北交《人力资源管理》在线作业二

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  行政编制、企业编制、军事编制统称为（）
A. 组织
B. 人员
C. 机构
D. 系统
      满分：2  分
2.  当因劳动者本人原因给用人单位造成损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月的扣除的部分不得超过劳动者当月工资的_______。
A. 50%
B. 40%
C. 20%
D. 10%
      满分：2  分
3.  薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的_______间保持着什么样的关系。
A. 工资总数目
B. 下一年度薪资
C. 账面薪资
D. 实付薪资
      满分：2  分
4.  专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系，称为_______。
A. 退休
B. 辞职
C. 离休
D. 辞退
      满分：2  分
5.  为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（ ）类型的工资结合起来使用。
A. 岗位工资
B. 奖金
C. 结构工资
D. 浮动
      满分：2  分
6.  下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（ ）。
A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否录用
      满分：2  分
7.  将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是( )
A. 测验目的
B. 测验对象
C. 材料特点
D. 质量要求
      满分：2  分
8.  适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 对成本具有控制性
      满分：2  分
9.  作为决定培训需求起始依据的是 ( )
A. 任务分析
B. 绩效分析
C. 培训计划制定
D. 前瞻性培训需求分析
      满分：2  分
10.  我国工商保险费按工资总额的一定比例由______缴纳。
A. 职工
B. 工会
C. 用工单位
D. 企业上级主管部门
      满分：2  分
11.  岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（）
A. 培训制度
B. 岗位规范
C. 工资制度
D. 考勤制度
      满分：2  分
12.  下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）
A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否录用
      满分：2  分
13.  每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。
A. 确定目标
B. 执行计划
C. 过程检查
D. 自我调查
      满分：2  分
14.  绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。
A. 绩效管理内容的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
      满分：2  分
15.  人力资源管理中有一句名言是()
A. 以人为本
B. 关心剩余管理
C. 不在你做什么，而在你怎么做
D. 员工思想是软件工作
      满分：2  分

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）V 1.  现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理
A. 文化
B. 方法
C. 思想
D. 政策
E. 技术
      满分：3  分
2.  工作分析所需要获得的有关资料包括（）
A. 工作活动资料
B. 人类行为资料
C. 工作器具资料
D. 绩效标准
E. 相关条件
F. 人员条件
      满分：3  分
3.  岗位规范的内容包括（ ）。
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作全县
      满分：3  分
4.  确定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
A. 薪酬调查
B. 岗位分析与评价
C. 明确掌握企业劳动力供给与需求关系
D. 明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求
      满分：3  分
5.  面谈法的种类包括（ ）。
A. 个别员工面谈法
B. 分批次面谈法
C. 集体员工面谈法
D. 主管面谈法
      满分：3  分
6.  招聘人员的（ ）等因素都是直接影响着申请人对组织的感受和评价。____
A. 个人风度
B. 知识
C. 办事作风
D. 沟通能力
      满分：3  分
7.  关于提前退休的下列说法中，正确的是_______。
A. 提前退休可以由企业首先提议
B. 提前退休是解雇的一种替代方案
C. 对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
D. 提前退休可以由个人首先提议
      满分：3  分
8.  设定公司的薪酬政策目标的目的有（ ）。
A. 指导薪酬政策的设计
B. 控制运营成本
C. 工资福利支付政策
D. 鼓励员工队伍不断学习的能力
      满分：3  分
9.  在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查
A. 技术工作人员
B. 管理工作人员
C. 生产作业人员
D. 销售工作人员
E. 服务性工作人员
      满分：3  分
10.  为了保障激励策略的有效性，应当体现（）
A. 明确性原则
B. 及时性原则
C. 同一性原则
D. 预告性原则
E. 开发性原则
      满分：3  分
11.  影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( )
A. 高层管理者的经营理念
B. 工资的控制
C. 竞争性
D. 人员保护的必要
E. 工会的压力
      满分：3  分
12.  绩效工资的优点是_______。
A. 增加了工作的满足感
B. 提高了生产率
C. 提高了员工的合作质量
D. 降低了无故缺勤率和自愿流动度
      满分：3  分
13.  培训需求分析一般可分为（ ）。
A. 战略层次
B. 战术层次
C. 员工层次
D. 组织层次和员工个体层次
      满分：3  分
14.  基本的新酬政策工具包括（ ）。
A. 外部竞争
B. 内部一致性
C. 员工贡献
D. 新酬管理工作
      满分：3  分
15.  选拔性测评的特点有 （ ）
A. 强调区分性
B. 强调客观性
C. 带有调查性
D. 具有概括性
E. 结果可以是分数也可以是等级
      满分：3  分

三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）V 1.  劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
2.  企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
3.  企业人工成本结构指标可以衡量企业对劳动的投入和收益。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
4.  激励性强不属于内部招募优点
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
5.  对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
6.  企业人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
7.  简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
8.  绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
9.  合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
10.  岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分