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2 `8 q/ w! Q' J2 c7 t: d% K
. q4 W6 p. {( u2 l4 ?) s
一、单选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1. 《帕金森定律——组织病态之研究》是( )的著作。: C& a$ u- @! z& X& c( X: D
A. 劳伦斯.彼特6 l; d% w/ B0 q3 {) b, z' e* M
B. 詹姆斯.罗森茨韦克
" X: _1 N. P b: n! `C. 弗雷德.里格斯: ], ^0 {2 b! \! Q3 z! C) }
D. 诺斯古德.帕金森1 u6 ^- j% V; J [
满分:4 分
& E. u; h W2 Z0 c: l" E3 y2. ( )不是怀特行政组织理论基本框架的内容。
: w( f) q9 C7 Q w* N7 {A. 组织类型分类
$ q8 o5 k: K. d$ H) SB. 行政组织体制; M9 P+ ^5 z: `
C. 行政责任与权力的分配
; b6 W3 y2 i7 Y) [% `D. 化良行政组织的标准
$ f4 @1 j( m: H- H 满分:4 分8 X" O& w4 }' M9 V
3. 关于古利克、厄威克行政组织理论的说法,不正确的是( )
, W( I/ a) s, |" p: I2 ?9 rA. 他们首次提出“组织理论”这一学科名词
+ |4 }9 ^, Z1 {/ `! xB. 提出“官僚制”组织概念
, Z& m+ n6 {: }; p( K: ]C. 提出组织管理的七项要素5 { r3 s. e: }: |7 Y' t u
D. 提出组织管理的八条原则
E5 |) L, Y1 N) u+ B- o 满分:4 分
( X$ d0 `9 M& m- i! p: I& k! y) h4. 在行政组织沟通的类型中,( )跟其余三种不是同一种类型。# t/ z) ?- ?5 O9 N) U; y
A. 环式沟通模式
8 z& |, F4 w9 WB. 轮式沟通模式- n B- k- o5 n" S- e& M7 u
C. 全通道式沟通模式
. T$ H& k/ ^7 q, q6 ]D. 双向沟通模式
* q. y% e$ w' M+ v% ~/ V 满分:4 分/ j: ^. \- |1 Z- s, O
5. 美国学者戴维.奥斯本和特德. 盖布勒提出的理论是( )5 X5 h0 D5 E0 }5 j# d. G+ r" c
A. 服务型政府组织理论6 j+ Z* P, }% g: Z" X: R
B. 企业家政府组织理论
" s' C) y& D) F( SC. 新公共行政学组织理论
* T8 ?: N" T. `& I& {4 }/ R, y TD. 无缝隙政府组织理论
0 W, K9 Z2 u0 B- V; O% s 满分:4 分
+ z5 t# e1 B X" s
/ n8 s x5 T9 Q, k v' ~二、多选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1. 过程型激励理论包括( )5 V# k# n8 c) I+ @
A. 佛隆的期望理论3 F; n, b. {) \$ J2 N d5 D: @! T
B. 亚当斯的公平理论
6 \( ]; e J* `# m- TC. 赫兹伯格的双因素理论
! r* ]. E7 m Z R& w5 b y3 gD. 赫兹伯格的单因素理论# \* t% Z! O) ~- s! O* ~* w
满分:4 分
5 V6 M# `) W/ j% a* f" U4 Q6 w2. 行政组织的内涵有( )1 I' E D0 `8 |0 H9 T
A. 静态的行政组织结构2 z+ T1 X o, g4 `( E3 ?0 Z
B. 动态的行政组织过程1 I% i9 |& r3 Z* d5 |2 A; K
C. 生态的行政组织环境% s( x* U7 u1 N6 ` e' u
D. 心态的行政组织意识
9 R! F2 N1 L+ ]( J8 K8 h$ t. @$ s 满分:4 分
6 S9 Q" D- [' n5 Z: w/ L! h3. 巴纳德的系统行政组织理论的内容包括( )/ v: p$ {# `5 W& D) b& Q4 u3 z4 `
A. 指出组织的本质是组织平衡8 j" F7 M k8 ~& \: t' [
B. 提出组织的三要素论- x. S3 M, ~& _* V+ ^) q
C. 提出了权威接受理论6 E3 o1 ?) I$ @: Q! f# w" `
D. 提出了组织决策理论/ O5 f% Z* T2 N F, o6 L% A9 J
满分:4 分$ N. X0 p; y; l- O$ G
4. 行政组织文化的构成包括( )
4 g0 @; m. w6 F9 E& v. TA. 思想性的行政组织文化- k9 ]+ \ C. ]8 \( R8 \
B. 制度性的行政组织文化
1 d% l8 N8 l$ @6 D h/ eC. 心理性的行政组织文化: G# p- V! Q& _, n6 _1 f
D. 变革性的行政组织文化
5 B/ m5 e' V% \; W 满分:4 分
$ E: x* ^- i: C: m$ h0 q( m5. 马斯洛需求层次理论的内容包括( )
0 f5 ?" m5 j' g5 C$ ZA. 生理需要
8 n3 P: K1 A0 O" b4 B9 C( x' I" s; mB. 安全需要
5 T7 a& D) q9 m& n; k* O3 }$ o! i, T+ ?C. 社交需要2 W7 j1 c# o# ~+ [4 S1 A
D. 尊重需要
F ^, A: n0 p' i, e) _# R' D$ d& U6 p 满分:4 分
( F. u+ I, e+ s0 C2 {0 }. ^6. 行政组织发展的动力因素中,( )是其内部因素。" v& S6 @( M* p' V v" N
A. 行政组织目标和价值取向; m1 m( n" D- @( K1 Z
B. 行政组织文化0 ?- Q! a P# p: R8 K
C. 行政组织管理 i+ V5 k0 }7 i" G! I0 x) T
D. 行政组织技术# L9 c- p" ?; \+ y( P
满分:4 分
- a% f2 F% i8 p2 E& J1 e7. 服务型政府组织理论的典型代表是( )8 H8 f. R3 Z+ \; p% ^) U( n2 q
A. 学习型政府组织理论- l/ v: L) v; V. b0 @, ]
B. 政府全面质量管理组织理论
: W; b' E h sC. 权威接受组织理论2 l) w4 O( X* b& \9 T
D. 无缝隙政府组织理论' q+ Y. O' V0 H
满分:4 分
9 b/ e" x* l6 z, y8. 系统权变行政组织理论的基本思想是( )
+ F' s. l! \; t+ \/ e" S: I6 X/ UA. 组织是一个开放系统* N( X+ A- i& k4 @: E- @
B. 组织是一个整体系统
6 {; S1 @9 i9 Y n2 M4 I3 e, A* LC. 组织具有权变性
2 s2 S( y. A$ @D. 组织平衡(诱因)理论
0 L ^6 d& j. p 满分:4 分( B* d' S, n7 r( b5 B, N2 N! u2 `
9. 行政组织监督的基本功能有( )1 V2 s2 w8 {- m" Y' ^* h l
A. 保障功能
% ~- J' C0 O' i6 }4 f7 K& w/ wB. 防范功能# N8 h3 ~6 c& Y `0 Q
C. 控制功能
2 B! F- v3 t* Z) X# T" C. l( TD. 反腐倡廉功能 E3 u3 E# l/ V! _7 P* N
满分:4 分
+ k2 _, y O* ] h0 t$ L0 K10. 关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有( )8 ~6 m5 Y# N, X* b
A. 他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验
1 u3 ]3 D! a5 AB. 提出了“社会人”理论7 j- e! b/ j+ n9 K
C. 指出在正式组织之外还存在非正式组织
2 i) J+ ~& I$ i5 J+ ~- {" BD. 新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素, B( z: }: X5 e& B6 x3 f
满分:4 分
4 l, d6 i& f' s! r }% o( z" s11. 新公共行政学组织理论的主要观点有( )( h! J& z3 x/ G
A. 对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判
7 W' J- I/ e: }- g* U/ dB. 主张将“效率至上”转变为“公平至上”,强调公共行政组织变革7 u) ^. t6 W. s; S4 S* b
C. 提出公共行政组织的基本运作过程
. `; T" k |" ~' S! V' [D. 认为传统官僚体制存在严重危机8 c p6 j" ~- v3 a# v1 B$ e
满分:4 分( k; j: K& }" p$ @. r; C
12. 关于自然环境对行政组织的影响包括( )7 G; Z1 S8 D5 @ t5 T
A. 地理环境影响、决定生产方式和经济基础,进而制约着国家行政组织的形成和发展
( i7 z! k3 J! W, i2 Q& N- \B. 地理环境性状影响社会的政治结构,进而影响到行政组织的权力设置
( [# h2 p. ]8 dC. 地理环境条件影响国家实体与行政组织的安全与稳定状况8 M3 m) @* P9 F
D. 环境问题可衍生国家内部与国家之间的政治问题,从而影响到行政组织
2 t0 ~+ ?! d/ y- u( ?6 l 满分:4 分
; N( g7 Q$ p2 ?' D: I13. 科学管理时期的行政组织理论包括( )
) O+ E0 V" Z! ]2 t6 cA. 泰罗的科学管理组织理论9 g5 I, r4 q- e, z
B. 法约尔的一般组织管理理论+ D+ |3 h5 |- w+ H1 a
C. 福莱特的动态组织管理理论9 {1 m9 C G) y
D. 怀特的行政组织理论$ Y) L j% `5 f2 U. p; o% `; v/ Z
满分:4 分
: F& t" T' G: y9 A2 |' D1 o14. 行政组织的静态研究包括( )" p+ ~9 A. T1 O( n, V
A. 研究行政组织的结构* u1 \# s+ B8 q
B. 研究行政组织的变革# {+ z: S1 S6 B$ f* i% }3 w( g
C. 研究行政组织的类型! a1 F/ @# ~5 x/ a
D. 研究行政组织的体制/ I# f1 r z9 i4 ^# A, O' O
满分:4 分' h/ h7 L" r5 Q. h2 s
15. 马克斯.韦伯的基本观点有( )4 V, O" ^" \8 {5 v; E+ T
A. 组织管理职能的专门化) T. [7 A; U5 A% y' @. L+ c0 Y
B. 统治与权力是组织的基础
- @ b- L4 m3 A+ S. u x0 NC. 组织类型分析
7 ^2 r+ Z. V m+ j9 KD. “官僚制“组织的特征- e( z; l9 `1 U0 z
满分:4 分
7 [- T. B( T- H. C. V* q1 [3 o9 j( ?0 V M4 Q' w0 w
三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1. 亨利.法约尔是著名的“组织理论之父”,创造了官僚制组织理论。2 n( s' A6 D- j! k) M8 V5 a+ m
A. 错误
; c/ @$ u7 [2 I/ z2 r zB. 正确
0 {" l, e% [6 x! i! W8 I" w 满分:4 分6 A% n* h' \2 K, D
2. 汉密尔顿首开行政权与立法权分离的先河,为行政学独立于政治学提供了理论基础。1 ~( h' ^8 V- ]9 w
A. 错误
8 X9 w: |# q1 M7 @9 p2 CB. 正确8 ?8 C5 G7 V; ?$ L6 v4 U p. B
满分:4 分, E! w/ @& h+ V5 e4 n9 |8 l
3. 在行政组织过程中,追踪决策的基本特征有:回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。
. u3 b) ^5 J) `6 fA. 错误3 a0 l8 c& V7 |$ t3 {. Z
B. 正确
5 k8 j7 {) G1 J0 X0 C! [% W7 x5 Z 满分:4 分
* b/ S- R$ o8 L/ N4. 期望理论是美国心理学家赫兹伯格在《工作和激励》一书中提出的。. O7 i/ B9 @& k x
A. 错误
: G" p! z3 u: c$ t+ M/ F2 WB. 正确
2 @+ p0 u! Q" G+ ~8 G9 j0 h 满分:4 分. D% J' B1 p! B% T6 m; h
5. 行政组织的生态研究包括:研究行政组织的变革、研究行政组织的建立与管理。9 l0 k, F) g( S4 r: V7 x/ k1 `
A. 错误" Z" o1 G7 I; f. ]# a* p2 N" G d
B. 正确
* @$ W H, {& N7 f# A @; | 满分:4 分
7 @8 }7 N8 z9 z! `$ ^) A; y. P* Z
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