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一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1. 工作分析中常用的方法是( )。
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
满分:4 分
2. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( )。
A. 结构工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 浮动工资
满分:4 分
3. 人力资源的基本特点包括生物性和( )两个方面。
A. 独立性
B. 计划性
C. 社会性
D. 目的性
满分:4 分
4. 动机可定义为( )。
A. 一种需要
B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 一种目标
D. 做事的动力
满分:4 分
5. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
满分:4 分
6. 人力资源运动不包括哪个环节( )。
A. 人力资源计划
B. 人力资源发掘
C. 人力资源配置
D. 人力资源使用
满分:4 分
7. 具有内耗性特征的资源是( )
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源
D. 物质资源
满分:4 分
8. 工作分析中方法分析常用的方法是( )
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
满分:4 分
9. 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )。
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小
满分:4 分
10. 以人性为核心的人本管理主体是何种要素( )。
A. 职工
B. 环境
C. 文化
D. 价值观
满分:4 分
二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1. 属于统计分析方法的是( )。
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 德尔菲调查法
D. 专家预测法
E. 回归分析法
满分:4 分
2. 效度指( )。
A. 素质测试结果的区分度和准确度
B. 素质测试结果的可靠性
C. 反映被测试客体与一般客体、其他客体的差异程度
D. 正确反映被测试客体的程度
E. 一致性
满分:4 分
3. 市场四主体指的是( )。
A. 国家
B. 企业
C. 家庭
D. 个人
E. 市场
满分:4 分
4. 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有( )。
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
满分:4 分
5. 人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面?( )
A. 注意过程
B. 保持过程
C. 动力复制过程
D. 强化过程
满分:4 分
6. 越来越多的人把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的( )的总和。
A. 体力
B. 脑力
C. 心力
D. 能力
满分:4 分
7. 搞好人力资源开发与管理的意义( )。
A. 有利于把人的压力转化为财富
B. 有利于完成改革的艰巨任务
C. 有利于适应经济全球化的要求
D. 有利于塑造现代劳动者
E. 有利于塑造现代组织
满分:4 分
8. 高校毕业生的特点有除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外,还有( )。
A. 质量层次较高
B. 供给的方向性强
C. 缺乏从底层做起的精神
D. 工作期望高
E. 具有批量性
满分:4 分
9. 同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是受( )因素的影响。
A. 员工的绩效
B. 员工的岗位
C. 员工的能力
D. 员工的工龄
满分:4 分
10. 人力资源的流动可分为( )。
A. 宏观人力资源流动
B. 微观人力资源流动
C. 个人人力资源流动
D. 人力资源产业流动
E. 人力资源地区流动
满分:4 分
三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1. 优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合,寻找最佳操作方式,节约时间,提高效率的一种方法分析。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
2. 会计、工程师是一种职务。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
3. 人力资源数量,指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量( )。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
4. 麦克利兰则认为,在人的生理需要基本得到满足的前提下,人的基本需要有三种:成就需要、权力需要和友谊需要( )。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
5. 人力资源供给数量与社会工资水平之间,存在着一定的相关关系( )。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
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