北语14春《中小企业管理》作业4辅导资料

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14春《中小企业管理》作业4
      
单选题 多选题 判断题


一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1.  以下哪一项不属于培训内容 。
A. 业务技能培训
B. 不在岗培训
C. 规范培训
D. 思维意识培训
-----------------选择：B      
2.  下列不属于企业内部危机的是 。
A. 经营危机
B. 财务危机
C. 营销危机
D. 企业家政治危机
   
3.  产品赊销成本不包括 。
A. 管理成本
B. 机会成本
C. 坏账成本
D. 库存成本
      
4.  一般而言，企业设备使用费用不含 。
A. 运行费用
B. 保养费用
C. 监测维修费用
D. 购置费用
      
5.  属于中小企业信用管理职能的是 。
A. 信用评估职能
B. 信用监控职能
C. 信用调查职能
D. 以上均是
     
6.  用于企业设备经济性评价的常用方法不含 。
A. 投资回收期法
B. 费用比较法
C. 易于安装
D. 费用效率比较法
     
7.  新产品定价避税法中的具体做法不含 。
A. 提高或降低价格
B. 投资低税率产品，降低增值税负担
C. 改变产品所耗原料和用途，避免交消费税
D. 改变产品性能，提高产品附加值，避免中间产品的消费税
   
8.  员工受训的过程与本职岗位工作同时进行的培训是 。
A. 在岗培训
B. 不在岗培训
C. 业务技能培训
D. 思维意识培训
     
9.  在中小企业质量成本控制中，进行全过程的质量成本控制，不含 。
A. 产品设计阶段的质量成本控制
B. 材料采购、耗用阶段的质量成本控制
C. 销售过程的质量成本控制
D. 售后阶段的质量成本控制
   
10.  可清楚反映出创造净现金流量的能力，更为清晰地揭示企业资产的流动性和财务状况。
A. 利润表
B. 资产负债表
C. 现金流量表
D. 会计报告附录
   
11.  运营管理的基本控制程序可分为四个阶段，其中不含 。
A. 控制决策
B. 计划制定
C. 制定标准
D. 实施执行
   
12.  中小企业系统运行控制包括（ ）。
A. 人员控制，设备控制，质量控制，财务控制，危机控制
B. 存货控制，技术控制，质量控制，财务控制，危机控制
C. 存货控制，设备控制，质量控制，财务控制，危机控制
D. 存货控制，设备控制，质量控制，工艺控制，危机控制
   
13.  从 反映的财务信息能够看出企业的经营成果和获利能力，它是分析企业盈利能力和评价企业经营管理状况的重要依据。
A. 利润表
B. 资产负债表
C. 现金流量表
D. 会计报告附录
      
14.  人力资源职位计划一般包括五个步骤，依次是人力资源的未来需求，人力资源的未来供给，审视外部环境和内部环境， ，编制行动计划。
A. 查看竞争对手的人力资源需求
B. 比较企业与市场提供的工资差额
C. 确定人力资源的供需差距
D. 弥补人力资源的供需差距
     
15.  下列不属于企业常见危机的征兆是 。
A. 销售额下降
B. 销售额上升，利润上升
C. 大客户发生危机
D. 对外界环境变化反应迟钝



   
14春《中小企业管理》作业4
      
单选题 多选题 判断题


二、多选题（共 5 道试题，共 10 分。）
1.  以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题 。
A. 人力资源理念滞后
B. 人力资源管理机构和管理制度不健全
C. 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制
D. 缺乏科学的绩效评估和激励体系
E. 缺乏市场营销观念
   
2.  中小企业财务管理与控制原则一般包括 。
A. 依法核算与严格监督的原则
B. 以收度支与量入为出相协调的原则
C. 社会效益与经济效益并重的原则
D. 勤俭理财与厉行节约相结合的原则
E. 国家、中小企业集体和个人三者利益关系兼顾的原则
     
3.  以下哪些属于税收筹划策略 。
A. 转让定价避税法
B. 材料计价避税法
C. 折旧避税法
D. 筹资避税法
E. 租赁避税法
   
4.  专家传授法包括 方法。
A. 情景模拟
B. 在职培训
C. 商业游戏
D. 个案研究
E. 角色扮演
   
5.  获得应聘者的途径包括 。
A. 求职中心
B. 不定期的自荐应聘信息
C. 现有雇员的朋友或亲属
D. 学校等教育机构
E. 广告
  


   
14春《中小企业管理》作业4
      
单选题 多选题 判断题


三、判断题（共 15 道试题，共 45 分。）
1.  员工的工资、福利与补贴都属于员工的薪金报酬系统。
A. 错误
B. 正确
   
2.  企业信用管理与控制是指企业为增强信用能力、控制交易中的信用风险而实施的一套业务方案、政策以及为此建立的一系列组织制度，其核心是对企业的授信决策进行科学管理。
A. 错误
B. 正确
      
3.  人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。
A. 错误
B. 正确
   
4.  企业的文化与企业的人力资源管理是相互统一的。
A. 错误
B. 正确
-----------------选      
5.  奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励
A. 错误
B. 正确
   
6.  质量管理与控制是为了保持某一产品、过程或服务的质量所采用的作业技术与有关活动。
A. 错误
B. 正确
     
7.  企业报酬政策应遵循公平支付的原则，明确决定薪酬构成的基本要素，兼顾政府相关法规，并要考虑薪金报酬的透明度。
A. 错误
B. 正确
      
8.  企业的资产负债表是反映企业某一个时期内所拥有的经济资源、分布状况以及对这些资源的要求权。
A. 错误
B. 正确
     
9.  运营过程是人们创造产品或服务的有组织的活动过程，一般可以分为投入、转换、产出三个部分。
A. 错误
B. 正确
   
10.  企业运营系统就是对整个企业从头到尾（端到端）的业务，从原料供应，到生产制造与产品分销，把工厂、供应链和业务连接在一起的实时管理系统。
A. 错误
B. 正确
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11.  利润表是反映企业在一定时期内，生产经营成果的财务报表，它是一种时期动态报表。
A. 错误
B. 正确
   
12.  人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。
A. 错误
B. 正确
     
13.  员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
A. 错误
B. 正确
     
14.  设备管理与控制就是围绕设备的选择评价、维护修理、更新改造和报废处理等任务，而开展的一系列计划、组织与控制工作。
A. 错误
B. 正确
   
15.  税务机关通过对纳税人遵守税收纪律、法规和财务基础管理情况的评估，评定纳税人信用等级为A、B、C三类，其中A类信用等级最差，应该实行最严格的管理。
A. 错误
B. 正确