北语14春《人力资源开发与管理》作业1-4辅导资料

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一、单选题（共 2 道试题，共 8 分。）V 1.  管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（ ）。
A. 计划
B. 组织
C. 指挥
D. 协调
      满分：4  分
2.  （ ）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（ ）三个层次。
A. 决策层
B. 管理层
C. 操作层
D. 战略层
      满分：4  分
2.  人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。
A. 个人
B. 用人单位
C. 社会
D. 国家
      满分：4  分
3.  根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（ ）等功能区
A. 感觉区
B. 记忆区
C. 判断区
D. 想象区
      满分：4  分
4.  从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（ ）
A. 工资水平
B. 劳动参与率
C. 社会保障情况
D. 身体状况
      满分：4  分
5.  人力资源的基本特点，包括（ ）两个方面。
A. 生物性
B. 社会性
C. 自然性
D. 主观性
      满分：4  分
6.  以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有（ ）
A. 生理需要
B. 社交需要
C. 求知需要
D. 审美需要
      满分：4  分
7.  人的经济行为，总的来看包括（ ）两种
A. 消费性行为
B. 生产性行为
C. 分配性行为
D. 流通性行为
      满分：4  分
8.  从现实应用形态看，能力要素包括（ ）等部分。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
      满分：4  分
9.  我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（ ）
A. 责任感
B. 合作性
C. 创新性
D. 亲和性
      满分：4  分
10.  市场经济体制下的运动主体有（ ）。
A. 国家
B. 市场
C. 企业
D. 个人
      满分：4  分

三、判断题（共 13 道试题，共 52 分。）V 1.  卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  劳动人事管理的工作中心是以人为本。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
11.  一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
12.  从理论上讲，人力资源需求是一种派生需求。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
13.  后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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