14秋北交《人力资源管理》在线作业资料二辅导资料

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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  下列不属于运用访谈法时应注意的原则是（ ）
A. 隐蔽原则
B. 尊重原则
C. 互动原则
D. 倾听原则
      满分：2  分
2.  以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
      满分：2  分
3.  “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容? 【 】
A. 组织结构的设计
B. 人力资源规划的制定
C. 人员的甄选与使用
D. 培训计划的制定
      满分：2  分
4.  企业文化的灵魂和企业的旗帜是 （ ）
A. 企业哲学
B. 企业价值观
C. 企业精神
D. 企业目标
      满分：2  分
5.  关键事件法的缺点是（）
A. 无法为考评者提供客观依据
B. 不能作定量分析
C. 不能贯穿考评的始终
D. 不能了解下属如何消除不良绩效
      满分：2  分
6.  把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式
A. 自我中心式、非理性化家族管理
B. 以人为中心、非理性化家庭管理
C. 以人为中心、理性化团队管理
D. 自我中心式、理性化团队管理
      满分：2  分
7.  在某企业中，一个新增工人的产生增量是4个单位，单位产品的价格是8元，则下列说法正确的是_______。
A. 劳动力的边际产量是2个单位
B. 劳动力的边际收益为32元
C. 劳动力的边际产量是8个单位
D. 劳动力的边际收益为12元
      满分：2  分
8.  当因劳动者本人原因给用人单位造成损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月的扣除的部分不得超过劳动者当月工资的_______。
A. 50%
B. 40%
C. 20%
D. 10%
      满分：2  分
9.  提前退休是（ ）。
A. 必须由企业首先提议
B. 必须由个人提出
C. 由企业规章规定
D. 可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
      满分：2  分
10.  物质方面的报酬最重要的部分是( )
A. 工资
B. 超时与超额奖金
C. 质量奖
D. 发明奖
      满分：2  分
11.  采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（ ）
A. 市场滞后
B. 市场匹配
C. 市场领先
D. 市场同步
      满分：2  分
12.  （ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A. 人力资源
B. 劳动力
C. 人力资源作为生产力
D. 劳动组织
      满分：2  分
13.  以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（ ）。
A. 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B. 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C. 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D. 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
      满分：2  分
14.  事业单位全面推行_______制度。
A. 合同
B. 聘任
C. 聘用
D. 长期聘用
      满分：2  分
15.  从决策风格的角度讲，__________的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型
      满分：2  分

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）V 1.  绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
E. 过程
      满分：3  分
2.  工作时间的种类分为（）
A. 标准工作时间
B. 计件工作时间
C. 综合计算工作时间
D. 不定时工作时间
E. 缩短工作时间
      满分：3  分
3.  工作岗位分析的内容包括（ ）。
A. 对岗位存在的时间做出科学界定
B. 对岗位内在活动内容进行系统分析
C. 明确岗位对员工的素质要求
D. 提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书
      满分：3  分
4.  特殊情况下的工资支付包括（）
A. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
B. 劳动者在法定工作时间内依法参与社会活动期间
C. 劳动者依法享有年休假、探亲假
D. 婚假
E. 丧假等休息期间
F. 用人单位停工、停业期间
G. 用人单位破产、终止或解散
      满分：3  分
5.  岗位技能工资制的组成部分有( )
A. 岗位工资
B. 职务工资
C. 级别工资
D. 基础工资
E. 技能工资
      满分：3  分
6.  绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（）
A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系
E. 对运行程序、实施步骤提出具体要求
      满分：3  分
7.  离职面谈，一般包括哪些内容?_______。
A. 说明面谈的目的
B. 询问员工辞职的真正原因
C. 了解离职者对原来工作的意见
D. 征求员工对企业各方面工作的意见和建议
      满分：3  分
8.  绩效管理系统的设计包括（）
A. 绩效管理的目的
B. 绩效管理设计的目的
C. 绩效管理特点
D. 绩效管理制度的设计
E. 绩效管理程序的设计
      满分：3  分
9.  环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。
A. 员工专业水平
B. 社区的态度和看法
C. 政府的机构评级
D. 财务标准
      满分：3  分
10.  岗位规范的内容包括（ ）。
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作全县
      满分：3  分
11.  根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（ ）等内容。
A. 减少工作量
B. 工作轮调
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
      满分：3  分
12.  以下哪些是工作说明书的内容
A. 岗位名称
B. 工作岗位评价与分级
C. 工作时间
D. 任职人员的详细信息
E. 岗位编码
      满分：3  分
13.  工作设计方法包括（）
A. 科学管理方法
B. 人际关系方法
C. 工作特征模型方法
D. 优秀业绩工作体系
E. 辅助工作设计方法
      满分：3  分
14.  绩效工资的优点是_______。
A. 增加了工作的满足感
B. 提高了生产率
C. 提高了员工的合作质量
D. 降低了无故缺勤率和自愿流动度
      满分：3  分
15.  设定公司的薪酬政策目标的目的有（ ）。
A. 指导薪酬政策的设计
B. 控制运营成本
C. 工资福利支付政策
D. 鼓励员工队伍不断学习的能力
      满分：3  分

三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）V 1.  企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
2.  效率工资对企业的人工成本不会产生影响。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
3.  在面试过程中，面试考官始终处于主导地位
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
4.  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为一次性支付
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
5.  战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
6.  人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
7.  雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳务合同，为雇主提供劳动的人
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
8.  高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
9.  对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
10.  人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分

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