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一、单选题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1. 控制工作中最理想的控制标准应是( )。
A. 实物标准
B. 费用标准
C. 资金标准
D. 可考核标准
满分:5 分
2. 以下属于行为改造型理论的是( )。
A. 归因理论、激励强化理论
B. 需求层次理论、双因素理论、激励需求理论
C. X理论、Y理论
D. 超Y理论、公平理论
满分:5 分
3. 需求层次论认为,人的最高需求是( )
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 自尊需求
D. 自我实现的需求
E. 社会交往的需求
满分:5 分
4. 根据菲德勒理论,当领导环境非常有利或非常不利时,采取( )方式领导为适宜。
A. 以人为重的领导
B. 任务指令型领导
C. 资源导向型领导
D. 职位导向型领导
满分:5 分
5. 下列( )方法和技术是对于时间进行控制的。
A. 预算
B. 时间网络分析
C. 综合控制
D. 管理信息系统
满分:5 分
6. 利克特的管理模式认为,极有成就的管理者一般采用( )型的管理方式。
A. 利用——命令
B. 商议
C. 温和——命令
D. 集体参与
满分:5 分
7. 麦克莱兰的理论认为,对主管人员来说最重要的是( )。
A. 权力
B. 社交
C. 成就
D. 安全
满分:5 分
8. 预算是指用数学说明企业经济活动的( )。
A. 综合计划
B. 业务计划
C. 管理计划
D. 财务计划
满分:5 分
9. 权变理论对人的假设是( )。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
满分:5 分
10. 规定出所设想的管理信息系统应该做些什么,应该具有怎样的功能,以形成新的管理信息系统的逻辑模型,这是____。
A. 系统分析的任务
B. 系统设计的任务
C. 系统实施的任务
D. 系统反馈的任务
满分:5 分
二、多选题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1. 具有普遍意义的激励方式有( )。
A. 思想政治工作
B. 奖励
C. 工作丰富化
D. 积极强化
E. 职工参与管理
满分:5 分
2. 领导艺术包括( )。
A. 决策艺术
B. 用人艺术
C. 提高工作绩效有效性的艺术
D. 授权艺术
E. 领导变革的艺术
满分:5 分
3. 麦克莱兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。
A. 成就
B. 生存
C. 安全
D. 权力
E. 社交
满分:5 分
4. 传统控制方法包括( )。
A. 预算
B. 统计资料
C. 网络分析
D. 盈亏平衡分析
E. 深入现场
满分:5 分
5. 下列( )理论属于激励理论。
A. 需求层次理论
B. 双因素理论
C. 性格理论
D. 归因理论
E. 四分图理论
满分:5 分
6. 管理方格图中对人的关心的含义包括( )。
A. 个人的目标责任
B. 保持个人的自尊
C. 建立在信任基础上的责任
D. 保持良好的工作环境
E. 满意的人际关系
满分:5 分
7. 按纠正措施的环节分类,控制的类型有( )。
A. 现场控制
B. 直接控制
C. 前馈控制
D. 间接控制
E. 后馈控制
满分:5 分
8. 若按照控制的原因和结果分类,控制包括( )。
A. 现场控制
B. 间接控制
C. 直接控制
D. 前馈控制
E. 反馈控制
满分:5 分
9. 下列属于控制工作原理的是( )。
A. 直接控制
B. 直接管理
C. 组织适宜性
D. 目标统一
E. 反映计划要求
满分:5 分
10. 马斯洛需求层次理的内容有( )。
A. 工作和工作条件的需求
B. 文艺、文化娱乐生活的需求
C. 生理需求、安全需求、社交和爱情需求
D. 自尊与尊重别人的需求
E. 自我实现的需求
满分:5 分
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