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$ Y' ^# Q8 s6 S( ]- \
! `- N' w( e& C一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1. 仍保留公职人员身份的是( )
8 g$ x7 G1 E1 H. ~8 @5 F% L X3 BA. 辞退; U- O0 P- K* `+ U: h i
B. 免职
, i% \- g3 {1 f# L; V& ^+ T" MC. 辞职
& {3 O7 ?0 g( rD. 开除
* U& }( O2 V6 V% ]( m0 F0 t 满分:4 分
- {* R% c4 q* S* g2. 人事系统的根本原则是( )
% I1 g4 P# }8 {% cA. 民主原则1 W3 R6 F1 {) B# }3 J
B. 效率原则; ?8 ]+ A) G8 V3 ?. @. ]4 d7 Y
C. 公开原则
1 c, ^9 }' }0 vD. 平等原则
$ v# R7 p/ r8 _. @# g; ^ 满分:4 分
& H1 U$ _8 }3 g; c" D3. 统一实行职务等级工资制后,为协调全国各地区职工的工资关系,把全国分为几个工资区( )
4 s O: O6 P4 E" @6 G* b. iA. 10个
$ r$ O$ f8 U7 }! m' R0 d* eB. 9个
$ e: P3 G' X. ?0 pC. 12个( h7 g0 Y0 u. A g
D. 11个) ^7 @8 c q3 j/ O% n' J
满分:4 分0 q8 \6 E. F- y5 Z: \! G, ~
4. 要实现人事行政管理法律化,首先必须从哪里入手( )
3 `1 }! M- E' I0 L5 E% PA. 人事立法5 Q. [& D f/ U% h- D$ A+ z' S
B. 人事执法
$ o; h! V V. S3 }1 `6 R; R+ s7 rC. 人事监督 h" H9 X% l2 {4 M4 B' |# N; u) S
D. 人事研究
7 d$ l& V! q5 x2 a, G 满分:4 分7 A1 [' U' r. W, ]: m
5. ( )是人事行政管理的总原则。* @- j X) a5 ^9 f7 W! m) s
A. 任人唯贤# V% W- Q8 _( a. e+ L
B. 党管干部
`- n) F. h. R2 }( J: hC. 德才兼备6 x8 M5 T! f2 z3 L
D. 两官分途, q: K" r' W5 V! x1 ]- K( y, s
满分:4 分2 @/ a/ P3 r* j4 y- C
6. 实行民主制人事行政体制的国家有( )- L- ^ ]4 R/ l
A. 德国, ~: Z' g$ v; u! g) ~9 |5 {
B. 日本
6 U5 h% B& ^% I. J/ k4 H/ `C. 英国
0 _ f! s o$ F1 ^D. 美国3 m, B u( k, w( r! r6 `3 k
满分:4 分" q7 N i2 k0 o6 D( P- F
7. 岗位职务培训侧重于( )
; J7 m! m2 d. F i* Q( YA. 基础理论知识: C" a: e& T5 d7 m6 @8 O
B. 专业理论知识
7 N' l( _: I% VC. 从事职务所必备的知识和能力 Y9 E N$ L4 q E( M' `( k
D. 系统知识教育: X; d- C9 h* R2 b
满分:4 分
* W) T7 s, |/ v5 D: c6 G7 k8. 下面不属于人事统计对象的是( )0 h' l/ h3 |$ n6 |7 i
A. 医师
( p% R( M$ _, i7 RB. 助教* _; k) C' J: F! U! S
C. 大学生
5 U$ w( @$ r* Z4 }4 s$ bD. 中学职员
* W+ V! U; _* d( K1 F 满分:4 分
) ?( Q* ]0 }! t3 c9. 为保持系统的活力和发展,人事系统必须引进( )
. n- K+ N- i7 _: dA. 竞争机制
1 M$ Y5 V/ T6 [4 RB. 更新机制
; S" {! R2 K. \7 d6 n- ?$ B5 DC. 激励机制5 c1 F! N7 R- G5 Q7 ~
D. 监控机制/ H6 b& e/ @) G) g" h6 S4 c
满分:4 分7 \ u4 y" H1 G4 m& L& m
10. 当一个人发出信息或有行为表现后,便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响,这是( )7 q; r7 D# E2 t
A. 交叉式交流
* t4 S' p( U6 g6 ^6 f4 }$ f( l! \" |8 Y# MB. 互补式交流
. `; x, H0 C% aC. 隐蔽式交流2 n) G( Q( `% m7 B
D. 语言交流 P, y6 m J' K; r; y0 u
满分:4 分 - L0 `' J2 z! Z" E7 j" [
+ \% d2 L% l+ W: i8 y
二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1. 从监督活动的特点上人事监督可划分为( )
1 ?5 i8 K6 N- }, K" K u2 hA. 预先监督
+ ]) h* y" g0 N6 `) FB. 人民监督% g+ v- I5 Y4 Y; T9 R
C. 过程监督1 G' ?# s: Q1 R+ u* M' m2 v `
D. 日常监督1 x6 b& }3 g/ V2 m
E. 事后监督
% ?( A4 w2 n% m3 ^* r3 ?4 t5 i 满分:4 分 B. x) u; h- ?. f$ Q/ t
2. 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )
`$ I$ D, `$ T- AA. 离职
8 y, y4 f$ b! Y) lB. 免职
_* R f+ ~( H M; r! W5 c3 IC. 离休
1 i% `4 x4 \- m- E7 _D. 退休
- r" k/ n. M. D" V$ vE. 退职
$ u1 l* A9 ?7 G9 D4 I' U 满分:4 分" ]/ D `. T+ Y5 I. T, r
3. 国家工作人员工资的特点是( )6 Y8 g5 h( w( ~
A. 来自国民收入的初次分配7 ]+ G' c6 t6 B/ v, g# M
B. 来自国民收入的再分配
% S! o% q" H0 T4 \8 w/ G. e/ y$ S. MC. 实行职位工资制
4 k' T- v/ w: W( Z: q1 s# CD. 实行岗位工资' ?. l9 }/ G5 c
E. 实行职务工资制
+ C9 T! l- Q+ B! ]0 `' J. }, { ^ 满分:4 分
; i6 z" b/ I& @1 _8 d4. 按人与人之间关系的性质来分,共事人之间关系可划分为( )
7 ?" _ N2 Z3 r( F7 H& s! ^7 n. GA. 相互排斥对抗型
- o" M+ P. @( ^/ cB. 合作型
/ g' a2 E$ R6 a& f: b* aC. 团结协作奋斗型
5 S v1 h& _2 m9 c, e, P0 {D. 主从型
( G0 [- G* ^: H- V& jE. 竞争型! \: _: m, W. |. ^( Z0 x0 m
满分:4 分
3 |. N$ `% p' m5. 人事档案的特点包括( )$ z% _ e7 q2 [& |( @7 o, M
A. 内容的专指性& b4 Z3 i* Y& F, v
B. 内容的真实性- V) T0 J" i7 P+ f8 D Q
C. 形式的复杂性
2 h2 y- o1 Q+ X; ]4 C6 ]D. 内容的全面性
2 I8 }+ ?) @' L0 _& ?1 l4 e9 ?E. 动态性+ K I: e5 O5 G$ ?$ ^& ?8 o3 H4 m
满分:4 分
7 c$ t4 O) n4 a$ {) V" M! F, e6. 公务回避是指在其公务活动中,遇有以下哪些关系存在,不便于执行其职务时,而实行的回避( )7 u7 |0 x8 b7 n s7 k+ Q
A. 血亲
6 A3 [: b( ^4 L7 hB. 姻亲7 J+ ~' `& j5 G+ o+ [+ T, B% L! F1 S
C. 本籍7 @: {7 T! c+ H" |4 u: y. ~$ s
D. 父子, b# f2 z" M' l
E. 配偶
, `! T2 c1 ^" c! r7 h 满分:4 分
0 r9 i. o$ L D8 W. Z7. 人事计划的监督形式有( )
7 i9 j8 ^! g- L$ I GA. 目标监督# \! c. e( u+ W, ]0 U
B. 方法监督: v" k# h( n1 ?) s. l( L1 |
C. 人员监督
3 D0 b/ D& Q* i* Y$ dD. 时间监督
( o5 I/ d) m! T* Z6 _8 i6 fE. 政策监督
! `& [4 n" a, {5 x 满分:4 分4 f9 K; o: s: [7 U
8. 升职的主要依据是( )
. V8 U( [1 ^5 ]; IA. 工作需要
* {5 p1 |3 ~3 N6 v6 R: i% ~! H, OB. 工作能力& _) x" s D, M3 e
C. 突出贡献3 o$ T( w4 p9 T1 O' t( U
D. 学历" r" d9 c0 d1 [6 V4 X2 F3 v
满分:4 分
, v/ [0 V' p+ l% i% i) U9. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。5 n" I+ h- D4 Z; H
A. 招募1 _; m7 f/ e: k/ b- v6 p
B. 聘任
- C8 J' M1 F# d M* mC. 升任. a8 q8 c( O$ z L
D. 转任) @2 i+ ?" y3 r0 z6 q: ?
满分:4 分( r/ U' D$ x4 w; v1 I5 ?; Y6 Y
10. 在现实的政府部门中,共事人关系大致可以分为以下几种类型( )
2 T5 p" t- K" K- ^5 W: \- E6 XA. 团结协作奋斗型4 f% J, [3 R6 }; k) j) D
B. 俱乐部型
* X8 b" o9 k4 v2 xC. 一盘散沙型
5 x1 O4 E7 [$ }' e1 y- a% \D. 排斥对抗型
4 u1 |$ d' t4 \+ t0 a- Z 满分:4 分
6 w. x* H) J4 |' b
+ R6 d% }. D- |5 q$ M* J三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1. 张某因公致残,可以享受退休待遇。( )! }) R- D! ]' `. [; n) f1 h, g' P
A. 错误' s7 O- v& X& j
B. 正确4 ? q0 \4 N) I; f1 P
满分:4 分; N& T1 W; h7 C; k( c6 R
2. 越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。( )
5 _7 L, I- k( T- WA. 错误
! C! }& s3 n1 I5 v8 P+ i' dB. 正确
7 W# d! W5 g Z/ f* F: s- s 满分:4 分
$ N7 q4 h& z( d$ c) |3. 激励程度与激励效果成正比关系。( )# M% N2 m* C/ r) Z
A. 错误$ z+ K$ s' O4 J" x8 _& k% _: w
B. 正确; n+ A. }) W8 U: m# \3 r
满分:4 分- j6 q9 e. d( {' w
4. 凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( )* Z8 x5 H. n$ {/ Q6 y' r, [: H% D2 j
A. 错误
: L2 G, p1 o% I/ f! ?2 D8 XB. 正确) X: z) Q' {+ s+ y
满分:4 分
+ X% P) ~* _* L$ N. f5. 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。( )
8 f9 N; H& D& }* CA. 错误
! l- r7 N9 h- IB. 正确( K% [3 ~; e: _) p2 g+ x1 G
满分:4 分 . I+ Z- ^( a8 C% \- c8 @* Y* D9 R
/ |/ r9 c6 }/ a+ S8 u8 H( t谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏在线作业资料,奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导,致力打造中国最专业远程教育辅导社区。' L Q9 a& t C! }
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