南开14春学期《人力资源管理(专）》在线作业辅导资料

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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
1 R6 H$ |. q, lA. 前期准备阶段
1 u2 u+ a" I' ?& a6 BB. 培训实施阶段
6 e' x1 u7 N4 [/ h& VC. 评估培训阶段
D. 反馈阶段
      满分：2  分
- V/ G5 s8 ]+ }( I+ o2.  按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
) z$ t: t- k; l& Q& }+ z& T, r# b8 K6 c# jA. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
# ^& w, v& |( `+ L5 NC. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
, r# F  ~" ^) A( ^# }D. 无正确资料
      满分：2  分
4 `0 C* \0 }- {% o: C# t3.  根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
A. 工作准备阶段
: ~* k6 Z% B& o, FB. 进入组织阶段
1 _# B& S% ]- E/ iC. 职业早期阶段
D. 职业中期阶段
E. 职业晚期阶段
1 m. A- G+ m3 r; j* ]. K$ Q' A  I      满分：2  分
4 ]) q* d- c* x2 V4.  自由职业者的“职业锚”多是：
, p0 ~% [) l0 w0 q% yA. 技术/职能型
3 s) U& F# z, E9 T9 b: }1 c" PB. 管理型
C. 安全/稳定型
( i2 g  o( h+ h4 [4 X) uD. 创造型
E. 自主/独立型
( t/ |1 ^$ [2 X4 H      满分：2  分
5.  在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A. 发挥最大的主观能动性；
8 d! T& f! Y( l" T3 eB. 培养全面发展的人
C. 将人视为“一种机器”，以严格控制
D. 取得最大的使用价值
* t* E8 j+ @1 j9 }) z" F( _      满分：2  分
6.  同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
# b' \' \3 R7 `' `+ m" SA. 再次信度
+ A9 n/ ~0 V8 \8 y5 GB. 副本信度
8 u$ {0 c8 Q7 y; n7 q; S; C: u! `C. 内容效度
# X& K1 f' o/ F4 gD. 效表关联效度
6 b& e) B/ i# v: q$ {4 G      满分：2  分
7.  “确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
5 C$ n; V  S. z( O2 D2 D2 LA. 职业早期阶段
7 W2 |5 ?; {: BB. 职业中期阶段
( L5 N$ V# R' V) g4 z  d, I( lC. 职业晚期阶段
& v; [: c, J. Z2 a3 e( Q; N1 T/ ^6 LD. 工作准备阶段
; _3 Z, t9 ?7 R5 O" {谋学网      满分：2  分
8.  下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
A. 职业计划是就个人而非组织而言的；
B. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
      满分：2  分
9.  在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
+ X% q: T. K# O, P3 B  [A. 熟人介绍
, s, g1 i# v/ S5 x& x) s) {' \B. 职业介绍机构
; @# J; D( b# t8 UC. 职业招聘人员
! _% Z; a" D! O7 p+ ~2 UD. 求职者登记
( ^- g) j0 t6 _8 H      满分：2  分
6 P% e- w' x% \5 T4 h* o- g10.  下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A. 两两比较法
B. 等级分配法
( d$ y7 }( x7 |2 A2 {( QC. 量表平等法
8 X0 @5 r8 f$ ^  I. ^1 ~D. 目标评估法
; J* w3 @* w6 K. P5 f. G$ P. lE. 指数评估法
      满分：2  分
+ k  @' a( c3 w11.  企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B. 由企业一把手说了算
C. 由员工自己说了算
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
& |! i: V# j$ e6 j# f      满分：2  分
12.  下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
A. 一旦聘用，离职率较低
B. 费用较低
0 F# }5 C  G& w9 pC. 对应聘者情况不够了解
D. 没有正确资料
      满分：2  分
: N, o( I5 o$ l* Z! e! p% K3 J13.  招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
A. 信度
' ]/ r  Y& I$ K4 Y( lB. 效度
9 m! m/ r2 ~7 w: s0 AC. 信度和效度
D. 两者都不是
      满分：2  分
+ y/ x- R* P# E5 v1 S) g14.  A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A. 200人
/ ]9 f( F# \- JB. 180人
% ?3 z& @0 `1 |! `C. 170人
D. 230人
谋学网      满分：2  分
15.  外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
9 Y+ i9 t. D) A% |3 `$ R' VA. 强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B. 补充组织中所需要的初级岗位
C. 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
" b/ M2 r5 m- r5 }5 mD. 获得现有员工所不具备的技术
1 K, I. v; E: A( W: y( U% a' i6 F. k      满分：2  分
16.  人力资源管理理论的经济学基础是：
( ], t6 V+ `, {0 mA. 管理学
  T4 [; j) D4 K  [5 s/ J- BB. 人力资本理论
C. 激励理论
9 `7 N" S- @( d+ |' TD. 社会学
0 ~0 n2 v5 s  n* X      满分：2  分
17.  在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：
A. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
; r: D% h# J: Z6 ]      满分：2  分
% b, L. }% H7 x8 R& `18.  企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
$ i6 h, X# r3 l( L" r' v3 oA. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B. 由企业一把手说了算
C. 由员工自己说了算
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
2 M9 i' \1 D+ B1 J8 k      满分：2  分
19.  下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
- W9 V8 T0 r  T8 {5 jA. 少而精原则
( ]* ]; f5 j2 v8 a2 T: n& Y: [# NB. 宁缺毋滥原则
C. 公平竞争原则
D. 任人唯亲原则
      满分：2  分
3 W- _8 f7 ?. k+ O3 n: u. k" H7 e  k20.  工作中不能再继续分解的最小动作单位是
7 }. D! ^1 g% h1 @7 h+ qA. 工作要素
6 G9 c; f3 ?! ], E. p- z  \- }B. 任务
! J: p* Y' `. u1 V8 Z" `C. 责任
! C; t& x2 k1 P& x2 \7 J! ^+ mD. 职位
谋学网      满分：2  分

二、判断题（共 30 道试题，共 60 分。）V 1.  刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
3 _+ h: [2 c! K$ D7 K9 A: c$ R2.  “职业锚”可以依靠测试来预测
; n* u( n& r5 }A. 错误
B. 正确
* z$ G! m. a( o& Y( r6 l$ C      满分：2  分
3.  人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；
0 H# d1 ?+ Q1 |5 `! dA. 错误
B. 正确
  t% S0 @2 T/ }4 S      满分：2  分
: U; J. e1 G5 p9 i4.  在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
& p$ N; a! ~3 b3 S9 H$ `5.  马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
A. 错误
4 _* F& ]2 c- {  v) t2 cB. 正确
      满分：2  分
6.  工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；
+ @7 }$ C, B0 ^5 C2 rA. 错误
* y3 D9 p5 \( M5 ~0 m7 `B. 正确
      满分：2  分
7.  积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
0 q$ E  o& L1 Q9 d8 N, UA. 错误
) f1 W9 i8 _7 y4 ~5 ^* {B. 正确
      满分：2  分
. s& L4 D+ a. u7 Q8.  企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
A. 错误
  ?) p0 u. h' M, C0 Y/ R2 RB. 正确
      满分：2  分
3 |! v' q6 M$ `, q9 m( \  W9.  绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
A. 错误
9 T4 P& A8 u5 q& w3 bB. 正确
      满分：2  分
10.  工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
0 t0 M6 \; F5 L; L9 ]11.  工作分析的对象是工作而不是人；
* i3 S- P# J) d" {& P. D  t- d1 zA. 错误
0 J( k5 e2 k0 h* s+ A# rB. 正确
      满分：2  分
  O8 v, `1 Z) H% z% v1 h3 o" N12.  如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些
A. 错误
) ?1 c0 P8 Q  x6 i1 EB. 正确
8 S  p, R. Z; M. n  z2 w- a% J: V/ G      满分：2  分
5 \- l! i" M' r. e7 r13.  企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；
1 O4 f. |5 P) a* T8 r4 LA. 错误
1 t) K) F' l4 o: h5 HB. 正确
      满分：2  分
14.  培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
% |! i# l: B4 c" _6 A9 F( w4 cA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
. e2 ^: m% P; P4 j6 t" l$ c15.  报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；
  x' Y. V1 i! \! a  k# bA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
( f& l& |5 u! [* J0 i# Z8 X# I8 V16.  员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；
0 T+ Y7 }# _; y9 D; v2 EA. 错误
B. 正确
( R$ X2 I- V' c1 G      满分：2  分
17.  任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
3 y: g$ m( n! d$ p8 F# G8 X( R# eA. 错误
1 p& w! z5 V# sB. 正确
      满分：2  分
18.  纸笔法的适用面广，可以大规模施测
A. 错误
. H& }( Y; p6 L  ^' yB. 正确
  O4 [" S# G: {: q( B; m6 B0 t      满分：2  分
5 v: L; O3 f8 A# F7 `+ @19.  一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
A. 错误
; a% B1 X8 \3 w) a' y9 I% `8 {B. 正确
      满分：2  分
" Z1 W3 A; z5 b2 a8 r* D20.  人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
21.  狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
A. 错误
4 ?* z( }! D8 y2 ]3 |( {- Y: }B. 正确
. d0 _7 ~2 Q/ l0 T1 `1 ~      满分：2  分
0 u: r. p4 m- V- T& H22.  职业目标与工作目标一样；
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
2 z" ^2 W4 X% G& z1 t23.  人才留不住是企业的人力资源部门的失职
A. 错误
B. 正确
. r2 \, x* `9 e      满分：2  分
24.  职业锚不可能凭各种测试来预测
" a0 g8 k, b# pA. 错误
* R6 O- G1 L# D3 F3 w: QB. 正确
2 A( u  s. S  O8 Z9 s( V' [      满分：2  分
25.  工会是影响培训活动的外部因素
- o/ L$ M7 p2 @A. 错误
8 _$ \/ }9 K9 Y. P" ?B. 正确
9 a7 n4 {( [( j; J; U( E( ^      满分：2  分
& i" k1 R& D& t3 D2 G7 W& h+ q5 t: i0 l26.  职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；
' W0 p* a: @7 QA. 错误
* k2 |& y5 p  w9 C- z8 p/ i8 I6 cB. 正确
  C, {" m6 P7 a! k8 d; v      满分：2  分
27.  新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
6 G* q5 s7 |; ?1 g4 vA. 错误
% |, h) M$ r2 H6 ~5 D0 i+ d# o* ^( V  U. [B. 正确
      满分：2  分
28.  将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
# l2 o/ y4 f* i9 R6 k8 |A. 错误
  ^1 F' R% L; ^2 r" qB. 正确
) y' q8 S4 L8 d. L3 w9 E7 C      满分：2  分
29.  企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；
A. 错误
/ f$ Y3 j) _  r. w" h( T6 g0 C  l7 cB. 正确
      满分：2  分
2 P/ H" e7 H" X/ Q' _5 a2 T30.  培训是为了获得相应的证书或学历
! S* o/ h# d2 W5 a6 tA. 错误
B. 正确
      满分：2  分

+ Q+ P: k' x+ |/ i3 O/ N' g谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。