14秋天津大学《人力资源开发与管理》在线作业资料二辅导资料

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一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）V 1.  人员流动形式中不改变隶属关系的是（ ）。
A. 辞退
B. 辞职
C. 调出
D. 借调
      满分：5  分
2.  在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。
A. 考评绩效
B. 标准绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
      满分：5  分
3.  在绩效考评系统中，从（ ）部分开始，要制定评价考核标准。
A. 标准绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
      满分：5  分
4.  人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）
A. 健康和福利
B. 福利和安全
C. 福利和卫生
D. 安全和健康
      满分：5  分
5.  计算机对人事部门的影响错误的是（ ）
A. 增加人事部门的成本
B. 减少人员，精简机构
C. 给职工提供方便
D. 减少人事部门的非增值活动
      满分：5  分
6.  以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
A. 技能培训
B. 知识传授培训
C. 态度转变培训
D. 工作方法改进培训
      满分：5  分
7.  为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ）
A. 组织忠诚度高的员工
B. 工作能力强的
C. 学历高
D. 业绩好
      满分：5  分
8.  人员培训属于（ ）
A. 成人教育的范畴
B. 学校教育的范畴
C. 常规教育的范畴
D. 自我教育的范畴
      满分：5  分
9.  对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（ ）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴
      满分：5  分
10.  培训开发在公司外部是（ ）
A. 在岗
B. 工作岗位
C. 退休
D. 脱岗
      满分：5  分
11.  人员培训的根本目的是（ ）
A. 提高劳动者素质
B. 提高劳动者文化
C. 提高劳动者思想觉悟
D. 提高劳动者技术
      满分：5  分
12.  全球化对人力资源的影响不包括（ ）
A. 员工的选择
B. 员工的发展
C. 员工的训练
D. 员工的报酬
      满分：5  分
13.  为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（ ）。
A. 工作评价
B. 考核者培训
C. 绩效反馈
D. 被考核者培训
      满分：5  分
14.  一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（ ）
A. 进出口贸易公司
B. 跨国公司
C. 国有企业
D. 全球性公司
      满分：5  分
15.  在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ ）
A. 责任程度
B. 劳动强度
C. 劳动条件
D. 劳动技能水平
      满分：5  分
16.  人力资源信息系统不包括（ ）
A. 职工基本概况
B. 职工工资
C. 职工数量
D. 职工福利
      满分：5  分
17.  当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。
A. 双重职业生涯道路
B. 轮流提拔
C. 精神鼓舞
D. 为员工增加工资
      满分：5  分
18.  我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
A. 组织内部劳动市场
B. 社会劳动力市场
C. 劳动市场
D. 人才市场
      满分：5  分
19.  人力资源开发的双重目标是（ ）
A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
      满分：5  分
20.  组织内人员横向流动的原因是（ ）
A. 工作轮换
B. 辞职
C. 辞退
D. 资谴
      满分：5  分

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