14秋天津大学《人力资源开发与管理》在线作业资料一辅导资料

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一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）V 1.  现代企业管理的核心思想是（ ）
A. 以人为本
B. 人性化管理
C. 网络化管理
D. 知识管理
      满分：5  分
2.  关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）
A. 一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B. 会增加组织的招聘成本
C. 难以提高员工的工作士气和工业绩效
D. 可以提高员工的忠诚度
      满分：5  分
3.  人力资源规划的主要任务是（ ）
A. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B. 提高员工工作效率
C. 企业利润最大化
D. 满足组织的暂时用人需要
      满分：5  分
4.  在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
      满分：5  分
5.  有关工作说明书必须及时更新的是（ ）。
A. 组织内人员流动
B. 组织机构改变
C. 人员调整
D. 领导提升
      满分：5  分
6.  培训评估要以（ ）为最终的标准。
A. 实际工作绩效的提高
B. 分数高
C. 掌握技能
D. 被培训人得到锻炼
      满分：5  分
7.  （ ）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。
A. 工作分析
B. 工作活动
C. 工作联系信息
D. 人员的任职要求
      满分：5  分
8.  影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
A. 技术环境
B. 经济环境
C. 组织内部
D. 组织外部
      满分：5  分
9.  与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
A. 注重短期的变化和结果
B. 与其他只能部门处于相对隔离的状态
C. 特别强调上下以及内外的正式关系
D. 能够直接参与组织的战略决策
      满分：5  分
10.  面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（ ）
A. 可以大规模地对求职者进行评价
B. 应试者心里压力小，容易发挥正常水平
C. 比笔试更灵活、深入
D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为
      满分：5  分
11.  采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）
A. 对员工的智力要求高
B. 对员工的经验要求高
C. 会遗漏不显著的工作行为
D. 员工的描述能力会影响分析的结果
      满分：5  分
12.  人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。
A. 智力+经验
B. 智力+能力
C. 智力+体力
D. 智力+价值观
      满分：5  分
13.  ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A. 工作生活质量
B. 目标设置
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
      满分：5  分
14.  组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定
A. 工资水平
B. 雇佣关系
C. 人员数量
D. 晋升标准
      满分：5  分
15.  解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
A. 培训本组织职工
B. 延长员工工作时间
C. 雇佣临时工
D. 调动员工的积极性
      满分：5  分
16.  用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（ ）
A. 信度
B. 归因
C. 常模
D. 效度
      满分：5  分
17.  德尔菲法比较适合于（ ）的人力资源预测规划。
A. 管理人员
B. 临时人员
C. 业务人员
D. 技术人员
      满分：5  分
18.  人力资源规划是一种（ ）的规划
A. 短期性
B. 战略性
C. 静态性
D. 事务性
      满分：5  分
19.  组织外部招聘的优点是（ ）
A. 有利于获得现有员工不具备的技能
B. 有利于控制人力成本
C. 有利于获取廉价劳动力
D. 有利于减少培训期和培训费用
      满分：5  分
20.  应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）
A. 面试
B. 资格审查
C. 心理测验
D. 评价中心
      满分：5  分

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