14春吉大《管理心理学》在线作业一二辅导资料

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; F" d" s: w5 Z2 Q; U* d1 H
3 F' D+ K: q+ Y* F一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  （ ）是一种行为和影响力。
A. 领导
: H; L+ ]# ]+ |4 D7 o9 I4 DB. 激励
C. 强化
D. 期望
      满分：4  分
; C: L6 T' w4 G9 q3 a2.  管理上对于能满足个人需要的外在事物叫（ ）。
A. 激励
B. 诱因
C. 元素
D. 期望
0 U. g; u0 c) s9 [. N      满分：4  分
3.  以下哪个不属于组织构成的无形要素（ ）。
A. 共同的目的
B. 自愿效力
5 N: |+ I) r" F( `7 oC. 坚强的信念
; G! i, A* C# k9 U2 A) b4 QD. 物质条件
# s: E$ z" j; a. a/ i. O8 Y1 I      满分：4  分
+ [/ D: Q' d: l0 G4.  （ ）代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。
A. 观念
B. 价值观
C. 个性
6 z8 ^! z& s( uD. 世界观
      满分：4  分
* e6 k& t8 W: g( _5.  创新的主体有（ ）。
9 r/ J% O& M. Z6 ]0 ^A. 期望与环境
B. 创新欲望与动机
C. 创新欲望与环境
: f8 F# a# r9 S3 n9 [D. 期望与动机
* a: s& o; C, q7 R      满分：4  分
* ?5 P; t/ v. {) Z; E
2 Y5 D! M9 M" r: y( p' Q二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  气质按理智、情绪及意志的强度可分成（ ）。
A. 理智型
B. 情绪型
: G' S/ P& c* Y: tC. 意志型
      满分：4  分
2.  能力又可分为（ ）三种。
$ h! L( v4 v3 {; NA. 智力
B. 知识
& V  r- q  q7 V1 E' V7 FC. 性向
D. 成就
8 m1 \( C+ Z  h3 Z      满分：4  分
3.  职工挫折特征包括（ ）。
A. 竞争与合作的冲突
B. 满足欲望与抑制欲望的冲突
" J8 x- ]6 i/ {C. 自由与现实的冲突
D. 企业价值与个人价值的冲突
      满分：4  分
2 ~& O: z3 j) G, y- c2 ]# [4.  个性的特点包括（ ）。
A. 独特性
$ p( H6 E* u3 k- J  p" z  u; f7 y8 pB. 综合性
: u- k6 D" r% {$ D) K% Y: y/ KC. 稳定性
      满分：4  分
) y8 ]6 `1 F2 Q3 \# e5.  确定目标值的两原则包括（ ）。
A. 目标值应该直接或间接地和提高企业或社会经济效益相联系
% E8 F. M1 M, T; F$ L6 v/ R8 rB. 利润最大化
/ T7 P4 |, g5 MC. 企业价值最大化
3 o1 }3 P7 Z4 w8 E6 i) o- cD. 目标值必须具有激励、诱导作用，以提高各级人员的积极性和工作能力
      满分：4  分
- A* h! r" T2 o4 ]" n8 B8 E% {6.  （ ）是欲望形成需要具备的条件。
9 ?  l, \& F: P" e8 R) ^A. 需求
. B- V, k4 R8 O9 \B. 挫折
C. 缺乏
D. 期待
* d, E$ y: r. S- o8 `4 m' v      满分：4  分
- R5 G* t# r; r# D5 _  K3 Z' h" D7.  激励的程序包括（ ）。
! m8 c4 u% \* ?9 _2 Q6 [+ G, p- iA. 了解需要
- n8 S" g4 |% gB. 情况分析
C. 利益兼顾
D. 目标协调
      满分：4  分
7 a0 A5 \4 \1 H5 Y3 O8 V) H8.  人们受到挫折会产生（ ）行为。
A. 情绪上的反应
B. 防卫的方式
C. 环境的不良适应
D. 丧失信心
. c+ @, |  {5 h0 [3 K      满分：4  分
9.  目标管理的过程包括（ ）。
A. 目标评价
2 C! c1 Y- t9 F# k# G) LB. 目标的制定
C. 目标实施
! ]3 T  \) q- w* }D. 成果评价
      满分：4  分
+ ^$ F% ]1 k& s10.  管理心理学将企业中的人作为独特研究对象的原因是（ ）。
A. 企业就是人
4 ?% d7 \# a, b& r0 O$ Y3 I! ^$ g7 |: MB. 人是企业的首要资源
C. 人是企业管理的主体
D. 人性的多面性
+ |5 `9 D' o" x      满分：4  分

三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  管理心理学在性质上一方面具有与生产力、与社会化大生产相联系的自然属性；另一方面，又具有与生产关系、与社会制度相联系的社会属性。（ ）
" \) t: E1 M  M6 j: p# yA. 错误
* G  m# W( ]0 w8 i: xB. 正确
9 S. E' u' N, }' f3 l8 z      满分：4  分
2.  后天环境对个性不起决定作用。（ ）
$ q+ J( n6 J& j$ N0 x2 l: jA. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。（ ）
5 t! H  O* X1 V/ q9 |A. 错误
B. 正确
  [2 V) ?8 J/ D( ^( C      满分：4  分
% R" f; S5 u1 d5 k6 l% d+ N" j4.  对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。（ ）
% {& P/ K' `! \5 H# KA. 错误
B. 正确
& F- k/ O9 O' U      满分：4  分
5.  需要与刺激分不开，刺激分为：来自自身机体刺激和外部刺激。（ ）
( g: k6 ~' L2 T' Y2 d0 kA. 错误
B. 正确
' s  S' x5 x; Y) `      满分：4  分
6.  心理，是感觉、知觉、记忆、思维、情感、意志和气质、能力、性格等心理现象的总称。（ ）
) K" m1 g6 z/ e# o& x1 {1 @% d1 Q# vA. 错误
9 L5 C5 {# r- Z+ ?9 @0 KB. 正确
      满分：4  分
" R! f' U5 ~$ P  r$ R3 n7.  管理心理学是用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的一门综合性的科学，是一门主流科学。（ ）
  E+ C$ M% |$ Q* T5 W' E5 yA. 错误
1 X, e- e0 v) {: e6 Z6 ?B. 正确
      满分：4  分
# U" M1 [" Q0 Z' C8.  创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。其中，核心因素是进行创新思维的能力。（ ）
A. 错误
$ L/ S$ \+ z& UB. 正确
, _% u1 x- m3 `5 i  X      满分：4  分
4 V0 y, I7 Z0 s4 N2 @3 I" a3 }: \9.  个性差异，指人们在特殊特征上的差异。（ ）
A. 错误
& p$ K7 X- u8 ?& W; @" Q4 K& ]1 fB. 正确
      满分：4  分
10.  管理的实质是物质意义上的管理指导人们如何有效地管理社会生产、交换、分配、消费诸过程所有一切活动。
# y/ P& O, t* g2 m0 T, H2 Z$ d9 YA. 错误
B. 正确
5 f- R5 C+ H# `: K$ I; o      满分：4  分
7 B4 {  w6 b, Z* I
, t5 E% t5 |" b谋学网（www.mouxue.com）是国内最专业的奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。