14春北京大学 组织行为学 作业

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作业ID：  70029
  
   
   
   


   
  
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1.
要求独立完成作业，严惩抄袭！

组织行为学的涵义：(课件第一章)


  


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2.权力距离：(课件第二章)  

  


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3.态度：(课件第三章)  

  


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4. 期望理论：(课件第四章)  

  


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5.
强化理论：(课件第四章)


  


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6. 团队：(课件第八章)  

  


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7.
头脑风暴法：(课件第七章)


  


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8.自我中心角色：(课件第八章)  

  


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9.沟通的含义：(课件第九章)  

  


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10.权力的定义：(课件第十一章)  

  


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11.组织文化的涵义：(课件第十二章)  

  


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12.冲突：(课件第十二章)  

  


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13.
简述五种基本的人格尺度。(教材第三章第一节)




  


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14.
简述如何激发群体的凝聚力。(课件第七章)


  


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15.
沟通的功能有哪些。(课件第九章)


  


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16.
简述三极端理论。(课件第十章)


  


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17.
菲德勒提出的决定领导方式有效性的环境因素有哪些。(课件第十章)


  


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18.
管理者在进行组织结构设计时必须考虑哪些关键因素？(课件第十三章)


  


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19.
论述各种当代激励理论的主要内容。结合实际情况，分析你现在或曾经的工作单位在激励员工方面存在哪些不足？然后根据以上激励理论和你的经验提出改进措施。

（注：如果你一直没有参加过工作，请选择你最熟悉的单位进行分析）

(当代激励理论详见课件第四章，教材第五章)




  


                                                      


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倒计时:19分52秒