R9 x; L& c: v1 g
2. 麦格雷戈将传统的管理观点称为（ ）。" V/ p6 }& r! ?/ \0 V$ P: r! o5 r
A. PM理论
, D: h8 J5 a+ qB. Z理论. |, f3 K" p* N1 N" W! o
C. 情势理论
9 c4 w* o; c+ s: u# H: ?; B" kD. X理论! o: v3 }5 V- D
满分：4 分
& Y6 l6 X7 \/ X3. 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其（ ）。
" ?6 S/ ?9 u0 E9 U- aA. 自尊需要
+ C1 [9 {5 J' T, rB. 情感需要. D" q3 j+ ? G$ h$ J, j
C. 自我实现的需要
5 z/ L. N/ i4 WD. 以上都不是% u* r- s7 @* i0 @" d& t) G
满分：4 分
; p8 O& d" H0 ?* [8 Q8 S% Z7 k4. 在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是（ ）。
: e2 A' [( `- F1 c: rA. 科学管理
+ I" [) f' D( D3 C* G6 L* l( [B. 霍桑试验( U# {$ }- M3 j: d" F5 [: b) i
C. 产业心理学
& G, H- j4 ]2 v* ND. 调查反馈) F9 K" O1 T8 a$ {
满分：4 分) ?8 d" T4 v# Y% `- k
5. （ ）是个性的重要组成部分，最能反映人与人之间的差异。
, h& v" A: A2 v' ~7 ]+ O& o' {A. 气质( b1 w( X8 B w# |6 t1 J1 X
B. 性格( X' O4 A/ t8 T; f5 j. Q
C. 态度 K; f6 H/ H8 F4 J# ~6 u: {
D. 能力
6 M' n# d0 c$ |- }9 t" d3 e/ l 满分：4 分# Z- J" d& [4 ?# M
6. 能力是影响活动顺利完成所必备的（ ）。 H0 Z/ f, E4 T/ s) N
A. 客观条件 b; _9 g* L8 [1 M0 b/ ^
B. 主观条件
7 r4 a3 E9 M9 i0 P3 uC. 附属条件2 Z- R9 Y3 ]6 H% q
D. 一般条件
w5 v1 T6 U1 A' b 满分：4 分/ a$ S; V9 r8 N* O3 r
7. 行为成功则归于自己的努力，行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫（ ）。
9 R4 j/ _. U/ [" ]/ QA. 防御性归因偏见; s) n, @& D! D$ V/ d/ n
B. 因果关系的强加
! g* ]' N' n" pC. 偶发事件的过高估计
# n( {# r* Y" g7 X$ ED. 某种因素的过分强调& g/ I: t6 `. x" u" T) L
满分：4 分5 [3 Q9 @0 m* ~7 v/ L
8. 人的认识开始于人对客观事物的（ ）。% [, M; ~" d5 e: O, C
A. 感觉
" z' o3 v0 u: p3 S" K$ uB. 知觉8 q) o4 }9 M. B4 [" y+ I$ Q! b
C. 错觉
6 n6 Q9 I" f! O; I; }# cD. 社会知觉5 ]$ |/ V* y3 D( g X
满分：4 分% o; E- d, { {* m% F8 l' Y5 T- \
9. 组织对变革的阻力的来源，不包括以下中的（ ）。. L6 q# e" p% p; U
A. 结构惯性8 r# P! w8 b9 N" t5 \: a
B. 有限的变革点* z% q' o# x# ?! R9 c/ v1 l: _
C. 群体惯性
+ X. L& p& R) U( HD. 组织方式% J/ n* Q3 K% C; Y/ H$ n3 {. q+ f
满分：4 分
1 A5 ~- |0 ?8 ]7 w10. 按照个体的心理活动倾向于外部还是内部，把人的性格分为内倾型和外倾型两类的是心理学家（ ）。
9 I3 v0 ^& H6 z6 B% o/ nA. 荣格
; u& O, v8 M, [: ~7 i5 _* OB. 塞斯登
- B5 F$ M8 Q+ F: ~4 ZC. 斯皮尔曼
6 l3 }" g# x: [# XD. 莱维特- Q$ E; u' O! ?: c2 A: t2 Z" n
满分：4 分% C9 g8 Q1 u B2 h/ u
11. 目标管理理论是由现代管理大师（ ）根据目标设置理论提出的目标激励方案。1 ~9 G5 Z" q2 u5 S. R" }
A. 泰勒
# }4 n# H% z) aB. 彼得·德鲁克
: i) q$ }/ g5 o5 q" aC. 彼得·圣吉
4 B) O+ F3 V% i0 Z! ID. 波特
7 N* O5 \9 Y2 Y$ U0 f! K3 F+ S! ] 满分：4 分
9 J& @5 D4 X# s" F6 }- E. M1 Q12. 美国克莱斯勒汽车公司的总经理艾柯卡曾经说过：“等到委员会讨论以后再射击，野鸡已经飞走了。”关于这句话，正确的理解是（ ）。
5 ]2 c. Z+ \& V& _0 r3 _9 gA. 委员会决策往往目标不明确) o6 J6 _7 @: G6 x! O) ]$ O( B
B. 委员会决策的正确性往往较差
/ t! u/ v q1 {C. 群体决策往往不能把握市场的动向
+ |0 Y% ?3 X( n# i2 e" L2 rD. 群体决策往往不讲究时效性，只考虑做出合理的决策. o# e$ s; L( s% h
满分：4 分
- ^7 B9 A- o7 ]. z0 J7 ]13. 将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式（ ）。
9 u' K" O0 ~5 Q8 V% O+ l$ ZA. 卡斯特模式
* W: {# j$ k& W n% JB. 勒温模式
1 R! H$ o/ M7 U5 ^" q8 F- ?C. 坦尔模式
. \3 V+ C; L5 _- p. V! d7 ND. 唐纳利模式# h$ |3 r) f% I' I% Q- e
满分：4 分) [' i6 n. k7 l, o) ]
14. 企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于（ ）。
) G& @6 Q# p. g* {A. 积极强化5 Y/ V( n# {; x2 ?7 k4 e! k' ?' e
B. 消极强化* e! _- n' H6 }
C. 消除
$ `0 G4 U: D6 K- O5 E2 b( k0 R; CD. 惩罚# y5 k i4 O; P8 t
满分：4 分1 b) \ M) j# v8 B1 g# |0 }
15. 日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是（ ）。
1 {" [5 V. h" x" A6 gA. 棒球队型文化& x# B3 N4 }& G3 I5 F4 w- @
B. 俱乐部文化+ |; ?! ?8 D: \
C. 学院文化# S2 j8 g0 \+ r$ I& ~
D. 堡垒文化
! C' @# [0 G* u7 \2 b4 Z9 o$ E$ A7 _) M 满分：4 分 0 c U6 ?: }' r; ^% b
1 [' |" N/ x( B6 x* V二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 态度具有的三种成分包括（ ）。
/ J9 l- ]( y9 G" EA. 认知
7 f7 @% L- {- A+ V7 T3 `3 q2 wB. 情感
" T8 r" Q0 B7 w* E; J8 SC. 反馈
( t3 A; U$ e, I- @- v9 m1 kD. 行为9 a( p# B! F7 U: J8 J+ L) {3 [
满分：4 分( {$ q$ g- W x$ n) }5 L, z$ [# X: A
2. 沟通的必备条件包括( )。3 }, D$ h) F% M1 g" W& x
A. 主体' _% I; S5 [6 S _
B. 客体
+ w3 Y) G2 x& a/ c6 q6 AC. 媒介
! `$ B" M d* V7 N- a( UD. 机会
2 ]) `, s; o8 x9 E$ ` 满分：4 分
' f, \, k! q# j( @3. 组织行为理论有三个重要的理论渊源是（ ）。8 G0 g/ U, h% I9 {! x* p8 H, H
A. 古典管理理论% }0 E; ~/ E" @7 i0 O7 h. f* W
B. 行为科学管理理论5 H1 u8 J; h2 g5 M N' [- K4 ~
C. 当代西方管理理论思想
# K$ K2 F8 c* O! H" pD. 管理权变理论
2 D# b7 a- l: _- k D0 z; I 满分：4 分
# @) ?: _" l! @0 V) h" C4. 工作设计的方法包括（ ）。! M$ j2 L( j: s& x3 K9 Z+ {
A. 工作专业化0 `. ]' i# L/ Q5 F
B. 工作缩小化4 s* h, m/ g3 c) I, b' j1 L K8 Y
C. 工作扩大化
5 y# R% r& }( W$ A4 b) {, {D. 工作丰富化
9 I/ N- @( B7 D& }) n4 V% y; {# J0 Z! eE. 工作轮换
" k6 }- ~5 T2 k 满分：4 分
* h) d; n1 |. B; C; e8 n9 l5. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（ ）自我实现的需要等层次。" x9 p" ^! ]+ o9 a2 {% \
A. 生理需要
3 i. ?/ p4 \6 W5 x* |8 Q: TB. 安全需要 j" n7 x, G6 m( j" h) |% B
C. 社会需要3 K2 F' D$ y2 G5 l" Z; P, l# t
D. 尊重需要6 Q9 ^! U1 W' o
满分：4 分
5 M6 a4 m" L( z# O! V0 H7 A, G- N+ j
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. “社会人”假设起源于梅奥的霍桑试验，认为人最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益时相对次要因素。8 G4 p! ]/ o, C% d4 t G9 u
A. 错误
0 o3 ]' y2 g JB. 正确
3 `! r1 f! ^* C3 _# r" h: i9 b 满分：4 分
, `; F/ S/ b' L: ?* ~' ~, F2. 态度是个体对某一具体对象相对持久的情感、认知和行为意向9 L( L# o7 Y v- \3 Q: {1 m
A. 错误0 }6 Y4 Q- d/ y( {4 y
B. 正确* q. v( T+ ?/ A) a4 U
满分：4 分$ Q6 g( S5 `3 e+ y `' r0 ] z
3. 价值观是人们的观念，是他们衡量自己行为与目标时的参照点与选择标准6 r2 ]. H+ O3 {$ F- C
A. 错误
% m9 Z. E" O# [B. 正确2 B6 y& U* \. k
满分：4 分& b. C' V: t- f9 O4 U: O/ z0 ?/ |
4. 倾听能力是可以通过训练提高的。
- b# g$ ]1 M4 f- s2 K, ~A. 错误- c1 [( e9 ?9 k; H
B. 正确, f P0 C# E' K$ y" T# O7 r
满分：4 分
) ]6 B ]; i) q) p6 H* m9 e# y' E5. 需要是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。
8 e* S% j/ Q) h- J( yA. 错误
$ ~0 W8 r* ?) m. IB. 正确
& j0 D0 m5 I0 n* T 满分：4 分
$ z }0 L+ W/ Y, o- @$ p
# `2 X1 y# d0 L8 \ S: G
2 F$ h: C/ K; b, u谋学网（www.mouxue.com）是国内最专业的奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。
2 i% D4 @, n8 _8 v i [ `) S |
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狗仔卡
发表于 2013-12-17 23:11:52
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